Esperamos que su empresa haya recibido excelentes currículums de candidatos el año pasado, pero ¿quiere cambiar las cosas y contratar a los mejores profesionales de forma más eficiente el próximo año? Si su respuesta es sí, comience a leer este blog. Hoy exploraremos cómo... agilice su proceso de contratación y cual características esenciales de reclutamiento Su solución de contratación imprescindible.
Eche un vistazo a más de 10 funciones de contratación esenciales para soluciones de contratación
Hemos investigado para crear una lista práctica de funciones esenciales de reclutamiento. Tras explorar todas las soluciones de contratación más populares y analizar los comentarios de los equipos de RR. HH., presentamos más de 10 funciones de reclutamiento imprescindibles para cualquier solución de contratación.
1. Crea ofertas de empleo y recopila solicitantes
Desde creación y gestión de ofertas de empleo Es la función principal de nuestra solución de contratación y una de las funciones esenciales de reclutamiento. Por lo tanto, al elegir una herramienta de contratación, esta debería ayudarle con la creación, la gestión, la recopilación de información de candidatos, la reapertura, la copia, etc.
Una ventaja sería que las ofertas de trabajo se puedan publicar. generado con IALa posibilidad de publicar ofertas de empleo directamente en redes sociales como Facebook, LinkedIn, X y otras. Además, sería fantástico si pudieras integrar la bolsa de trabajo en tu sitio web.
Ejemplo: Creación de una nueva publicación de empleo con IA en easy.jobs
2. Sistema de seguimiento de solicitantes integrado (ATS)
Cuando se publica una nueva oferta de empleo, todos los candidatos empiezan a postularse. Es importante saber quién se postula a cada puesto, si alguien ya se ha postulado, si alguien se ha postulado a más de un puesto, etc. Por ello, el sistema integrado de seguimiento de candidatos se considera una función esencial en el proceso de reclutamiento.
Registrar cuántos han completado las evaluaciones, quién ha recibido la llamada para la entrevista, quién ha aceptado la oferta, etc., también son funciones esenciales de reclutamiento. Por ejemplo, la solución de contratación easy.jobs ofrece una interfaz elegante. interfaz de tubería Desde donde podrás ver el estado del reclutamiento, todo a la vez.
3. Ofrece plantillas de correo electrónico para propósitos versátiles
Cuando esté a cargo del proceso de reclutamiento, necesitará: enviar varios tipos de correos electrónicos Tanto para candidatos como para reclutadores o gerentes. Es posible que necesite enviar correos electrónicos de evaluación, convocatorias para entrevistas, correos electrónicos de selección, etc. Por eso, contar con plantillas de correo electrónico listas para usar en las soluciones de contratación se considera una función esencial para el reclutamiento.
4. Cribado de IA para una selección eficiente
Para contratar al candidato ideal para su organización, debe evaluar cuidadosamente a los candidatos. Sin embargo, realizar una evaluación aplicada de candidatos requiere mucho tiempo y esfuerzo. Hoy en día, hacerlo manualmente es un desperdicio de recursos. En la era actual de la IA, aprovechamos su potencial y lo utilizamos en la evaluación de candidatos. Nos gustaría considerar... Selección de candidatos mediante IA como una característica de reclutamiento esencial para su solución de contratación.
5. Capacidad para crear cuestionarios y evaluaciones
Casi en todas las organizaciones practicamos exámenes y evaluacionesEn lugar de realizar estas pruebas manualmente, si nuestra solución de contratación se encarga de esto, la revisión y gestión de todo tipo de pruebas y evaluaciones será extremadamente fluida y eficiente. Puede considerar esto también como una función esencial de reclutamiento.
6. Ofrece la oportunidad de realizar entrevistas remotas
La pandemia nos ha dado la oportunidad de contratar y realizar entrevistas remotas. Si su solución de contratación se integra con múltiples herramientas de entrevistas remotas, podrá realizar las entrevistas sin problemas. Por lo tanto, una función de entrevistas remotas es esencial para el reclutamiento. Antes de comenzar con la nueva solución de contratación, debe verificar si puede realizar entrevistas remotas.
7. Grupo de candidatos de todos los solicitantes
La incapacidad de los reclutadores para mantener un registro de los candidatos que ya han solicitado empleo es uno de los problemas más frecuentes. Al elegir una herramienta de contratación SaaS, verifique si ofrece el respaldo de una base de datos de candidatos. Esta función esencial de reclutamiento le ahorrará mucho tiempo en la selección de candidatos.
Lo mejor de easy.jobs es que puedes almacenar a todos los candidatos en la nube con acceso ilimitado. Hay muchas maneras de interactuar con ellos, como enviarles un mensaje directo, cambiar el estado de su solicitud y mucho más.
8. Análisis integral para la evaluación del desempeño de puestos
Los análisis se consideran ahora una función esencial en cualquier herramienta de contratación. Con ellos, puedes supervisar el rendimiento de tus ofertas de empleo, cuántos candidatos se postulan desde diferentes plataformas, el rendimiento de las métricas de contratación, etc. Por lo tanto, comprueba si la solución de gestión de contratación que has elegido incluye esta función esencial.
Para ti: Cómo realizar un seguimiento de cinco métricas de contratación importantes y mejorar el impacto
Más funciones imprescindibles para su herramienta de reclutamiento que debe consultar
Además de las funciones esenciales de reclutamiento mencionadas anteriormente, muchas otras mejorarán su experiencia en el proceso de contratación y aumentarán su productividad. Analicemos las funciones imprescindibles de las herramientas de contratación que consideraría un beneficio adicional para su proceso de contratación.
9. Integraciones con plataformas populares
Hoy en día, la integración con muchas plataformas populares se considera intuitiva. Para empezar, Claendly, DocuSign, etc., son plataformas populares que facilitan el proceso de contratación. Por lo tanto, verifique si su solución de contratación incluye estas funciones esenciales de reclutamiento.
10. Marca de empleador para bolsas de trabajo
Usar el logotipo, los faviconos, los colores y el tema de tu propia marca es esencial para atraer a candidatos potenciales. Si optas por una herramienta de contratación SaaS, sería excelente contar con opciones de personalización y una buena imagen de marca del empleador. Así que, al elegir una solución de contratación, considera esta opción.
Con la solución de contratación con inteligencia artificial easy.jobs, tendrá la opción de personalizar su bolsa de trabajo, actualizar la marca del empleador, etc.
11. Plantillas de trabajo listas para usar
Si la solución de contratación que ha elegido ofrece plantillas de empleo listas para usar para crear un nuevo puesto, le ahorrará tiempo y será muy útil. Además, le ahorrará mucho tiempo a su responsable de contratación, quien podrá dedicarlo a tareas más importantes. Por lo tanto, la recomendamos como una función esencial de reclutamiento para su solución de contratación.
12. Indexación de empleos para la Búsqueda de Google
Tras adquirir una potente solución de contratación, la mayoría de los reclutadores se quejan de que no tienen suficiente alcance. Por ello, puedes considerar una herramienta de gestión de contratación que te permita indexar las ofertas de empleo en plataformas de búsqueda. De esta forma, todas tus vacantes también aparecerán en las búsquedas de Google.
13. Funcionalidades de colaboración en equipo
Todos usamos soluciones de contratación no solo para nuestras propias organizaciones, sino también para agencias de reclutamiento. Para ellas, la colaboración con equipos externos es una función de reclutamiento imprescindible. Así, puedes invitar a miembros externos del equipo a tu solución de contratación, otorgar permisos para publicar o gestionar ofertas de empleo y mucho más.
Consejos: Obtén todas las funciones de reclutamiento en una sola solución de contratación – easy.jobs
Ahora tienes una lista detallada de las características esenciales de tu solución de reclutamiento. La pregunta es: ¿cuál de las miles de opciones es la solución de contratación ideal para ti? Si ya tienes claras tus funciones de reclutamiento preferidas, puedes probar easy.jobs, una solución SaaS de contratación basada en IA.
easy.jobs incluye un flujo de candidatos estructurado, análisis exhaustivos, una función de IA para la selección de candidatos y opciones más avanzadas para agilizar el proceso de reclutamiento. Obtendrás las funciones esenciales de reclutamiento mencionadas anteriormente, así como otras más avanzadas. Estas son algunas de ellas:
🌟Dominio personalizado: Puedes presentar tus anuncios de empleo de forma más profesional con un dominio personalizado. Esto también te ayuda a aumentar la autenticidad de tus ofertas de empleo, añadir credibilidad y mucho más para encontrar rápidamente al talento adecuado.
🌟Etiqueta blanca: Puedes integrar easy.jobs sin problemas con la imagen de marca de tu agencia, incluyendo logotipos, colores y mensajes. Además, puedes revenderlo.
🌟Separación de datos: Mantenga límites definidos y seguros para sus datos, asegurándose de que la información confidencial se maneje con absoluta discreción.
🌟 Personalizar en WordPress: easy.jobs es compatible con WordPress. Puedes integrarlo fácilmente con tu panel de WordPress y personalizarlo como quieras. Elementor o editor Gutenberg.
Si bien las empresas de contratación se enfrentan a mucha incertidumbre este año, las tendencias de contratación del próximo año podrían ayudarles a contratar al talento adecuado. Al centrarse en la participación proactiva, la selección avanzada, los espacios de trabajo flexibles, la diversidad y la inclusión (D&I) y la contratación basada en datos, las empresas se esfuerzan por conseguir y retener una plantilla competente ante la escasez general de talento. Y si opta por una herramienta de contratación que incluya las funciones esenciales mencionadas y agilice su proceso de contratación, ¡que tenga una excelente contratación!
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