Dalam hal menciptakan tempat kerja yang inklusif, Anda harus memiliki bakat yang beragam dalam peran kepemimpinan. Namun lebih sering daripada tidak, talenta yang beragam ini seringkali kurang terwakili, dan bias yang tidak disadari seringkali dapat mengganggu keputusan perekrutan. Untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, alat perekrutan keragaman bisa menjadi solusi termudah Anda.
Bagaimana Alat Perekrutan Keanekaragaman Dapat Memberi Anda Keuntungan Strategis?
Dalam masyarakat saat ini ketika representasi dan kesempatan yang sama menjadi lebih penting dari sebelumnya, alat perekrutan keragaman dapat membantu Anda membangun tim yang terdiri dari individu-individu berkualitas, yang masing-masing menyumbangkan nilai unik bagi organisasi Anda karena latar belakang dan pengalaman mereka yang beragam.
Selain itu, ketika Anda memiliki karyawan dari berbagai lapisan masyarakat yang bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi yang sama, Anda juga dapat menciptakan sebuah lingkungan kerja yang inklusif di mana ada lebih banyak penerimaan untuk pendapat dan ide yang berbeda, di mana anggota tim Anda dapat berkolaborasi bersama dengan empati dan rasa hormat.
Pada saat yang sama, semua hal di atas berfungsi untuk membantu Anda membangun merek majikan, sehingga memberi Anda keunggulan strategis atas pesaing Anda di pasar.
10 Alat Perekrutan Keanekaragaman Terbaik Untuk Membangun Tim Anda
Sementara merekrut beragam talenta mengharuskan Anda menerapkan strategi khusus dan memastikan budaya kerja yang terbuka dan ramah, menggunakan alat perekrutan keragaman juga dapat membantu Anda menemukan sumber untuk menjangkau kumpulan bakat yang kurang terwakili. Di bawah ini adalah beberapa dari 10 alat perekrutan keragaman teratas yang dapat Anda gunakan untuk membangun tim Anda.
1.Jopwell
Yang pertama dalam daftar kami adalah Jopwell, sebuah startup perekrutan keragaman terkenal yang berfokus pada penyediaan peluang kerja bagi orang-orang kulit berwarna yang berbakat. Melalui Jopwell, manajer rekrutmen dapat dengan mudah mencari talenta yang kurang terwakili untuk membangun tim mereka, terutama jika mereka ingin merekrut kandidat kulit hitam, Latin, dan penduduk asli Amerika.
2. Keanekaragaman Entelo
Untuk merekrut kandidat yang beragam, Anda tidak hanya harus berusaha menghilangkan bias yang tidak disadari dari proses perekrutan Anda, tetapi juga fokus pada penggunaan bahasa inklusif dalam deskripsi pekerjaan Anda. Dengan Keanekaragaman Entelo, Anda dapat melakukan hal itu. Alat perekrutan keragaman ini membantu Anda menemukan dan merekrut talenta yang kurang terwakili sekaligus menganonimkan kandidat sehingga Anda dapat merekrut tanpa bias tak sadar yang mengganggu selama proses.
3. Teks
Jika Anda ingin menulis a posting pekerjaan yang bagus yang menarik kandidat berbakat, menggunakan bahasa inklusif sangat penting. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan alat seperti Teks, yang membantu Anda menggunakan wawasan bahasa tingkat lanjut yang informatif untuk menulis deskripsi pekerjaan yang meningkatkan merek perusahaan Anda dan mendorong beragam talenta untuk melamar lowongan di tim Anda.
4. Penganalisis Teks Ongig
Alat lain yang dapat Anda gunakan untuk menulis posting pekerjaan inklusif adalah Penganalisis Teks Ongig. Dengan solusi ini, Anda dapat menulis deskripsi pekerjaan yang menarik dan inklusif yang bahkan akan menarik kandidat pasif, sekaligus menyarankan kata kunci dengan peluang peringkat SEO yang lebih baik sehingga postingan pekerjaan Anda lebih mudah dilihat oleh kandidat.
5. Joonko
Alat keragaman yang memanfaatkan kecerdasan buatan dengan Anda sistem pelacakan pelamar (ATS), Joonko memberi Anda kumpulan bakat yang darinya Anda dapat dengan mudah merekrut kandidat yang memenuhi syarat dan kurang terwakili.
6. Diversi
Untuk membangun tim yang beragam, Anda perlu fokus membangun sebuah tempat kerja inklusif. Meskipun ada beberapa strategi dan langkah yang dapat Anda ambil untuk melakukannya, gunakan platform DEI (Diversity, Equity, Inclusion) seperti Diversi dapat membantu Anda dalam melakukan audit keragaman dan dengan demikian menemukan solusi yang disarankan untuk melakukan perbaikan.
7. Basis yang terbukti
Alat keragaman populer dan terkenal lainnya yang dapat Anda gunakan untuk memanfaatkan kumpulan bakat yang kurang terwakili adalah Terbukti. Alat ini menggunakan kecerdasan buatan untuk mencocokkan persyaratan dalam deskripsi pekerjaan Anda dengan individu yang memenuhi syarat dengan cara yang tidak memihak–hanya mempertimbangkan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi mereka.
8. Blender
Selanjutnya di daftar alat keragaman kami adalah Blendoor, yang merupakan platform DEI lain yang membantu Anda menilai proses perekrutan Anda untuk mengetahui bagaimana Anda dapat membuat proses penyaringan Anda lebih inklusif. Dengan alat analitik dampak sosial mereka, Anda dapat melakukannya dengan mudah tingkatkan Anda merek majikan dan akuisisi bakat dan dengan demikian membangun tenaga kerja yang lebih beragam.
9. RippleMatch
RippleMatch menyediakan solusi perekrutan untuk kandidat dan pemberi kerja. Untuk pemberi kerja yang mencari alat perekrutan keragaman yang efektif, RippleMatch adalah pilihan yang bagus karena mengatur saluran perekrutan Anda dan mencocokkan kandidat yang memenuhi syarat dengan keterampilan dan pengalaman yang tepat berdasarkan deskripsi pekerjaan Anda. Karena alat perekrutan keragaman ini mengotomatiskan proses pencarian bakat, Anda tidak perlu khawatir tentang bias yang tidak disadari menghalangi pengambilan keputusan Anda.
10. Link Kemampuan
Akhirnya, alat perekrutan keragaman baru lainnya yang dapat Anda gunakan untuk menciptakan tenaga kerja yang inklusif adalah Link Kemampuan. Alat perekrutan keragaman ini berfokus untuk membantu pemberi kerja menjangkau kandidat penyandang disabilitas yang memenuhi syarat dan dengan demikian mendorong pengembangan budaya kerja yang mendukung dan kolaboratif.
Bonus: Bagaimana Mempromosikan Keragaman Dan Inklusi Di Tempat Kerja?
Sementara alat perekrutan keragaman penting untuk memanfaatkan kumpulan bakat yang kurang terwakili, pada akhirnya, untuk mempertahankan kandidat ini dalam tim Anda, Anda harus bekerja untuk menciptakan tempat kerja yang menyambut mereka dan mengakui nilai mereka. Dengan kata lain, Anda perlu mengambil langkah-langkah yang disengaja untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Berikut beberapa cara yang dapat Anda lakukan:
🏆Datangkan pemimpin dari berbagai latar belakang
🎯Membuat kebijakan yang lebih inklusif dan rencana tunjangan karyawan
🚀Menyediakan program pelatihan keragaman strategis
📈Analisis secara teratur kebijakan perusahaan Anda untuk perbaikan
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Anda bisa menarik beragam bakat di sini.
Untuk tutorial dan panduan lebih lanjut tentang mengelola tim Anda, praktik SDM terbaik, dan strategi perekrutan, pastikan untuk melakukannya berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami Komunitas Facebook.
