Étude de cas
Comment easy.jobs s'est transformé Processus de recrutement d'eFoli
Jahangir Alam
Fondateur et directeur d'exploitation, eFoli
L'un des avantages les plus importants des solutions de recrutement intelligentes est qu'elles peuvent automatiser de nombreuses tâches chronophages telles que le tri des CV, la préparation des entretiens et la vérification de l'expertise du candidat. easy.jobs semblait être la solution de recrutement la plus complète et la plus avancée pour répondre à nos besoins croissants en matière de recrutement.
eFoli Rationalisé sans effort leur Recrutement avec easy.jobs
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Entreprise
En 2010, eFoli a été fondée pour développer des logiciels innovants pour aider les entreprises, notamment dans le secteur du commerce électronique. En 2011, eFoli a lancé InkyBay, un personnalisateur de produits qui a complètement changé le processus commercial traditionnel de personnalisation. Sur la plateforme Shopify, eFoli a lancé l'application MultiVariants – Bulk Order en 2020. MultiVariant est un outil d'achat rapide pour les grossistes B2B de Shopify.
À l'échelle mondiale, plus de 15 000 entreprises utilisent actuellement InkyBay, MultiVariants et les autres produits SaaS d'eFoli. Les solutions logicielles innovantes de l'entreprise ont remporté des prix BASIS ICT.
L'équipe existe depuis plus d'une décennie et reste déterminée à développer des logiciels innovants et centrés sur l'entreprise qui facilitent l'expansion des entreprises. La société s'efforce de fournir des services personnalisables aux propriétaires d'entreprises du monde entier.
Défis
Simplifier le recrutement de candidats d'eFoli
Avant la mise en œuvre de easy.jobs, eFoli s'est appuyé sur une stratégie de recrutement multiforme combinant des méthodes automatisées et manuelles. Cela comprenait l'utilisation de sites d'emploi, de plateformes de médias sociaux, du site Web officiel de leur entreprise et de consultants en recrutement externes. La stratégie s’est non seulement révélée complexe et exigeante en main-d’œuvre, mais a également entraîné une augmentation des coûts opérationnels. De plus, la nature disparate de ces processus rendait le suivi et l’analyse des performances une tâche ardue. Il était donc nécessaire de disposer d’une solution d’intégration plus rapide des candidats.
Solution
Comment easy.jobs a aidé eFoli Surmonter les défis de recrutement
easy.jobs a fourni une solution innovante aux défis de recrutement d'eFoli. Des fonctionnalités clés telles que le filtrage intelligent, la planification automatisée des entretiens et la messagerie bidirectionnelle ont rationalisé le processus de recrutement des candidats. Il permet aux entreprises de créer des sites de carrière et des formulaires de candidature de marque qui font véritablement écho à leur culture d'entreprise, s'adressant à la fois aux postes à distance et en interne.
« La plate-forme flexible peut être configurée pour répondre aux besoins spécifiques du flux de travail, de l'image de marque, de l'intégration et d'autres besoins commerciaux d'une entreprise. »
Pour les entreprises, la plateforme propose des flux de travail d'équipe structurés, des notifications en temps réel et des analyses pertinentes. De plus, son intégration transparente avec WordPress et Elementor a permis une personnalisation facile de leurs pages de carrière. Notamment, easy.jobs est adaptable, s'alignant sur la marque unique et les besoins opérationnels de chaque entreprise.
Derrière le triomphe du recrutement d'eFoli : de puissantes fonctionnalités de recrutement
En utilisant les fonctionnalités puissantes d'easy.jobs telles que l'évaluation basée sur l'IA, la gestion du pipeline et l'analyse easy.jobs, eFoli a rationalisé son recrutement.
Choisissez easy.jobs en toute confiance
Prenez le temps de vous renseigner sur les fonctionnalités de la plateforme et exploitez-les au maximum de leur potentiel. Plus vous les utiliserez, plus votre recrutement sera efficace. Comme le dit easy.jobs : « Choisissez easy.jobs en toute confiance. »
Jahangir Alam
Fondateur et directeur de l'exploitation, eFoli
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