Un salaire attractif n'est pas la seule chose pour que les candidats idéaux postulent aux postes vacants dans votre entreprise. De même, donner une augmentation de salaire à un employé existant peut également ne pas suffire à le motiver. Si vous souhaitez embaucher de nouveaux talents ou encourager les membres actuels de l'équipe, vous devez offrir le bon avantages sociaux et rémunération des employés qui les aideront à vous voir comme un employeur de choix.
Lorsqu'un individu cherche un nouvel emploi, il ne recherche pas simplement une rémunération. Ils recherchent également un endroit où ils peuvent se sentir accueillis, où ils se sentiront appréciés pour leurs efforts et aussi un endroit où ils pourront développer leurs propres compétences et expériences.
Si vous êtes familier avec Théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow, alors vous savez peut-être déjà qu'un salaire bien rémunéré n'est que le début ; pour motiver les membres de votre équipe et embaucher de nouveaux talents, vous devrez tenir compte de tous leurs autres besoins et préparer votre régime d'avantages sociaux par conséquent.
Examinons quels types d'avantages sociaux et de rémunération sont les plus attractifs aujourd'hui en 2021, et comment les recruteurs peuvent les proposer dans leur ensemble d'avantages sociaux ou leur plan de rémunération.
Avantages sociaux et rémunération des employés les plus recherchés en 2021
Depuis le début de la pandémie, nos modes de vie et nos conditions de travail ont radicalement changé, surtout avec travail à distance devenir la norme. En fait, la recherche montre que 90% des salariés recommandent le télétravail, et la pandémie a prouvé à quel point cela peut être fait facilement avec la technologie moderne.
La raison en est, selon Statistique, est qu'en 2020-2021, les employés ont estimé qu'ils pouvaient faire plus de travail en peu de temps et être plus productifs lorsqu'ils travaillaient à distance.
Il n'est donc pas surprenant qu'en 2021, les horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance soient l'un des avantages que les employés souhaitent dans leur organisation.
De même, tout comme les horaires de travail flexibles et les options de travail à distance sont devenus un avantage populaire pour les employés, les gens recherchent également d'autres régimes de rémunération qui leur permettent de passer plus de temps avec leur famille, de mieux prendre soin de leurs proches grâce à une assurance maladie ou à un soutien médical, etc.
Bien sûr, un facteur important à garder à l'esprit ici est que le avantages sociaux que les gens recherchent sont généralement façonnés par d'autres facteurs tels que leur âge, le rôle qu'ils jouent dans leur famille et plus encore.
Par exemple, un nouveau diplômé voudrait travailler pour une entreprise qui offre une aide au remboursement des prêts étudiants, et la recherche montre que les milléniaux veulent vivre une vie épanouie et bénéficieraient donc d'avantages sociaux tels que des retraites d'entreprise ou des escapades rémunérées.
Vous voyez donc que si certains avantages sociaux (tels que les horaires de travail flexibles) sont recherchés par tous les employés, il existe des avantages spécifiques à l'entreprise que vous pouvez inclure dans votre régime d'avantages sociaux en fonction de la démographie de la majorité des membres de votre équipe.
Quatre principaux types d'avantages sociaux que les recruteurs devraient offrir
Outre les avantages sociaux mentionnés ci-dessus, il existe des avantages de base mais majeurs que chaque entreprise devrait offrir dans ses plans de rémunération. Jetons un coup d'œil ci-dessous.
1. Prestations médicales
Il s'agit d'un avantage social essentiel que toute entreprise devrait offrir. La couverture médicale ou santé peut être un facteur déterminant pour que de nouveaux employés rejoignent votre équipe ou pour fidéliser les employés existants.
Bien que certaines compagnies proposent une assurance maladie, elles ne couvrent pas les frais de soins dentaires, de soins de la vue ou de dermatologie. Alors si tu veux valoriser votre marque employeur en offrant des avantages que la plupart des autres n'offrent pas, vous pouvez offrir une assurance soins dentaires, vision ou dermatologie dans votre régime d'avantages sociaux.
En outre, de plus en plus de personnes étant conscientes de la nécessité de prendre soin de leur santé mentale, les employés et les demandeurs d'emploi apprécieraient certainement d'avoir une couverture de santé mentale dans le cadre de leur package de rémunérationCela leur montre que vous vous souciez vraiment de leur bonheur et de leur bien-être.
2. Assurance-vie
Les prestations d'assurance-vie peuvent aider les employés à sentir que vous vous souciez vraiment de leur bien-être ainsi que du bien-être de leur famille. Aider financièrement la famille de votre employé après son décès ou tout accident imprévu montre que vous vous souciez non seulement de votre employé pour sa contribution à votre équipe, mais aussi que vous le valorisez en tant qu'être humain.
3. Assurance invalidité
Souvent, des accidents inattendus peuvent survenir et empêcher votre employé de travailler. Par exemple, si votre employé a eu une maladie ou une blessure grave qui l'empêche d'exercer ses fonctions, vous pouvez le soutenir financièrement avec une assurance invalidité.
L'assurance invalidité peut être à court terme ou à long terme. En cas d'assurance invalidité de courte durée, vous pouvez fournir un soutien financier pour les blessures ou les maladies qui rendront vos employés temporairement inaptes.
D'autre part, une assurance invalidité de longue durée peut être offerte aux salariés lorsque leur traitement nécessite un repos prolongé ou lorsqu'ils souffrent d'une maladie de longue durée.
4. Prestations de retraite
C'est l'un des types d'avantages les plus courants accordés aux employés. Planification de la retraite est l'une des plus grandes préoccupations pour tout employé d'une organisation. Bien que les nouveaux diplômés plus jeunes ne considèrent pas les prestations de retraite comme un facteur majeur lorsqu'ils postulent à un emploi, c'est une grande préoccupation pour les employés plus âgés et plus expérimentés.
Ce ne sont là que quelques-uns des avantages sociaux de base et des programmes de rémunération offerts par la plupart des organisations. Cependant, si vous souhaitez vous démarquer des autres concurrents et devenir un employeur de choix, vous devez proposer des avantages ou des avantages plus uniques qui attireront des candidats dans votre équipe et motiveront également les employés existants.
10 meilleures idées d'avantages sociaux et de rémunération pour attirer des candidats
Dans cette section, nous allons examiner les meilleures idées d'avantages sociaux et de rémunération que vous pouvez utiliser pour attirer et retenir les employés dans votre organisation.
1. Aide aux prêts étudiants
Aider vos employés à rembourser leurs prêts étudiants ou leurs frais d'études est une idée de rémunération incroyable, et de plus en plus d'entreprises s'y mettent. Après tout, l'enseignement supérieur peut être coûteux et les nouveaux diplômés en profiteront le plus. Ainsi, offrir une aide pour rembourser les prêts étudiants peut être un excellent moyen d'avoir de jeunes diplômés frais dans votre équipe.
Ce n'est pas tout, vous pouvez aussi offrir une aide au prêt étudiant aux employés existants qui souhaitent poursuivre des études supérieures à temps partiel. C'est une excellente façon de montrer que vous vous investissez dans vos employés et vous les aiderez à développer leurs compétences et leurs connaissances en leur proposant de les aider à payer leurs études supérieures.
2. Remises ou coupons d'entreprise
Un bon moyen de motiver vos employés à faire partie de votre équipe est d'offrir remises ou coupons d'entreprise pour des produits ou des services. Vous pouvez soit vous associer à différentes marques pour offrir des remises ou des coupons réservés aux employés ; ou vous pouvez offrir des rabais d'entreprise pour vos propres produits à vos employés.
3. Vacances payées ou escapades de week-end
Les employés ont tendance à être plus productifs et efficaces lorsqu'ils reviennent rechargés d'une pause ou de vacances. En fait, plusieurs recherches ont montré que l'offre de courtes vacances payées ou d'escapades de week-end a souvent entraîné une diminution de l'absentéisme imprévu. C'est un bon moyen de s'assurer que vos employés ne se surmenent pas et de les garder motivés lorsqu'ils retournent au travail.
4. Programmes de bien-être
Un autre idée de rémunération des employés qui peuvent vous aider à réduire l'absentéisme et à motiver les membres de l'équipe introduisent des programmes de bien-être. Ces programmes encouragent et soutiennent les employés à maintenir un mode de vie sain. Cela pourrait inclure des plans de repas pour le déjeuner ou le petit-déjeuner, des courses de marathon mensuelles, des cours de gym ou de yoga réservés aux employés, etc.
5. Avantages de bureau
Faire de votre lieu de travail un lieu de travail confortable et amusant est une stratégie importante pour garder les employés motivés, heureux et désireux de rester dans votre équipe. Et pour cela, vous devez offrir des avantages de bureau qui sont propres à votre entreprise uniquement.
Lorsque vous choisissez les avantages de bureau à offrir à vos employés, vous devez d'abord essayer d'écouter ce que vos employés veulent. Par exemple, si la plupart des membres de votre équipe sont passionnés par les jeux et les sports d'intérieur, vous pouvez proposer des jeux d'intérieur tels que le baby-foot, le tennis de table ou d'autres jeux qui pourraient les intéresser.
Un autre avantage pourrait être des repas et des collations gratuits. Comme les travailleurs n'ont pas toujours le temps de préparer des repas et de les apporter au travail, ils apprécieront certainement les repas et les collations gratuits, à condition que ces repas soient bons au goût et respectent également les normes d'hygiène.
7. Actions et parts de bénéfices
Les grandes entreprises proposent souvent à leurs salariés des actions de l'entreprise à un prix inférieur à celui du marché. Cela donne un sentiment d'appartenance aux employés et les aide à avoir un intérêt plus personnel dans le travail qu'ils font pour l'organisation.
D'autres sociétés peuvent également avoir un système de partage des profits en place, dans lequel les employés reçoivent une partie des bénéfices annuels de l'entreprise. Cela aide les employés à se sentir récompensés pour leur travail acharné et les motive à continuer à travailler pour l'équipe.
8. Prolongation des congés parentaux
La famille et les proches sont souvent la principale raison pour laquelle les individus travaillent dur en premier lieu et il n'est donc pas surprenant que le congé parental est important pour vos employés. En particulier, les nouveaux parents peuvent souvent être débordés à essayer de gérer leur vie professionnelle et à être là pendant les mois de formation les plus importants de leurs enfants.
Ainsi, vous pouvez proposer des prolongations de congé parental sur demande, afin que les nouveaux parents qui ont besoin de plus de temps pour s'occuper de leurs jeunes puissent accorder à leurs enfants l'attention qu'ils méritent, puis retourner au travail plus inspirés.
9. Installations pour la garde d'enfants
Bien qu'il soit important d'offrir un congé parental prolongé aux nouveaux parents qui ont besoin de soutien, vous devez également prêter attention aux mères et aux pères qui travaillent et qui peuvent s'inquiéter de la sécurité et du bien-être de leurs enfants pendant qu'ils sont éveillés. Après tout, si vos employés sont tendus et s'inquiètent pour leurs enfants, ils seront distraits sur le lieu de travail et ne pourront pas se concentrer sur leurs tâches.
Dans cette situation, vous pouvez offrir des services de garde d'enfants. Si votre lieu de travail dispose de suffisamment d'espace et de ressources, vous pouvez proposer une garderie interne aux parents qui travaillent. Même si vous n'avez pas la capacité d'offrir une garderie à domicile, vous pouvez toujours vous associer à des garderies renommées et offrir un soutien financier exclusif à vos employés qui envoient leurs enfants à la garderie à laquelle vous êtes affilié.
10. Formation gratuite et accès aux ressources
Les employés ambitieux et les nouveaux diplômés sont constamment impatients de développer leurs compétences lorsqu'ils se joignent à votre équipe. Et pour les aider à le faire, vous pouvez les soutenir en leur offrant une formation gratuite et en leur donnant accès à des ressources premium afin qu'ils puissent perfectionner davantage leurs compétences. Cela donnera à vos employés le sentiment que vous vous souciez de leur objectif personnel et de leurs aspirations individuelles, les motivant ainsi à travailler plus dur et à continuer à apporter de la valeur à votre équipe.
Plus d'idées uniques d'avantages sociaux qui ne feront pas sauter la banque
Si vous êtes toujours à la recherche d'idées plus uniques et amusantes à offrir aux employés sous forme d'avantages ou d'avantages, voici quelques suggestions que vous pouvez facilement mettre en œuvre sans aucun coût supplémentaire. Ces idées vous aideront à créer un environnement de travail amusant et positif tout en renforçant votre esprit d'équipe.
💡 Journée tenue décontractée : Si votre bureau suit un code vestimentaire formel la plupart des jours de travail, pourquoi ne pas organiser une « journée tenue décontractée » juste avant le week-end ? S'habiller décontracté peut être un excellent stimulant pour le moral, et les employés perçoivent souvent les jours de tenue décontractée comme une récompense pour avoir travaillé dur. Par conséquent, vous pouvez l'ajouter à vos avantages sociaux et à votre plan d'avantages sociaux.
💡 Fête de la Culture : Si vous souhaitez attirer des candidats plus diversifiés, il est important de leur montrer que vous appréciez les cultures et les traditions de personnes d'horizons et d'horizons différents. Et pour célébrer la diversité sur le lieu de travail, vous pouvez organiser des « journées de la culture » dans votre entreprise où les membres de l'équipe peuvent se manifester et célébrer leur individualité.
💡 Journée de la famille : Comme mentionné précédemment, la famille est très importante pour les employés, d'autant plus qu'ils sont loin de leurs proches pendant 40 heures par semaine. Organiser des « journées familiales » amusantes peut donc aider vos employés à montrer à leurs proches à quoi ressemble une journée dans leur vie au travail, tout en leur faisant sentir que vous appréciez le travail acharné des membres de votre équipe.
Avec ces idées, il devrait maintenant vous être facile de créer un plan de rémunération pour vos employés qui les intéressera sûrement.
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