Tes kepribadian sebelum bekerja selama perekrutan membantu pemberi kerja untuk menilai atau dapat dengan mudah mendapatkan gambaran tentang karyawan yang duduk di depan. Pengusaha dapat mengetahui sifat pelamar atau karyawan baru, kepribadian keseluruhan, keterampilan kepemimpinan, kemampuan manajemen, keragaman, dan banyak lagi. Ini pada akhirnya untuk memutuskan apakah kandidat pekerjaan cocok untuk organisasi Anda atau tidak. Jadi mari kita periksa lebih lanjut untuk mengetahui tentang tes kepribadian pra-kerja dan 3 tes kepribadian pra-kerja gratis terbaik yang dapat Anda gunakan selama perekrutan. Memulai.
Ini pada akhirnya untuk memutuskan apakah kandidat pekerjaan cocok untuk organisasi Anda atau tidak. Jadi mari kita periksa lebih lanjut untuk mengetahui tentang tes kepribadian pra-kerja terbaik dan gratis 3 tes kepribadian pra-kerja dapat Anda gunakan selama perekrutan. Memulai.
Tujuan Tes Kepribadian Pra-Pekerjaan Selama Perekrutan
Sebagai pemberi kerja, bersama dengan tes bakat atau tes keterampilan, a tes kepribadian sebelum bekerja dapat membantu Anda membuat keputusan lebih cepat. Hal ini karena tes prakerja terdiri dari soal-soal yang berkaitan dengan sifat-sifat karakter. Itu membantu pemberi kerja untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana kandidat berpikir, pola pikir mereka, ekstrovert atau introvert, keterampilan manajerial, kualitas kepemimpinan, dan lebih detail.
Jadi ketika Anda mengakses ini dengan lengkap pra-kerja tes kepribadian selama perekrutan dapat membantu menganalisis kepribadian pelamar di awal. Ini pada akhirnya membantu Anda mengambil keputusan lebih lanjut untuk bergabung dengannya atau tidak. Lihatlah di bawah ini apa yang dapat ditemukan oleh manajer perekrutan selama tes pra-kerja:
- Keterampilan kerja tim dari setiap kandidat.
- Dapatkan gambaran tentang gaya kerja karyawan Anda.
- Keanekaragaman & fleksibilitas kandidat.
- Etos kerja & nilai-nilai sebagai seorang profesional.
- Ketahui tentang soft skill kandidat dan ciri-ciri pribadi.
- Kualitas manajerial dan keseluruhan proses berpikir mereka, dan masih banyak lagi.
Dampak Tes Kepribadian Pra-Pekerjaan Selama Perekrutan
Tes pra-kerja mengartikulasikan ciri-ciri terperinci seorang kandidat dan membantu Anda menganalisis kepribadian mereka, kualitas dengan orang lain untuk mempekerjakan mereka dengan lebih cepat. Penelitian Aberdeen Group lainnya menyebutkan bahwa perusahaan yang menggunakan tes kepribadian prakerja melaporkan a 39% tingkat perputaran yang lebih rendah. Jadi tanpa penundaan, mari kita lihat beberapa dampaknya di bawah ini:
Kurangi Turnover Karyawan:
Jika Anda mengikuti tes kepribadian pra-kerja, awalnya Anda dapat menilai ciri-ciri utama karyawan yang pada akhirnya membantu Anda meminimalkan tingkat perputaran karyawan dan yakin akan umur panjang mereka. Karena laporan terperinci dihasilkan untuk menganalisis setiap sifat.
Ambil Keputusan Cepat & Hemat Biaya:
Tes kepribadian pra-kerja jelas membantu Anda membuat keputusan dengan cepat karena Anda sudah mendapatkan gambaran langsung tentang karakteristik mereka. Jadi Anda dapat memastikan karyawan mana yang harus Anda ambil, mengurangi biaya perekrutan lebih lanjut.
Menjadi Lebih Netral Saat Mempekerjakan:
Saat Anda mengikuti tes kepribadian pra-kerja ini, Anda dapat memiliki pendapat yang sangat berbeda tentang pelamar Anda. Jadi tidak ada penilaian awal atau opini bias yang dapat terjadi. Anda dapat membuat keputusan secara netral.
Rencanakan Pelatihan Kerja Secara Instan:
Tes kepribadian ini sebenarnya membantu Anda mendapatkan gambaran tentang kekuatan dan kelemahan calon karyawan Anda. Anda dapat mengetahui proses belajar mereka, dan sifat ekstrovert atau introvert mereka dapat ditingkatkan. Berdasarkan hal ini, Anda dapat merencanakan pelatihan lebih lanjut untuk mengembangkan karir Anda sebagai seorang profesional yang bermanfaat bagi organisasi Anda.
Identifikasi Bakat Tersembunyi:
Tes kepribadian membantu Anda menemukan bakat, keterampilan, pola pikir tersembunyi kandidat pekerjaan Anda yang memungkinkan Anda untuk menangani dan mengatur tim Anda dengan sangat baik sejak awal. Anda juga dapat menggunakan bakat mereka yang akan bermanfaat bagi organisasi Anda.
Beberapa Statistik Tes Pra-Kerja Selama Mempekerjakan Untuk Dilihat:
87% pengusaha menilai bahwa beberapa kandidat mewakili kualitas mereka di luar kemampuan mereka selama lamaran kerja atau resume. Di situlah penilaian pra-kerja membantu pemberi kerja membuat keputusan perekrutan mereka dengan mengikuti tes bakat dan tes kepribadian yang relevan.
Jadi seperti yang sudah Anda ketahui tes kepribadian sebelum bekerja, sekarang kita akan menyebutkan beberapa statistik lagi tes pra-kerja selama kesuksesan perekrutan. Lihatlah:
Penelitian HBR menyebutkan bahwa tentang “76% organisasi dengan lebih dari 100 karyawan mengandalkan alat penilaian seperti tes bakat dan kepribadian untuk perekrutan eksternal.”
Menurut studi Aberdeen Group, “mempekerjakan manajer yang menyampaikan tes kepribadian atau laporan penilaian pra-kerja 36% kepuasan lebih dengan keputusan akhir mereka daripada mereka yang tidak.
Penelitian SHRM menyatakan bahwa '82% perusahaan gunakan tes kepribadian pra-pekerjaan, sedangkan 80% dari Fortune 500 melakukan hal yang sama.'
[GRATIS] 3 Tes Kepribadian Prakerja Terbaik yang Dapat Anda Gunakan Selama Perekrutan
Ketika Anda mengetahui semua tentang pentingnya tes kepribadian pra-kerja dan semuanya, sekarang kali ini bagaimana Anda dapat melakukannya dengan menggunakan alat terbaik gratis yang akan Anda ketahui. Lihat blog untuk mengetahui semua GRATIS 3 Tes Kepribadian Pra-Kerja Terbaik dapat Anda gunakan selama perekrutan.
Alat Tes Pra-Kerja Populer 16Kepribadian
16 Kepribadian adalah alat tes kepribadian atau kepribadian pra-kerja yang terkenal di dunia untuk pemberi kerja. Lebih dari 500 juta orang gunakan alat tes kepribadian ini untuk mengetahui siapa mereka sebenarnya. Pengusaha atau individu menggunakan alat ini karena kerangka kerja andal yang disediakannya. Itu mengenali setiap kepribadian dengan memberikan tipe kepribadian tertentu sesuai dengan pertanyaan mereka menjawab atau proses berpikir yang lebih dalam. Dan itu benar-benar gratis untuk semua.
Mengapa Memilih 16Kepribadian
- Ini menggabungkan tes kepribadian dengan penelitian psikometrik, konsep yang telah teruji waktu dengan teknik pengujian yang kuat dan sangat akurat seperti tes kepribadian Myers-Briggs.
- Ratusan studi perintis yang membantu Anda menggali tipe kepribadian yang berbeda, dampak, distribusi geografis untuk berbagai jenis budaya, sikap sosial, hubungan, dan lainnya secara mendetail.
- Tes ini tersedia dalam 37 bahasa yang menerjemahkan teks ke orang-orang dari berbagai bahasa, dan banyak keahlian disertakan.
Menilai Kepribadian Kandidat Dengan PI
PI (Indeks Prediktif) dapat membantu Anda menilai perilaku kandidat dengan menjawab dua pertanyaan panjang yang diperkirakan membutuhkan waktu 6 menit. Ini adalah alat berguna lainnya yang dapat membantu pemberi kerja menganalisis kepribadian pelamar mereka. Anda akan mendapatkan informasi mendetail tentang bagaimana Anda akan bertindak di lingkungan kerja dengan tipe kepribadian spesifik Anda dan banyak lagi.
Mengapa Memilih PI (The Predictive Index)
- Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat mengikuti tes kepribadian ini untuk mengetahui ciri-ciri kepribadian yang Anda miliki dan mengakuinya.
- Alat tes kepribadian ini dapat mengidentifikasi dan mengkategorikan perilaku di tempat kerja yang menunjukkan bagaimana Anda akan mengatur dan mengelola.
- Ini membantu menumbuhkan Anda sebagai pemimpin untuk mempekerjakan lebih baik dan mendorong Anda untuk menjadi karyawan atau pemberi kerja yang berkinerja tinggi.
Kenali Siapa Anda Dengan Kebenaran
Kebenaran adalah tes kepribadian pra-kerja lain yang gratis dan berguna yang dapat Anda gunakan untuk menilai ciri-ciri kepribadian kandidat Anda. Anda dapat mengikuti tes kepribadian Myers & Briggs 16, tes kepribadian Enneagram, tes kepribadian lima besar, atau jenis lainnya juga. Ini akan menganalisis dan memberi Anda kepribadian terbaik yang cocok untuk Anda sepenuhnya. 1.462.434 tes dilakukan dalam 30 hari terakhir.
Mengapa Memilih Kebenaran
- Anda dapat menilai kepribadian kandidat Anda dengan mengikuti berbagai tes kepribadian yang akan membantu Anda membuat keputusan perekrutan lebih cepat.
- Itu memeriksa kepribadian Anda secara mendalam sesuai dengan jawaban Anda atas pertanyaan yang mereka ajukan. Jadi menyelesaikan hasil dapat dengan mudah membantu Anda dengan kekuatan dan kelemahan kandidat Anda.
Sekarang Giliran Anda Menjelajah!
Jadi untuk membuat Anda proses perekrutan lebih cepat dan lebih efektif, Anda dapat menilai pelamar Anda dengan tes kepribadian Pra-kerja menggunakan salah satu platform tes kepribadian gratis di atas. Semoga blog ini bermanfaat bagi Anda dan jika Anda ingin membagikan pemikiran Anda, berikan komentar Anda di bawah ini.
Kiat bonus: 20+ Keterampilan Rekrutmen Anda Harus Sukses Sebagai Perekrut Pekerjaan
Untuk blog yang lebih menarik, Anda dapat melihat kami halaman blog, dan jangan lupa untuk bergabunglah dengan persahabatan kami komunitas Facebook untuk mengetahui lebih banyak tentang Easy.jobs.
