Creazione di un video di reclutamento può rappresentare un vero punto di svolta per attrarre i migliori talenti nella tua organizzazione. Nell'era odierna di assunzione diversificata, ci vuole più di un semplice annuncio di lavoro per distinguersi. Devi mostrare cosa rende speciale il tuo posto di lavoro. Ed è qui che entra in gioco un video ben realizzato.
Continua a leggere "How to Make a Recruiting Video: 10 Inspiring Tips"
Come recruiter, la tua scrivania è piena di curriculum e non hai abbastanza tempo per sistemarli? Non sei il solo. È qui che entra in gioco il ATS basato sull'intelligenza artificiale vs ATS tradizionale inizia il dibattito. Un ATS tradizionale è il tuo archivio digitale, conserva i curriculum ma si ferma lì.
UN ATS basato sull'intelligenza artificiale, tuttavia, è il tuo assistente intelligente; legge, capisce e ti aiuta a scegliere la soluzione migliore. Con automazione del reclutamento e abbinamento intelligente dei candidati, l'assunzione diventa più rapida, intelligente ed equa. Scopriamo insieme quale sistema si adatta davvero al tuo futuro nel recruiting.
Continua a leggere "AI-Powered ATS vs Traditional ATS: A Comparison for Recruiters"
Oggi i recruiter si trovano ad affrontare un dilemma fondamentale: affidarsi alla tradizionale ricerca per parole chiave o passare alla ricerca basata sull'intelligenza artificiale per trovare il talento giusto? Il mondo delle assunzioni sta cambiando rapidamente e il modo in cui cerchiamo i candidati si sta evolvendo ancora più rapidamente.
A differenza della ricerca per parole chiave, che si basa su parole esatte, la ricerca basata sull'intelligenza artificiale comprende significato, contesto e intento, aiutando i reclutatori a trovare candidati realmente adatti al lavoro, non solo alla descrizione. Questo cambiamento sta trasformando il modo in cui le aziende implementano futuro del reclutamento per scoprire talenti, risparmiare tempo e prendere decisioni migliori in materia di assunzioni.
Continua a leggere "AI-Powered Search vs Traditional Keyword Search: Recruiter’s Guide"
L'evoluzione di L'intelligenza artificiale nelle assunzioni Non è iniziato con i robot, ma con i reclutatori sommersi dai curriculum e i responsabili delle assunzioni che si affidavano all'istinto. Sono emersi software in grado di analizzare rapidamente i curriculum e prevedere l'idoneità dei candidati, trasformando il reclutamento in una scienza basata sui dati, affrontando silenziosamente le frustrazioni e influenzando significativamente le pratiche HR.
L'impatto dell'intelligenza artificiale sulle decisioni di assunzione non riguarda solo l'automazione. Riguarda la fiducia. Una decisione che non è solo rapida, ma anche equa. Se le persone selezionate hanno più di una corrispondenza per parola chiave, hanno un potenziale reale. Questa è la vera rivoluzione che sta avvenendo dietro le dashboard dei moderni team di recruiting.
Continua a leggere "The Impact of AI on Hiring Decisions in Modern Recruitment"
Stanco di dover gestire le informazioni sui candidati tra fogli di calcolo, vecchi sistemi e appunti sparsi? Gestire tutti quei dati può essere un vero grattacapo e perdere di vista i migliori talenti può costarti assunzioni preziose.
Ecco perché l'importazione dei candidati è un punto di svolta. Utilizzando easy.jobs Importando i candidati da un file CSV, puoi integrare tutti i dati dei tuoi candidati in un unico Applicant Tracking System (ATS) senza sforzo. Questo non solo mantiene tutto organizzato, ma ti fa anche risparmiare ore di lavoro manuale, rendendo il tuo processo di reclutamento più fluido che mai.
Continua a leggere "[New Feature] How to Use easy.jobs to Import Candidates from CSV & Bulk Upload Your Talent Pool"
Stai esaurendo le tue risorse e hai bisogno di una soluzione per filtrare migliaia di candidati in una corsa all'assunzione? Una singola decisione sbagliata può costare caro in termini di un altro ciclo di assunzioni. Metodi tradizionali come lo screening dei curriculum e i colloqui non strutturati per... valutazione del candidato sono afflitti da pregiudizi inconsci, il che li rende una scommessa ad alto rischio.
È tempo di passare dalle congetture soggettive alla certezza basata sui dati. Scopriamo come gli strumenti di valutazione dei candidati basati sull'intelligenza artificiale possono aiutarti a identificare i migliori talenti e a costruire un team più forte.
Continua a leggere "The Future of Candidate Assessment with AI-Powered Hiring"
L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui le aziende trovano e assumono talenti. Da scansione dei curriculum A programmazione dei colloquiL'intelligenza artificiale nel reclutamento può gestire molte attività che un tempo richiedevano ore. Questo cambiamento ha sollevato un importante interrogativo: L'intelligenza artificiale sostituirà completamente i reclutatori?
La risposta breve è NO, ma la storia più lunga è più interessante. Gli strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale sono potenti, ma l'assunzione non si limita a dati e velocità . Le persone desiderano ancora la comprensione umana quando fanno scelte di carriera e le aziende hanno bisogno di reclutatori e di intelligenza artificiale in grado di leggere le emozioni, creare fiducia e individuare qualità che il software potrebbe non cogliere.
Continua a leggere "Will AI Replace Recruiters? Debunking Common Myths About the Future of Hiring"
Sentirsi sopraffatti dal campo di battaglia ad alto rischio di piani di reclutamento moderni? La carenza di talenti, le candidature infinite e gli elevati costi di una cattiva assunzione possono essere scoraggianti. Un SaaS di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale agisce come un compagno di squadra intelligente, superando i processi obsoleti per amplificare il processo decisionale e garantire che non si perdano mai i migliori talenti.
Immagina un processo semplificato che risolva proprio i problemi che ti tengono sveglio la notte. Non tutte le piattaforme sono uguali; il vero successo richiede un'intelligenza artificiale di base. Continua a leggere per scoprire le cinque funzionalità di intelligenza artificiale indispensabili che non solo semplificheranno le tue assunzioni, ma ti offriranno anche un vantaggio competitivo decisivo.
Continua a leggere "Must-Have AI Features Your Recruitment SaaS Needs in 2025"
Pianificare i colloqui è un incubo che richiede molto tempo? I continui avanti e indietro e i conflitti di calendario costano ai reclutatori innumerevoli ore. Automatizza la pianificazione dei colloqui con l'intelligenza artificiale per riprendere il controllo. Eliminando questo collo di bottiglia, migliorerai esperienza del candidato e restituisci al tuo team il tempo di cui ha bisogno per concentrarsi su ciò che conta di più: assumere i migliori talenti.
Continua a leggere "The Ultimate Guide: How to Automate Interview Scheduling in 2025"
Il tuo processo di selezione è una perdita di tempo e denaro? I ritardi nello screening manuale e nella programmazione non solo costano ore di lavoro, ma portano anche a costose assunzioni errate. L'intelligenza artificiale nell'acquisizione di talenti trasforma questo ostacolo operativo in un investimento ad alto rendimento. Questa guida fornisce le formule esatte per calcolarne e dimostrarne il valore ai vostri stakeholder.
Continua a leggere "The ROI of AI in Recruiting: A Step-by-Step Guide to Calculating Its Value"