Selama proses perekrutan dan wawancara, bisnis sering mempekerjakan tes penilaian untuk pekerjaan untuk menentukan apakah kandidat cocok untuk suatu posisi. Tes untuk penilaian kerja dapat menilai kepribadian, pengetahuan, atau bakat Anda. Anda dapat mempersiapkan dan berhasil dalam ujian dengan mengetahui apa yang diharapkan dari berbagai jenis ujian. Tujuh jenis tes penilaian pekerjaan yang berbeda dibahas dalam artikel ini.
Apa Tes Penilaian Pekerjaan Dan Bagaimana Mempersiapkannya?
Ujian pra-kerja, juga disebut sebagai tes penilaian untuk pekerjaan, membantu manajer perekrutan dalam menentukan apakah seorang kandidat memiliki kemampuan, etos kerja, latar belakang pengetahuan, atau kepribadian untuk berkembang dalam suatu posisi. tes penilaian sering digunakan oleh bisnis pada awal proses wawancara untuk membantu mereka membuat keputusan perekrutan yang bijak. Tes penilaian menghemat waktu manajer perekrutan, menjamin bahwa mereka memilih kandidat yang paling kompeten, dan mengurangi jumlah waktu dan uang yang dibutuhkan untuk mendidik karyawan baru.
Kapan Mungkin Anda Mengharapkan Panggilan Untuk Tes Penilaian?
Anda mungkin diminta untuk mengikuti tes evaluasi oleh atasan Anda:
- Menggunakan kiriman Anda
- Setelah menerima aplikasi Anda, mereka akan memutuskan apakah akan mengundang Anda untuk wawancara.
- Baik tes langsung atau online dimungkinkan. Ini mungkin ujian standar atau tugas pekerjaan rumah yang harus Anda selesaikan dan serahkan, tergantung pada jenis ujiannya.
7 Jenis Umum Tes Penilaian Pekerjaan
Penilaian pekerjaan berbeda menurut tujuan industri dan perusahaan. Misalnya, perusahaan yang ingin mempekerjakan seorang pemrogram komputer mungkin ingin memastikan bahwa Anda memiliki keterampilan pengkodean yang diperlukan. Perusahaan yang mendasarkan keputusan perekrutan pada kesesuaian budaya dapat menempatkan Anda melalui ujian gaya kerja atau kepribadian. Tujuh bentuk evaluasi pekerjaan yang berbeda tercantum di bawah ini.
Tes Penilaian Keterampilan
Tes penilaian keterampilan mengukur bakat keras atau lunak kandidat. Seorang manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat mendekati atau menyelesaikan keadaan untuk mengukur keterampilan lunak seperti pemikiran kritis. Tugas menulis dan tes mengetik adalah dua contoh evaluasi hard skill. Karena objektivitas dan ketergantungan mereka, tes evaluasi keterampilan populer di kalangan bisnis.
Tes pengetahuan pekerjaan
Ujian pengetahuan pekerjaan, sering dikenal sebagai tes pencapaian atau penguasaan, mengukur tingkat keahlian kandidat dalam mata pelajaran tertentu. Tes ini dapat digunakan oleh manajer perekrutan untuk posisi yang menuntut keahlian luas atau pengetahuan yang sangat terspesialisasi. Alih-alih mengevaluasi kapasitas Anda untuk belajar atau potensi, ujian ini mengevaluasi pengetahuan Anda saat ini.
Tes kepribadian
Penilaian kepribadian mengukur motivasi, preferensi, interaksi, dan bidang minat kandidat. Tes ini dapat digunakan oleh organisasi untuk menilai seberapa cocok kandidat dengan budaya perusahaan mereka. Contoh umum dari tes kepribadian meliputi:
- Ekstroversi seseorang, stabilitas emosi, keramahan, kesadaran, dan keterbukaan terhadap pengalaman baru semuanya dinilai dengan menggunakan Model Lima Besar.
- Tes motivasi digunakan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang memotivasi orang, termasuk prestasi, keuntungan finansial, identitas, otoritas, kemandirian, dan status.
- tingkat ekstroversi atau introversi, akal atau intuisi, penalaran atau perasaan, dan penilaian atau persepsi, yang menempatkan orang ke dalam salah satu 16 tipe kepribadian.
Tes kemampuan kognitif
Tes kemampuan kognitif mengukur kemampuan kandidat untuk berpikir, memecahkan masalah, mengingat informasi, dan melihat sesuatu. Mereka sering mengambil bentuk pertanyaan pilihan ganda, benar-salah, atau jawaban singkat dari tes standar. Tes IQ dan ujian bakat umum yang mengevaluasi keterampilan linguistik, matematika, dan penalaran logis serta berpikir adalah contoh penilaian kemampuan kognitif. Ujian ini dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk menilai keterampilan pemecahan masalah dan pembelajaran pelamar. Mereka tepat dan sangat baik dalam memprediksi seberapa baik pencapaian pelamar.
Tes kecerdasan emosional
Tes untuk kecerdasan emosional mengukur tingkat kesadaran diri, empati, dan keterampilan manajemen hubungan kandidat. Ujian ini sangat penting untuk posisi yang membutuhkan kepemimpinan atau keterampilan interpersonal yang sangat baik. Mereka dapat bertanya tentang bagaimana anggota staf menangani keadaan sulit atau menanggapi skenario sulit. Bagaimana Anda menangani seorang teman yang marah karena kehilangan pekerjaan, misalnya?
Tes integritas
Evaluasi integritas mengukur ketergantungan dan kejujuran kandidat. Saat merekrut untuk peran yang membutuhkan tanggung jawab atau ketergantungan tingkat tinggi, bisnis dapat menggunakan ujian ini. Teller dan kasir bank, pekerja penitipan anak, penjaga keamanan, atau asisten perawatan kesehatan rumah adalah beberapa pekerjaan yang memerlukan pengujian integritas.
Tes kemampuan fisik
Tes fisik digunakan untuk mengukur kekuatan dan daya tahan kandidat. Untuk pekerjaan seperti pemadam kebakaran atau konstruksi yang mengharuskan berdiri atau melakukan pengangkatan berat, ujian ini sangat penting.
Bagaimana Membuat Tes Penilaian Untuk Menyaring Kandidat Dengan easy.jobs?
Dengan easy.jobs, Anda dapat dengan mudah membuat tes penilaian untuk menyaring dan mengurutkan kandidat yang tepat untuk tim Anda. Cukup dari dasbor Anda, Anda bisa menyiapkan serangkaian tes penilaian untuk berbagai lowongan pekerjaan di perusahaan Anda, dan minta pelamar untuk menyelesaikannya kapan saja selama proses perekrutan.
Buka saja dasbor Anda dan pilih "Evaluasi" tab, seperti yang ditampilkan di bawah ini. Setelah itu, pilih "Penilaian".
Dengan memilih “Buat Penilaian” tombol dari sini, Anda dapat menambahkan pertanyaan penilaian baru.
Bukan itu saja. Selain membuat tes penilaian dengan easy.jobs, Anda juga memiliki fleksibilitas untuk memberikan tes penilaian ini kepada kandidat mana pun, pada tahap tertentu dalam proses perekrutan. Anda bahkan dapat menetapkan tanggal kedaluwarsa penilaian untuk memastikan kandidat Anda dapat menyelesaikan tugas dalam tenggat waktu yang ditentukan.
Untuk menjelajahi fitur tes penilaian dari easy.jobs lebih detail, lihat panduan lengkap kami di cara menilai kandidat dengan easy.jobs.
Hal Yang Diharapkan Selama Tes Penilaian Pekerjaan
Manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk menyelesaikan tes penilaian secara langsung, melalui email, atau online melalui situs web perusahaan atau pihak ketiga. Apa pun platformnya, bisnis harus memberi Anda petunjuk tentang cara mengakses dan menyelesaikan pengujian. Tanyakan kepada pemberi kerja jika ada langkah dalam proses yang tidak jelas.
Ujian yang Anda ikuti ditentukan oleh sifat evaluasi dan tanggung jawab peran. Misalnya, jika Anda sedang mencari posisi sebagai penulis konten, Anda mungkin harus mengikuti tes mengetik untuk mengukur keakuratan dan kecepatan Anda. Berikut adalah beberapa saran untuk membantu Anda sukses:
- Lakukan riset tentang bisnis untuk mempelajari lebih lanjut tentang prosedur pengujian dari mantan kandidat dan staf. Ulasan dan informasi dapat ditemukan di papan pesan, media sosial, forum online, dan situs jejaring bisnis.
- Pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik dan luangkan waktu baik untuk mengikuti tes di rumah atau online. Misalnya, jika sebuah perusahaan mengizinkan Anda 48 jam untuk mengerjakan tugas menulis, luangkan waktu itu untuk memberikan jawaban Anda lebih hati-hati dan pertimbangan.
- Jika Anda mengikuti tes kepribadian atau integritas, khususnya, jujurlah tentang minat dan basis pengetahuan Anda. Memberikan tanggapan yang jujur menjamin bahwa Anda akan senang bekerja untuk organisasi dan sesuai dengan budayanya.
Suka dengan postingan ini? Berlangganan ke blog kami untuk lebih banyak panduan, tip dan trik dan tutorial atau bergabunglah dengan persahabatan kami Komunitas Facebook.
