Sulit untuk menarik kandidat untuk perusahaan Anda tanpa interaktif iklan pekerjaan dan promosi yang tepat untuk posting pekerjaan Anda. Dan menemukan kandidat yang memiliki keterampilan yang tepat dan pola pikir yang tepat untuk menjadi bagian dari tim Anda dapat menjadi tantangan. Untuk membantu Anda, hari ini kami akan memberi Anda beberapa ide tentang cara mempromosikan postingan lowongan kerja sehingga Anda dapat menarik talenta yang tepat.
Definisi Posting Pekerjaan & Berbagai Jenisnya
Metode utama perekrutan organisasi untuk posisi terbuka disebut iklan pekerjaan. Dulu, pekerjaan sering diiklankan di bagian iklan baris surat kabar. Saat ini, kebanyakan iklan pekerjaan diposting online. Untuk membuat dan mengedarkan lowongan pekerjaan, organisasi menggunakan perangkat lunak rekrutmen, seperti sistem pelacakan pelamar atau platform akuisisi bakat modern. Dengan bantuan perangkat lunak perekrutan, pekerjaan didistribusikan ke seluruh properti online, seperti situs karier perusahaan, platform media sosial, dan papan pekerjaan.
Pada dasarnya, ada dua jenis lowongan pekerjaan: internal dan eksternal.
Posting Pekerjaan Internal
Ketika posting pekerjaan bersifat internal, sirkulasi posting pekerjaan tetap berada di dalam organisasi. Artinya hanya itu karyawan yang ada akan menerima posting. Peluang untuk mobilitas internal disediakan oleh penempatan internal, yang memberikan kesempatan pertama kepada karyawan yang ada pada peran baru, baik dengan mengubah departemen atau mengambil tanggung jawab baru dalam tim yang ada. Seringkali, organisasi malah memposting pekerjaan secara internal memanfaatkan bakat internal dan menghemat waktu dan uang.
Posting Pekerjaan Eksternal
Pencari kerja kandidat mendapat pemberitahuan segera setelah posting pekerjaan eksternal dibuat. Kandidat dari luar organisasi dapat melamar langsung untuk posisi yang diiklankan secara eksternal. Iklan pekerjaan eksternal yang dipasang di papan pekerjaan disesuaikan dengan industri tertentu atau demografi masing-masing pemberi kerja. Pemberi kerja menggunakan posting pekerjaan eksternal untuk memperluas basis karyawan yang ada, merekrut bakat dari luar, dan menambahkan nilai eksternal ke organisasi mereka.
Apa yang Dikenal Sebagai Deskripsi Pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan memberikan informasi tentang tanggung jawab, nuansa, otoritas keputusan, dan tugas yang terkait dengan pekerjaan yang ada. Dengan kata lain, deskripsi pekerjaan adalah dokumen yang merinci tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
Itu perbedaan antara posting pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah bahwa posting pekerjaan adalah iklan yang dimaksudkan untuk menarik kandidat. Oleh karena itu, penting untuk posting pekerjaan menjadi versi deskripsi pekerjaan yang disederhanakan, ringkas, tetapi sangat dipuji. Posting pekerjaan yang efektif berbentuk iklan yang mempromosikan posisi tersebut kepada kandidat potensial. Iklan pekerjaan terbaik menjual perusahaan dan posisi secara bersamaan.
Apa Yang Harus Disertakan Dalam Posting Pekerjaan Untuk Menarik Kandidat?
Untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat dalam volume tertinggi, penting untuk menulis posting pekerjaan yang ringkas dan menarik. Posting pekerjaan perlu menjelaskan posisi yang tersedia dan secara eksplisit menyatakan kualifikasi untuk dipertimbangkan. Berikut ini adalah fitur dasar dari posting pekerjaan alias iklan pekerjaan:
🔥 Perlu menuliskan deskripsi pekerjaan, ekspektasi posisi, dan hal lain yang relevan.
🔥 Ada baiknya menambahkan beberapa gambar dan video untuk menggambarkan budaya dan etika kerja perusahaan.
🔥 Pengusaha yang mencantumkan pengalaman kerja bertahun-tahun yang diperlukan di sektor serupa harus memasukkan informasi itu dalam posting pekerjaan mereka.
🔥 Persyaratan pendidikan tertentu atau persyaratan gelar minimum harus disebutkan.
🔥 Sebutkan bahwa dokumen diperlukan dari kandidat untuk penyaringan yang lebih baik.
🔥 Jika ada persyaratan fisik dan/atau mental, sertakan juga dalam iklan lowongan kerja.
🔥 Pilih metode yang disukai untuk melamar posisi, alias ajakan bertindak.
10+ Ide Posting Pekerjaan Menakjubkan Untuk Menarik Kandidat
Ada beberapa ide kreatif yang bisa Anda terapkan untuk menarik kandidat. Di sini kami menyajikan 10+ ide posting pekerjaan yang terbukti & teruji yang dapat Anda ikuti dengan mudah.
1. Gunakan Situs Web Anda Secara Interaktif Untuk Mempromosikan Posting Pekerjaan
Di era digital saat ini, situs web dianggap sebagai entitas online untuk situs web Anda. Selain itu, situs web membantu Anda meningkatkan merek perusahaan, mendorong penjualan, mendapatkan talenta yang tepat, dan sebagainya. Di sini menyajikan beberapa ide populer untuk mempromosikan posting pekerjaan secara interaktif.
Buat Tim Atau Situs Karir
Buat Tim Atau Situs KarirJika Anda mencari bakat yang tepat untuk lowongan Anda, lebih baik Anda mencerminkannya di situs web Anda juga. Lebih bijaksana untuk membuat halaman tim dari situs karir. Di sana Anda dapat memelihara file papan pekerjaan online, dan juga promosikan lowongan pekerjaan untuk lowongan. Menambahkan halaman tim atau situs karier juga akan membantu Anda meningkatkan skor SEO dan peringkat lebih tinggi di mesin pencari.
Gunakan Bilah Pemberitahuan WordPress Untuk Mempromosikan Posting Pekerjaan
Apakah perusahaan Anda salah satu yang populer di wilayah Anda? Apakah jumlah pengunjung situs web Anda di atas rata-rata? Maka ide bagusnya adalah menjalankan promosi untuk lowongan pekerjaan yang kosong melalui bilah atas atau bilah catatan kaki. Jika Anda berencana untuk menyewa sejumlah besar seperti 100/200 maka ide ini bermanfaat.
Berbagi contoh pembuatan bilah atas promosi untuk perusahaan Anda guna mempromosikan lowongan pekerjaan. Pada contoh di bawah, top bar yang menakjubkan ini dibuat dengan salah satu solusi pemasaran paling populer, NotifikasiX.
2. Promosikan Lowongan Pekerjaan Melalui Email Perekrutan
Ide promosi posting pekerjaan ini bermanfaat untuk perusahaan besar yang sudah memiliki banyak koleksi email dari pelanggan & sumber lainnya. Kemudian Anda dapat menjalankan promosi posting pekerjaan melalui daftar email dan mencari kandidat potensial. Manfaat utama mempromosikan postingan pekerjaan dengan email adalah jika penerima mengetahui seseorang yang cocok untuk peran tersebut, mereka juga dapat meneruskan email tersebut.
Dengan demikian Anda dapat dengan mudah menarik kandidat dan mendapatkan talenta yang tepat.
3. Manfaatkan Media Sosial Untuk Promosi Job Posting
Belakangan ini, media sosial bukan satu-satunya alat bersosialisasi, melainkan sudah menjadi bagian dari gaya hidup. Dan ini adalah peluang besar bagi Anda untuk memanfaatkan media sosial, mempromosikan postingan pekerjaan, dan yang terpenting, menarik kandidat. Di sini menyebutkan tren paling populer dari promosi posting pekerjaan di media sosial:
Promosikan Posting Pekerjaan Menggunakan Social Share
Jika organisasi Anda memiliki profil media sosial maka Anda dapat dengan mudah menggunakannya untuk mempromosikan posting pekerjaan Facebook, LinkedIn, Instagram, dll. Setiap platform media sosial memiliki batasan kata sendiri. Sebelum memposting, pastikan Anda memeriksa batas kata dan membuat pembagian sosial interaktif berdasarkan itu. Juga, tambahkan URL papan pekerjaan situs web Anda atau langsung melamar pekerjaan URL di bagian sosial. Sehingga calon kandidat dapat dengan mudah terjun ke website Anda.
Iklan Pekerjaan Di Platform Media Sosial Portal Pekerjaan
Untuk tetap mengikuti perkembangan dunia digital, sebagian besar platform media sosial populer kini memiliki portal pekerjaan sendiri. Seperti Pekerjaan Facebook, Portal Pekerjaan LinkedIn, dan seterusnya. Di tempat-tempat ini, Anda dapat dengan mudah membuat lowongan pekerjaan dengan deskripsi pekerjaan yang menarik dan menarik kandidat dengan mudah.
Jika Anda sudah memiliki URL lamaran kerja dari situs Anda, maka jangan lupa menyebutkannya juga. Platform populer ini menggunakan AI mereka dan mengirimkan notifikasi otomatis ke yang paling memenuhi syarat melalui platform. Sebenarnya, platform media sosial ini membantu Anda mengiklankan posting pekerjaan secara otomatis.
4. Promosikan Postingan Pekerjaan Melalui Postingan Pekerjaan Eksternal
Posting pekerjaan eksternal berarti Anda tidak mengiklankan organisasi Anda pada lowongan pekerjaan hanya melalui papan pekerjaan atau situs karier Anda. Posting pekerjaan eksternal berarti orang lain dari luar perusahaan kita juga dapat melamar lowongan pekerjaan. Untuk ini, Anda dapat membagikan postingan pekerjaan Anda dengan karyawan perusahaan lain, mempromosikannya di situs web Anda, dan sebagainya.
5. Promosikan Posting Pekerjaan Di Situs Posting Pekerjaan
Selain platform media sosial populer, situs lain rata-rata dikunjungi oleh sebagian besar pengunjung. Beberapa situs yang disebutkan adalah Tumpukan Luapan untuk pengembang, Menggiring bola untuk desainer, dll. Situs-situs ini menawarkan platform terbuka tempat kandidat dapat memamerkan karya mereka, dan membagikan detail kontak mereka agar perekrut dapat menghubungi mereka. Anda harus memanfaatkan platform ini untuk mempromosikan lowongan pekerjaan dan menarik kandidat.
6. Indeks Posting Pekerjaan Anda Di Mesin Pencari Google
Saat ini, Google adalah mesin pencari paling populer. Menurut statistik terbaru, setiap hari 5,6 Miliar orang mencari untuk sesuatu di Google. Anda dapat dengan mudah memanfaatkan data besar ini untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda. Ingin tahu bagaimana caranya?
Ada fitur mesin pencari Google, dan itu adalah pengindeksan Google. Jika Anda mengindeks posting pekerjaan terbuka Anda di Google, setiap kali orang mencari pekerjaan di sekitar mereka, Google juga akan menyarankan lowongan Anda.
Bagaimana Mengindeks Posting Pekerjaan Anda Di Google?
Anda dapat dengan mudah mengindeks posting pekerjaan Anda di Google jika situs karir Anda dibangun dengan platform perekrutan Easy.Jobs. Saat membuat posting pekerjaan, Anda akan menemukan opsi untuk mendaftarkan posting pekerjaan di Google seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
7. Promosi Posting Pekerjaan Internal
Jenis promosi lowongan kerja ini sangat efektif untuk perusahaan menengah dan besar di mana Anda memiliki banyak karyawan. Saat menjalankan promosi posting pekerjaan internal, Anda harus fokus pada deskripsi pekerjaan Anda. Dengan deskripsi pekerjaan yang indah, Anda dapat dengan mudah menarik karyawan kantor dan mendapatkan yang terbaik. Posting pekerjaan internal menghemat banyak waktu dalam menyaring perekrutan dan juga uang.
8. Fokus Pada Branding Pemberi Kerja
merek majikan mungkin tidak membawa hasil secara instan, tetapi penting dalam jangka panjang. Di antara strategi promosi posting pekerjaan lainnya, branding pemberi kerja sangat populer dan digunakan oleh sebagian besar merek raksasa besar seperti Coca-Cola, Google, Facebook, dan seterusnya.
Untuk mempromosikan lowongan pekerjaan melalui branding pemberi kerja, Anda dapat memberikan fasilitas dan keistimewaan tersebut kepada karyawan yang mempromosikan budaya kerja kantor mereka melalui media sosial, posting blog, gaya hidup mereka sendiri, dan sebagainya. Hal-hal tersebut akan menimbulkan semangat bagi kandidat potensial lainnya untuk menekuni pekerjaan di organisasi Anda.
Lihat bagaimana Google mempromosikan budaya kerja mereka melalui saluran YouTube mereka sendiri:
9. Bermitra Dengan Universitas Lokal
Tempat terbaik untuk menemukan tenaga kerja yang energik dan optimis adalah universitas lokal Anda. Apalagi jika Anda mencari mahasiswa baru, maka tidak ada alternatif yang lebih baik selain rekrutmen kampus. Untuk mempromosikan lowongan pekerjaan, Anda dapat dengan mudah bermitra dengan universitas lokal. Setiap kali ada angkatan baru yang lulus, Anda dapat mencari kandidat. Selain itu, Anda juga dapat berpartisipasi dalam bursa kerja.
Anda juga bisa bertanya kepada karyawan Anda yang sudah ada, siapa saja alumni universitas untuk merujuk bakat baru untuk tim Anda. Hampir semua universitas memiliki grup sosial dari berbagai platform media sosial. Jadi, Anda juga dapat dengan mudah mempromosikan postingan pekerjaan Anda di sana.
10. Jalankan Program Magang & Kepemimpinan In-house
Meskipun Anda mempekerjakan karyawan berdasarkan posting pekerjaan yang mereka lamar, tidak ada lantai untuk menyaring karyawan tersebut untuk semua keterampilan potensial. Juga, tidak ada kesempatan untuk mengetahui apakah mereka bisa lebih baik untuk sektor lain. Anda dapat dengan mudah menyelesaikan masalah ini jika Anda dapat mempromosikan lowongan pekerjaan melalui program magang dan kepemimpinan.
Melalui program magang, Anda bisa dengan mudah mengetahui fresh graduate mana yang cocok untuk budaya kerja perusahaan Anda. Ini juga akan membantu lulusan untuk memiliki pengalaman dalam bekerja dengan tim. Fasilitas yang sama juga akan Anda dapatkan jika menjalankan program kepemimpinan dan menjaring kandidat.
11. Promosikan Posting Pekerjaan Melalui Iklan
Ide posting pekerjaan ini sangat cocok untuk semua jenis organisasi. Ketika Anda tidak memiliki pengakuan yang cukup untuk perusahaan Anda, memberikan iklan pekerjaan di banyak tempat bisa sangat membantu untuk menarik kandidat. Anda dapat memasang iklan di koran lokal, situs web populer lainnya sebagai iklan digital dan sebagainya.
12. Menjalankan Program Referensi Di Antara Karyawan Yang Ada
Mencari kandidat dan menyaring kandidat yang tepat bukanlah pekerjaan mudah! Dibutuhkan banyak perencanaan, strategi, dan yang paling penting waktu. Jika Anda memiliki tim perekrutan penuh waktu, itu masih sulit mengumpulkan semua kandidat potensial dalam satu tempat. Dalam situasi seperti ini, program rujukan bisa sangat membantu.
Karyawan Anda saat ini memiliki koneksi hebat yang bisa menjadi pasangan yang cocok untuk organisasi Anda. Jika Anda menjalankan program rujukan di antara karyawan yang ada, maka itu akan membuat mereka antusias untuk mengajukan calon.
13. Memanfaatkan Ulasan Dari Situs Ulasan Karyawan
Anda, saya, dan yang lainnya telah menumbuhkan kebiasaan untuk memeriksa ulasan produk, layanan, perusahaan, dan semuanya. Begitu juga dengan perusahaan yang sedang mencari karyawan. Sebelum melamar ke situs tersebut, kandidat memeriksa ulasan dan pengalaman yang dimiliki orang lain dengan organisasi tersebut. Situs review karyawan yang paling terkenal adalah Pintu kaca, Memang, dan seterusnya.
Untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda, Anda dapat memanfaatkan situs ulasan karyawan ini, dan mengumpulkan ulasan tentang perusahaan Anda. Ini akan mengembangkan nilai branding perusahaan Anda serta menarik lebih banyak kandidat dengan mudah.
14. Menghadiri Pameran Kerja & Pameran Komunitas
Jika Anda berencana untuk mempekerjakan bakat secara global dan lokal, bursa kerja dan pameran komunitas adalah tempat terbaik. Melalui pameran, Anda tidak hanya dapat mempromosikan merek Anda, tetapi juga mendapatkan kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan pembuka Anda.
Jika Anda ingin mempekerjakan kandidat dengan keahlian WordPress, mengikuti blog ini akan membantu Anda:
Bonus: Rencana Tindakan yang Berhasil Untuk Mempromosikan postingan Pekerjaan Untuk Startup
Bonus: Rencana Tindakan yang Berhasil Untuk Mempromosikan postingan Pekerjaan Untuk StartupUntuk menarik kandidat dan mendapatkan talenta terbaik, startup harus bersaing dengan perusahaan besar. Tetapi sulit untuk menarik orang-orang terbaik tanpa sumber daya dari perusahaan yang lebih besar. Banyak organisasi yang lebih besar memiliki sejarah umur panjang dan dipercaya oleh komunitas mereka. Anggaran dan tim dari perusahaan tersebut juga lebih besar. Untuk mengatasi peluang ini, berikut adalah beberapa taktik terbaik untuk mempromosikan lowongan pekerjaan untuk startup:
Tidak ada yang bisa mengabaikan kekuatan internet. Jadi, lebih baik menjalankan proses rekrutmen dengan platform perekrutan dan mempromosikan lowongan kerja.
Pergi ke agen perekrutan adalah pilihan bagus lainnya. Sehingga Anda tidak akan menghadapi kesulitan karena ukuran perusahaan dan lain-lain.
Perusahaan kecil juga mendaftar di situs posting pekerjaan gratis dan membagikan posting pekerjaan mereka di sana. Ini akan membantu mereka untuk menarik kandidat dengan mudah.
Last but not least, mulailah dengan solusi perekrutan yang populer dan mudah digunakan seperti Pekerjaan Mudah untuk membuat situs karier, menjalankan kampanye pekerjaan yang sukses, menyaring kandidat, dan sebagainya. Easy.Jobs akan membuat proses rekrutmen Anda benar-benar tanpa kerumitan.
Dapatkan Akses ke 10+ Metode Perekrutan Terbaik
Onboard Kandidat yang Tepat Dengan Posting Pekerjaan Bagus
Untuk mendapatkan kandidat yang sempurna & cocok untuk organisasi Anda membutuhkan banyak strategi, kerja keras, dan kolaborasi tim. Jika Anda mulai mempraktikkan ide-ide posting pekerjaan yang disebutkan di atas, semoga mereka mendapatkan hasil terbaik dalam menarik kandidat dalam jangka panjang. Ini juga akan membantu Anda dalam merampingkan Anda proses rekrutmen dengan mudah.
Kami akan senang untuk mendapatkan tanggapan Anda tentang artikel ini. Apakah Anda menganggap ini banyak akal? Maka jangan lupa untuk membagikan pemikiran Anda kepada kami melalui komentar atau dengan bergabung dengan kami komunitas Facebook. Juga, berlangganan blog kami untuk tetap up-to-date tentang tren, strategi, dan wawasan terbaru tentang proses rekrutmen.
