Jika Anda bosan dengan semua solusi perekrutan tradisional dan mencari alternatif paling trendi, maka Anda harus pergi untuk perekrutan sosialPlatform media sosial memegang peranan penting dalam menarik minat generasi baru, Gen Z dan milenial. Dari data terkini, kita dapat melihat bahwa orang-orang dari generasi ini menghabiskan waktu 3 sampai 4 jam per hari rata-rata di media sosial. Jadi mengapa tidak memanfaatkannya dan menemukan kandidat berikutnya melalui perekrutan sosial?
Hari ini, kita akan mempelajari apa itu perekrutan sosial, apa manfaat memanfaatkannya dan yang terpenting, Bagaimana untuk mendapatkan manfaat yang maksimal. Mari kita mulai.
Apa itu Perekrutan Sosial?
Perekrutan media sosial, alias perekrutan sosial, adalah praktik menggunakan platform media sosial seperti LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, dan lainnya untuk menemukan, menarik, dan melibatkan calon pekerja potensial. Strategi ini memanfaatkan jangkauan luas dan kemampuan jaringan media sosial untuk membangun visibilitas merek perusahaan, berbagi lowongan pekerjaan, dan berkomunikasi langsung dengan pencari kerja aktif dan pasif.
Dengan menggunakan perekrutan sosial, Anda melakukan promosi kepada kandidat di tempat mereka menghabiskan sebagian besar waktu mereka. Dengan menggunakan aplikasi pilihan mereka, Anda mengejar pelamar alih-alih hanya memasang iklan dan menunggu orang menemukan Anda.
Elemen utama perekrutan media sosial meliputi:
- Merek Perusahaan: Berbagi konten yang mencerminkan budaya, nilai, dan lingkungan kerja perusahaan untuk menarik calon karyawan.
- Lowongan Pekerjaan: Mengiklankan lowongan pekerjaan melalui iklan bertarget atau posting pada profil perusahaan dan komunitas terkait pekerjaan.
- Jaringan: Bergabung dengan grup yang relevan, berpartisipasi dalam debat industri, dan membangun hubungan dengan calon kandidat adalah cara untuk melibatkan mereka.
- Pencarian Kandidat: Secara aktif mencari pelamar yang memenuhi syarat di saluran media sosial, terkadang melalui tagar, jaringan khusus industri, atau rujukan.
Hal ini sangat berguna untuk menemukan kandidat pasif yang mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan tetapi mungkin tertarik pada peluang yang tepat saat ditawari pekerjaan.
Statistik Perekrutan Media Sosial untuk Mengukur Efektivitas Perekrutan
Haruskah Anda mulai merekrut melalui media sosial? Berapa tingkat keberhasilan atau pengaruh sosialnya? Apakah ada pengukuran yang menunjukkan efektivitas media sosial untuk perekrutan?
Untuk membantu Anda memahami semua faktor ini dengan lebih baik, kami telah mengumpulkan data dan statistik tentang perekrutan sosial. Mari kita lihat sekilas.
1. 79% pencari kerja menggunakan platform media sosial dalam pencarian pekerjaan mereka.
Jika Anda memainkan kartu Anda dengan baik, lebih banyak pencari kerja akan melamar posisi di perusahaan Anda daripada pesaing Anda.
2. 84% bisnis menggunakan media sosial untuk perekrutan dan 9% berencana untuk menggunakannya.
Survei SHRM menunjukkan bahwa perekrutan sosial semakin populer karena efektivitasnya. Beberapa perusahaan menggunakannya untuk mengidentifikasi bakat, memperluas kumpulan bakat mereka, dan berfokus pada kandidat yang sebelumnya tidak dapat mereka jangkau dengan teknik perekrutan konvensional.
3. 70% manajer perekrutan mengatakan mereka telah berhasil menemukan dan merekrut kandidat melalui postingan media sosial dan iklan.
Survei BetterTeam menunjukkan bahwa perekrutan media sosial efektif, dengan 70% manajer perekrutan melaporkan bahwa mereka telah berhasil merekrut kandidat melalui media sosial.
4. 40 juta orang mencari pekerjaan di LinkedIn setiap minggu.
Di antara semua platform rekrutmen media sosial, LinkedIn adalah yang paling populer. Jika Anda dapat menjangkau 10% kandidat ini, Anda dapat dengan mudah menemukan kandidat berkualitas tinggi yang ingin Anda isi.
5. 79% pencari kerja menggunakan media sosial untuk riset perusahaan.
Pencari kerja juga menggunakan media sosial untuk memeriksa pelamar selain perekrut, yang menggunakannya untuk menyelidiki dan mengevaluasi prospek.
3 Alat Perekrutan Media Sosial Teratas untuk SDM
Perusahaan kini lebih selaras dalam mengembangkan strategi media sosial yang terarah yang mencakup penerapan platform yang tepat dan mengikuti perkembangan praktik dan tren terbaik. Alat perekrutan media sosial adalah tren generasi berikutnya yang telah mengubah cara kita terlibat dan berkomunikasi, mendekatkan dunia dan memberi bisnis akses tak tertandingi ke kumpulan bakat global. Lihat alat perekrutan media sosial teratas dari jaringan profesional terbesar di dunia untuk menemukan bakat yang Anda butuhkan guna memenuhi tujuan perekrutan Anda.
Atas kebaikan: TestGorilla
1. LinkedIn
Hari ini, 98% tim perekrutan Manfaatkan LinkedIn untuk memasang iklan lowongan kerja dan mencari kandidat, menjadikannya salah satu platform paling tepercaya untuk perekrutan sosial. Platform ini menghubungkan Anda dengan para pemimpin bisnis, pakar industri, dan jaringan profesional Anda, serta menawarkan wawasan berharga tentang tenaga kerja global, tren bisnis, dan peluang karier.
Sebagai platform media sosial yang populer secara global, LinkedIn memainkan peran penting dalam strategi perekrutan sosial, membantu Anda mengidentifikasi bakat terbaik yang secara aktif mencari peluang kerja baru. Anda dapat secara tepat menargetkan kandidat yang tepat untuk berbagai peran, apakah Anda membutuhkan karyawan paruh waktu, penuh waktu, berbasis proyek, atau jarak jauh, berdasarkan kebutuhan perekrutan spesifik Anda.
2. Facebook
Dari berbagi foto hingga memberikan informasi berharga, Facebook adalah alat lain yang ampuh untuk perekrutan sosial dan mempromosikan merek Anda. Banyak perekrut secara aktif menggunakan Facebook untuk memasang lowongan pekerjaan dan melibatkan karyawan saat ini dalam proses perekrutan. Selain itu, opsi iklan berbayarnya memungkinkan Anda menjangkau kandidat potensial dengan menampilkan daftar pekerjaan di hasil pencarian mereka saat mereka menelusuri platform. Hal ini menjadikan Facebook sebagai sumber yang efektif untuk mencari bakat terbaik dan membangun keterlibatan seputar peluang baru.
3. X
Perekrutan sosial di X semakin populer di antara perekrut cerdas yang dapat memanfaatkan format ringkas platform ini secara maksimal. Meskipun memiliki batasan karakter, X memungkinkan Anda mengunggah foto, video, GIF, dan daftar pekerjaan dengan kata kunci dan tagar yang sedang tren seperti #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers, atau #remotejobs untuk meningkatkan visibilitas.
Untuk menyederhanakan proses lamaran, sertakan pemberitahuan perekrutan dengan tautan ke situs web karier Anda atau lowongan pekerjaan tertentu di biodata perusahaan Anda, yang memungkinkan kandidat untuk melamar segera. Selain itu, perekrut dapat menjalankan kampanye jangkauan untuk mempromosikan tweet, meningkatkan visibilitas, dan terhubung dengan pelamar potensial secara lebih efektif.
5+ Praktik Terbaik untuk Memanfaatkan Strategi Perekrutan Sosial untuk Memperoleh Bakat
Setelah Anda mengetahui mengapa perekrutan melalui media sosial bermanfaat untuk menemukan bakat terbaik, berikut adalah beberapa kiat dan ide yang dapat Anda praktikkan. Anda harus menerapkan praktik perekrutan media sosial terbaik ini untuk mendapatkan hasil maksimal.
1. Manfaatkan Penilaian Bakat & Bangun Profil Kandidat yang Ideal
Sebelum mengambil tindakan, Anda harus memahami terlebih dahulu apa yang ingin Anda capai dari kampanye perekrutan terkini. Itu akan membantu Anda memilih strategi yang tepat, bisa berupa perekrutan sosial atau salah satu cara tradisional. Profil kandidat ideal (ICP) membangun ekspektasi yang jelas tentang apa yang Anda butuhkan dari pelamar jika mereka bergabung dengan Anda.
Jika Anda menghadapi tantangan dengan perekrutan yang buruk, menyempurnakan ICP dapat meningkatkan strategi perekrutan sosial Anda. Gunakan postingan perekrutan sosial untuk mengomunikasikan bahwa Anda memprioritaskan keterampilan tertentu daripada pengalaman. Pendekatan ini memungkinkan Anda menilai keterampilan komunikasi pelamar, perhatian terhadap detail, motivasi, dan kemahiran dalam kemampuan teknis utama, memastikan bahwa Anda menarik kandidat yang benar-benar memenuhi kebutuhan Anda.
2. Pilih Saluran Perekrutan Sosial yang Sesuai
Berbeda platform media sosial melayani audiens tertentu dan menjalankan berbagai fungsi dalam perekrutan sosial. LinkedIn, misalnya, cocok untuk profesi profesional, sementara Instagram paling cocok untuk posisi artistik dan kreatif. Namun, platform ini tidak terbatas pada industri tertentu.
Untuk mengidentifikasi saluran terbaik bagi upaya perekrutan sosial Anda, pelajari teknik pesaing Anda dan sesuaikan pilihan platform Anda dengan tujuan penjangkauan dan pencitraan merek Anda. Jika bisnis Anda lebih bersifat B2C, platform seperti Facebook, Instagram, atau Threads dengan antarmuka yang ramah dan terbuka adalah kemungkinan yang bagus. Jika sumber daya memungkinkan, pertimbangkan untuk menggunakan beberapa platform untuk menjangkau audiens yang lebih besar—pastikan setiap platform menerima perhatian yang dibutuhkan untuk keterlibatan yang efektif.
Lihat pula bagian sebelumnya di mana kami telah menyebutkan alat perekrutan sosial yang paling populer dan hasil apa yang dapat Anda harapkan dari alat tersebut.
3. Sematkan Kampanye Media Sosial ke Pemasaran Perekrutan
Perekrutan sosial adalah tentang memastikan kandidat potensial mengetahui bahwa Anda sedang merekrut dan mengapa perusahaan Anda layak untuk dilamar. Setelah Anda memilih platform media sosial yang ideal, dorong prospek untuk terlibat dan mempelajari lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan Anda. Dengan merek perusahaan yang kuat dan ICP yang terdefinisi dengan baik, kampanye media sosial dapat terus melibatkan kandidat yang memenuhi syarat sementara postingan Anda tetap terlihat di layar mereka. Selalu utamakan media sosial dalam strategi pemasaran perekrutan Anda, karena platform ini umumnya digunakan di waktu senggang orang, bukan hanya untuk tujuan profesional.
4. Bangun Merek Perusahaan yang Lebih Kuat di Media Sosial
Perbedaan antara merek majikan Dan merek perusahaan terletak pada bagaimana Anda memperlakukan karyawan Anda. merek majikan menyoroti kepada para pencari kerja apa yang dapat mereka harapkan begitu mereka bergabung dengan tim Anda.
Di dalam perekrutan sosial, platform media sosial menyediakan peluang yang sempurna untuk berbagi studi kasus internal dan wawasan tentang budaya tempat kerja Anda. Dengan terus-menerus berbagi konten employer branding melalui media sosial, Anda membantu calon kandidat memahami lingkungan kerja dan nilai-nilai Anda. Tanpa wawasan ini, ada risiko menarik kandidat dengan harapan yang tidak realistis tentang merek dan budaya perusahaan Anda.
5. Buat Strategi untuk Melibatkan Kandidat Pasif
Meskipun iklan lowongan pekerjaan menargetkan pencari kerja yang aktif, kunci perekrutan sosial yang efektif terletak pada membangun merek Anda dengan mempertimbangkan kandidat yang pasif. Bagikan konten media sosial yang menonjolkan budaya dan kepemimpinan perusahaan Anda secara berkala, sehingga merek Anda dikenal oleh kandidat potensial.
Dengan terus-menerus memposting konten yang menarik dan menunjukkan seperti apa rasanya bekerja di perusahaan Anda, Anda menanamkan merek Anda ke dalam ingatan jangka panjang orang-orang. Pendekatan ini tidak hanya menarik para pencari kerja yang aktif tetapi juga menciptakan jalur bakat yang mandiri dengan memelihara prospek yang pasif. Meskipun merupakan proses bertahap, metode ini menghemat waktu, uang, dan tenaga dalam kampanye perekrutan di masa mendatang, karena kandidat yang pasif akan merasa lebih percaya diri dan siap untuk bergabung setelah melihat merek Anda secara konsisten dari waktu ke waktu.
6. Memantau dan Mengukur Metrik Perekrutan
Menjalankan rekrutmen berbasis data berarti menggunakan angka untuk mengukur seberapa efektif kampanye di atas kertas. Namun, saat Anda menjalankan strategi rekrutmen sosial, Anda tidak dapat mengukur kinerja secara langsung. Jadi, untuk mengukur tingkat keberhasilan dengan rekrutmen sosial, Anda harus melakukannya dengan cara yang berbeda.
Misalnya, Anda dapat memantau dan mengukur hasil pemasaran kinerja. Dengan cara ini Anda dapat melihat seberapa sukses perekrutan sosial Anda, seberapa banyak kesan yang telah diciptakan, dan sebagainya. Cara lain untuk mengukurnya adalah menggunakan URL UTMDengan cara ini, Anda dapat dengan mudah melacak asal sebagian besar kandidat Anda. Melalui perekrutan media sosial, perhatikan dengan saksama bagaimana orang berinteraksi dengan kiriman Anda.
Praktik yang teruji dan terbukti ini akan membantu Anda menjangkau audiens target dan berhasil dalam upaya perekrutan sosial Anda.
Bonus: 10+ Template untuk Membagikan Posting Pekerjaan di Media Sosial
Seperti yang telah kita bahas, langkah pertama dan terpenting dari perekrutan sosial yang sukses adalah membagikan lowongan pekerjaan. Saat Anda membagikan lowongan pekerjaan di platform media sosial, Anda perlu membuatnya menarik dan langsung menarik perhatian calon kandidat. Berikut ini beberapa templat yang dapat Anda gunakan:
- Template Judul Berbagi Pekerjaan 1
Anda dapat menggunakan yang ini di platform media sosial apa pun atau untuk posisi apa pun. Ini adalah yang klasik.
'Kami Mempekerjakan!' 📣
Kami, [X] sedang mencari [Nama Jabatan] yang berpengalaman untuk bergabung di perusahaan kami. Dalam posisi ini, tugas Anda meliputi menyelesaikan tugas yang diberikan, memimpin tim, dan yang terpenting berkolaborasi dengan tim lain.
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
- Template Judul Berbagi Pekerjaan 2
Anda dapat dengan mudah mengiklankan jumlah posisi yang tersedia di perusahaan Anda melalui share media sosial yang Anda buat untuk menarik calon kandidat. Berikut adalah contoh salinan yang dapat Anda gunakan untuk mempromosikan lowongan.
Mencari 2 [Nama Posisi] yang sangat berbakat di tim kami!
Untuk bergabung sebagai [Nama Jabatan] di perusahaan [X], Anda harus memiliki pengetahuan yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar data yang kompleks. Pada akhirnya, [Nama Jabatan] yang unggul haruslah individu yang sangat teliti dan terorganisir dengan kekuatan analitis. Jika Anda merasa cocok, lamar sekarang!
Terapkan di sini: {apply_link}
#joinus #jobopening #hiring
Apakah Anda ingin melihat berbagai teks media sosial yang memukau untuk berbagi pekerjaan? Lihat saja blog yang disebutkan di bawah ini.
10+ Caption Media Sosial untuk Membagikan Lowongan Pekerjaan & Mendapatkan Lebih Banyak Lamaran
Isi Ulang Kumpulan Bakat Anda Secara Konsisten dengan Perekrutan Sosial
Peran media sosial dalam pemasaran daring menyediakan jangkauan global, memberi Anda banyak peluang untuk memamerkan perusahaan Anda kepada kandidat potensial. Perekrutan sosial berfokus pada pembentukan branding perusahaan bagi para pencari kerja aktif dan calon pekerja pasif, memastikan perusahaan Anda tetap menjadi yang terdepan.
Semoga artikel ini akan membantu Anda menjalankan kampanye perekrutan sosial yang sukses dan membantu menemukan bakat terbaik dengan cepat. Untuk membaca kiat, trik, dan tren perekrutan yang berwawasan ini, berlangganan blog kami sekarang. Selamat merekrut!
