averiguar cuál tipos de metodos de contratacion trabajar para su negocio puede ser todo un desafío. Especialmente si ha comenzado a manejar el proceso de contratación recientemente. Aquí hay más de 10 métodos de contratación diferentes para elegir y elegir el más adecuado para su empresa.
¿Por qué debería aprender sobre los diferentes tipos de métodos de contratación?
¿Por qué debería aprender sobre los diferentes tipos de métodos de contratación?Para mejorar su empresa y acelerar su crecimiento, debe incorporar el talento adecuado como miembros de su equipo. Esto significa que necesitará una solución adecuada, comprobada y metodo de contratacion efectivo. Los métodos de contratación bien planificados siempre son ventajosos para completar las tareas porque ayudan a que las tareas sean más sistémicas y con menos molestias. Veamos los inmensos beneficios que le esperan si sigue algún tipo específico de método de contratación.
Seguir los métodos de contratación significa que completará sistemáticamente todo el proceso de contratación. Por lo tanto, no hay posibilidad de perder ningún paso importante entre los procesos.
Si sigue alguno de los métodos de reclutamiento reconocidos, ahorrará mucho tiempo en la contratación. Dado que todo se llevará a cabo de manera estructurada, no habrá tiempo que perder.
Es fácil para las organizaciones dividir las tareas y trabajar en múltiples sectores con métodos de reclutamiento estructural cuando trabajan en colaboración para contratar candidatos.
Si desea disfrutar de estos inmensos beneficios mientras contrata a los candidatos adecuados, entonces es hora de seguir estos diferentes tipos de métodos de contratación.
Más de 10 tipos diferentes que debes conocer
Es hora de profundizar en los 10 tipos de métodos de contratación más populares para elegir a los candidatos adecuados para su empresa. Aquí están:
1. Crear su propia bolsa de trabajo para contratar candidatos
En el mundo actual, bolsas de trabajo como En efecto, Reclutador de LinkedIn y otros han facilitado a las empresas la búsqueda de nuevos talentos. Con la ayuda de estas bolsas de trabajo, los candidatos pueden buscar fácilmente vacantes de trabajo y postularse para los puestos que les interesan. Para facilitar su proceso de contratación, puede crear su propia bolsa de trabajo en WordPress. Este tipo de contratación ahorra tiempo tanto para los reclutadores como para los candidatos. Además, aumenta la posibilidad de conseguir los candidatos adecuados.
Beneficios de este tipo de contratación:
Si utiliza este método de contratación, entonces puede ahorrar dinero en publicidad, promociones físicas, etc. Si su sitio de empleo está bien optimizado, los candidatos potenciales aterrizarán fácilmente en su bolsa de trabajo en línea y se postularán para las vacantes.
2. Publicidad directa en múltiples plataformas
En este tipo de contrataciones, las empresas dan anuncios en múltiples plataformas. Como para diseñadores en Dribbble, para desarrolladores en StackOverflow, y la lista continúa. Dando anuncios en periódicos, revistas también forman parte de este tipo de método de contratación.
Beneficios de este tipo de contratación:
Este tipo de modalidad de contratación es especialmente beneficiosa para aquellas empresas que recién han iniciado su andadura. Cuando menos personas conocen su empresa, no es fácil encontrar al candidato adecuado para un puesto adecuado. En ese momento, este tipo de contratación te ayudará mucho.
3. Reclutar a través de programas de recomendación de empleados
Es uno de los métodos de reclutamiento populares que se ha practicado durante tantos años. En la gestión de recursos humanos actual, los empleados son considerados como activos. Si puede utilizarlos adecuadamente, aumenta la posibilidad de obtener empleados más enérgicos. Si ejecuta programas de referencia de empleados y ofrece recompensas, los empleados actuales estarán más interesados en sugerir candidatos potenciales para su empresa.
Beneficios de este tipo de contratación:
Este tipo de método de contratación ahorrará mucho tiempo en el proceso de contratación. Básicamente, los programas de recomendación de empleados tienen la ventaja de que ahorran tiempo y pueden atraer a personas capacitadas de las propias redes de los empleados. El resultado es una reducción de los costos de contratación, una reducción de las tasas de rotación de empleados y una mejor retención de empleados.
4. Prácticas y bolsas de trabajo
La pasantía es otro tipo de método de contratación más practicado. Para encontrar empleados compatibles con su empresa, puede ejecutar programas de pasantías. A través de este tipo de contratación, puede elegir fácilmente a los candidatos adecuados para su empresa.
Por otro lado, el método de contratación de bolsas de trabajo también es popular. Los programas de bolsa de trabajo ayudan a las empresas a desarrollar el talento existente enviándolos a un departamento o ubicación diferente por un período corto para desarrollar sus habilidades. Al hacerlo, los reclutadores no tienen que dedicar tiempo a contratar y capacitar a nuevos empleados, sino que pueden concentrarse en mejorar su personal existente.
Beneficios de este tipo de contratación:
Los programas de pasantías y los programas de bolsa de trabajo son adecuados para empresas recién formadas. A través de las prácticas, las empresas pueden encontrar candidatos con gran potencial y convertirlos en empleados permanentes
5. Contratar a través de agencias de contratación
¿Tiene dificultades para encontrar los candidatos adecuados para su empresa? ¿No tiene suficientes recursos humanos para ejecutar el proceso de reclutamiento? Entonces la contratación a través de agencias de contratación es el método de contratación adecuado para usted. Numerosas agencias de contratación populares pueden ayudarlo a obtener los mejores candidatos para su organización. Todo lo que tienes que hacer es explicar tus requisitos a las agencias de contratación y ellas harán el resto.
Beneficios de este tipo de contratación:
Cuando no puede obtener suficiente tiempo y recursos humanos para ejecutar un proceso de contratación exitoso, este tipo de contratación le salvará el día. Aunque tiene que pagar por los servicios, al mismo tiempo puede mantenerse sin problemas mientras obtiene nuevos empleados.
6. Únete a ferias de empleo y programas interuniversitarios
Las ferias de empleo son el mejor lugar para encontrar candidatos que buscan trabajo. Además, puede promover la marca de su empresa para crear un impacto positivo a largo plazo. La contratación a través de ferias de empleo te ayudará a conseguir muchos candidatos potenciales sin ningún tipo de promoción. Aunque este tipo de contratación te costará una fortuna decorar tu puesto en la feria de trabajo. Los programas interuniversitarios son la mejor fuente para conseguir candidatos enérgicos y motivados. Los ex alumnos universitarios recién graduados son el mayor activo para cualquier organización.
Beneficios de este tipo de contratación:
Si le faltan promociones publicitarias para las vacantes de su organización, entonces una feria de trabajo es la oportunidad perfecta para obtener los talentos adecuados. Por otro lado, si está buscando estudiantes de primer año para su organización, asistir a programas interuniversitarios lo ayudará mucho.
7. Fuente de candidatos por correo electrónico
La búsqueda de candidatos a través del correo electrónico es un método antiguo de contratación. En este método, las organizaciones tienen que comprar datos de usuarios de agencias en función de la experiencia laboral, el sector de especialización, etc. Después de obtener estos datos, puede ejecutar campañas de correo electrónico y enumerar los posibles candidatos para su empresa. Además, puede completar todo el proceso de contratación a través de campañas de correo electrónico de contratación.
Beneficios de este tipo de contratación:
Suponga que está contratando candidatos de una región diferente o de un sector de especialización diferente. Y no tienes suficientes datos sobre esos sectores. Por lo tanto, obtener los correos electrónicos de los candidatos y comunicarse con ellos por correo electrónico es un buen método de contratación. Este método de contratación le ahorrará tiempo en la búsqueda manual de candidatos.
8. Contrate utilizando los sitios de Top Employer
Los sitios de revisión más populares para los empleadores son Puerta de cristal, En efecto, etc. En estos sitios, puede crear una cuenta de empresa gratuita y utilizarla para anunciar las vacantes de sus organizaciones. Estos sitios son los sitios más visitados por los empleados potenciales. Puede aprovechar el beneficio y utilizar estos sitios para contratar nuevos empleados.
Beneficios de este tipo de contratación:
El mayor beneficio de usar este tipo de método de contratación es que no necesitará un sitio web para sus organizaciones. Sin su sitio web, puede usar estos sitios para una nueva publicación de trabajo y usar estos sitios como la página de destino del sitio de carrera de su empresa también.
9. Contrate empleados utilizando formularios en línea o formularios de Google
Para contratar empleados de forma estructural, Google Forms es uno de los tipos de método de contratación más utilizados. Todo lo que tiene que hacer es crear un formulario de Google con todos los campos adicionales, como el nombre del candidato, el número de contacto, las experiencias educativas, etc. También puede agregar preguntas de selección para una mejor selección de candidatos. Todos sus datos se almacenarán en Hojas de cálculo de Google. Y desde allí, puede preseleccionar fácilmente a los candidatos potenciales y llamarlos para la entrevista.
Beneficios de este tipo de contratación:
Los formularios de Google son gratuitos, por lo que puede crear tantas publicaciones de trabajo como desee. Además, los formularios de Google se pueden compartir. Entonces puede compartirlo en plataformas de redes sociales, su sitio web, en otros sitios web, y la lista puede continuar.
10. Usa las redes sociales para encontrar al candidato adecuado
En la actualidad, la mayoría de las redes sociales tienen sus propias funciones de publicación de trabajos. Los más mencionados son LinkedIn, Facebook, etc. Con la disponibilidad de Internet, las redes sociales son el primer lugar que la gente visita para recopilar información de los candidatos sobre la empresa o las personas. Entonces, si está reclutando utilizando este tipo de método de contratación, lo ayudará a obtener candidatos potenciales fácilmente.
Beneficios de este tipo de contratación:
Si utiliza este tipo de método de contratación, tampoco necesitará ningún sitio web dedicado. Su página de perfil de redes sociales puede funcionar como la página de destino. Lo que es más importante, las plataformas de redes sociales son utilizadas por todo tipo de personas. Por lo tanto, estos lugares pueden ayudarlo a obtener fácilmente los candidatos adecuados para su organización.
Elija los mejores métodos de reclutamiento para agilizar la contratación
Ahora es el momento de la hora de la verdad. ¿Qué tipo de contratación será la mejor para usted? Si revisa todos los diferentes tipos de métodos de contratación y sus beneficios, encontrará que no es prudente depender de un solo tipo de método de contratación. Diferentes tipos de contratación le darán exposición en diferentes sectores. Y cuanto más medio utilice, la posibilidad de obtener el talento adecuado será más fácil.
Pero no menos importante, tener su propio sitio de carrera y ejecutar nuevas campañas de puestos de trabajo allí; no tiene alternativa. Como todas las organizaciones del mundo están creando su entidad en línea con sitios web, ¿por qué dejarlo atrás? Y si está buscando la solución todo en uno para crear puestos de trabajo, ejecutar sitios de empleo, analizar el rendimiento de las campañas, entonces Fácil. Contratación de trabajos solución es la mejor herramienta para ir. Mira las cosas increíbles que puedes hacer con esta plataforma de contratación.
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