Alors que chaque industrie bénéficie de l'IA, pourquoi devriez-vous être laissé pour compte lors du recrutement de candidats ? Ainsi, partir pour un Outil de recrutement IA sera la décision la plus intelligente que vous puissiez prendre. Il existe maintenant de nombreux outils d'embauche d'IA disponibles pour le recrutement. Si vous vous demandez lequel choisir, cet article est fait pour vous. Vous obtiendrez une comparaison détaillée des meilleurs outils de recrutement d'IA et déciderez ce qui vous convient. Commençons.
Comment l'IA peut-elle vous aider à recruter de nouveaux employés ?
Intelligence Artificielle (IA) a révolutionné notre façon de faire des affaires, et le recrutement ne fait pas exception. L'IA peut aider les organisations de plusieurs manières pendant le processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration. Voici quelques façons dont l'IA peut vous aider à recruter de nouveaux employés :
👉 Reprendre le dépistage : L'IA peut vous aider à filtrer les CV rapidement et efficacement, réduisant ainsi le temps et les efforts requis par les recruteurs. Grâce à la sélection de CV basée sur l'IA, vous pouvez filtrer automatiquement les candidats non qualifiés et prioriser ceux qui répondent aux exigences du poste.
👉 Recherche de candidats : L'IA peut vous aider à trouver des candidats en effectuant des recherches dans des bases de données, des médias sociaux et d'autres plateformes en ligne pour trouver des candidats possédant les compétences et l'expérience requises. Cela peut faire gagner du temps et des efforts aux recruteurs lors de la recherche manuelle de candidats.
👉 Appariement des candidats : L'IA peut faire correspondre les compétences et l'expérience des candidats aux exigences du poste, ce qui facilite l'identification des candidats les mieux adaptés pour le poste. Cela garantit que vous embauchez des candidats qui sont les plus susceptibles de réussir dans le poste.
👉 Planification des entretiens : L'IA peut automatiser le processus de planification des entretiens, permettant aux recruteurs de planifier des entretiens rapidement et efficacement sans avoir besoin d'allers-retours avec les candidats.
👉 Chatbots conviviaux : Les chatbots peuvent aider les organisations à répondre rapidement aux demandes des candidats, même en dehors des heures de bureau. Cela garantit que les candidats reçoivent des réponses en temps opportun, ce qui peut améliorer leur expérience de candidat.
L'IA peut aider les organisations à rationaliser leur processus de recrutement, à réduire les préjugés et à améliorer la qualité de leurs embauches. En tirant parti de l'IA dans le recrutement, les organisations peuvent économiser du temps et des ressources tout en prenant des décisions basées sur les données.
5 fonctionnalités indispensables de vos outils de recrutement d'IA choisis
Lorsqu'il s'agit de sélectionner le bon outil de recrutement d'IA pour votre organisation, vous devez prendre en compte plusieurs fonctionnalités pour tirer le meilleur parti de votre processus de recrutement. Voici cinq fonctionnalités indispensables qui peuvent vous aider à prendre une décision éclairée.
🔰 Traitement du langage naturel (TAL) : La PNL est une caractéristique cruciale de tout outil de recrutement d'IA car elle permet au système d'interpréter et d'analyser des données textuelles. Avec NLP, l'outil peut lire et comprendre des CV, des lettres de motivation et d'autres documents pertinents pour identifier les candidats les mieux adaptés à vos offres d'emploi.
🔰 Analyses prédictives: La fonction d'analyse prédictive aide les recruteurs à prendre des décisions basées sur les données en analysant les données de recrutement historiques pour prévoir les tendances futures. Cela peut aider à identifier les lacunes potentielles en matière d'embauche et à assurer un processus de recrutement plus proactif et stratégique.
🔰 Appariement des candidats : Grâce à la fonction d'appariement des candidats, l'outil de recrutement IA peut automatiquement faire correspondre les compétences, les qualifications et l'expérience du candidat avec les exigences du poste. Cela permet aux recruteurs d'économiser du temps et des efforts dans la sélection des candidats et leur permet de se concentrer sur d'autres tâches de recrutement importantes.
🔰 Caractéristiques de la diversité et de l'inclusion (D&I) : Les fonctionnalités D&I aident les organisations à éliminer les préjugés inconscients dans leur processus de recrutement en réduisant l'implication humaine et en s'appuyant sur des informations basées sur les données. Cela garantit que le processus de recrutement est équitable, transparent et exempt de discrimination.
🔰 Planification automatisée des entretiens : Cette fonctionnalité automatise la planification des entretiens, faisant gagner un temps précieux aux recruteurs. Il permet aux recruteurs de programmer des entretiens rapidement et efficacement sans avoir besoin d'allers-retours avec les candidats.
Ces cinq fonctionnalités indispensables peuvent aider les organisations à rationaliser leur processus de recrutement, à économiser du temps et des ressources et à améliorer la qualité de leurs embauches. Lors de la sélection d'un outil de recrutement d'IA, il est essentiel de prendre en compte ces fonctionnalités pour vous assurer de tirer le meilleur parti de votre investissement.
Comparaison des 3 meilleurs outils de recrutement basés sur l'IA
Comme nous l'avons déjà mentionné, vous trouverez de nombreuses suggestions pour gérer votre processus de recrutement avec l'IA. Ici, nous avons sélectionné les 3 meilleurs outils de recrutement basés sur l'IA et comparé leurs fonctionnalités d'IA.
1. easy.jobs Solution de Recrutement Automatisée
easy.jobs est un système de recrutement de pointe avec des utilisateurs de plus de 8 000 entreprises qui est utilisé pour attirer, évaluer et embaucher des prospects via des offres d'emploi gérées. Et il est conforme au RGPD.
Avec des fonctionnalités telles qu'un pipeline visuel organisé, des possibilités d'embauche à distance, un système de sélection avancé alimenté par l'IA, une communication d'équipe accessible, des analyses intégrées et la possibilité d'établir un profil d'entreprise de marque, il aide les clients à accélérer le processus d'embauche.
Les meilleures fonctionnalités de recrutement en un coup d'œil
- Processus d'entretien interactif
- Messagerie dans l'application avec les candidats
- Pipeline de candidats structuré avancé
- Modèles de sites de carrière et d'offres d'emploi prêts à l'emploi
- Personnalisation complète pour la notification par e-mail
- Analytique intégrée pour analyser les données
- Système de quiz, de sélection et d'évaluation alimenté par l'IA
- Gestion et collaboration des membres de l'équipe
- Création de site carrière avec un domaine personnalisé
- Google Meet, programmation d'entretiens Zoom
- Indexation Google des offres d'emploi
- Un plugin compatible avec WordPress
- Intégration avec le constructeur de pages Elementor
Outre ces fonctionnalités d'embauche étonnantes, voici les plus fonctionnalités d'IA populaires d'easy.jobs:
✅ Filtres intelligents : easy.jobs utilise des algorithmes d'intelligence artificielle pour filtrer les candidats non qualifiés en fonction des exigences du poste, des compétences et de l'expérience. L'outil classe les candidats en fonction de leur adéquation avec le poste et présente les plus prometteurs aux recruteurs.
✅ Analyse de CV : easy.jobs utilise l'IA pour analyser les CV des candidats et extraire les informations pertinentes, telles que l'historique de l'emploi, la formation et les compétences. Cela peut aider les recruteurs à évaluer rapidement les qualifications d'un candidat et son adéquation à un poste.
✅ Traitement du langage naturel (TAL) : easy.jobs utilise la PNL pour analyser les descriptions de poste et les faire correspondre aux CV des candidats. L'outil met en évidence les candidats les plus pertinents pour chaque poste et permet aux recruteurs d'identifier plus facilement les meilleurs candidats.
✅ Évaluations basées sur l'IA : offres easy.jobs Évaluations alimentées par l'IA qui peuvent évaluer les capacités cognitives, les traits de personnalité et d'autres facteurs pertinents d'un candidat. Cela peut aider les recruteurs à prendre des décisions d'embauche plus éclairées et à réduire les préjugés dans le processus de sélection.
Plans tarifaires d'easy.jobs
Easy.jobs propose quatre plans tarifaires, qui sont :
💸 Gratuit: Le forfait gratuit est conçu pour les petites entreprises et offre des fonctionnalités de base telles que la publication d'offres d'emploi, la gestion des candidats et les modèles d'e-mails.
💸 Basique: Le plan de base commence à $9 par mois et comprend toutes les fonctionnalités du plan gratuit, ainsi que la recherche avancée de candidats, la personnalisation de la marque et l'analyse des e-mails.
💸 Pro: Le plan Pro commence à $39 par mois et comprend toutes les fonctionnalités du plan de base, ainsi que l'analyse des CV, les évaluations et le filtrage alimenté par l'IA.
💸 Entreprise: Le forfait Entreprise offre des prix personnalisés et inclut toutes les fonctionnalités du plan Pro, ainsi que des intégrations personnalisées, un support dédié et des analyses avancées.
Il est important de noter que les tarifs d'easy.jobs peuvent varier en fonction du nombre d'offres d'emploi et de la taille de l'organisation. De plus, la société propose une Essai gratuit de 14 jours de son Pro prévoyez que les nouveaux clients essaient les fonctionnalités avancées avant de s'engager dans un forfait payant.
Outil de recrutement par entretien basé sur l'IA HireVue
Avec sa plateforme d'intelligence d'embauche basée sur l'IA, HireVue cherche à révolutionner la façon dont les entreprises trouvent et emploient les talents. L'intelligence artificielle combinée à une science industrielle/organisationnelle prédictive et éprouvée permet aux recruteurs d'accélérer le processus d'embauche tout en améliorant la prise de décision humaine. Plus de 700 clients, dont plus d'un tiers du Fortune 100 et des entreprises comme Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas et Carnival Cruise Lines, ont utilisé HireVue pour organiser plus de six millions d'entretiens.
Les meilleures fonctionnalités de recrutement en un coup d'œil
- Entrevues numériques à la demande
- Entrevues vidéo en direct
- Bibliothèque de questions
- Analyse prédictive du langage
- Plusieurs types de questions : écrites, vidéo, mises en situation, choix multiples
- Notation et évaluation configurables
- Intégration ATS
- Intégration CRM
- Intégration de l'évaluation
- Prise en charge de l'accessibilité de l'article 508
- Rapports et analyses
- Centres de données mondiaux pris en charge
- Planification d'entrevue intégrée bidirectionnelle
Plans de tarification de HireVue
Plateforme de recrutement XOR AI
Les entreprises peuvent embaucher des cols bleus en utilisant le Plate-forme d'IA XOR pour $500 par location. À l'aide d'un processus entièrement automatisé, XOR attirera, présélectionnera, puis programmera les meilleurs candidats pour un entretien avec le recruteur ou le responsable du recrutement de l'utilisateur.
L'IA de XOR contacte et engage les candidats de manière proactive tout en tenant compte de l'emplacement et des besoins du poste. Pour aider ses clients à sélectionner les employés les plus qualifiés, XOR utilise des méthodes d'approvisionnement non conventionnelles. Les candidats sont évalués et notés par l'algorithme intelligent de XOR pour s'assurer qu'ils conviennent parfaitement à un poste dans l'entreprise de l'utilisateur.
Les meilleures fonctionnalités de recrutement en un coup d'œil
- Aide à la recherche de candidats à partir de plusieurs canaux, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux et les sites de carrière.
- Sélectionner les candidats en utilisant une combinaison d'IA et d'intelligence humaine, en filtrant les candidats non qualifiés
- Propose une plateforme d'entretien vidéo qui permet aux recruteurs de mener des entretiens virtuels avec les candidats.
- Automatisez la planification des entretiens, en envoyant des invitations par e-mail et des rappels aux candidats
- Offre des outils de collaboration qui permettent aux recruteurs de partager des commentaires et des notes sur les candidats avec d'autres membres de l'équipe
- Utilise la PNL pour analyser les descriptions de poste et les faire correspondre aux CV des candidats, en mettant en évidence les candidats les plus pertinents pour chaque rôle.
- Les algorithmes ML analysent les données des candidats, y compris les CV, les profils sociaux et les évaluations, pour identifier les meilleurs candidats en fonction des exigences du poste.
- Utilise l'analyse prédictive pour aider les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour chaque poste et à prédire leur probabilité d'accepter une offre d'emploi.
- Offre une technologie de chatbot capable d'interagir avec les candidats, de répondre à leurs questions et de leur fournir des informations pertinentes sur l'entreprise et le poste.
- Fournit une analyse des données en temps réel qui peut aider les recruteurs à suivre les performances des offres d'emploi, à évaluer l'engagement des candidats et à identifier les domaines à améliorer dans le processus de recrutement.
Plans de tarification de XOR
XOR propose trois plans tarifaires, qui sont :
💸 Basique: Le Le plan de base est gratuit et inclut des fonctionnalités telles que la recherche de candidats, la gestion des candidats et la planification automatisée.
💸 Standard: Le forfait Standard commence à $49 par mois par utilisateur et comprend toutes les fonctionnalités du plan de base, ainsi que des entretiens vidéo, des outils de collaboration et des analyses.
💸 Professionnel: Le plan professionnel commence à $99 par mois par utilisateur et comprend toutes les fonctionnalités du plan Standard, ainsi que des analyses avancées, des intégrations avec d'autres outils de recrutement, ainsi qu'une intégration et une assistance personnalisées.
D'autres outils d'embauche populaires dotés de fonctionnalités d'embauche basées sur l'IA sont En effet, Outil de recrutement LinkedIn, Prune, Pyrométrique, etc. Vous pouvez également les explorer avant de choisir un outil de recrutement d'IA pour votre entreprise.
💡 Meilleurs conseils pour utiliser les outils de recrutement IA pour un recrutement intelligent
Alors que l'utilisation de l'IA dans le recrutement continue de croître, il est essentiel que les organisations apprennent à utiliser efficacement ces outils. Voici les sept meilleurs conseils pour utiliser les outils de recrutement IA pour un recrutement intelligent :
🔰 Définissez vos objectifs de recrutement
Avant de mettre en œuvre un outil de recrutement basé sur l'IA, définissez vos objectifs de recrutement et les paramètres que vous souhaitez mesurer. Cela vous aidera à évaluer l'efficacité de l'outil et à prendre des décisions basées sur les données.
🔰 Assurer l'exactitude des données
L'IA s'appuie sur les données pour faire des prédictions et prendre des décisions. Il est donc crucial de s'assurer que vos données sont exactes et à jour. Cela peut aider à améliorer la précision de votre outil de recrutement basé sur l'IA et à éviter les décisions biaisées.
🔰 Entraînez votre outil d'IA
Entraînez votre outil de recrutement IA pour reconnaître et hiérarchiser les qualités et compétences essentielles pour le poste. Cela peut aider à garantir que l'outil identifie les candidats les mieux adaptés à votre organisation.
🔰 Maintenir l'implication humaine
Bien que l'IA puisse automatiser de nombreux aspects du processus de recrutement, il est essentiel de maintenir l'implication humaine dans la prise de décision critique. Cela peut aider à éviter les décisions biaisées et garantir que les candidats vivent une expérience positive.
🔰 Surveiller et évaluer les résultats
Surveillez et évaluez régulièrement les résultats de votre outil de recrutement IA. Cela peut vous aider à identifier les domaines à améliorer et à ajuster votre stratégie de recrutement en conséquence.
🔰 Adoptez la diversité et l'inclusion
Utilisez les outils de recrutement de l'IA pour réduire les préjugés inconscients dans le recrutement en vous concentrant sur les compétences et les qualifications plutôt que sur les données démographiques. Cela peut aider à garantir que votre processus de recrutement est équitable et inclusif.
🔰 Mettre à jour et améliorer en permanence
Améliorez continuellement votre outil de recrutement IA en analysant les données de recrutement, en évaluant l'efficacité de l'outil et en effectuant les ajustements nécessaires. Cela peut vous aider à garder une longueur d'avance sur la concurrence et à attirer les meilleurs candidats.
En suivant ces conseils, les organisations peuvent tirer le meilleur parti de leurs outils de recrutement IA et créer un processus de recrutement plus efficace, plus efficace et plus inclusif.
Améliorez la puissance de recrutement avec un outil de recrutement basé sur l'IA
Les outils de recrutement basés sur l'IA réduisent nos tracas lors du recrutement et nous aident à choisir le meilleur candidat pour notre organisation. Espérons qu'en suivant ce blog, vous serez en mesure de choisir le meilleur outil de recrutement d'IA pour votre organisation et de recruter en douceur. Abonnez-vous à notre blog pour obtenir plus de ces types de blogs, de tutoriels, de conseils et d'astuces.
