'एक नेता को अच्छा क्या बनाता है?'
यह एक ऐसा सवाल है जिसके बारे में कभी भी किसी टीम का प्रबंधन करने वाले किसी भी व्यक्ति ने निश्चित रूप से सोचा है। जबकि कोई ठोस उत्तर नहीं है, एक व्यक्ति का नेतृत्व शैली वह इस बारे में बहुत कुछ कह सकता है कि वह टीम का प्रबंधन करने में कितना सक्षम है, और वे किस प्रकार की कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे रहे हैं।
एक टीम का नेतृत्व करना कोई आसान काम नहीं है। इसमें निरंतर सुधार, आत्म-निरीक्षण के क्षण और विभिन्न स्थितियों में अपनी नेतृत्व शैली को अनुकूलित करने के लचीलेपन की आवश्यकता होती है। हालाँकि, क्या जानना है नेतृत्व शैली आप आमतौर पर प्रदर्शन करते हैं, इससे आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि क्या आप प्रभावी रूप से अपनी टीम को प्रेरित कर रहे हैं, और आप और भी बेहतर कैसे कर सकते हैं।
आज के इस पोस्ट में हम बात करने वाले हैं सबसे आम नेतृत्व शैली, और आप कैसे पता लगा सकते हैं कि आप अपने कार्यस्थल में इनमें से किस शैली का अनुसरण कर रहे हैं।
क्या नेतृत्व शैली वास्तव में मायने रखती है?
यदि आपको इस बारे में कोई संदेह है कि क्या नेतृत्व शैली वास्तव में मायने रखती है, तो इस पर विचार करें: हर दिन, विशिष्ट उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, आपको और आपकी टीम को यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत अधिक समय और प्रयास करना होगा कि चीजें सही तरीके से हो। लेकिन अगर आप खोज सकते हैं प्रेरित करने और प्रेरित करने का सही तरीका आपकी टीम के सदस्य, तब आप आधे प्रयास के साथ उत्पादकता में भारी सुधार देखेंगे।
वास्तव में, ए हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू से शोध पाया कि एक प्रबंधक की नेतृत्व शैली इसके लिए जिम्मेदार थी 30% कंपनी की बॉटम-लाइन प्रॉफिटेबिलिटी है. इसलिए, आप कल्पना कर सकते हैं कि अपनी स्वयं की नेतृत्व शैली को जानना और यह निर्धारित करना कितना महत्वपूर्ण है कि क्या यह आपकी टीम का नेतृत्व करने के लिए सही है यदि आप चाहते हैं कि आपका संगठन समृद्ध हो।
7 सर्वाधिक लोकप्रिय नेतृत्व शैलियों को समझना
नेतृत्व की सभी विभिन्न शैलियों की बात आने पर कई सिद्धांत सामने आए हैं। मूल रूप से, मनोवैज्ञानिक के नेतृत्व में शोधकर्ताओं का एक समूह कर्ट लेविन 1939 में विभिन्न नेतृत्व शैलियों की पहचान करने के लिए तैयार हुए और इसके साथ आए 3 मॉडल नेतृत्व शैली सिद्धांत. तब से, मूल नेतृत्व शैली सिद्धांत पर विस्तार करने के लिए कई अध्ययन किए गए हैं।
अब तक का सबसे लोकप्रिय नेतृत्व शैली सिद्धांत एक है डेनियल गोलेमैन, 2003 में उनके अध्ययन में प्रकाशित हुआ "नेतृत्व जो परिणाम देता है". इस अध्ययन में, गोलेमैन 6 सबसे सामान्य नेतृत्व शैलियों के बारे में बात करता है।
इस लेख में, हम इसका पता लगाने जा रहे हैं नेतृत्व शैलियों के सिद्धांत Goleman द्वारा प्रस्तुत नेतृत्व की कुछ अन्य सामान्य शैलियों के साथ, जिन्हें अक्सर प्रबंधकों के बीच पहचाना जाता है।
1. कोच
यह नेतृत्व शैली वह स्थान है जहां नेता अपनी टीम के सदस्यों को सेट करके उनका मार्गदर्शन करता है यथार्थवादी लक्ष्य, और फिर उन्हें लगातार फीडबैक देते रहें कि वे कैसे बेहतर कर सकते हैं। प्राप्त करने कोचिंग नेतृत्व शैली, आपको अपने टीम के सदस्य की ताकत और कमजोरियों को पहचानने में सक्षम होना चाहिए। इतना ही नहीं, आपको यह भी जानने की जरूरत है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को कैसे प्रेरित और प्रेरित किया जाए।
आश्चर्य है कि क्या आपकी नेतृत्व शैली कोचिंग शैली में फिट बैठती है? यहाँ कुछ संकेत दिए गए हैं:
- यदि आप प्रतिक्रिया देने के तरीके में सहायक हैं
- यदि आप सीधे आदेश देने के बजाय सलाह या मार्गदर्शन प्रदान करते हैं
- यदि आप अपनी टीम के सदस्य के सीखने की अवस्था को पहचानते हैं और उसे महत्व देते हैं
- यदि आप ज्ञान देने में सक्षम हैं और अपनी टीम के सदस्यों को इसे स्वयं खोजने में मदद करते हैं
2. दूरदर्शी
दूरदर्शी नेतृत्व शैली अपनाने के लिए सबसे चुनौतीपूर्ण में से एक है, लेकिन यह सतत विकास को बढ़ावा देने के लिए सबसे प्रभावी भी है। दूरदर्शी नेता होते हैं करिश्माई और प्रेरणादायक, दूसरों को अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए प्रेरित करके नए विचारों और नवीनता लाने की शक्ति के साथ।
दूरदर्शी नेता होते हैं बोल्ड, इनोवेटिव और स्पष्ट दृष्टि है कंपनी के भविष्य के लिए। वे रणनीतिक निर्णय लेकर उस दृष्टि को प्राप्त करने के लिए अपनी टीम को आगे बढ़ाने की योजना बनाते हैं।
यदि आप निम्नलिखित लक्षणों का प्रदर्शन करते हैं तो आप दूरदर्शी नेता हो सकते हैं:
- आप अपनी दृष्टि को वास्तविकता में बदलने के लिए पहल करते हैं और रणनीतिक रूप से योजना बनाते हैं
- आप अपनी दृष्टि साझा करने और तदनुसार कार्य करने के लिए दूसरों को प्रेरित करने में सक्षम हैं
- आप जोखिम लेने और नवीन सोच को प्रोत्साहित करने से डरते नहीं हैं
ए दूरदर्शी नेतृत्व शैली अधिकांश संगठनों में प्रभावी होगा, लेकिन नए स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से मददगार है जहां टीम के सदस्यों को उचित मार्गदर्शन और एक साझा लक्ष्य की आवश्यकता होती है, जिसे वे एक सहयोगी तरीके से प्राप्त करने की दिशा में काम कर सकते हैं।
3. निरंकुश
हालांकि इस नेतृत्व शैली के कुछ नकारात्मक अर्थ हैं, निरंकुश नेतृत्व शैली काफी सामान्य हैं और कुछ कार्य वातावरणों में आश्चर्यजनक रूप से प्रभावी हो सकते हैं। जैसा कि नाम से पता चलता है, निरंकुश नेतृत्व शैली वे हैं जहाँ नेता अधिकांश निर्णय लेता है, और टीम के सदस्यों से पालन करने की अपेक्षा करता है।
निरंकुश नेता होते हैं परिणाम उन्मुख, और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करें। इस प्रकार की नेतृत्व शैली सबसे अच्छा काम करती है अत्यधिक संरचित या नौकरशाही संगठन.
यदि निम्नलिखित आपकी नेतृत्व शैली से मेल खाते हैं तो आप निरंकुश नेतृत्व के संकेत दिखा सकते हैं:
- आप प्रबंधन की एक पदानुक्रमित संरचना पसंद करते हैं
- आप आत्म-प्रेरित हैं और दूसरों से भी यही अपेक्षा रखते हैं
- आप भरोसेमंद हैं और विशिष्ट नियमों का पालन करना पसंद करते हैं
- आप स्पष्ट और सटीक संवाद करने में सक्षम हैं
निरंकुश नेतृत्व के नकारात्मक अर्थों के बावजूद, नेतृत्व की यह शैली हो सकती है तनावपूर्ण या संकट की स्थितियों में बेहद प्रभावी, जहां एक त्वरित निर्णय निर्माता की आवश्यकता होती है। जब आप संवेदनशील समय के दौरान निरंकुश नेतृत्व का पालन करते हैं तो आप समय बचा सकते हैं और त्रुटियों से बच सकते हैं।
4. अहस्तक्षेप
नेतृत्व की अहस्तक्षेप शैली नेतृत्व की निरंकुश शैली के ठीक विपरीत है। प्रबंधक जो नेतृत्व की इस शैली को अपनाते हैं वे पसंद करते हैं दूसरों के बीच जिम्मेदारियों को सौंपना. कार्य वातावरण जहां नेतृत्व की इस शैली को अपनाया जाता है, वहां अक्सर बहुत कम या कोई पर्यवेक्षण नहीं होता है, और टीम के सदस्यों को अपने कार्यों को अपने तरीके से करने की स्वतंत्रता होती है।
यदि आपकी टीम के सदस्यों को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के बारे में कोई भ्रम है और उनसे क्या अपेक्षा की जाती है, तो प्रबंधन के लिए यह दृष्टिकोण होगा नहीं असरदार बनो। नेतृत्व की यह शैली होने को प्रोत्साहित करती है स्वयं पहल. इसके लिए बहुत अधिक भरोसे की आवश्यकता होती है और कर्मचारियों से अत्यधिक होने की उम्मीद की जाती है स्व-प्रेरित और जिम्मेदार उनके कर्तव्यों के बारे में।
यकीन नहीं होता कि क्या यह आपकी नेतृत्व की शैली है? निम्न पर विचार करें:
- क्या आप अक्सर दूसरों को कार्य सौंपते हैं?
- क्या आप टीम के सदस्यों को पहल करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?
- क्या आप नेतृत्व के गुणों को बढ़ावा देते हैं और प्रोत्साहित करते हैं?
- क्या आप अपनी टीम के सदस्यों पर अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए भरोसा करते हैं?
यदि उपरोक्त अधिकांश प्रश्नों का उत्तर हाँ है, तो आप शायद एक को अपना रहे हैं नेतृत्व की अहस्तक्षेप शैली आपके कार्यस्थल में।
इस तरह का नेतृत्व तभी प्रभावी होता है जब आपकी टीम के लोग पहले से ही अत्यधिक कुशल, उच्च प्रशिक्षित और महान पेशेवर अनुभव रखते हों।
5. लोकतांत्रिक
जबकि निरंकुश नेता स्वयं निर्णय लेते हैं और दूसरों से उनके नेतृत्व में चलने की अपेक्षा करते हैं, लोकतांत्रिक नेताओं दूसरी ओर दूसरों से इनपुट सुनना चाहते हैं और निर्णय लेने की प्रक्रिया में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करना चाहते हैं।
इस प्रकार का नेतृत्व एक को प्रोत्साहित करता है सहयोगी माहौल, और कार्यस्थल में सकारात्मक संचार की सुविधा प्रदान करता है। डेमोक्रेटिक नेता हर किसी को सुना और देखा हुआ महसूस कराते हैं, जिससे प्रोत्साहन भी मिलता है कार्यस्थल समावेशिता.
यदि आप निम्न कार्य करते हैं तो आप एक लोकतांत्रिक नेता बन सकते हैं:
- एक ऐसी कार्य संस्कृति को बढ़ावा दें जहां हर कोई स्वतंत्र रूप से संवाद कर सके
- टीम के सदस्यों को आसानी से अपनी राय व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें
- संघर्षों और असहमतियों का सुचारू रूप से मध्यस्थता करने में सक्षम
- दूसरों से मिले फीडबैक को महत्व दें और नए दृष्टिकोणों के लिए खुले रहें
हालाँकि, नेतृत्व की लोकतांत्रिक शैली महत्वपूर्ण, समय-संवेदी स्थितियों के दौरान अक्षम हो सकता है जहां निर्णय जल्दी किए जाने चाहिए और कार्रवाई तेजी से की जानी चाहिए। इसलिए एक सफल नेता बनने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि कब निर्णायक रूप से कार्य करना है और समूह चर्चा के लिए कब समय देना है।
6. पेससेटर
The नेतृत्व की पेससेटर शैली यह वह प्रकार है जहां टीम लीड अपनी टीम के सदस्यों के लिए बार सेट करता है और उन्हें उनकी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए प्रेरित करता है। इस प्रकार के नेतृत्व में, प्रबंधक गति निर्धारित करता है कार्यों को पूरा करने के लिए और दूसरों के माध्यम से पालन करने की उम्मीद है।
नेता जो गति निर्धारक होते हैं, वे कार्यस्थल में परिणाम, प्रदर्शन और बढ़ती दक्षता पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। हालाँकि, नेतृत्व की इस शैली के लिए वास्तव में प्रभावी होने के लिए, आपको अवश्य करना चाहिए प्राप्त करने योग्य, यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें आपकी टीम के सदस्यों के लिए।
क्या आप पहले से ही एक पेससेटर नेता के लक्षण दिखा रहे हैं? यहाँ कुछ संकेत दिए गए हैं:
- आप टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए उच्च मानक स्थापित करने में विश्वास करते हैं
- आप प्रदर्शन को मापने और मूल्यांकन करने के लिए परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हैं
- आपका मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी लक्ष्यों को समय पर पूरा किया जा रहा है
- आप अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और तेज़ गति वाले कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करते हैं
- आप सॉफ्ट स्किल्स की तुलना में औसत दर्जे के प्रदर्शन को अधिक महत्व देते हैं
जबकि एक नेता नेतृत्व शैली एक गतिशील और अत्यधिक ऊर्जावान टीम बनाने में आपकी मदद करेगा, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि यदि आप अपनी टीम के सदस्यों को समय सीमा को पूरा करने के लिए लगातार दबाव बना रहे हैं तो आप अनजाने में तनावपूर्ण स्थिति पैदा कर सकते हैं।
इसलिए, किसी विशेष परियोजना को समय पर पूरा करने का प्रयास करते समय, या जब आप अधिक कुशल होने के लिए नए रंगरूटों को प्रशिक्षित कर रहे हों, तो इस प्रकार की नेतृत्व शैली को अधिक प्रोत्साहित किया जाता है।
7. परिवर्तनकारी
परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली कोचिंग नेतृत्व शैली के समान है, इस अर्थ में कि परिवर्तनकारी नेता किस पर ध्यान केंद्रित करते हैं स्पष्ट रूप से संचार करना अपनी टीम के सदस्यों के साथ, लगातार प्रतिक्रिया दें और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम का मार्गदर्शन करें।
हालाँकि, जबकि कोचिंग नेतृत्व शैली व्यक्तिगत टीम के सदस्यों को उनके लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करती है, परिवर्तनकारी नेता अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं समग्र संगठनात्मक उद्देश्य.
आप एक परिवर्तनकारी नेता हो सकते हैं, यदि आपके पास निम्नलिखित विशेषताएं हैं:
- आप दूसरों को पहल करने और आत्म-प्रेरित होने के लिए प्रेरित कर सकते हैं
- आप टीम के सदस्यों को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं
- आप अपनी टीम में रचनात्मक सोच और नवीनता को बढ़ावा देते हैं
- आपको संगठनात्मक आवश्यकताओं की अच्छी समझ है
दूसरे शब्दों में, परिवर्तनकारी नेता सोचते हैं "बड़ी तस्वीर" और उस दृष्टि को प्राप्त करने के लिए अपनी टीम के सदस्यों का मार्गदर्शन करें।
आपकी कौन सी नेतृत्व शैली है?
इस गाइड के साथ, अब आप पता लगा सकते हैं कि कौन सा नेतृत्व शैली आप अनुसरण कर रहे हैं, और क्या यह आपकी टीम का नेतृत्व करने के लिए सही है।
यदि आप पाते हैं कि आप अनुसरण कर रहे हैं तो आश्चर्यचकित न हों एक साथ कई अलग-अलग नेतृत्व शैली; वास्तव में, सबसे सफल नेता वे होते हैं जो लचीला होना जानते हैं और स्थिति के अनुसार अपनी नेतृत्व शैली को बदलते हैं।
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