Lorsqu'il s'agit de créer un milieu de travail inclusif, vous devez avoir divers talents dans des rôles de leadership. Mais le plus souvent, ces talents divers sont souvent sous-représentés et les préjugés inconscients peuvent souvent interférer avec les décisions d'embauche. Pour surmonter ces problèmes, outils d'embauche pour la diversité peut être votre solution la plus simple.
Comment les outils d'embauche pour la diversité peuvent-ils vous donner un avantage stratégique ?
Dans la société d'aujourd'hui où la représentation et l'égalité des chances sont devenues plus importantes que jamais, outils d'embauche pour la diversité peut vous aider à bâtir une équipe de personnes qualifiées, chacune d'entre elles apportant une valeur unique à votre organisation en raison de sa diversité d'antécédents et d'expériences.
De plus, lorsque des employés de différents horizons travaillent ensemble pour atteindre les mêmes objectifs organisationnels, vous êtes également en mesure de créer un environnement de travail inclusif où il y a plus d'acceptation pour des opinions et des idées différentes, où les membres de votre équipe sont capables de collaborer avec empathie et respect.
En même temps, tout ce qui précède contribue à vous aider à construire votre marque employeur, vous donnant ainsi un avantage stratégique sur vos concurrents sur le marché.
Top 10 des meilleurs outils d'embauche pour la diversité pour constituer votre équipe
Si le recrutement de talents diversifiés nécessite de mettre en place des stratégies spécifiques et d'assurer une culture de travail ouverte et accueillante, utiliser outils d'embauche pour la diversité peut également vous aider à trouver des sources pour atteindre les viviers de talents sous-représentés. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des 10 meilleurs outils de recrutement pour la diversité que vous pouvez utiliser pour constituer votre équipe.
1. Jopwell
Le premier de notre liste est Jopwell, une start-up renommée de recrutement pour la diversité qui se concentre sur l'offre d'opportunités d'emploi aux personnes de couleur talentueuses. Grâce à Jopwell, les responsables du recrutement peuvent rechercher sans effort des talents sous-représentés pour constituer leur équipe, en particulier s'ils cherchent à embaucher des candidats noirs, latino-américains et amérindiens.
2. Diversité Entelo
Afin de recruter des candidats diversifiés, vous devez non seulement essayer d'éliminer les préjugés inconscients de votre processus d'embauche, mais également vous concentrer sur l'utilisation d'un langage inclusif dans vos descriptions de poste. Avec Entelo Diversité, vous pouvez faire exactement cela. Cet outil d'embauche diversifié vous aide à trouver et à recruter des talents sous-représentés tout en anonymisant les candidats afin que vous puissiez embaucher sans qu'aucun préjugé inconscient n'interfère en cours de route.
3. Texte
Si vous voulez écrire un super offre d'emploi qui attire des candidats talentueux, il est essentiel d'utiliser un langage inclusif. Pour ce faire, vous pouvez utiliser des outils comme Texte, qui vous aide à utiliser des informations linguistiques avancées et informatives pour rédiger des descriptions de poste qui améliorent votre marque employeur et encouragent divers talents à postuler aux postes vacants de votre équipe.
4. Analyseur de texte d'Ongig
Un autre outil que vous pouvez utiliser pour rédiger des offres d'emploi inclusives est Analyseur de texte d'Ongig. Avec cette solution, vous pouvez rédiger des descriptions de poste engageantes et inclusives qui attireront même les candidats passifs, tout en suggérant des mots-clés avec de meilleures opportunités de classement SEO afin que vos offres d'emploi soient plus facilement visibles pour les candidats.
5. Jonko
Un outil de diversité qui tire parti de l'intelligence artificielle avec votre système de suivi des candidats (ATS), Joonko vous offre un vivier de talents à partir duquel vous pouvez facilement recruter des candidats qualifiés et sous-représentés.
6. Diversio
Pour constituer une équipe diversifiée, vous devez vous concentrer sur la création d'un lieu de travail inclusif. Bien qu'il existe plusieurs stratégies et étapes que vous pouvez suivre pour ce faire, en utilisant les plateformes DEI (Diversité, Équité, Inclusion) comme Diversio peut vous aider à effectuer des audits de diversité et ainsi trouver des recommandations de solutions pour apporter des améliorations.
7. Base éprouvée
Un autre outil de diversité populaire et renommé que vous pouvez utiliser pour puiser dans des bassins de talents sous-représentés est Provenbase. Cet outil utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre les exigences de votre description de poste aux personnes qualifiées de manière impartiale, en ne tenant compte que de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications.
8. Blendooor
Le prochain sur notre liste d'outils de diversité est Blendoor, qui est une autre plate-forme DEI qui vous aide à évaluer votre processus d'embauche pour savoir comment vous pouvez rendre votre processus de sélection plus inclusif. Grâce à leur outil d'analyse des impacts sociaux, vous pouvez facilement améliorer votre marque employeur et l'acquisition de talents et ainsi constituer une main-d'œuvre plus diversifiée.
9. RippleMatch
RippleMatch fournit des solutions d'embauche pour les candidats et les employeurs. Pour les employeurs à la recherche d'un outil d'embauche efficace pour la diversité, RippleMatch est un excellent choix car il organise votre pipeline de recrutement et associe des candidats qualifiés avec les bonnes compétences et expériences en fonction de votre description de poste. Comme cet outil d'embauche de diversité automatise le processus de recherche de talents, vous n'avez pas à vous soucier des préjugés inconscients qui entravent votre prise de décision.
10. Liens de capacité
Enfin, un autre outil d'embauche renouvelé pour la diversité que vous pouvez utiliser pour créer une main-d'œuvre inclusive est Liens de capacité. Cet outil d'embauche axé sur la diversité vise à aider les employeurs à trouver des candidats handicapés qualifiés et à encourager ainsi la promotion d'une culture de travail solidaire et collaborative.
Bonus : comment promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail ?
Bien que les outils d'embauche diversifiés soient importants pour puiser dans les bassins de talents sous-représentés, en fin de compte, pour retenir ces candidats dans votre équipe, vous devez travailler à créer un milieu de travail qui les accueille et reconnaît leur valeur. En d'autres termes, vous devez prendre des mesures délibérées pour promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Voici quelques façons de procéder :
🏆Faire venir des leaders d'horizons divers
🎯Créer des politiques et des régimes d'avantages sociaux plus inclusifs
🚀Fournir des programmes de formation à la diversité stratégique
📈Analysez régulièrement les politiques de votre entreprise pour des améliorations
En savoir plus sur la façon dont vous pouvez attirer ici divers talents.
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