जब एक समावेशी कार्यस्थल बनाने की बात आती है, तो आपके पास नेतृत्व की भूमिकाओं में विविध प्रतिभाएं होनी चाहिए। लेकिन अधिक बार नहीं, इन विविध प्रतिभाओं को अक्सर कम करके आंका जाता है, और अचेतन पूर्वाग्रह अक्सर काम पर रखने के निर्णयों में हस्तक्षेप कर सकते हैं। इन समस्याओं को दूर करने के लिए, विविधता भर्ती उपकरण आपका सबसे आसान समाधान हो सकता है।
कैसे विविधता भर्ती उपकरण आपको रणनीतिक लाभ दे सकते हैं?
आज के समाज में जब प्रतिनिधित्व और समान अवसर पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो गए हैं, विविधता भर्ती उपकरण योग्य व्यक्तियों की एक टीम बनाने में आपकी मदद कर सकता है, जिनमें से प्रत्येक अपनी विविध पृष्ठभूमि और अनुभवों के कारण आपके संगठन के लिए एक अद्वितीय मूल्य का योगदान करते हैं।
इसके अलावा, जब आपके पास समान संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करने वाले जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के कर्मचारी होते हैं, तो आप एक समावेशी कार्य वातावरण जहां अलग-अलग राय और विचारों के लिए अधिक स्वीकृति है, जहां आपकी टीम के सदस्य समानुभूति और सम्मान के साथ सहयोग करने में सक्षम हैं।
साथ ही, उपरोक्त सभी आपके निर्माण में आपकी मदद करने की दिशा में काम करते हैं नियोक्ता ब्रांड, इस प्रकार आपको बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धा पर रणनीतिक लाभ प्रदान करता है।
आपकी टीम बनाने के लिए शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ विविधता भर्ती उपकरण
विविध प्रतिभाओं की भर्ती करते समय आपको विशिष्ट रणनीतियों को लागू करने और एक खुली, स्वागत योग्य कार्य संस्कृति सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है विविधता भर्ती उपकरण कम प्रतिनिधित्व वाले टैलेंट पूल तक पहुंचने के लिए स्रोत खोजने में भी आपकी मदद कर सकता है। नीचे कुछ शीर्ष 10 विविध भर्ती टूल दिए गए हैं जिनका उपयोग आप अपनी टीम बनाने के लिए कर सकते हैं।
1. जोपवेल
हमारी सूची में पहला है जोपवेल, एक प्रसिद्ध डाइवर्सिटी हायरिंग स्टार्टअप जो रंग के प्रतिभाशाली लोगों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है। जोपवेल के माध्यम से, भर्ती प्रबंधक सहजता से अपनी टीम बनाने के लिए कम प्रतिनिधित्व वाली प्रतिभा की तलाश कर सकते हैं, खासकर यदि वे काले, लैटिन और मूल अमेरिकी उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं।
2. एंटेलो डायवर्सिटी
विविध उम्मीदवारों की भर्ती के लिए, आपको न केवल अपनी भर्ती प्रक्रिया से अचेतन पूर्वाग्रह को दूर करने का प्रयास करना चाहिए बल्कि अपने नौकरी विवरण में समावेशी भाषा का उपयोग करने पर भी ध्यान देना चाहिए। साथ एंटेलो विविधता, आप बस इतना ही कर सकते हैं। यह विविध भर्ती उपकरण आपको कम प्रतिनिधित्व वाली प्रतिभा को खोजने और भर्ती करने में मदद करता है, साथ ही उम्मीदवारों को अज्ञात भी करता है ताकि आप बिना किसी अनजाने पूर्वाग्रह के रास्ते में हस्तक्षेप कर सकें।
3. टेक्स्टियो
यदि आप एक लिखना चाहते हैं महान नौकरी पोस्टिंग जो प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करता है, समावेशी भाषा का उपयोग करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आप जैसे टूल का उपयोग कर सकते हैं टेक्स्टियो, जो आपको नौकरी विवरण लिखने के लिए सूचनात्मक, उन्नत भाषा अंतर्दृष्टि का उपयोग करने में मदद करता है जो आपके नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाता है और आपकी टीम में रिक्तियों पर आवेदन करने के लिए विविध प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करता है।
4. ओन्गिग का पाठ विश्लेषक
समावेशी जॉब पोस्टिंग लिखने के लिए आप एक अन्य टूल का उपयोग कर सकते हैं ओन्गिग का पाठ विश्लेषक. इस समाधान के साथ, आप आकर्षक, समावेशी नौकरी विवरण लिख सकते हैं जो निष्क्रिय उम्मीदवारों को भी आकर्षित करेगा, साथ ही बेहतर एसईओ रैंकिंग के अवसरों वाले कीवर्ड का सुझाव भी देगा ताकि आपकी नौकरी की पोस्टिंग उम्मीदवारों को अधिक आसानी से दिखाई दे।
5. जूनको
विविधतापूर्ण टूल जो आपके साथ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का लाभ उठाता है आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), जूनको आपको एक टैलेंट पूल देता है जिससे आप आसानी से योग्य, कम प्रतिनिधित्व वाले उम्मीदवारों की भर्ती कर सकते हैं।
6. विविधता
एक विविध टीम बनाने के लिए, आपको एक टीम बनाने पर ध्यान देने की आवश्यकता है समावेशी कार्यस्थल. हालांकि, ऐसा करने के लिए आप कई रणनीतियां और कदम उठा सकते हैं, जैसे डीईआई प्लेटफॉर्म (विविधता, इक्विटी, समावेशन) का उपयोग करना विविधता विविधता ऑडिट करने में आपकी सहायता कर सकता है और इस प्रकार सुधार करने के लिए अनुशंसित समाधान ढूंढ सकता है।
7. प्रमाणित आधार
एक अन्य लोकप्रिय और प्रसिद्ध विविधता उपकरण जिसका उपयोग आप कम प्रतिनिधित्व वाली प्रतिभाओं के पूल में टैप करने के लिए कर सकते हैं सिद्ध आधार. यह उपकरण निष्पक्ष तरीके से योग्य व्यक्तियों के लिए आपकी नौकरी के विवरण में आवश्यकताओं से मेल खाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करता है - केवल उनके कौशल, अनुभव और योग्यता पर विचार करते हुए।
8. ब्लेंडर
विविधता उपकरणों की हमारी सूची में अगला है ब्लेंडर, जो एक अन्य DEI प्लेटफॉर्म है जो आपकी भर्ती प्रक्रिया का आकलन करने में आपकी मदद करता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि आप अपनी स्क्रीनिंग प्रक्रिया को अधिक समावेशी कैसे बना सकते हैं। उनके सामाजिक प्रभाव विश्लेषिकी उपकरण के साथ, आप सहजता से कर सकते हैं आपने में सुधार लाएं नियोक्ता ब्रांड और प्रतिभा अधिग्रहण और इस प्रकार एक अधिक विविध कार्यबल का निर्माण।
9. रिपलमैच
RippleMatch उम्मीदवारों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से भर्ती समाधान प्रदान करता है। एक प्रभावी विविधता भर्ती उपकरण की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के लिए, RippleMatch यह एक बढ़िया विकल्प है क्योंकि यह आपकी भर्ती पाइपलाइन को व्यवस्थित करता है और आपके नौकरी विवरण के आधार पर योग्य उम्मीदवारों को सही कौशल और अनुभव से मेल खाता है। जैसा कि यह विविधता भर्ती उपकरण प्रतिभा सोर्सिंग प्रक्रिया को स्वचालित करता है, आपको अपने निर्णय लेने के तरीके में अनजाने में होने वाले पक्षपात के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
10. एबिलिटीलिंक्स
अंत में, एक और नए सिरे से विविधता भर्ती उपकरण है जिसका उपयोग आप एक समावेशी कार्यबल बनाने के लिए कर सकते हैं एबिलिटीलिंक्स. यह विविधता भर्ती उपकरण नियोक्ताओं को विकलांग उम्मीदवारों तक पहुंचने में मदद करने पर केंद्रित है और इस प्रकार एक सहायक, सहयोगी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित करता है।
बोनस: कार्यस्थल में विविधता और समावेशन को कैसे बढ़ावा दें?
हालांकि कम प्रतिनिधित्व वाले टैलेंट पूल में टैप करने के लिए डायवर्सिटी हायरिंग टूल्स महत्वपूर्ण हैं, लेकिन अंत में इन उम्मीदवारों को अपनी टीम में बनाए रखने के लिए आपको ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए काम करना चाहिए जो उनका स्वागत करे और उनके मूल्य को पहचाने। दूसरे शब्दों में, आपको जानबूझकर कदम उठाने की जरूरत है कार्यस्थल में विविधता और समावेश को बढ़ावा देना. यहाँ कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे आप यह कर सकते हैं:
🏆विविध पृष्ठभूमि से नेताओं में लाओ
🎯अधिक समावेशी नीतियां और कर्मचारी लाभ योजनाएं बनाएं
🚀सामरिक विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करें
📈सुधार के लिए अपनी कंपनी की नीतियों का नियमित विश्लेषण करें
आप कैसे कर सकते हैं इसके बारे में और जानें यहां विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करें.
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