Con la esperanza de diversificar el equipo de su organización mediante la contratación de recién graduados talentosos a través de reclutamiento de campus? De acuerdo a estudios recientes realizados por Harvard Business Review, un asombroso 45% de estudiantes y potenciales empleados Escuche sobre su empresa y su marca en los eventos de reclutamiento en el campus. Entonces, si puede expandir y mejorar sus estrategias de reclutamiento en el campus, podrá encontrar una cantidad mucho mayor de candidatos ideales para su equipo.
Y, por lo tanto, para ayudarlo a comenzar con sus campañas de reclutamiento en el campus, le traemos una guía completa sobre cómo planificar, preparar e implementar excelentes estrategias que seguramente le ganarán mucho aprecio y reconocimiento entre los recién graduados que buscan trabajo.
¿Por qué elegir reclutar recién graduados del campus?
Los puestos de trabajo de nivel de entrada se encuentran entre los más difíciles de cubrir, y la escasez de talento en todo el mundo es una de las principales preocupaciones que enfrentan las organizaciones y corporaciones en todo el mundo. Para hacer frente a este problema, un número cada vez mayor de empresas y equipos de recursos humanos están reclutando directamente de los campus universitarios y universitarios, donde una gran cantidad de estudiantes talentosos se están preparando para sus primeros puestos de posgrado.
Pero, junto con el desarrollo rápido y eficiente de una red de jóvenes talentos, se ha demostrado que el reclutamiento en el campus tiene una influencia positiva a largo plazo en su organización. Un nuevo equipo de empleados recién graduados puede agregar formas efectivas de desarrollar el entorno de trabajo y las operaciones en su empresa si tienen una sólida comprensión de las últimas tecnologías.
Socios de investigación de aptitud descubrió que las empresas que priorizan y utilizan estrategias de reclutamiento en el campus tenían 3 veces más probabilidades de mejorar la retención, 2 veces más probabilidades de mejorar el compromiso y 2 veces más probabilidades de mejorar la productividad. Aquí están los 5 razones principales Por qué debería buscar en los grupos de talentos para contratar recién graduados de los campus universitarios:
🎓 Conéctese con talentos emergentes con alto potencial desde el principio
Cuando contrata directamente de los campus universitarios o universitarios, siempre encontrará una gran cantidad de solicitudes de talentos emergentes que están ansiosos por ser elegidos entre sus compañeros. De hecho, los informes sugieren que los recién graduados ocupan aproximadamente 58% de todos los trabajos de nivel de entrada.
Además, los recién graduados quieren impulsar sus carreras lo mejor posible. Por lo tanto, se esforzarán más para dar una buena primera impresión y demostrar que tienen lo que se necesita para convertirse en parte de su empresa. Y como resultado de eso, no solo encontrará excelentes nuevos reclutas inmediatos, sino también empleados potenciales a los que puede preseleccionar desde el principio y llamar cuando ciertas oportunidades estén disponibles.
🎓 Obtenga una multitud de expertos en tecnología más avanzada en su equipo
Por otro lado, los estudiantes universitarios y recién graduados tienden a sentirse más cómodos con los avances tecnológicos y con el uso de nuevos dispositivos. Entonces, si contrata entre esta multitud, encontrará un equipo de empleados que son altamente calificado y eficiente en el manejo de nuevas tecnologías y software. Esto no solo hará que su equipo sea más eficiente, sino que también lo ayudará a alcanzar nuevos niveles de éxito en comparación con sus competidores.
🎓 Traiga una nueva perspectiva de una multitud diversa y más joven
También se cree que un equipo de empleados con diversidad de edades puede ayudar a traer una nueva perspectiva que sea más innovadora y productiva. Si bien su grupo de empleados más antiguos puede enseñar a la nueva generación las estrategias tradicionales necesarias para hacer crecer su negocio, la nueva generación puede ayudar a traer ideas más nuevas y listas para usar.
🎓 Desarrolle el valor de la marca de su empresa entre los futuros graduados
Luego, cuando visite regularmente los campus para el reclutamiento universitario y participe en ferias de trabajo, más y más estudiantes reconocerán su organización. Si los candidatos y los estudiantes entusiastas observan que se realizan contrataciones exitosas con el tiempo, aumentará el valor de la marca de su empresa y el reconocimiento del nombre en el mercado laboral, haciéndolo más deseable como empleador.
🎓 Cultive un equipo de candidatos prometedores para su empresa
Y como se mencionó anteriormente, encontrará muchos candidatos que puede preseleccionar para las oportunidades laborales que surjan más adelante. El reclutamiento en el campus le permite cultivar candidatos prometedores a través de pasantías a corto y largo plazo, oportunidades educativas cooperativas, programas de liderazgo y más, lo que le permite desarrollar la lealtad de los empleados, que pueden mejorar las tasas de contratación y retención.
3 eventos o centros cruciales para buscar los mejores talentos del campus
Ahora que sabe por qué el reclutamiento en el campus puede ser una gran idea para contratar jóvenes talentos para su empresa, es hora de que sepa dónde visitar regularmente o participar en eventos para buscar y reclutar recién graduados:
💼 Participe en varias ferias de trabajo y carreras del campus:
Muchas universidades organizan ferias de carreras y empleos para el reclutamiento en el campus, lo que brinda a las empresas conocidas la oportunidad de conocer a futuros graduados interesados. Estos eventos les dan a los estudiantes la oportunidad de conocer las vacantes de su organización, hacer preguntas para prepararse para futuras contrataciones y posiblemente incluso presentar su hojas de vida o CV en tales eventos. Un componente clave de una estrategia de reclutamiento del campus es apuntar a estos eventos.
💼 Comuníquese con los centros de servicios profesionales en las universidades:
La mayoría de las universidades acreditadas ofrecen un centro de servicios profesionales dedicado que ayuda a los estudiantes en su búsqueda de empleo o trabajo. Ponerse en contacto con el personal de este tipo de centros puede ayudar a su equipo de recursos humanos a conectarse y buscar estudiantes prometedores que podrían ser una buena opción para su empresa.
💼 Invite a posibles candidatos a oportunidades de trabajo y redes:
Permita que los candidatos establezcan una relación con su empresa invitándolos a conferencias, eventos participativos como hackatones, recorridos por la empresa y más. También puede brindarles a los estudiantes universitarios experiencia laboral práctica para ayudarlos a desarrollar relaciones profesionales al ofrecerles pasantías, aprendizajes exclusivos y oportunidades para obtener créditos universitarios.
3 formas ganadoras de involucrar a los mejores talentos y nuevos graduados
Su equipo de recursos humanos necesita entender a su público objetivo con el fin de crear una estrategia atractiva de reclutamiento universitario que atraiga a la nueva generación de recién graduados. Adaptar sus estrategias de reclutamiento a los intereses y conjuntos de habilidades de la generación actual, y resaltar las diferentes ventajas y beneficios que ofrece lo ayudará a crear un equipo de empleados de primer nivel.
⭐ Haga que sus descripciones de trabajo sean significativas y llamativas
Asegúrese de que su organización los puestos de trabajo y las descripciones son interactivos, significativos, y no sólo una lista de demandas. Asegúrese de resaltar las oportunidades de aprendizaje y desarrollo de los candidatos que se les ofrecerán. Además, no olvide mostrar su empresa de manera positiva cuando se proponga contratar recién graduados a través del reclutamiento en el campus.
⭐ Haga hincapié en la estabilidad laboral junto con las recompensas y beneficios de los empleados
Interese a los recién graduados en la seguridad y estabilidad laboral, hablando de estas facilidades en las ferias de empleo o centros de servicios profesionales en los que participe. Y mencione todos los ventajas y beneficios destacados que ofrece su empresa.
⭐ Proporcione soporte dedicado a través de las redes sociales y el sitio web de la empresa
Y finalmente, como se mencionó anteriormente, esta generación de recién graduados es experta en tecnología y prefiere el soporte en línea que les ahorra tiempo. Entonces, si los posibles solicitantes solicitan ayuda o apoyo en las cuentas de redes sociales de su empresa o a través de su sitio web, responda de manera oportuna.
Las 10 estrategias de reclutamiento de campus más efectivas
Y finalmente, en nuestra guía completa sobre reclutamiento en campus, tenemos que compartir contigo las 10+ estrategias más efectivas que puedes usar para contratar a recién graduados de universidades y colegios.
1. Conozca a su público objetivo y analice sus expectativas
Y como hemos mencionado muchas veces antes, debe analizar y comprender a su público objetivo cuando se trata de reclutamiento en el campus. Con la generación actual de Gen Z ingresando a la fuerza laboral, es posible que deba ajustar su estrategia de reclutamiento de acuerdo con lo que se sienta más cómodo.
En pocas palabras, contratar a través de Formularios de Google o Hojas de cálculo de Google que funcionó perfectamente bien con estudiantes universitarios de generaciones anteriores puede no funcionar con la multitud más joven del grupo de talentos. De hecho, según un reciente estudio de reclutamiento de 2019, se puede ver claramente que su público objetivo actual tiene ciertas expectativas para su relación con su reclutador, el nivel de compromiso durante el proceso de contratación de su equipo de recursos humanos y la longevidad del empleo una vez que se hayan unido a su organización. Por lo tanto, asegúrese de estar preparado para cumplir con todas estas expectativas con facilidad.
2. Cree un plan de reclutamiento de campus sólido y paso a paso
Después de eso, una vez que sepa qué buscan los recién graduados de los reclutadores, debe enumerar todas sus necesidades de contratación y planificar una estrategia de contratación de campus efectiva que funcione. Asegúrese de que su El equipo de recursos humanos y los profesionales entienden la brecha de habilidades en la fuerza laboral actual y planifique cómo crearán publicaciones o páginas de carrera atractivas, se acercarán a los candidatos y más. Un enfoque paso a paso para asimilar los factores mencionados anteriormente determinará los desafíos de la fuerza laboral existente y lo ayudará a crear un plan de contratación viable.
3. Crear un equipo de reclutamiento de campus sólido y activo
Una de las mejores prácticas para atraer estudiantes universitarios es desarrollar un equipo de reclutamiento impresionante y muy activo en el campus. Un grupo de empleados comprometidos que están comprometidos con los objetivos de la empresa y están dispuestos a pasar tiempo en varios campus, hablando con cientos de estudiantes curiosos y que pueden representar efectivamente a su empresa.
4. Diseñe una página de empleo/publicación de empleo innovadora e interactiva
Una vez que su equipo y planes estén listos, y haya investigado lo suficiente sobre su público objetivo, debe atraer a los candidatos potenciales con una página de carrera creativa, innovadora e interactiva en el sitio web oficial de su organización que atrae a los espectadores al instante.
Una descripción del trabajo bien escrita y diseñada que atraiga a los candidatos puede tener un impacto significativo en las decisiones de los estudiantes. Use titulares que llamen la atención y enfatice las principales cualidades de su organización que puedan atraer a los estudiantes universitarios. No olvide resaltar la cultura de trabajo de la empresa, objetivos, beneficios y recompensas, entre otras cosas.
También puede contar una historia utilizando imágenes interactivas, fotografías, videos de empleados o gráficos analíticos. Pero, lo que es más importante, asegúrese de que la publicación de empleo o el sitio web de carrera sea muy receptivo para que los graduados universitarios puedan acceder a él en cualquier momento y desde cualquier lugar.
5. Promocionar publicaciones de trabajo en plataformas de redes sociales con regularidad
Y para asegurarse de llegar a los estudiantes no solo en el campus, sino también a través de otros canales, asegúrese de promocionar y compartir sus puestos de trabajo en los canales de redes sociales. Aproveche una fuerte presencia en las redes sociales y comercialice su campaña de reclutamiento del campus a través de contenido extenso, profesional y muy atractivo.
6. Utilice herramientas de reclutamiento avanzadas para diferenciar a su empresa
Para conocer las mejores prácticas, puede utilizar herramientas de contratación avanzadas, como easy.jobs para diferenciarse del resto de la competencia y hacer que su proceso de contratación sea más efectivo y eficiente. No solo podrá crear impresionantes páginas de carrera o puestos de trabajo, sino también manejar todo el proceso de contratación e incorporación desde dichas plataformas.
7. Preparar evaluaciones y pruebas para filtrar candidatos de reclutamiento del campus
Dada la gran cantidad de estudiantes y graduados interesados que se presentan al proceso, es fundamental filtrar a los mejores postulantes durante una campaña de reclutamiento del campus. Debido a que los recién graduados tienen poca o ninguna experiencia laboral, es difícil evaluar a estos candidatos solo en función de sus currículums o calificaciones. Como resultado, asegúrese de tener evaluaciones, cuestionarios y pruebas preparado para filtrar el mejor talento disponible del gran grupo de candidatos.
8. Realice entrevistas virtuales y no virtuales efectivas según sea necesario
Debe realizar entrevistas remotas estructuradas en línea o entrevistas cara a cara como parte del proceso de contratación de su campus donde el gerente de contratación crea preguntas de entrevista que se centran en las habilidades que está buscando. En el caso de la contratación técnica, también es muy importante evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.
9. Diseñe un programa de embajadores del campus para mantener a los estudiantes comprometidos
los Programa de Embajadores del Campus es otra estrategia innovadora de contratación de campus en la que se están centrando muchas empresas. Es una oportunidad única para que las empresas den a conocer su organización, servicios y equipo entre los estudiantes universitarios actuales a través de un grupo de estudiantes ya existentes.
Esto es lo que tienes que hacer:
Para comenzar, elija un grupo de estudiantes entusiastas que estén ansiosos por aprender sobre su empresa. Luego, asigne un grupo de ejecutivos de recursos humanos para enseñarles diferentes habilidades, lo que les permitirá a los estudiantes obtener una comprensión profunda de su marca, las tecnologías y los procedimientos con los que trabaja, y más. Finalmente, una vez que estos embajadores del campus estén completamente preparados para sus roles, pueden ofrecer talleres y seminarios para la marca para ayudar a otros estudiantes a tomar decisiones de carrera.
10. Manténgase en contacto con posibles candidatos durante todo el año
Y finalmente, nos gustaría aconsejarle que se mantenga en estrecho contacto con los candidatos potenciales, los cuerpos estudiantiles, los embajadores del campus y más, durante todo el año en lugar de justo antes o después de las ceremonias de graduación. De esa manera, podrá mantener la participación de todos en la estrategia de reclutamiento de su campus.
Campañas de reclutamiento de Ace Campus al preparar el mejor conjunto de preguntas para la entrevista
Y con eso, queremos concluir nuestra guía sobre reclutamiento en campus. Sin embargo, si desea llevar sus estrategias al siguiente nivel, también debe consultar nuestro blog en 'Las 10 preguntas principales de la entrevista de pensamiento crítico' que puede pedir a los candidatos que los evalúen completamente. Si encuentra útil este blog, háganoslo saber en los comentarios a continuación. Para obtener más consejos sobre reclutamiento y contratación, asegúrese de suscríbete a nuestro blog o únete a nuestro amistoso Comunidad de Facebook para obtener las últimas actualizaciones.
