Sperando di diversificare il team della tua organizzazione assumendo talenti, neolaureati di successo assunzioni universitarie? Secondo recenti studi condotti dalla Harvard Business Review, uno sbalorditivo 45% di studenti e potenziali dipendenti ascolta la tua azienda e il tuo marchio dagli eventi di reclutamento nel campus. Quindi, se puoi espandere e migliorare le tue strategie di reclutamento nel campus, sarai in grado di trovare un numero molto maggiore di candidati ideali per il tuo team.
E quindi, per aiutarti a iniziare con le tue campagne di reclutamento nel campus, ti offriamo una guida completa su come pianificare, preparare e implementare strategie eccellenti che sicuramente ti conquisteranno molto apprezzamento e riconoscimento tra i neolaureati in cerca di lavoro.
Perché scegliere di reclutare neolaureati dal campus?
Le posizioni di lavoro entry-level sono tra le più difficili da coprire e la carenza di talenti a livello mondiale è una delle principali preoccupazioni affrontate da organizzazioni e aziende in tutto il mondo. Per far fronte a questo problema, un numero crescente di aziende e team delle risorse umane sta reclutando direttamente dai campus universitari e universitari, dove un gran numero di studenti di talento si sta preparando per le loro prime posizioni post-laurea.
Tuttavia, oltre allo sviluppo rapido ed efficiente di una rete di giovani talenti, è stato dimostrato che il reclutamento nel campus ha un'influenza positiva a lungo termine sulla tua organizzazione. Un nuovo team di dipendenti neolaureati può aggiungere modi efficaci per sviluppare l'ambiente di lavoro e le operazioni nella tua azienda se hanno una solida conoscenza delle ultime tecnologie.
Partner di ricerca attitudinale ha scoperto che le aziende che danno priorità e utilizzano strategie di reclutamento nel campus avevano una probabilità 3 volte maggiore di migliorare la fidelizzazione, 2 volte più probabilità di migliorare il coinvolgimento e 2 volte più probabilità di migliorare la produttività. Ecco i i 5 principali motivi perché dovresti esaminare i pool di talenti per assumere neolaureati dai campus universitari:
🎓 Connettiti subito con talenti emergenti ad alto potenziale
Quando assumi direttamente dall'università o dai campus universitari, troverai sempre un vasto pool di candidature di talenti emergenti desiderosi di essere scelti tra i loro colleghi. In effetti, i rapporti lo suggeriscono i neolaureati occupano circa 58% di tutti i lavori entry-level.
Inoltre, i neolaureati vogliono dare il via alla loro carriera nel miglior modo possibile. Quindi si sforzeranno di fare di più per fare una buona prima impressione e dimostrare di avere le carte in regola per entrare a far parte della tua azienda. E di conseguenza, non solo troverai fantastiche nuove reclute immediate, ma anche potenziali dipendenti che puoi selezionare presto e chiama quando si rendono disponibili determinate opportunità.
🎓 Ottieni una folla più esperta di tecnologia nel tuo team
D'altra parte, gli studenti universitari e i neolaureati tendono a sentirsi più a loro agio con i progressi tecnologici e con l'utilizzo di nuovi gadget. Quindi, se assumi tra questa folla, troverai una squadra di dipendenti che lo sono altamente qualificato ed efficiente nella gestione di nuove tecnologie e software. Ciò non solo renderà il tuo team più efficiente, ma ti aiuterà anche a raggiungere nuove vette di successo rispetto ai tuoi concorrenti.
🎓 Porta una nuova prospettiva da una folla diversificata e più giovane
Si ritiene inoltre che un team di dipendenti di diverse età possa contribuire a creare una nuova prospettiva più innovativa e produttiva. Mentre il tuo gruppo di dipendenti più anziani può insegnare alla nuova generazione le strategie tradizionali necessarie per far crescere la tua attività, la nuova generazione può aiutarti a portare nuove idee fuori dagli schemi.
🎓 Costruisci il valore del marchio della tua azienda tra i futuri laureati
Quindi, quando visiti regolarmente i campus per il reclutamento universitario e partecipi a fiere del lavoro, sempre più studenti riconosceranno la tua organizzazione. Se i candidati e gli studenti desiderosi osservano le assunzioni di successo che si verificano nel tempo, aumenterà il valore del marchio della tua azienda e il riconoscimento del nome nel mercato del lavoro, rendendoti più desiderabile come datore di lavoro.
🎓 Coltiva un team di candidati promettenti per la tua azienda
E come accennato in precedenza, troverai molti candidati che puoi selezionare per le opportunità di lavoro che si presenteranno in seguito. Il reclutamento nel campus ti consente di coltivare candidati promettenti attraverso stage a breve e lungo termine, opportunità educative cooperative, programmi di leadership e altro ancora, permettendoti di fidelizzare i dipendenti, che può migliorare i tassi di assunzione e conservazione.
3 eventi o centri cruciali per cercare i migliori talenti del campus
Ora che sai perché il reclutamento nel campus può essere un'ottima idea per assumere giovani talenti per la tua azienda, è ora che tu sappia dove visitare regolarmente o eventi a cui partecipare per cercare e reclutare neolaureati:
💼 Partecipa a varie fiere del lavoro e della carriera nel campus:
Molte università organizzano fiere della carriera e del lavoro per il reclutamento nei campus, offrendo ad aziende famose la possibilità di incontrare aspiranti laureati interessati. Questi eventi danno agli studenti la possibilità di conoscere i posti vacanti della tua organizzazione, porre domande per prepararsi a future assunzioni e forse anche presentare il loro curriculum o CV a tali eventi. Un componente chiave di una strategia di reclutamento nel campus è mirare a questi eventi.
💼 Contatta i centri di servizi per la carriera nei college:
I college più rinomati offrono un centro di servizi per la carriera dedicato che assiste gli studenti nella loro occupazione o ricerca di lavoro. Raggiungere questo tipo di personale dei centri può aiutare il tuo team di reclutamento delle risorse umane a entrare in contatto e a reperire studenti promettenti che potrebbero essere adatti alla tua azienda.
💼 Invita potenziali candidati a networking e opportunità di lavoro:
Consenti ai candidati di stabilire una relazione con la tua azienda invitandoli a conferenze, eventi partecipativi come hackathon, tour aziendali e altro ancora. Puoi anche offrire agli studenti universitari un'esperienza lavorativa pratica per aiutarli a sviluppare relazioni professionali offrendo stage, apprendistati esclusivi e opportunità per guadagnare crediti universitari.
3 modi vincenti per coinvolgere i migliori talenti e i neolaureati
Il tuo team delle risorse umane ne ha bisogno capire il suo target di riferimento al fine di creare una strategia di reclutamento universitario coinvolgente che attrarrà la nuova generazione di neolaureati. Adattare le tue strategie di reclutamento agli interessi e alle competenze della generazione odierna ed evidenziare i diversi vantaggi e vantaggi che stai offrendo ti aiuterà a creare un team di dipendenti di prim'ordine.
⭐ Rendi le descrizioni del tuo lavoro significative e accattivanti
Assicurati che la tua organizzazione sia le offerte di lavoro e le descrizioni sono interattive, significative, e non solo un elenco di richieste. Assicurati di evidenziare le opportunità di apprendimento e sviluppo dei candidati che verranno loro offerte. Inoltre, non dimenticare di mostrare la tua azienda in una luce positiva quando prevedi di assumere neolaureati attraverso il reclutamento del campus.
⭐ Enfatizzare la stabilità del lavoro insieme a premi e vantaggi per i dipendenti
Interessa i neolaureati alla sicurezza e stabilità del lavoro, parlando di queste strutture alle fiere del lavoro o ai centri di orientamento professionale a cui partecipi. E menziona tutti i vantaggi e benefici eccezionali che la tua azienda sta offrendo.
⭐ Fornire supporto dedicato attraverso i social media e il sito Web aziendale
E infine, come accennato in precedenza, questa generazione di neolaureati è esperta di tecnologia e preferisce il supporto online che consente loro di risparmiare tempo. Quindi, se i potenziali candidati chiedono aiuto o supporto sugli account dei social media della tua azienda o attraverso il tuo sito web, rispondi in modo tempestivo.
Le 10 migliori strategie di reclutamento nei campus più efficaci
E infine, nella nostra guida completa sul reclutamento nei campus, dobbiamo condividere con te le 10 strategie più efficaci che puoi utilizzare per assumere neolaureati da università e college.
1. Conosci il tuo pubblico target e analizza le sue aspettative
E come abbiamo detto molte volte in precedenza, devi analizzare e comprendere il tuo pubblico di destinazione quando si tratta di reclutamento nel campus. Con l'attuale generazione di Gen Z che entra nella forza lavoro, potresti dover adattare la tua strategia di reclutamento in base a ciò con cui si sentono più a loro agio.
In poche parole, assumendo tramite Moduli Google O Fogli Google che ha funzionato perfettamente con gli studenti universitari delle generazioni precedenti potrebbe non funzionare con la folla più giovane del pool di talenti. Infatti, secondo un recente studio di reclutamento dal 2019, si può vedere chiaramente che il tuo attuale pubblico di destinazione ha determinate aspettative per il rapporto con il reclutatore, il livello di impegno durante il processo di assunzione da parte del tuo team delle risorse umane e la longevità lavorativa una volta entrato a far parte della tua organizzazione. Quindi, assicurati di essere pronto a soddisfare tutte queste aspettative con facilità.
2. Costruisci un solido piano di reclutamento nel campus passo dopo passo
Successivamente, una volta che sai cosa cercano i neolaureati dai reclutatori, devi elencare tutte le tue esigenze di assunzione e pianificare un'efficace strategia di assunzione nel campus che funzioni. Assicurati che il tuo Il team delle risorse umane e i professionisti comprendono il divario di competenze nella forza lavoro attuale e pianificare come creare post o pagine di carriera coinvolgenti, avvicinare i candidati e altro ancora. Un approccio graduale all'assimilazione dei fattori sopra menzionati determinerà le sfide della forza lavoro esistente e ti aiuterà a creare un piano di assunzione praticabile.
3. Crea un team di reclutamento universitario forte e attivo
Una delle migliori pratiche per attrarre studenti universitari è sviluppare un team di reclutamento del campus impressionante e molto attivo. Un gruppo di dipendenti impegnati che si impegnano per gli obiettivi dell'azienda e sono disposti a trascorrere del tempo in vari campus, parlando con centinaia di studenti curiosi e che possono rappresentare efficacemente la tua azienda.
4. Progettare una pagina di carriera/offerta di lavoro innovativa e interattiva
Una volta che il tuo team e i tuoi piani sono pronti e hai fatto abbastanza ricerche sul tuo pubblico di destinazione, devi attirare i potenziali candidati con un pagina di carriera creativa, innovativa e interattiva sul sito web ufficiale della tua organizzazione che attira immediatamente gli spettatori.
Una descrizione del lavoro ben scritta e progettata che attiri i candidati può avere un impatto significativo sulle decisioni degli studenti. Usa titoli che attirino l'attenzione e sottolinea le migliori qualità della tua organizzazione che potrebbero attrarre gli studenti universitari. Non dimenticare di evidenziare, tra le altre cose, la cultura del lavoro, gli obiettivi, i benefici e le ricompense dell'azienda.
Puoi anche raccontare una storia utilizzando elementi visivi interattivi, fotografie, video dei dipendenti o grafica analitica. Ma, cosa più importante, assicurati che il sito Web di annunci di lavoro o di carriera sia molto reattivo in modo che i laureati possano accedervi in qualsiasi momento da qualsiasi luogo.
5. Promuovi regolarmente annunci di lavoro su piattaforme di social media
E per assicurarti di raggiungere non solo gli studenti nel campus, ma anche attraverso altri canali, assicurati di farlo promuovi e condividi i tuoi annunci di lavoro sui canali dei social media. Sfrutta una forte presenza sui social media e commercializza la tua campagna di reclutamento nel campus attraverso contenuti estesi, professionali e altamente coinvolgenti.
6. Utilizza strumenti di reclutamento avanzati per far risaltare la tua azienda
Per le migliori pratiche, puoi utilizzare strumenti di reclutamento avanzati come easy.jobs per distinguerti dal resto della concorrenza e rendere il tuo processo di assunzione più efficace ed efficiente. Non solo sarai in grado di creare straordinarie pagine di carriera o annunci di lavoro, ma gestirai anche l'intero processo di reclutamento e onboarding da tali piattaforme.
7. Prepara valutazioni e test per filtrare i candidati al reclutamento nel campus
Dato un gran numero di studenti e laureati interessati che si presentano per il processo, è essenziale filtrare i migliori candidati durante una campagna di reclutamento nel campus. Poiché i neolaureati hanno poca o nessuna esperienza lavorativa, è difficile selezionare questi candidati solo sulla base dei loro curriculum o voti. Di conseguenza, assicurati di averlo valutazioni, quiz e test pronti a filtrare i migliori talenti disponibili dall'ampio pool di candidati.
8. Condurre interviste virtuali e non virtuali efficaci secondo necessità
Dovresti condurre interviste strutturate e remote online o interviste faccia a faccia come parte del processo di assunzione del campus in cui il responsabile delle assunzioni crea domande di intervista incentrate sulle competenze che stai cercando. Nel caso di assunzione tecnica, anche la valutazione delle competenze tecniche dei candidati è molto importante.
9. Progettare un programma Campus Ambassador per mantenere gli studenti coinvolti
Il Programma Ambasciatore Campus è un'altra strategia innovativa di reclutamento nei campus su cui molte aziende si stanno concentrando. È un'opportunità unica per le aziende di far conoscere la propria organizzazione, i propri servizi e il proprio team agli attuali studenti universitari attraverso un gruppo di studenti stessi.
Ecco cosa devi fare:
Per iniziare, scegli un gruppo di studenti entusiasti desiderosi di conoscere la tua azienda. Quindi, assegna un gruppo di dirigenti delle risorse umane per insegnare loro diverse abilità, consentendo agli studenti di acquisire una conoscenza approfondita del tuo marchio, delle tecnologie e delle procedure con cui lavori e altro ancora. Infine, una volta che questi ambasciatori del campus sono completamente preparati per i loro ruoli, possono offrire workshop e seminari per il marchio per aiutare altri studenti a prendere decisioni professionali.
10. Rimani in contatto con potenziali candidati durante tutto l'anno
Infine, vorremmo consigliarti di rimanere in stretto contatto con potenziali candidati, corpi studenteschi, ambasciatori del campus e altro ancora, durante tutto l'anno invece che poco prima o dopo le cerimonie di laurea. In questo modo, sarai in grado di mantenere coinvolgente la tua strategia di reclutamento nel campus.
Campagne di reclutamento Ace Campus preparando la migliore serie di domande di intervista
E con questo, vogliamo concludere la nostra guida sul reclutamento nel campus. Tuttavia, se vuoi portare le tue strategie al livello successivo, dovresti anche dare un'occhiata al nostro blog su "Le 10 migliori domande di intervista sul pensiero critico" che puoi chiedere ai candidati di valutarli completamente. Se trovi utile questo blog, faccelo sapere nei commenti qui sotto. Per ulteriori suggerimenti sul reclutamento e l'assunzione, assicurati di iscriviti al nostro blog o unisciti alla nostra amichevole Comunità di Facebook per ricevere tutti gli ultimi aggiornamenti.
