Semua orang di luar sana menginginkan keseimbangan kehidupan kerja dalam hidup mereka agar berfungsi secara produktif. Organisasi di seluruh dunia saat ini ditetapkan berbeda jenis kebijakan cuti untuk menarik kandidat yang tepat dan menciptakan perusahaan yang sukses. Dengan bantuan blog ini, Anda dapat mengembangkan rangkaian kebijakan cuti terbaik yang akan memposisikan Anda sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab dan penuh perhatian serta meningkatkan branding bisnis Anda.
Apakah Anda Membutuhkan Versi Revisi Kebijakan Cuti Anda?
Setiap organisasi, seperti yang kita semua tahu, memiliki kebijakan cuti yang unik. Karyawan Anda memerlukan hari libur karena berbagai alasan, terlepas dari jumlah karyawan yang mungkin Anda miliki. Dengan mengingat hal itu, semua organisasi perlu melakukannya merencanakan jenis kebijakan cuti yang tidak akan mempengaruhi bisnis sama sekali. Setiap orang harus beristirahat sepanjang tahun untuk menghemat energi dan meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Mari kita lihat apakah Anda benar-benar membutuhkan versi revisi dari kebijakan cuti ini atau tidak.
Kebijakan cuti yang terorganisir harus mendukung sejumlah besar berat badan. Di sini, kita tidak hanya membahas sistem, tetapi juga individu dan perasaan mereka. Setiap perusahaan membutuhkan kebijakan cuti yang tidak mengintimidasi tetapi ramah karyawan karena proses terstruktur menghasilkan eksekusi yang lebih sederhana. Saat membuat kebijakan cuti yang menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan pekerja yang puas, itu akan membuat Anda branding karyawan lebih baik.
Buat Jenis Kebijakan Cuti Berdasarkan Ukuran Organisasi
Apakah bisnis Anda adalah start-up, atau perusahaan multinasional, memiliki a kebijakan cuti yang kuat selalu diminati. Mengingat kepemilikan, setiap karyawan memiliki dan keinginan untuk mendorong perusahaan ke tingkat berikutnya, yaitu meninggalkan kebijakan untuk start-up bisa fleksibel. Perlu dorongan bagi semua perusahaan untuk mempertahankan praktik konservatif dan fleksibel. Faktor sensitif dan pembeda yang membedakan kebijakan satu perusahaan dari yang lain adalah budaya dan sentimen karyawan.
Merancang Kebijakan Cuti Berdasarkan Sifat Bisnis
Merancang kebijakan cuti harus mempertimbangkan sifat bisnis. Oleh karena itu, seluk-beluk kebijakan harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti staf penuh waktu, paruh waktu, di lokasi, dan lepas pantai. Bisnis yang membutuhkan pekerjaan akhir pekan, seperti rantai ritel dan operasi, tidak dapat menetapkan cuti terjadwal, sehingga mereka mendapat manfaat dari cuti pada hari kerja. Proses yang membutuhkan shift ganda atau tambahan, cuti kompensasi berikutnya, atau gaji harus disertakan.
Menyusun Kebijakan Cuti Berbasis Globalisasi
Perusahaan internasional sering memiliki karyawan yang berasal dari sudut lain dunia. Di era globalisasi, perusahaan-perusahaan ini seharusnya mempertimbangkan perayaan lokal dan setidaknya hari libur nasional. Misalnya, Natal adalah hari libur tahunan yang umum di AS. Sama seperti ini, Eropa atau negara lain mana pun memiliki hari liburnya sendiri. Jika perusahaan Anda memiliki karyawan dari luar negeri, Anda harus menyusun kebijakan cuti berdasarkan poin ini.
5+ Jenis Daun Untuk Dimasukkan Dalam Kebijakan Cuti Anda
Anda sudah tahu apakah Anda perlu merekonstruksi kebijakan cuti perusahaan Anda atau tidak. Sekarang jika kita berpikir tentang branding karyawan, kita bisa memikirkannya beberapa jenis daun eksklusif yang dapat Anda tambahkan ke kebijakan cuti Anda selain yang umum. Mari jelajahi hal-hal di bawah ini:
Cuti Duka Bagi Karyawan
Kepergian orang yang dicintai adalah keadaan yang tidak dapat dihindari, dan dalam kasus seperti itu, karyawan mengambil cuti yang tidak direncanakan. Karena Anda ingin meningkatkan citra pemberi kerja, Anda harus membuat kebijakan cuti berkabung yang memberikan waktu kepada karyawan untuk memproses kehilangan mereka, mengelola kewajiban tambahan apa pun yang mungkin mereka miliki sebagai akibat dari kematian tersebut, dan memudahkan mereka untuk meminta cuti saat mereka membutuhkannya. Sebagian besar praktik memberikan cuti 3 hingga 7 hari kepada mereka dengan alasan mereka yang akan membuat Anda tampil sebagai pemberi kerja yang baik hati dan bijaksana.
Cuti Sabat Karena Berbagai Alasan
Istilah "cuti sabat" pertama kali digunakan di lembaga pendidikan untuk memungkinkan karyawan mengambil cuti panjang karena berbagai alasan seperti cuti studi, tujuan penelitian, atau alasan pribadi lainnya. Jenis cuti ini akan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pertumbuhan dan perkembangan karyawan tersebut sebagai manusia. Misalnya; jika Anda memberikan cuti studi kepada seseorang yang bekerja untuk Anda, itu akan mencerminkan antusiasme Anda untuk membantu mereka mengasah keterampilan mereka dan mendapatkan gelar yang lebih tinggi sebagai pencapaian pribadi. Jenis kebijakan cuti ini pasti akan menarik kandidat yang melamar ke perusahaan Anda karena mereka akan melihat ini sebagai peluang untuk berkembang.
Cuaca Buruk Tinggalkan Sekali-kali
Cuti cuaca buruk atau buruk adalah kesepakatan eksklusif bagi orang-orang yang bepergian ke tempat kerja mereka setiap hari. Bencana lingkungan tidak dapat diprediksi dan dapat membuat banyak perjalanan bagi karyawan. Misalnya, jika ada badai atau hujan salju yang signifikan di daerah Anda, akan berbahaya atau bahkan berpotensi fatal bagi karyawan Anda untuk pergi bekerja. Dalam situasi ini, memberikan cuti kepada karyawan karena cuaca buruk akan sangat meringankan mereka.
Cuti Menstruasi Bagi Wanita Di Tempat Kerja
Tahukah Anda bahwa kabinet Spanyol telah mengesahkan undang-undang yang mengizinkan orang yang sedang menstruasi untuk mengambil cuti setiap bulan? Orang-orang mengalami berbagai tingkat kesusahan selama menstruasi mereka. Banyak wanita merasa kesulitan untuk melakukan aktivitas sehari-hari selama menstruasi, apalagi mencurahkan kerja mental dan fisik mereka untuk profesi tersebut. Hanya beberapa negara di dunia—Indonesia, Jepang, Korea Selatan, Taiwan, dan Zambia—yang menawarkan cuti haid saat ini. Fakta bahwa kebijakan cuti haid menciptakan “kesetaraan” di antara karyawan adalah kunci dalam situasi ini. Mereka yang membutuhkan cuti akan diberikan.
Cuti yang Diperoleh Atau Diberi Penghargaan Untuk Karyawan
Seringkali banyak perusahaan memberikan cuti kepada karyawan sebagai penghargaan berdasarkan produktivitas mereka di kantor. Nama "Mendapatkan cuti” mengacu pada fakta bahwa Anda “menghasilkan” hari ini libur kerja. Jadi gestur seperti ini bisa menjadi cara untuk menunjukkan insentif kepada karyawan Anda. Jenis cuti yang didapat sering digunakan untuk alasan pribadi, seperti pekerjaan mendesak, istirahat satu hari, merayakan hari libur yang tidak diakui secara resmi, dan sebagainya. Di banyak negara, peraturan negara bagian juga mengatur berapa banyak waktu istirahat yang dapat dialihkan ke tahun berikutnya. Selain itu, Anda dapat mengizinkan cuti yang diperoleh untuk ditukar dengan uang tunai yang disebut 'Leave Encashment'.
Cuti Hari Raya Keagamaan Untuk Karyawan
Cuti hari raya keagamaan menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai keberagaman karyawan dalam budaya kerja kantor Anda. Ini benar-benar mendorong karyawan untuk menjadi dekat satu sama lain dan memiliki hubungan yang fleksibel pasti mendorong karyawan bergaul satu sama lain dan memiliki hubungan yang fleksibel dengan tim sumber daya manusia perusahaan. Dalam hal itu, Anda dapat berkonsultasi dengan hari libur keagamaan yang relevan untuk menentukan berapa hari yang diperlukan untuk liburan atau cuti. Tidak ada keraguan bahwa itu akan meningkatkan branding karyawan.
Jika Anda menemukan blog ini informatif dan menyenangkan untuk dibaca, Anda bisa berlangganan blog kami dan periksa blog informasi serupa. Bergabunglah dengan komunitas kami untuk berbagi pemikiran Anda dengan orang lain dari industri ini. Semoga Anda dapat membuat kebijakan cuti yang luar biasa untuk branding perusahaan Anda dengan bantuan blog ini.
