Capire quale tipi di metodi di assunzione lavorare per la tua azienda può essere una vera sfida. Soprattutto se hai iniziato a gestire il processo di assunzione di recente. Qui ci sono oltre 10 diversi metodi di assunzione tra cui scegliere e scegli quello più adatto alla tua azienda.
Perché dovresti conoscere diversi tipi di metodi di assunzione?
Perché dovresti conoscere diversi tipi di metodi di assunzione?Per potenziare la tua azienda e accelerarne la crescita, devi inserire i talenti giusti come membri del tuo team. Ciò significa che avrai bisogno di un corretto, comprovato e metodo di reclutamento efficace. Metodi di reclutamento ben pianificati sono sempre vantaggiosi per completare le attività perché aiutano a rendere le faccende più sistemiche e con meno problemi. Diamo un'occhiata agli immensi vantaggi che ti aspettano se segui tipi specifici di metodi di assunzione.
Seguendo i metodi di reclutamento significa che completerai sistematicamente l'intero processo di assunzione. Quindi non c'è possibilità di perdere passaggi importanti tra i processi.
Se segui uno dei rinomati metodi di reclutamento, risparmierai molto tempo nelle assunzioni. Poiché tutto si svolgerà in maniera strutturata, non ci sarà tempo da perdere.
È facile per le organizzazioni suddividere i compiti e lavorare in più settori con metodi di reclutamento strutturali quando lavorano in modo collaborativo per assumere candidati.
Se vuoi godere di questi immensi vantaggi mentre assumi i candidati giusti, allora è il momento di seguire questi diversi tipi di metodi di assunzione.
Oltre 10 tipi diversi di cui dovresti essere a conoscenza
È ora di approfondire i 10 tipi di metodi di assunzione più popolari per scegliere i candidati giusti per la tua azienda. Eccoli:
1. Crea la tua bacheca di lavoro per assumere candidati
Nel mondo di oggi, le bacheche di lavoro come Infatti, Reclutatore di LinkedIn e altri hanno reso più facile per le aziende trovare nuovi talenti. Con l'aiuto di queste bacheche di lavoro, i candidati possono facilmente cercare offerte di lavoro e candidarsi per i ruoli a cui sono interessati. Per semplificare il processo di assunzione, puoi creare la tua bacheca di lavoro su WordPress. Questo tipo di assunzione fa risparmiare tempo sia ai reclutatori che ai candidati. Inoltre, aumenta la possibilità di ottenere i candidati giusti.
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Se utilizzi questo metodo di assunzione, puoi risparmiare denaro in pubblicità , promozioni fisiche e così via. Se il tuo sito di carriera è ben ottimizzato, i potenziali candidati atterreranno facilmente sulla tua bacheca di lavoro online e faranno domanda per i posti vacanti.
2. Pubblicità diretta su più piattaforme
In questo tipo di assunzioni, le aziende pubblicano annunci su più piattaforme. Come per i designer in Dribbble, per gli sviluppatori in StackOverflow e l'elenco potrebbe continuare. Anche la pubblicazione di annunci su giornali e riviste fa parte di questo tipo di metodo di assunzione.Â
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Questo tipo di metodo di assunzione è particolarmente vantaggioso per quelle aziende che hanno appena iniziato il loro viaggio. Quando meno persone conoscono la tua azienda, non è facile trovare il candidato giusto per un posto adatto. A quel tempo, questo tipo di assunzione ti aiuterà molto.Â
3. Reclutamento tramite programmi di segnalazione dei dipendenti
È uno dei metodi di reclutamento popolari che è stato praticato per così tanti anni. Nell'attuale gestione delle risorse umane, i dipendenti sono considerati beni. Se riesci a utilizzarli correttamente, aumenta la possibilità di ottenere dipendenti più energici. Se gestisci programmi di riferimento per i dipendenti e offri premi, i dipendenti presenti saranno più interessati a suggerire potenziali candidati per la tua azienda.
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Questo tipo di metodo di assunzione farà risparmiare molto tempo nel processo di assunzione. Fondamentalmente, i programmi di segnalazione dei dipendenti hanno il vantaggio di far risparmiare tempo e di poter attrarre persone qualificate dalle reti dei dipendenti. Il risultato è una riduzione dei costi di reclutamento, una riduzione dei tassi di turnover dei dipendenti e una migliore fidelizzazione dei dipendenti.Â
4. Tirocini e scambi di lavoro
Lo stage è un altro tipo di metodo di assunzione più praticato. Per trovare dipendenti compatibili per la tua azienda, puoi eseguire programmi di tirocinio. Attraverso questo tipo di assunzione, puoi facilmente scegliere i candidati giusti per la tua azienda.Â
D'altra parte, anche il metodo di reclutamento in borsa di lavoro è popolare. I programmi di scambio di lavoro aiutano le aziende a sviluppare i talenti esistenti inviandoli in un altro dipartimento o sede per un breve periodo per sviluppare le loro capacità . In questo modo, i reclutatori non devono dedicare tempo all'assunzione e alla formazione di nuovi dipendenti, ma possono concentrarsi sul miglioramento del personale esistente.
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
I programmi di tirocinio ei programmi di scambio di lavoro sono adatti alle aziende di nuova costituzione. Attraverso gli stage, le aziende possono trovare candidati con un grande potenziale e trasformarli in dipendenti a tempo indeterminatoÂ
5. Assunzione tramite agenzie di reclutamento
Stai lottando per trovare i candidati giusti per la tua azienda? Non hai abbastanza risorse umane per eseguire il processo di reclutamento? Quindi assumere tramite agenzie di reclutamento è il metodo di reclutamento adatto a te. Numerose agenzie di reclutamento popolari possono aiutarti a ottenere i migliori candidati per la tua organizzazione. Tutto quello che devi fare è spiegare le tue esigenze alle agenzie di reclutamento e loro faranno il resto.Â
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Quando non riesci a ottenere abbastanza tempo e risorse umane per eseguire un processo di reclutamento di successo, questo tipo di assunzione ti salverà la giornata. Anche se devi pagare per i servizi, allo stesso tempo puoi stare tranquillo mentre ottieni nuovi dipendenti.
6. Partecipa a fiere del lavoro e programmi interuniversitari
Le fiere del lavoro sono il posto migliore per trovare candidati in cerca di lavoro. Inoltre, puoi promuovere il marchio della tua azienda per creare un impatto positivo a lungo termine. Assumere tramite fiere del lavoro ti aiuterà a ottenere molti potenziali candidati senza alcuna promozione. Anche se questo tipo di assunzione ti costerà una fortuna per decorare la tua bancarella alla fiera del lavoro. I programmi interuniversitari sono la fonte migliore per ottenere candidati energici e motivati. Gli ex studenti universitari neolaureati sono la più grande risorsa per qualsiasi organizzazione. Â
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Se sei a corto di promozioni pubblicitarie per i posti vacanti della tua organizzazione, allora una fiera del lavoro è l'occasione perfetta per ottenere i talenti giusti. D'altra parte, se stai cercando matricole per la tua organizzazione, frequentare programmi inter-universitari ti aiuterà molto.Â
7. Candidati alla fonte tramite e-mail
L'approvvigionamento di candidati tramite e-mail è un vecchio metodo di assunzione. In questo metodo, le organizzazioni devono acquistare i dati degli utenti dalle agenzie in base all'esperienza lavorativa, al settore di competenza e così via. Dopo aver ottenuto questi dati, puoi eseguire campagne e-mail ed elencare i potenziali candidati per la tua azienda. Inoltre, puoi completare l'intero processo di assunzione tramite campagne e-mail di reclutamento.Â
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Supponiamo che tu stia assumendo candidati da una regione diversa o da un diverso settore di competenza. E non hai abbastanza dati su quei settori. Quindi ricevere le e-mail dei candidati e comunicare con loro tramite e-mail è un buon tipo di metodo di assunzione. Questo metodo di reclutamento ti farà risparmiare tempo nella ricerca manuale dei candidati.Â
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8. Assumere utilizzando i siti dei migliori datori di lavoro
I siti di recensioni più popolari per i datori di lavoro sono Porta di vetro, Infatti, ecc. Su questi siti puoi creare un account aziendale gratuito e utilizzarlo per pubblicizzare i posti vacanti delle tue organizzazioni. Questi siti sono i siti più visitati dai potenziali dipendenti. Puoi cogliere il vantaggio e utilizzare questi siti per assumere nuovi dipendenti.
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Il massimo vantaggio dell'utilizzo di questo tipo di metodo di assunzione è che non avrai bisogno di un sito Web per le tue organizzazioni. Senza il tuo sito web puoi utilizzare questi siti per un nuovo annuncio di lavoro e utilizzare questi siti anche come pagina di destinazione del sito di carriera della tua azienda.Â
9. Assumi dipendenti utilizzando moduli online o moduli Google
Per assumere i dipendenti strutturalmente, Google Forms è uno dei metodi di assunzione più utilizzati. Tutto quello che devi fare è creare un modulo Google con tutti i campi aggiuntivi come nome del candidato, numero di contatto, esperienze educative e così via. Puoi anche aggiungere domande filtro per una migliore selezione dei candidati. Tutti i tuoi dati verranno archiviati in Fogli Google. E da lì puoi facilmente selezionare i potenziali candidati e chiamarli per il colloquio.Â
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
I moduli Google sono gratuiti, quindi puoi creare tutte le offerte di lavoro che desideri. Inoltre, i moduli Google sono condivisibili. Quindi puoi condividerlo su piattaforme di social media, sul tuo sito Web, su altri siti Web e l'elenco può continuare.Â
10. Usa i social media per ottenere il candidato giusto
Al momento la maggior parte dei social media ha le proprie funzionalità di pubblicazione di offerte di lavoro. I più menzionabili sono LinkedIn, Facebook e così via. Con la disponibilità di Internet, i social media sono il primo posto che le persone visitano per raccogliere informazioni sui candidati sull'azienda o sulle persone. Quindi, se stai reclutando utilizzando questo tipo di metodo di assunzione, ti aiuterà a ottenere facilmente i potenziali candidati.
Vantaggi di questo tipo di assunzione:
Se utilizzi questo tipo di metodo di assunzione, non avrai bisogno di alcun sito Web dedicato. La pagina del tuo profilo sui social media può funzionare come pagina di destinazione. Ancora più importante, le piattaforme di social media sono utilizzate da tutti i tipi di persone. Quindi questi posti possono aiutarti facilmente a trovare i candidati giusti per la tua organizzazione.
Scegli i migliori metodi di reclutamento per semplificare le assunzioni
Ora è il momento del momento della verità . Quale tipo di assunzione sarà la migliore per te? Se esamini tutti i diversi tipi di metodi di assunzione e i loro vantaggi, scoprirai che non è saggio dipendere da un singolo tipo di metodo di assunzione. Diversi tipi di assunzione ti daranno visibilità in diversi settori. E più mezzo utilizzerai, la possibilità di ottenere il talento giusto sarà più facile.
Ma ultimo non meno importante, avere il proprio sito di carriera e condurre nuove campagne di annunci di lavoro lì; non ha alternative. Poiché ogni organizzazione del mondo sta creando la propria entità online con i siti Web, perché dovresti lasciarti alle spalle? E se stai cercando la soluzione all-in-one per creare annunci di lavoro, gestire siti di carriera, analizzare le prestazioni delle campagne, allora Facile. Assunzioni di lavoro soluzione è lo strumento migliore per andare per. Scopri quali cose straordinarie puoi fare con questa piattaforma di assunzione.
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