Quando si tratta di creare un ambiente di lavoro inclusivo, è necessario disporre di talenti diversi nei ruoli di leadership. Ma il più delle volte, questi diversi talenti sono spesso sottorappresentati e pregiudizi inconsci possono spesso interferire con le decisioni di assunzione. Per superare questi problemi, strumenti di assunzione di diversità può essere la soluzione più semplice.
In che modo gli strumenti di assunzione della diversità possono darti un vantaggio strategico?
Nella società odierna, in cui la rappresentanza e le pari opportunità sono diventate più importanti che mai, strumenti di assunzione di diversità può aiutarti a costruire un team di persone qualificate, ognuna delle quali contribuisce con un valore unico alla tua organizzazione grazie ai suoi diversi background ed esperienze.
Inoltre, quando hai dipendenti di diversi percorsi di vita che lavorano insieme per raggiungere gli stessi obiettivi organizzativi, sei anche in grado di creare un ambiente di lavoro inclusivo dove c'è più accettazione per opinioni e idee diverse, dove i membri del tuo team sono in grado di collaborare insieme con empatia e rispetto.
Allo stesso tempo, tutto quanto sopra funziona per aiutarti a costruire il tuo marchio del datore di lavoro, offrendoti così un vantaggio strategico rispetto alla concorrenza sul mercato.
I 10 migliori strumenti di assunzione di diversità per costruire la tua squadra
Mentre il reclutamento di talenti eterogenei richiede l'implementazione di strategie specifiche e la garanzia di una cultura del lavoro aperta e accogliente, l'utilizzo strumenti di assunzione di diversità può anche aiutarti a trovare fonti per raggiungere pool di talenti sottorappresentati. Di seguito sono riportati alcuni dei 10 migliori strumenti di assunzione di diversità che puoi utilizzare per costruire il tuo team.
1. Jopwell
Il primo della nostra lista è Jopwell, una rinomata startup di assunzione di diversità che si concentra sulla fornitura di opportunità di lavoro per persone di talento di colore. Attraverso Jopwell, i responsabili del reclutamento possono cercare facilmente talenti sottorappresentati per costruire il proprio team, soprattutto se stanno cercando di assumere candidati neri, latini e nativi americani.
2. Entelo Diversità
Per reclutare candidati diversi, non dovresti solo tentare di rimuovere i pregiudizi inconsci dal tuo processo di assunzione, ma anche concentrarti sull'uso di un linguaggio inclusivo nelle descrizioni del tuo lavoro. Con Entelo Diversità, puoi farlo. Questo strumento di assunzione per la diversità ti aiuta a trovare e reclutare talenti sottorappresentati, anonimizzando anche i candidati in modo da poter assumere senza che alcun pregiudizio inconscio interferisca lungo il percorso.
3. Testo
Se vuoi scrivere a ottimo annuncio di lavoro che attiri candidati di talento, l'uso di un linguaggio inclusivo è essenziale. Per fare questo, puoi usare strumenti come Testo, che ti aiuta a utilizzare approfondimenti linguistici avanzati e informativi per scrivere descrizioni del lavoro che migliorino il marchio del tuo datore di lavoro e incoraggino talenti diversi a candidarsi per posti vacanti nel tuo team.
4. Analizzatore di testo di Ongig
Un altro strumento che puoi utilizzare per scrivere annunci di lavoro inclusivi è Analizzatore di testo di Ongig. Con questa soluzione, puoi scrivere descrizioni di lavoro accattivanti e inclusive che attireranno anche candidati passivi, suggerendo anche parole chiave con migliori opportunità di posizionamento SEO in modo che le tue offerte di lavoro siano più facilmente visibili ai candidati.
5. Jonko
Uno strumento di diversità che sfrutta l'intelligenza artificiale con il tuo sistema di tracciamento dei candidati (ATS), Jonko ti offre un pool di talenti da cui puoi reclutare facilmente candidati qualificati e sottorappresentati.
6. Diversità
Per costruire un team diversificato, devi concentrarti sulla costruzione di un luogo di lavoro inclusivo. Sebbene ci siano diverse strategie e passaggi che puoi adottare per farlo, utilizzando le piattaforme DEI (Diversità, Equità, Inclusione) come Diversio può aiutarti a eseguire audit sulla diversità e quindi a trovare soluzioni consigliate per apportare miglioramenti.
7. Base comprovata
Un altro strumento di diversità popolare e rinomato che puoi utilizzare per attingere a pool di talenti sottorappresentati è Base provenzale. Questo strumento utilizza l'intelligenza artificiale per abbinare i requisiti nella tua descrizione del lavoro a persone qualificate in modo imparziale, considerando solo le loro capacità, esperienza e qualifiche.
8. Blenddoor
Il prossimo nella nostra lista di strumenti per la diversità è Blenddoor, che è un'altra piattaforma DEI che ti aiuta a valutare il tuo processo di assunzione per scoprire come puoi rendere il tuo processo di screening più inclusivo. Con il loro strumento di analisi degli impatti sociali, puoi farlo senza sforzo migliora il tuo marchio del datore di lavoro e l'acquisizione di talenti, creando così una forza lavoro più diversificata.
9. RippleMatch
RippleMatch fornisce soluzioni di assunzione sia per candidati che per datori di lavoro. Per i datori di lavoro alla ricerca di un efficace strumento di assunzione di diversità, RippleMatch è un'ottima scelta in quanto organizza la tua pipeline di reclutamento e abbina candidati qualificati con le giuste competenze ed esperienze in base alla descrizione del tuo lavoro. Poiché questo strumento di assunzione della diversità automatizza il processo di ricerca dei talenti, non devi preoccuparti che i pregiudizi inconsci intralcino il tuo processo decisionale.
10. Collegamenti di abilità
Infine, un altro rinnovato strumento di assunzione della diversità che puoi utilizzare per creare una forza lavoro inclusiva è Collegamenti di abilità. Questo strumento di assunzione di diversità si concentra sull'aiutare i datori di lavoro a raggiungere candidati qualificati con disabilità e quindi incoraggiare la promozione di una cultura del lavoro solidale e collaborativa.
Bonus: come promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro?
Mentre gli strumenti di assunzione della diversità sono importanti per attingere a pool di talenti sottorappresentati, alla fine della giornata, per mantenere questi candidati nel tuo team devi lavorare per creare un posto di lavoro che li accolga e riconosca il loro valore. In altre parole, è necessario adottare misure deliberate per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Ecco alcuni modi per farlo:
🏆Coinvolgi leader di diversa estrazione
🎯Crea politiche e piani di benefit per i dipendenti più inclusivi
🚀Fornire programmi di formazione strategica sulla diversità
📈Analizza regolarmente le politiche della tua azienda per i miglioramenti
Scopri di più su come puoi attirare diversi talenti qui.
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