आधुनिक कार्यस्थल के लिए लचीले कार्य अनुसूचियां: पेशेवरों और विपक्ष

वैश्विक महामारी ने कई कंपनियों को हर किसी के दैनिक जीवन में बड़े पैमाने पर बदलावों को समायोजित करने के लिए दूरस्थ कार्य को गले लगाते देखा है। हालाँकि, यदि आप थोड़ा करीब से देखते हैं, तो आप देखेंगे कि आधुनिक कार्यस्थल इसके अनुकूल हो रहे हैं लचीले कार्य कार्यक्रम (या, फ्लेक्स शेड्यूल) बहुत पहले से। सोच रहा हूँ क्यों? इस विस्तृत ब्लॉग के साथ, हम आपके लिए काम के घंटों में लचीलेपन के बारे में सभी उत्तर - प्रकार, पक्ष और विपक्ष, और अधिक लाते हैं। 

अब जब कई नियोक्ताओं ने देखा है कि कैसे सफल टेलीकम्यूटिंग या लचीले कार्य शेड्यूल को अपनाना उनके संगठन के लिए हो सकता है, दुनिया भर की कंपनियां महामारी के जोखिम कम होने के बाद भी लचीली व्यवस्था की पेशकश कर रही हैं। इसके अलावा, कम स्वास्थ्य चिंताओं के साथ, काम के घंटे के लचीलेपन को लागू करने से आधुनिक कार्यस्थलों में प्रतिधारण दर, उत्पादकता और कर्मचारी जुड़ाव में सुधार हो सकता है। 

फिर भी, नए परिवर्तनों को अपनाने में हमेशा चुनौतियाँ उत्पन्न होती हैं - और ऐसे लचीलेपन के साथ कुछ नुकसान भी होते हैं। अधिक पढ़ें, और पता करें कि कैसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों लचीले कार्य शेड्यूल से लाभान्वित हो सकते हैं, या क्या विपक्ष पेशेवरों से आगे निकल जाते हैं। तो, आगे की हलचल के बिना, आइए सीधे गोता लगाएँ। 

फ्लेक्स शेड्यूल: मॉडर्न वर्कप्लेस में वर्क-ऑवर फ्लेक्सिबिलिटी

आइए मूलभूत बातों से शुरू करें - एक लचीली कार्य अनुसूची या फ्लेक्स अनुसूची क्या है? यह का एक विकल्प है पारंपरिक 8/40 या 9/80 वर्कवीक, और कार्यस्थल अनुसूचियों के लिए सर्वोत्तम विकल्प के रूप में यह तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। यह कर्मचारियों को अलग-अलग कार्यस्थानों से अनुकूलित शेड्यूल पर कार्यदिवस में साइन इन करने या समाप्त करने की अनुमति देता है, जब तक कि वे उन्हें सौंपे गए कार्यों को पूरा करते हैं। 

अभी भी संरचना है: कर्मचारी निश्चित संख्या में घंटे काम करना चाहिए (मुख्य घंटे) कंपनी द्वारा निर्दिष्ट। भले ही, यह श्रमिकों को स्वायत्तता का एक स्तर लाता है और उन्हें अपनी समय सारिणी बनाने और उनके लिए काम करने वाले कार्य-जीवन संतुलन को खोजने का अधिकार देता है।

इसलिए, संक्षेप में, शेड्यूल में कार्यस्थल के लचीलेपन में एक कर्मचारी और उसके कार्यस्थल के बीच एक समझौता किया गया समझौता होता है, जहाँ वह: 

🎯 कार्यालय या घर के बीच उनके कार्य स्थान का चयन करें

🎯 काम का शेड्यूल बनाएं जो उन्हें सबसे अच्छा लगे

🎯 वे चुन सकते हैं कि अपने कार्यदिवस की व्यवस्था कैसे करें

लचीले कार्य अनुसूचियों के शीर्ष 6 सर्वश्रेष्ठ-ज्ञात प्रकार

अब तक आप समझ चुके हैं कि आधुनिक कार्यस्थल में कई प्रकार के लचीले कार्य कार्यक्रम हैं। आइए बेहतर समझ के लिए कुछ सबसे प्रसिद्ध लोगों को देखें:

💼 अधिक बंद दिनों के साथ संकुचित कार्य सप्ताह:

पहले प्रकार का लचीला कार्य शेड्यूल एक संकुचित कार्य सप्ताह है। जैसा कि आप पहले से ही नाम से बता सकते हैं, यह एक कार्य अनुसूची से संबंधित है जो अब सप्ताह में 5 दिन / 40 घंटे नहीं है। इसके बजाय, काम करने वाले कर्मचारियों के साथ कार्य सप्ताह घटाकर चार दिन कर दिया जाता है चार दस घंटे का दिन. आमतौर पर, एक कंप्रेस्ड वर्कवीक ऑफिस सेटिंग्स में सबसे अच्छा काम करता है - क्योंकि कर्मचारी लंबे समय तक काम करते हैं, प्रति दिन या शिफ्ट, एक दिन की छुट्टी के बदले में। 

💼 फ्लेक्सटाइम और डेली फ्लेक्सिबल शेड्यूल:

आधुनिक कार्यस्थल में फ़्लेक्सटाइम एक ऐसी व्यवस्था है जहाँ कर्मचारी पूरे दिन काम करते हैं लेकिन उनके काम के घंटे नियोक्ताओं के साथ स्थापित समझौतों के अनुसार अलग-अलग हो सकते हैं। इन व्यवस्थाओं में विशिष्ट दिशानिर्देश शामिल हो सकते हैं ताकि a 'मुख्य' कार्य दिवस मौजूद है और काम के कुल घंटे प्रभावित नहीं होते हैं। 

लचीली दिनचर्या इस तरह से बनाई गई है कि सहकर्मी एक-दूसरे के शेड्यूल के आदी हो सकते हैं और चौबीसों घंटे काम कर सकते हैं। यह विशेष रूप से है कंपनी की सहायता टीम के लिए प्रभावी, जहां कर्मचारी अलग-अलग शिफ्टों में अपना काम शुरू करना चुन सकते हैं ताकि ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए टीम का कम से कम एक सदस्य लगातार उपलब्ध रहे।

💼 वर्चुअल वर्कस्पेस में रिमोट वर्किंग:

दुनिया भर में कोविड-19 महामारी की चपेट में आने के बाद, कई व्यवसायों ने दूरस्थ कार्य सुविधाओं को अपना लिया है। इस प्रकार का लचीला कार्य शेड्यूल कर्मचारियों को अनुमति देता है ऑफिस से दूर सारे काम करते हैं, अस्थायी या स्थायी आधार पर, कर्मचारियों को काम करने और जहाँ भी वे चुनते हैं रहने के लिए पहले से कहीं अधिक लचीलापन देना। 

💼 निश्चित अनुसूचियों के साथ अंशकालिक स्थिति:

अंशकालिक काम करना हम सभी के बीच एक बहुत प्रसिद्ध अवधारणा है। हालाँकि, जिस पर किसी का ध्यान नहीं जाता है वह यह है कि अंशकालिक कार्य या पद भी एक विशिष्ट प्रकार के लचीले कार्य कार्यक्रम के अंतर्गत आते हैं। 

इस तरह का लचीलापन उन श्रमिकों के लिए एक मूल्यवान विकल्प है, जिनके पास काम के बाहर अन्य प्रतिबद्धताएँ हैं, जैसे कि पालन-पोषण या अध्ययन। यदि कोई संगठन सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को 40 घंटे/सप्ताह का काम आवंटित करता है, तो एक अंशकालिक कर्मचारी लगभग 20 घंटे काम करने वाला व्यक्ति हो सकता है (या, सप्ताह में मानक 37.5 घंटे से कम).

💼 एक विशेष लक्ष्य के लिए कर्मचारियों के बीच नौकरी साझा करना:

एक अन्य प्रकार का फ्लेक्स वर्क शेड्यूल जॉब शेयरिंग है जो तब होता है जब दो या दो से अधिक कर्मचारी लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से और कुशलता से प्राप्त करने के लिए कार्यस्थल में पदों या कर्तव्यों का एक सेट साझा करते हैं। लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नौकरी साझा करने की व्यवस्था में एक टीम के रूप में प्रभावी ढंग से काम करें, और साझा लक्ष्यों की सफलता सुनिश्चित करने के लिए अच्छी तरह से संवाद करें। 

💼 काम के घंटे कम करने के साथ धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति: 

और अंत में, पूर्णकालिक रोजगार से सेवानिवृत्ति के लिए अचानक स्थानांतरित करने के बजाय, धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति से श्रमिकों को समय के साथ अपने काम के घंटे या कार्यभार में कटौती करने की अनुमति मिलती है। इस समय अवधि का उपयोग नए कर्मचारी को प्रशिक्षित करने, संगठनात्मक पुनर्गठन में समायोजन करने में दूसरों की सहायता करने, या मौजूदा स्टाफ सदस्यों के बीच पुनर्वितरण कार्य के लिए किया जा सकता है।

जबकि कई और प्रकार के लचीले कार्य कार्यक्रम हैं जो एक आधुनिक कार्यस्थल के अनुकूल हो सकते हैं, ऊपर वर्णित सबसे प्रसिद्ध हैं। लेकिन काम के घंटों में ये विभिन्न प्रकार के लचीलेपन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करते हैं? अधिक जानने के लिए पढ़ना जारी रखें। 

लचीले कार्य घंटे व्यवस्था के अनगिनत लाभ 

अब, आइए आधुनिक कार्यस्थल में काम के लचीले घंटों के लाभों के साथ शुरू करें - नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए। इसलिए, हमने लचीले अनुसूचियों के फायदों को नीचे दो वर्गों में विभाजित किया है: 

कंपनी के लिए फ्लेक्स शेड्यूल के शीर्ष लाभ: 

यदि आप इस बारे में संदेह में हैं कि आपको अपनी कंपनी में लचीली घंटे की रणनीतियों को लागू करना चाहिए या नहीं, तो नीचे सूचीबद्ध लाभ आपको अपने विकल्पों को कम करने में मदद कर सकते हैं। यह जानने के लिए पढ़ना जारी रखें कि फ़्लेक्स शेड्यूल किसी कंपनी की मदद कैसे करता है।  

⭐ अपनी कंपनी के लिए बेहतर प्रतिभाओं की भर्ती करें और उन्हें बनाए रखें

जब आप लचीले कार्य-घंटे की सुविधा प्रदान करते हैं, तो आप एक व्यापक और अधिक खोलते हैं आपकी कंपनी के लिए प्रतिभाशाली आवेदक पूल. आप दुनिया में कहीं से भी उच्च-कुशल व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए स्वतंत्र हैं जो कस्टम शेड्यूल पर काम करना पसंद करते हैं और आपके व्यवसाय को बढ़ाते हैं - जो एक निश्चित समय सारिणी या ठोस कार्यस्थल के साथ संभव नहीं होता।

फ्लेक्स शेड्यूल कंपनियों को उनकी कर्मचारी-संचालित कार्य संस्कृति के कारण उद्योग में प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने में मदद करते हैं। यह श्रम बाजार में एक समझदार नियोक्ता के रूप में एक मजबूत प्रतिष्ठा बनाने में मदद करता है जो लचीला है और जो अपने कर्मचारियों की जरूरतों पर भरोसा करता है और उन्हें समायोजित करता है। इसलिए, इस शक्तिशाली विकास/भर्ती की रणनीति को लागू करके, आप अपने आप को बहुत कम प्रतिधारण दर के साथ एक वफादार कार्यबल पाएंगे। 

⭐ कर्मचारियों के बीच अनुपस्थिति और सुस्ती को कम करता है

अध्ययनों से पता चलता है कि जब कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत और समझौतों के माध्यम से अपनी वैकल्पिक कार्य व्यवस्था करने की अनुमति दी जाती है, तो उनकी संभावना अधिक होती है समय पर उनकी पारियों के लिए दिखाएँ. इसके अलावा, ऐसे समय होते हैं जब एक टीम का सदस्य कार्यालय जाने के लिए बहुत बीमार होता है, लेकिन इतना बीमार नहीं होता है कि उन्हें अपने घर के आराम से काम करने से रोक सके - जिससे अनुपस्थिति कम हो जाती है।

कर्मचारी कंपनियों का अधिक सम्मान करते हैं जब नियोक्ता उनकी स्थितियों और स्थितियों पर विचार करते हैं, ज्यादातर इसलिए क्योंकि फ्लेक्स शेड्यूल की पेशकश करके, एक नियोक्ता के रूप में, आपने उनके लिए सम्मान दिखाया है। और इसलिए, नाटकीय रूप से अपने कर्मचारियों को लचीला शेड्यूलिंग प्रदान करना अनियोजित अनुपस्थिति और शिथिलता की संख्या को कम करता है.

⭐ प्रति कर्मचारी लागत-प्रभावशीलता बढ़ाता है  

यदि आप घर से दूरस्थ कार्य करने या सह-कार्यस्थल सेटिंग के लिए लचीले विकल्प प्रदान करते हैं, तो आप बीमा और सामान्य वेतन के मामले में लागत-प्रभावशीलता को बढ़ा सकते हैं। किराया, कार्यालय की आपूर्ति, उपयोगिता लागत, इंटरनेट बिल और यहां तक कि कर्मचारियों के आवागमन की लागत को कम किया जा सकता है क्योंकि अधिकांश लचीले कार्य शेड्यूल में कर्मचारियों को कार्यालय के बाहर काम करने की आवश्यकता होती है।

⭐ कार्यालय में विविधता और समावेशिता को प्रोत्साहित करता है

व्यापक भर्ती पूल भी कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देता है - जैसा कि एक लचीली कार्य अनुसूची या रणनीति के साथ विविध पृष्ठभूमि के कार्यकर्ता अब एक ही कार्यक्षेत्र में काम कर सकते हैं। आधुनिक नौकरियों को जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों को समान अवसर प्रदान करने चाहिए। आप एक प्रसिद्ध मार्केटर या डेवलपर को नियुक्त करने में सक्षम होंगे जो आपकी कंपनी के शहर या कस्बे में स्थित नहीं है। 

कर्मचारी जो पास के क्षेत्र में रहते हैं, फिर भी पर्याप्त रूप से पास नहीं हैं, वे बाद में शारीरिक रूप से कार्यालय में शामिल होने का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि जो सैकड़ों मील दूर रहते हैं वे कर सकते हैं एक डिजिटल कार्यक्षेत्र के माध्यम से शामिल हों. कामकाजी माता-पिता, विशेष जरूरतों वाले व्यक्ति, या कार्यालय की सेटिंग में काम करने में असमर्थ लोग अभी भी अपने घरों में आराम से अपने कौशल, दृष्टिकोण और विचारों का योगदान कर सकते हैं।

कर्मचारियों के हित में लाभ: 

अब, आइए चर्चा करें कि समान लचीले कार्य शेड्यूल से आपकी टीम के कर्मचारियों को कैसे लाभ होगा। खैर, यह श्रम रणनीति एक कर्मचारी-संचालित संस्कृति का हिस्सा है और इसलिए, एक संगठन में श्रमिकों के लिए कई फायदे लाती है: 

⭐  बेहतर कार्य-जीवन संतुलन को समायोजित करता है

वह लाभ जो लचीले कार्य शेड्यूल को कर्मचारियों के बीच इतना लोकप्रिय बनाता है - यह उन्हें अपने काम को बहाल करने की अनुमति देता है काम और जीवन के बीच इष्टतम संतुलन. श्रमिकों को अपनी समय-सारिणी पर बातचीत करने का मौका मिलता है जो परिवार, चाइल्डकैअर, सामाजिक-जीवन की मांगों, शैक्षिक आवश्यकताओं और अन्य रचनात्मक गतिविधियों के लिए समय को समायोजित करता है। वे अन्य जुनूनों का अनुसरण करके, अपने कार्य कौशल को चमकाने वाले पाठ्यक्रमों को लेकर, या अन्य के द्वारा व्यक्तिगत विकास के लिए भी समय निकाल सकते हैं। आपके कर्मचारी जितने अधिक सुसंस्कृत हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि वे आपकी कंपनी की समस्याओं के लिए अपरंपरागत समाधान लागू करेंगे।

⭐ कर्मचारी जुड़ाव और संबंधों को बढ़ाता है

अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने और उनके लिए आपको सम्मान दिखाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है लचीले कार्य शेड्यूल की अनुमति देना - उचित रूप से बातचीत किए गए समझौतों के अनुसार। जब आप लोगों को लचीले ढंग से काम करने देते हैं, तो आप कहते हैं कि आप उनका काम पूरा करने के लिए उन पर भरोसा करते हैं, चाहे वह कैसे, कब या कहीं भी हो। 

यह बढ़ाता है कर्मचारी-से-नियोक्ता संबंध, श्रमिकों को उनके कार्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित करता है, और व्यवसाय के विकास में अधिक व्यस्त हो जाता है। और लगे हुए कर्मचारी आपकी कंपनी में कम अनुपस्थिति, अधिक जिम्मेदारी, लंबे समय तक काम करने और करियर की लंबी उम्र का अनुवाद करते हैं। 

⭐ कर्मचारियों को स्वायत्तता की भावना देता है

इसके बाद, जब आप अपने कर्मचारियों को उनकी बातचीत के फ्लेक्स शेड्यूल के अनुसार काम करने की अनुमति देते हैं, तो यह उन्हें काम पर स्वायत्तता और स्वामित्व की भावना के साथ सशक्त बनाता है। वे सम्मानित महसूस करते हैं और इसलिए, अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेने के लिए बाध्य होते हैं। 

⭐ कार्यस्थल में उत्पादकता बढ़ाता है

अंत में, एक बार जब आपकी टीम के सदस्य आपकी कंपनी में कर्मचारी-संचालित कार्य संस्कृति के अभ्यस्त हो जाते हैं, तो लचीले कार्य कार्यक्रम मदद करते हैं उनकी उत्पादकता और दक्षता को बढ़ावा देना. ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारी अनुकूलित शेड्यूल में अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं। एक सुबह का व्यक्ति अपने डेस्क पर दिन में जल्दी पहुंच सकता है, अपना काम खत्म कर सकता है, और जल्दी निकल भी सकता है। जबकि, अन्य कर्मचारी बहुत बाद में आ सकते हैं और देर रात तक अपना काम जारी रख सकते हैं। 

ध्यान दें: यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी कर्मचारी सहयोग कर सकते हैं या आवश्यकतानुसार बैठकों में भाग ले सकते हैं, कार्य ओवरलैप के निर्दिष्ट घंटे होने चाहिए। 

इसके अलावा, एक वितरित कर्मचारी नेटवर्क और शेड्यूल के साथ, आप यह सुनिश्चित करने में सक्षम होंगे आपात स्थिति के दौरान भी संचालन निर्बाध रूप से जारी है चरम मौसम की स्थिति की तरह। दूरस्थ कर्मचारी नियमित कार्यों और सेवाओं को पूरा कर सकते हैं, और फिर भी आपकी कंपनी को व्यवसाय में बने रहने में मदद कर सकते हैं - एक घटना जो हमने देखी है वह वैश्विक कोविड-19 महामारी के दौरान आदर्श है। 

और इसके साथ, हम आपके व्यवसाय में एक लचीले शेड्यूल को लागू करने के सबसे प्रसिद्ध लाभों या पेशेवरों की सूची को समाप्त करते हैं। लेकिन इसमें और भी बहुत कुछ है। 

कार्यस्थल में फ्लेक्स अनुसूचियों के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ा

एक लोकप्रिय कहावत है 'हर बड़ी चीज की एक कीमत होती है'। इसी तरह, लचीले कार्य कार्यक्रम भी कुछ चुनौतियाँ उत्पन्न करते हैं जो एक आधुनिक कार्यस्थल में संचालन को बाधित कर सकती हैं: 

🚨 सभी नौकरी क्षेत्रों और करियर पथों पर लागू नहीं किया जा सकता है

फ्लेक्स शेड्यूल के साथ उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों के बारे में बात करते समय, हमें यह ध्यान देकर शुरू करना चाहिए कि इस प्रकार की कार्यनीति सभी कार्य क्षेत्रों पर लागू नहीं होती है। ऐसी कुछ नौकरियां हैं जो लचीली शेड्यूलिंग या समय सारिणी के लिए अच्छी प्रतिक्रिया नहीं देती हैं, खासकर अगर व्यावहारिक सेवाएं शामिल हैं। 

🚨 ट्रैक रखने में प्रबंधन टीम को चुनौती देता है

कभी-कभी, आपकी कंपनी के प्रबंधन या टीम के नेतृत्व के लिए यह बहुत मुश्किल हो सकता है कार्यों का ट्रैक रखें कर्मचारी काम कर रहे हैं। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि पारंपरिक कार्य शेड्यूल की तुलना में बाद के घंटों में साइन इन करने वाले कर्मचारियों के साथ रहने के लिए उचित उपाय किए जाएं या यह ट्रैक करें कि दूरस्थ कर्मचारी कैसे कार्य कर रहे हैं।

🚨 टीम और ग्राहकों के साथ संचार कठिनाइयों की ओर जाता है

सबसे कठिन चुनौतियों में से एक जो सामने आ सकती है वह है गलत संचार। नियोक्ताओं को एक निश्चित समय पर उपस्थित टीम के सभी सदस्यों के साथ बैठकों की व्यवस्था करने में अप्रत्याशित रूप से मुश्किल हो सकती है, खासकर यदि बैठक अचानक हो। तकनीकी कठिनाइयाँ दूरस्थ रूप से काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के साथ संचार में बाधा उत्पन्न कर सकती हैं। और इससे भी बदतर, ग्राहक सेवाएं बाधित हो सकती हैं यदि सेवाएं प्रदान करने के लिए सही समर्थन टीम कार्यकारी उपलब्ध नहीं है।

🚨 कार्यस्थल विषाक्तता और कमजोर बंधन के लिए दायरे बनाता है

चूंकि टीम के सदस्य हमेशा एक ही परिसर में एक ही समय पर उपलब्ध नहीं होते हैं, इसलिए टीम का बंधन कमजोर हो सकता है और कार्यस्थल विषाक्तता का कारण बन सकता है। यदि ऐसा होता है, तो आप अक्सर कर्मचारियों को नकारात्मक संचार में पाएंगे और परियोजनाओं पर एक साथ काम करने के लिए उत्साहित नहीं होंगे। कार्यस्थल में क्या अपेक्षा की जाए और विषाक्तता से कैसे निपटा जाए, इसके लिए तैयार रहना, हमारी पूरी गाइड देखें. 

🚨 समग्र कर्मचारी लाभ को महत्वपूर्ण रूप से कम करता है

लचीला काम लगभग अनंत प्रकार के रूप ले सकता है। यदि आप पूरे 40/8 पारंपरिक वर्कवीक शेड्यूल पर काम करते हुए केवल समय सारिणी बदल रहे हैं, तो आपका वेतन प्रभावित नहीं होना चाहिए। हालाँकि, कम घंटों के साथ, आप अपने उन साथियों की तुलना में कम कमा रहे होंगे जो काम में लंबा समय बिता रहे हैं। यह दूरस्थ कर्मचारियों पर भी लागू होता है, जो यात्रा के लाभों और कार्यालय की घटनाओं पर सबसे अधिक संभावना खो देंगे। नतीजतन, आपके नियोक्ता के पेंशन और लाभ योगदान में काफी कमी आने की संभावना है.

🚨 व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच की रेखा को धुंधला करता है 

और अंत में, सबसे बुरा जो हो सकता है - लचीलापन व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच की रेखा को धुंधला कर रहा है। यह उतना ही सरल हो सकता है जितना कि आपके कर्मचारी के बच्चे डिजिटल कार्यस्थल में आपकी बैठकों में दखल दे रहे हैं (और, क्या हमने महामारी के दौरान ऐसा होने के उदाहरण नहीं देखे हैं)। या, यह दुनिया भर में कर्तव्य पर होने की एक नियमित भावना हो सकती है क्योंकि एक सहकर्मी घंटों के बाद आपसे संपर्क कर सकता है क्योंकि वह उस समय भी काम कर रहा है।

लचीले कार्य अनुसूचियों के पेशेवरों और विपक्षों का वजन

और इसके साथ, हम आधुनिक कार्यस्थल में लचीले कार्य अनुसूचियों पर हमारी पूरी मार्गदर्शिका के अंत में हैं। आप अपने व्यवसाय के लिए जो भी विकल्प लागू करने और उपलब्ध कराने का निर्णय लेते हैं, अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारियों, समय-सीमा और अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है। 

आपके व्यवसाय के लिए इन लचीली रणनीतियों की निश्चित सफलता के लिए, आपको एक सहायक संगठनात्मक संस्कृति, स्पष्ट संचार, टीम वर्क और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच पारस्परिक समर्थन सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है। केवल जब आप एक लचीली कार्य अनुसूची के सभी सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं पर विचार करते हैं, तो आप उस रणनीति को चुनने में सक्षम होंगे जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा काम करती है। 

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