अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा की स्क्रीनिंग करने के लिए उम्मीदवारों का आकलन कैसे करें [2025]

अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा खोजना एक चुनौती हो सकती है, खासकर तब जब बहुत सारे योग्य उम्मीदवार हैं जो एक ही पद के लिए आवेदन करते हैं। इसलिए छोटे व्यवसायों और बड़ी कंपनियों को समान रूप से इसकी आवश्यकता है उम्मीदवारों का आकलन करें और काम पर रखने का निर्णय लेने से पहले उनके कौशल का परीक्षण करें। 

इस प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद के लिए, Easy.Jobs, एक आधुनिक भर्ती समाधान द्वारा भरोसा किया 4000+ व्यवसाय, एक विशेष विशेषता के साथ आता है जो आपकी आसानी से मदद करता है उम्मीदवारों का आकलन करें, उनके स्कोर देखें, और अपनी टीम में सही प्रतिभा को जल्दी से शामिल करने के लिए उनका मूल्यांकन करें। आइए Easy.Jobs से इस उन्नत मूल्यांकन सुविधा के बारे में और जानें।

उम्मीदवारों का आकलन करने और शीर्ष प्रतिभा को खोजने के सर्वोत्तम तरीके

भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवारों का मूल्यांकन कोई नई बात नहीं है। दुनिया भर के व्यवसायों के पास उम्मीदवारों का आकलन करने और यह पता लगाने के अपने तरीके हैं कि उनकी टीम में किसी विशेष भूमिका के लिए कौन सही होगा। भर्तीकर्ताओं के 57% सॉफ्ट स्किल मूल्यांकन का उपयोग करते हैं संभावित उम्मीदवारों पर जब वे भर्ती निर्णय लेना चाहते हैं। 

यहां मुख्य चुनौती यह निर्धारित करना है सही मूल्यांकन परीक्षण एक उम्मीदवार के लिए। इससे आपको आवेदक के कौशल और ज्ञान को समझने में मदद मिलेगी। नीचे, हम भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों का आकलन करने के कुछ सर्वोत्तम तरीकों पर एक नज़र डालते हैं।

1. संभावित उम्मीदवारों को कार्य के नमूने सौंपें

यह तय करने का एक सबसे अच्छा तरीका है कि कोई उम्मीदवार नौकरी के लिए फिट है या नहीं कार्य नमूना सौंपना उनके लिए और उन्हें कार्य पूरा करने की समय सीमा निर्धारित करना। इस प्रकार के आकलन आपको उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों की शीघ्रता से पहचान करने में मदद कर सकते हैं। साथ ही, आपकी टीम के लिए सही प्रतिभा को तेज़ी से आगे बढ़ाने में आपकी मदद करता है।

बेशक, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार के लिए असाइनमेंट भारी नहीं है, खासकर अगर नौकरी के लिए पहले से कुछ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। 

2. सही प्रतिभा दिखाने के लिए एप्टीट्यूड टेस्ट तैयार करें

अभिक्षमता परीक्षा आमतौर पर सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है जिसका उपयोग भर्तीकर्ता उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए कर सकते हैं। कई अलग-अलग प्रकार के योग्यता परीक्षण हैं जिनका उपयोग भर्तीकर्ता संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण, स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण और बहुत कुछ कर सकते हैं। अंतत: आपकी भर्ती प्रक्रिया के लिए उपयुक्त योग्यता परीक्षण का प्रकार नौकरी की भूमिका और जिम्मेदारियों पर निर्भर करेगा। लेकिन परिणाम मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे कि उम्मीदवार किस प्रकार का व्यक्ति है ताकि आप भर्ती के अधिक सटीक निर्णय ले सकें।

3. व्यक्तित्व और भावनात्मक बुद्धि परीक्षण आयोजित करें

जब आप एक नेतृत्व की भूमिका में उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, या आप एक ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं जिसे एक टीम के रूप में काम करने के लिए उत्कृष्ट सहयोग कौशल की आवश्यकता होगी, उम्मीदवारों के व्यक्तित्व और भावनात्मक बुद्धि का आकलन करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आप यह समझने के लिए अनुकूलित क्विज़ तैयार कर सकते हैं कि कोई उम्मीदवार आपकी टीम के लिए एक मूल्यवान जोड़ होगा या नहीं।

Easy.Jobs के साथ सहजता से उम्मीदवारों का आकलन कैसे करें

जैसा कि आप देख सकते हैं, ऐसे कई तरीके हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं उम्मीदवारों का आकलन करें किसी विशेष कार्य भूमिका के लिए। हालांकि, इन आकलनों को कुशलता से पूरा करने में सक्षम होने के लिए, आपको एक उन्नत हायरिंग टूल का उपयोग करने की आवश्यकता है जो पूरी प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है और आपके नौकरी के आवेदकों का त्वरित मूल्यांकन और मूल्यांकन करने में आपकी सहायता कर सकता है।

यहीं पर Easy.Jobs अंदर आओ। इस उन्नत दूरस्थ भर्ती समाधान के साथ, आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को और सहजता से व्यवस्थित कर सकते हैं उम्मीदवारों का आकलन करें, उनके स्कोर देखें और अधिक सटीक निर्णय लें।

चरण 1: अपने मूल्यांकन प्रश्नों को Easy.Jobs में तैयार करें

यदि आपके पास Easy.Jobs के साथ पहले से ही खाता है, तो अपने उम्मीदवारों का आकलन करना काफी आसान है। तुम कर सकते हो मूल्यांकन प्रश्नों का एक सेट तैयार करें अपने संगठन में विभिन्न नौकरी पोस्टिंग के लिए, और भर्ती प्रक्रिया के किसी भी चरण में उन्हें लेने के लिए उम्मीदवारों को असाइन करें।

बस अपने डैशबोर्ड पर जाएं और पर क्लिक करें 'मूल्यांकन' टैब जैसा कि नीचे दिखाया गया है। फिर सेलेक्ट करें 'आकलन' विकल्प।

यहां से, आप पर क्लिक करके एक नया मूल्यांकन प्रश्न बना सकते हैं 'आकलन बनाएं' बटन। 

यह आपको एक नई स्क्रीन पर ले जाएगा जहाँ आप कर सकते हैं अपने मूल्यांकन परीक्षण के लिए प्रश्न जोड़ें, तय करें कि प्रत्येक प्रश्न को कितने अंक दिए जाने चाहिए, और मूल्यांकन अवधि भी निर्धारित करें। 

जब आप कर लें, तो बस हिट करें 'बचाना' बटन और आपका मूल्यांकन परीक्षण तैयार हो जाएगा। अब केवल इतना करना बाकी है कि उम्मीदवारों को आपकी मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए असाइन करें।

चरण 2: उम्मीदवारों को अपना आकलन करने के लिए आमंत्रित करें

चूंकि आपका मूल्यांकन परीक्षण तैयार है, आप इसे आसानी से कर सकते हैं उम्मीदवारों को अपना आकलन करने के लिए आमंत्रित करें Easy.Jobs के साथ। 

अपने डैशबोर्ड से, जॉब पोस्टिंग पर जाएं और क्लिक करें 'उम्मीदवार' नौकरी के लिए आवेदकों की सूची देखने के लिए। फिर, उन आवेदकों का चयन करें जिनका आप परीक्षण करना चाहते हैं और फिर हिट करें 'मूल्यांकन असाइन करें' बटन। 

फिर आप मूल्यांकन परीक्षा के लिए एक समय सीमा निर्धारित कर सकते हैं। यदि कोई आवेदक दी गई तिथि के भीतर मूल्यांकन करने में विफल रहता है, तो परीक्षा स्वतः समाप्त हो जाएगी। 

बेशक, आप हमेशा कर सकते हैं मूल्यांकन समाप्ति तिथि बदलें ईज़ी.जॉब्स में किसी भी समय। बस की ओर चलें 'उम्मीदवार' अपने डैशबोर्ड से टैब और नेविगेट करें मूल्यांकन→ आकलन जैसा कि नीचे दिया गया है। यदि उम्मीदवार ने अभी तक असेसमेंट नहीं लिया है तो आप पर क्लिक कर सकते हैं 'संपादन करना' मूल्यांकन समाप्ति तिथि बदलने के लिए आइकन।

चरण 3: मूल्यांकन स्कोर देखें और आदर्श उम्मीदवार का चयन करें

एक बार आपके उम्मीदवारों ने मूल्यांकन परीक्षा दे दी, तो आप आसानी से कर सकते हैं उनके मूल्यांकन स्कोर देखें सटीक और अच्छी तरह से सूचित भर्ती निर्णय लेने के लिए। अपने डैशबोर्ड से, पर जाएं 'उम्मीदवार' टैब पर क्लिक करें और किसी भी उम्मीदवार के 'विवरण देखें' बटन पर क्लिक करें, जिसका स्कोर आप जांचना चाहते हैं। 

यह आपको उम्मीदवार के प्रोफाइल पर ले जाएगा। यहां से आप पर क्लिक कर सकते हैं 'मूल्यांकन' Tab जैसा कि नीचे दिखाया गया है, और फिर हिट करें 'आकलन' उम्मीदवार का स्कोर देखने का विकल्प।

इस तरह, आप सहजता से उम्मीदवारों का आकलन कर सकते हैं और यह पता लगाने के लिए उनका मूल्यांकन कर सकते हैं कि क्या वे आपकी टीम के लिए सही हैं और अधिक सटीक भर्ती निर्णय ले सकते हैं।

बोनस: उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग कैसे करें?

Easy.Jobs के साथ इस विशेष मूल्यांकन सुविधा के अलावा, आप उम्मीदवारों का मूल्यांकन और स्क्रीन भी कर सकते हैं उन्नत कृत्रिम बुद्धि. का उपयोग करते हुए ईज़ी। जॉब्स एआई, आप स्क्रीनिंग टेस्ट, क्विज़ और मूल्यांकन परीक्षणों के दौरान उनके कौशल, ज्ञान, अनुभव और उनके प्रदर्शन के आधार पर नौकरी आवेदक का समग्र भारित स्कोर प्राप्त कर सकते हैं।

इन एआई-जेनरेट किए गए स्कोर का उपयोग करके, आप अपने जॉब पोस्टिंग के लिए सही उम्मीदवारों को जल्दी से सॉर्ट कर सकते हैं और अपने संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हायरिंग निर्णय ले सकते हैं। के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें Easy.Jobs आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस यहाँ.

इन सरल चरणों के साथ, आप Easy.Jobs के साथ उन्नत मूल्यांकन टूल का उपयोग करके आसानी से अपनी टीम के लिए सही प्रतिभा की जांच कर सकते हैं। आज ही इसे अपने लिए आजमाएँ और नीचे टिप्पणी में अपने विचार हमारे साथ साझा करें।

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