Cuando todas las industrias se benefician de la IA, ¿por qué debería quedarse atrás al reclutar candidatos? Así, ir por un Herramienta de contratación de IA será la decisión más inteligente que puedas tomar. Ahora hay tantas herramientas de contratación de IA disponibles para el reclutamiento. Si te preguntas cuál elegir, este artículo es para ti. Obtendrá una comparación detallada de las mejores herramientas de contratación de IA y decidirá cuál es la adecuada para usted. Empecemos.
¿Cómo puede la IA ayudarlo a reclutar nuevos empleados?
Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado la forma en que hacemos negocios, y el reclutamiento no es una excepción. La IA puede ayudar a las organizaciones de varias maneras durante el proceso de contratación, desde la búsqueda de candidatos hasta su incorporación. Aquí hay algunas formas en que la IA puede ayudarlo a reclutar nuevos empleados:
👉 Reanudar la evaluación: La IA puede ayudarlo a evaluar los currículums de manera rápida y eficiente, lo que reduce el tiempo y el esfuerzo que requieren los reclutadores. Con la selección de currículums impulsada por IA, puede filtrar automáticamente a los candidatos no calificados y priorizar a aquellos que cumplen con los requisitos del trabajo.
👉 Abastecimiento de candidatos: AI puede ayudarlo a buscar candidatos buscando en bases de datos, redes sociales y otras plataformas en línea para encontrar candidatos con las habilidades y la experiencia requeridas. Esto puede ahorrar tiempo y esfuerzo a los reclutadores en la búsqueda manual de candidatos.
👉 Coincidencia de candidatos: AI puede hacer coincidir las habilidades y la experiencia de los candidatos con los requisitos del trabajo, lo que facilita la identificación de los candidatos más adecuados para el trabajo. Esto asegura que está contratando candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en el puesto.
👉 Programación de entrevistas: AI puede automatizar el proceso de programación de entrevistas, lo que permite a los reclutadores programar entrevistas de manera rápida y eficiente sin la necesidad de una comunicación de ida y vuelta con los candidatos.
👉 Chatbots amigables: Los chatbots pueden ayudar a las organizaciones a responder a las consultas de los candidatos con prontitud, incluso fuera del horario laboral. Esto garantiza que los candidatos reciban respuestas oportunas, lo que puede mejorar su experiencia como candidato.
La IA puede ayudar a las organizaciones a optimizar su proceso de contratación, reducir el sesgo y mejorar la calidad de sus contrataciones. Al aprovechar la IA en el reclutamiento, las organizaciones pueden ahorrar tiempo y recursos mientras toman decisiones basadas en datos.
5 características imprescindibles de las herramientas de contratación de IA que elijas
Cuando se trata de seleccionar la herramienta de contratación de IA adecuada para su organización, hay varias características que debe considerar para aprovechar al máximo su proceso de contratación. Aquí están cinco características imprescindibles que puede ayudarle a tomar una decisión informada.
🔰 Procesamiento del lenguaje natural (PNL): NLP es una característica crucial de cualquier herramienta de contratación de IA, ya que permite que el sistema interprete y analice datos basados en texto. Con NLP, la herramienta puede leer y comprender currículums, cartas de presentación y otros documentos relevantes para identificar a los candidatos más adecuados para sus ofertas de trabajo.
🔰 Análisis predictivo: La función de análisis predictivo ayuda a los reclutadores a tomar decisiones basadas en datos mediante el análisis de datos históricos de reclutamiento para pronosticar tendencias futuras. Esto puede ayudar a identificar posibles brechas de contratación y garantizar un proceso de contratación más proactivo y estratégico.
🔰 Coincidencia de candidatos: Con la función de coincidencia de candidatos, la herramienta de contratación de IA puede hacer coincidir automáticamente las habilidades, calificaciones y experiencia del candidato con los requisitos del trabajo. Esto ahorra tiempo y esfuerzo a los reclutadores en la selección de candidatos y les permite concentrarse en otras tareas de reclutamiento importantes.
🔰 Características de Diversidad e Inclusión (D&I): Las características de D&I ayudan a las organizaciones a eliminar el sesgo inconsciente en su proceso de contratación al reducir la participación humana y confiar en conocimientos basados en datos. Esto asegura que el proceso de contratación sea justo, transparente y libre de discriminación.
🔰 Programación de entrevistas automatizadas: Esta característica automatiza la programación de entrevistas, ahorrando tiempo valioso a los reclutadores. Permite a los reclutadores programar entrevistas de manera rápida y eficiente sin necesidad de una comunicación de ida y vuelta con los candidatos.
Estas cinco características imprescindibles pueden ayudar a las organizaciones a optimizar su proceso de contratación, ahorrar tiempo y recursos y mejorar la calidad de sus contrataciones. Al seleccionar una herramienta de contratación de IA, es esencial tener en cuenta estas características para asegurarse de aprovechar al máximo su inversión.
Comparación de las 3 mejores herramientas de contratación basadas en IA
Como ya hemos mencionado, encontrará numerosas sugerencias para administrar su proceso de reclutamiento con IA. Aquí hemos seleccionado las 3 mejores herramientas de contratación basadas en IA y comparamos sus características de IA.
1. solución de contratación automatizada easy.jobs
easy.jobs es un sistema de contratación de vanguardia con usuarios de más de 8000 empresas que se utiliza para atraer, evaluar y contratar prospectos a través de anuncios de trabajo administrados. Y cumple con el RGPD.
Con características que incluyen una canalización visual organizada, posibilidades de contratación remota, un sistema de selección avanzado impulsado por IA, comunicación de equipo accesible, análisis integrado y la capacidad de establecer un perfil de empresa de marca, ayuda a los clientes a acelerar el proceso de contratación.
Las mejores características de reclutamiento de un vistazo
- Proceso de entrevista interactivo
- Mensajería en la aplicación con los candidatos
- Pipeline de candidatos estructurados avanzados
- Ready sitio de carrera y plantillas de puestos de trabajo
- Personalización completa para la notificación por correo electrónico
- Analítica integrada para analizar datos
- Sistema de prueba, detección y evaluación impulsado por IA
- Gestión y colaboración de los miembros del equipo
- Creación de un sitio de empleo con un dominio personalizado
- Google Meet, programación de entrevistas Zoom
- Indexación de Google para puestos de trabajo
- Un plugin que es compatible con WordPress
- Integración con el generador de páginas de Elementor
Además de estas increíbles funciones de contratación, estas son las más Características populares de IA de easy.jobs:
✅ Filtros inteligentes: easy.jobs utiliza algoritmos de inteligencia artificial para filtrar candidatos no calificados según los requisitos, las habilidades y la experiencia del trabajo. La herramienta clasifica a los candidatos en función de su adecuación al puesto y presenta a los reclutadores los más prometedores.
✅ Análisis de reanudación: easy.jobs utiliza IA para analizar los currículos de los candidatos y extraer información relevante, como el historial laboral, la educación y las habilidades. Esto puede ayudar a los reclutadores a evaluar rápidamente las calificaciones y la idoneidad de un candidato para un puesto.
✅ Procesamiento del Lenguaje Natural (PNL): easy.jobs utiliza NLP para analizar descripciones de puestos y compararlas con los currículos de los candidatos. La herramienta destaca a los candidatos más relevantes para cada función y facilita a los reclutadores la identificación de los mejores candidatos.
✅ Evaluaciones impulsadas por IA: ofertas easy.jobs Evaluaciones impulsadas por IA que puede evaluar las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y otros factores relevantes de un candidato. Esto puede ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación más informadas y reducir el sesgo en el proceso de selección.
Planes de precios de easy.jobs
Easy.jobs ofrece cuatro planes de precios, que son:
💸 Gratis: El plan Gratis es diseñado para pequeñas empresas y ofrece funciones básicas como publicación de trabajos, gestión de candidatos y plantillas de correo electrónico.
💸 Básico: El plan Básico comienza en $9 por mes e incluye todas las funciones del plan gratuito, así como búsqueda avanzada de candidatos, marca personalizada y análisis de correo electrónico.
💸 Pro: El plan Pro comienza en $39 por mes e incluye todas las funciones del plan Básico, así como análisis de currículum, evaluaciones y evaluación impulsada por IA.
💸 Empresa: El plan Empresa ofrece precios personalizados e incluye todas las funciones del plan Pro, así como integraciones personalizadas, soporte dedicado y análisis avanzado.
Es importante tener en cuenta que el precio de easy.jobs puede variar según la cantidad de ofertas de trabajo y el tamaño de la organización. Además, la empresa ofrece una Prueba gratuita de 14 días de su Pro planifique que los nuevos clientes prueben las funciones avanzadas antes de comprometerse con un plan pago.
Herramienta de contratación de entrevistas basada en IA de HireVue
Con su plataforma de inteligencia de contratación impulsada por IA, HireVue busca revolucionar la forma en que las empresas encuentran y emplean talento. La inteligencia artificial combinada con la ciencia industrial/organizacional predictiva y comprobada permite a los reclutadores acelerar el proceso de contratación al tiempo que mejora la toma de decisiones humana. Más de 700 clientes, incluidos más de un tercio de Fortune 100 y empresas como Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas y Carnival Cruise Lines, han utilizado HireVue para organizar más de seis millones de entrevistas.
Las mejores características de reclutamiento de un vistazo
- Entrevistas digitales bajo demanda
- Entrevistas en video en vivo
- Biblioteca de preguntas
- Análisis predictivo del lenguaje
- Múltiples tipos de preguntas: Escrita, Video, Escenario, Opción Múltiple
- Puntuación y calificación configurables
- Integración ATS
- Integración CRM
- Integración de evaluación
- Soporte de accesibilidad de la Sección 508
- Informes y análisis
- Centros de datos globales compatibles
- Programación de entrevistas integradas bidireccionales
Planes de precios de HireVue
Plataforma de contratación XOR AI
Las empresas pueden contratar trabajadores de cuello azul utilizando el Plataforma de IA XOR por $500 por alquiler. Usando un proceso totalmente automatizado, XOR atraerá, preseleccionará y luego programará a los principales solicitantes para una entrevista con el reclutador o gerente de contratación del usuario.
La IA en XOR contacta e involucra a los candidatos de manera proactiva mientras toma en consideración la ubicación y las necesidades del trabajo. Para ayudar a los clientes a seleccionar a los empleados más calificados, XOR utiliza métodos de abastecimiento no convencionales. Los candidatos son evaluados y puntuados por el algoritmo inteligente de XOR para asegurarse de que son perfectos para un puesto en la empresa del usuario.
Las mejores características de reclutamiento de un vistazo
- Ayuda en la búsqueda de candidatos a través de múltiples canales, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales y sitios de empleo.
- Examinar candidatos utilizando una combinación de IA e inteligencia humana, filtrando candidatos no calificados
- Ofrece una plataforma de entrevistas en video que permite a los reclutadores realizar entrevistas virtuales con los candidatos.
- Automatice la programación de entrevistas, enviando invitaciones por correo electrónico y recordatorios a los candidatos.
- Ofrece herramientas de colaboración que permiten a los reclutadores compartir comentarios y notas sobre los candidatos con otros miembros del equipo.
- Utiliza NLP para analizar descripciones de puestos y relacionarlas con los currículos de los candidatos, destacando a los candidatos más relevantes para cada puesto.
- Los algoritmos de ML analizan los datos de los candidatos, incluidos los currículos, los perfiles sociales y las evaluaciones, para identificar a los mejores candidatos según los requisitos del trabajo.
- Utiliza análisis predictivos para ayudar a los reclutadores a identificar a los mejores candidatos para cada función y predecir su probabilidad de aceptar una oferta de trabajo.
- Ofrece tecnología de chatbot que puede interactuar con los candidatos, responder sus preguntas y brindarles información relevante sobre la empresa y el trabajo.
- Proporciona análisis de datos en tiempo real que pueden ayudar a los reclutadores a realizar un seguimiento del rendimiento de las ofertas de trabajo, evaluar el compromiso de los candidatos e identificar áreas de mejora en el proceso de contratación.
Planes de precios de XOR
XOR ofrece tres planes de precios, que son:
💸 Básico: El El plan básico es gratis e incluye funciones como búsqueda de candidatos, gestión de candidatos y programación automatizada.
💸 Estándar: El plan Estándar comienza a las $49 al mes por usuario e incluye todas las características del plan Básico, así como entrevistas en video, herramientas de colaboración y análisis.
💸 Profesional: El plan Profesional comienza a las $99 al mes por usuario e incluye todas las características del plan Estándar, así como análisis avanzados, integraciones con otras herramientas de reclutamiento e incorporación y soporte personalizados.
Otras herramientas de contratación populares que tienen funciones de contratación basadas en IA son En efecto, Herramienta de contratación de LinkedIn, Ciruela, Pimetría, etc. También puede explorarlos antes de elegir una herramienta de contratación de IA para su empresa.
💡 Los mejores consejos para utilizar las herramientas de contratación de IA para el reclutamiento inteligente
A medida que el uso de la IA en el reclutamiento continúa creciendo, es esencial que las organizaciones aprendan a usar estas herramientas de manera efectiva. Estos son los siete mejores consejos para utilizar las herramientas de contratación de IA para el reclutamiento inteligente:
🔰 Defina sus objetivos de contratación
Antes de implementar una herramienta de contratación de IA, defina sus objetivos de contratación y las métricas que desea medir. Esto lo ayudará a evaluar la efectividad de la herramienta y tomar decisiones basadas en datos.
🔰 Garantice la precisión de los datos
La IA se basa en los datos para hacer predicciones y tomar decisiones, por lo que es crucial asegurarse de que sus datos sean precisos y estén actualizados. Esto puede ayudar a mejorar la precisión de su herramienta de contratación de IA y evitar decisiones sesgadas.
🔰 Entrena tu herramienta de IA
Entrene su herramienta de contratación de IA para reconocer y priorizar las cualidades y habilidades que son esenciales para el trabajo. Esto puede ayudar a garantizar que la herramienta identifique a los candidatos más adecuados para su organización.
🔰 Mantener la participación humana
Si bien la IA puede automatizar muchos aspectos del proceso de reclutamiento, es esencial mantener la participación humana en la toma de decisiones críticas. Esto puede ayudar a evitar decisiones sesgadas y garantizar que los candidatos reciban una experiencia positiva.
🔰 Supervisar y evaluar los resultados
Supervise y evalúe los resultados de su herramienta de contratación de IA con regularidad. Esto puede ayudarlo a identificar áreas de mejora y ajustar su estrategia de contratación en consecuencia.
🔰 Adopte la diversidad y la inclusión
Utilice herramientas de contratación de IA para reducir el sesgo inconsciente en la contratación centrándose en las habilidades y calificaciones en lugar de los datos demográficos. Esto puede ayudar a garantizar que su proceso de contratación sea justo e inclusivo.
🔰 Actualizar y mejorar continuamente
Mejore continuamente su herramienta de contratación de IA mediante el análisis de los datos de contratación, la evaluación de la eficacia de la herramienta y la realización de los ajustes necesarios. Esto puede ayudarlo a mantenerse por delante de la competencia y atraer a los mejores candidatos.
Al seguir estos consejos, las organizaciones pueden aprovechar al máximo sus herramientas de contratación de IA y crear un proceso de contratación más eficiente, efectivo e inclusivo.
Mejore el poder de reclutamiento con la herramienta de contratación basada en IA
Las herramientas de contratación basadas en IA reducen nuestras molestias en la contratación y nos ayudan a elegir al mejor candidato para nuestra organización. Con suerte, al seguir este blog, podrá elegir la mejor herramienta de contratación de IA para su organización y reclutar sin problemas. Suscríbete a nuestro blog para obtener más de este tipo de blogs, tutoriales, consejos y trucos.
