Semoga saja perusahaan Anda menerima beberapa resume kandidat yang fantastis tahun lalu, tetapi apakah Anda ingin mengubah keadaan dan merekrut orang-orang terbaik dengan lebih efisien tahun depan? Jika jawaban Anda adalah ya, mulailah membaca blog ini. Hari ini kita akan membahas cara menyederhanakan proses perekrutan Anda dan yang mana fitur perekrutan penting solusi perekrutan yang harus Anda miliki.
Lihatlah 10+ Fitur Perekrutan Penting untuk Solusi Perekrutan
Kami telah melakukan riset untuk membuat daftar fitur perekrutan yang penting. Setelah menjelajahi semua solusi perekrutan yang populer dan menganalisis umpan balik tim SDM, berikut adalah 10+ fitur perekrutan yang dibutuhkan setiap solusi perekrutan.
1. Membuat Lowongan Pekerjaan & Mengumpulkan Pelamar
Sejak membuat dan mengelola postingan pekerjaan adalah fungsi utama solusi perekrutan kami, ini adalah salah satu fitur perekrutan yang penting. Oleh karena itu, saat memilih alat perekrutan, alat ini akan membantu Anda membuat, mengelola, mengumpulkan informasi kandidat, membuka kembali, menyalin, dan sebagainya.
Bonus akan diberikan jika postingan pekerjaan dapat dihasilkan dengan AI, kemampuan untuk memasang lowongan pekerjaan langsung di situs media sosial seperti Facebook, LinkedIn, X, dan lainnya. Selain itu, jika Anda dapat memiliki fasilitas untuk mengintegrasikan papan pekerjaan ke situs web Anda, itu akan sangat bagus.
Contoh: Membuat postingan pekerjaan baru dengan AI di easy.jobs
2. Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) Terintegrasi
Saat lowongan pekerjaan baru dipublikasikan, semua calon karyawan akan mulai melamar posisi tersebut. Penting untuk melacak siapa yang melamar posisi pekerjaan tertentu, apakah ada yang pernah melamar sebelumnya, apakah ada yang melamar lebih dari satu posisi, dll. Jadi, sistem pelacakan pelamar bawaan dianggap sebagai fitur rekrutmen yang penting.
Melacak berapa banyak yang telah menyelesaikan penilaian, siapa yang telah menerima panggilan wawancara, siapa yang telah menerima tawaran, dll. juga merupakan fitur perekrutan yang penting. Misalnya, solusi perekrutan easy.jobs menyediakan antarmuka pipa dari sana Anda dapat melihat status rekrutmen sekaligus.
3. Menawarkan Template Email untuk Berbagai Tujuan
Ketika Anda bertanggung jawab atas proses perekrutan, Anda perlu: mengirim berbagai jenis email kepada kandidat maupun perekrut atau manajer. Anda mungkin perlu mengirim email penilaian kepada kandidat, email panggilan wawancara, email seleksi, dan sebagainya. Itulah sebabnya memiliki koleksi templat email yang siap pakai dalam solusi perekrutan dianggap sebagai fitur perekrutan yang penting.
4. Penyaringan AI untuk Seleksi yang Efisien
Untuk mendapatkan karyawan yang tepat bagi organisasi Anda, Anda harus menyaring kandidat dengan cermat. Namun, melakukan penyaringan kandidat terapan membutuhkan banyak waktu dan upaya. Di dunia saat ini, melakukannya secara manual merupakan pemborosan sumber daya. Di era AI saat ini, kami merangkul kekuatan AI dan memanfaatkannya dalam penyaringan kandidat. Kami ingin mempertimbangkan Penyaringan kandidat dengan AI sebagai fitur rekrutmen penting untuk solusi perekrutan Anda.
5. Mampu Membuat Kuis & Penilaian
Hampir di setiap organisasi, kita berlatih kuis dan penilaian. Daripada melakukan tes-tes ini secara manual, jika solusi perekrutan kami dapat menanganinya, maka peninjauan dan pengelolaan semua jenis tes dan penilaian akan berjalan sangat lancar dan efisien. Anda dapat menganggap ini sebagai fitur perekrutan yang penting juga.
6. Memberikan Kesempatan Wawancara Jarak Jauh
Era pandemi telah memperkenalkan kita pada peluang perekrutan jarak jauh dan wawancara jarak jauh. Ketika solusi perekrutan Anda menyediakan integrasi dengan beberapa alat wawancara jarak jauh, itu akan membantu Anda melakukan wawancara dengan lancar. Jadi, fasilitas wawancara jarak jauh merupakan fitur perekrutan yang penting. Sebelum memulai solusi perekrutan baru, Anda perlu memeriksa apakah Anda dapat melakukan wawancara jarak jauh atau tidak.
7. Kumpulan Kandidat Semua Pelamar
Ketidakmampuan perekrut untuk menyimpan catatan kandidat yang pernah melamar adalah salah satu masalah yang paling sering mereka hadapi. Saat Anda menggunakan alat perekrutan SaaS, periksa apakah alat tersebut menyediakan dukungan kumpulan kandidat. Fitur perekrutan penting ini akan menghemat banyak waktu Anda dalam penyaringan kandidat.
Hal yang menakjubkan tentang easy.jobs adalah Anda dapat menyimpan semua kandidat di cloud dengan akses tak terbatas. Ada banyak cara untuk berinteraksi dengan kandidat, termasuk mengirimi mereka pesan langsung, mengubah status lamaran mereka, dan banyak lagi.
8. Analisis Komprehensif untuk Evaluasi Kinerja Pekerjaan
Analisis kini dianggap sebagai fitur perekrutan yang wajib dimiliki oleh semua alat perekrutan. Dengan bantuan ini, Anda dapat melihat kinerja lowongan pekerjaan Anda, berapa banyak kandidat yang melamar dari berbagai platform, bagaimana kinerja metrik perekrutan, dan sebagainya. Jadi, lihat apakah solusi manajemen perekrutan pilihan Anda memiliki fitur perekrutan penting ini atau tidak.
Untukmu: Cara Melacak 5 Metrik Perekrutan Penting & Meningkatkan Dampak
Fitur-fitur Tambahan yang Harus Dimiliki Alat Perekrutan Anda untuk Dicoba
Selain fitur-fitur penting perekrutan yang disebutkan di atas, masih banyak lagi fitur lain yang akan meningkatkan pengalaman proses perekrutan Anda dan meningkatkan produktivitas. Mari kita lihat fitur-fitur alat perekrutan yang wajib dimiliki yang akan Anda anggap sebagai bonus untuk perekrutan Anda.
9. Integrasi dengan Platform Populer
Saat ini, integrasi dengan banyak platform populer dianggap mudah digunakan. Sebagai permulaan, Claendly, DocuSign, dll. adalah platform populer yang membantu memperlancar proses perekrutan. Jadi, periksa apakah solusi perekrutan Anda memiliki fitur-fitur perekrutan penting ini atau tidak.
10. Branding perusahaan untuk Job Board
Menggunakan logo merek, favicon, warna, dan tema Anda sendiri sangat penting untuk menarik calon kandidat. Karena Anda menggunakan alat perekrutan SaaS, akan sangat bagus untuk mendapatkan opsi personalisasi dan melakukan branding perusahaan yang tepat. Jadi, berikan tanda centang setiap kali Anda memilih solusi perekrutan.
Dengan solusi perekrutan AI easy.jobs, Anda akan mendapatkan opsi untuk menyesuaikan papan pekerjaan, memperbarui merek pemberi kerja, dan sebagainya.
11. Template Pekerjaan Siap Pakai
Jika solusi perekrutan yang Anda pilih menyediakan templat pekerjaan siap pakai untuk membuat lowongan baru, itu akan menghemat waktu dan membantu. Ini juga akan menghemat banyak waktu bagi manajer perekrutan Anda dan ia dapat menggunakan waktu untuk tugas yang lebih penting. Jadi, kami akan merekomendasikannya sebagai fitur perekrutan penting untuk solusi perekrutan Anda.
12. Pengindeksan Pekerjaan untuk Google Penelusuran
Setelah mendapatkan solusi perekrutan yang ampuh, sebagian besar perekrut mengeluh bahwa mereka tidak mendapatkan jangkauan yang cukup. Jadi, Anda dapat mempertimbangkan untuk mendapatkan alat manajemen perekrutan yang menyediakan peluang pengindeksan pekerjaan di platform pencarian. Dengan cara ini, semua lowongan pekerjaan Anda juga akan terlihat di pencarian pekerjaan Google.
13. Fungsionalitas Kolaborasi Tim
Kita semua tidak hanya menggunakan solusi perekrutan untuk organisasi kita sendiri tetapi juga untuk keperluan agen perekrutan. Bagi mereka, peluang kolaborasi tim eksternal adalah fitur perekrutan yang wajib dimiliki. Kemudian Anda dapat mengundang anggota tim eksternal ke solusi perekrutan Anda, memberikan izin untuk memasang lowongan kerja atau mengelola, dan masih banyak lagi.
💡Tips: Dapatkan Semua Fitur Perekrutan dalam Satu Solusi Perekrutan – easy.jobs
Sekarang Anda memiliki daftar periksa terperinci mengenai fitur-fitur penting dari solusi perekrutan Anda. Yang menjadi pertanyaan adalah, solusi perekrutan mana yang paling tepat bagi Anda dari ribuan pilihan yang ada? Jika Anda sudah menentukan fitur-fitur perekrutan yang Anda inginkan, maka Anda dapat mencoba easy.jobs, sebuah solusi perekrutan SaaS yang didukung oleh AI.
easy.jobs dilengkapi dengan alur kerja kandidat yang terstruktur, analitik yang mendalam, fitur AI dalam pemilihan kandidat, dan opsi yang lebih canggih untuk menyederhanakan proses perekrutan. Anda akan mendapatkan fitur-fitur perekrutan penting yang disebutkan di atas serta fitur-fitur yang lebih canggih. Berikut ini beberapa di antaranya:
🌟Domain Kustom: Anda kemudian dapat menampilkan iklan lowongan kerja Anda secara lebih profesional dengan domain khusus. Ini juga membantu Anda meningkatkan keaslian lowongan kerja, menambah kredibilitas, dan lebih banyak lagi untuk menemukan bakat yang tepat dengan cepat.
🌟Label Putih: Anda dapat mengintegrasikan easy.jobs dengan branding agensi Anda, termasuk logo, warna, dan pesan, secara mulus. Kemudian Anda juga dapat menjualnya kembali.
🌟 Pemisahan Data: Pertahankan batasan yang jelas dan aman untuk data Anda, pastikan informasi rahasia ditangani dengan kebijaksanaan mutlak.
🌟 Kustomisasi di WordPress: easy.jobs kompatibel dengan WordPress. Anda dapat dengan mudah mengintegrasikannya dengan dasbor WordPress Anda dan menyesuaikannya sesuai keinginan Anda Elementor atau editor Gutenberg.
Sementara bisnis perekrutan menghadapi banyak ketidakpastian tahun ini, tren perekrutan tahun depan dapat membantu mereka merekrut bakat yang tepat. Dengan berfokus pada keterlibatan proaktif, penyaringan lanjutan, tempat kerja yang fleksibel, D&I, dan perekrutan yang berpusat pada data, perusahaan bekerja keras untuk mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten dalam menghadapi kekurangan bakat secara umum. Dan jika Anda menggunakan alat perekrutan yang memiliki fitur perekrutan di atas yang penting dan menyederhanakan proses perekrutan Anda. Selamat merekrut.
Kami ingin mendengar tentang perjalanan pengalaman perekrutan Anda. Berikan komentar di blog ini atau bergabunglah dengan kami komunitas FacebookJuga, jangan lupa untuk berlangganan kami dan terus mendapatkan lebih banyak tips dan trik perekrutan.
