Bereiten Sie sich darauf vor, das Vorstellungsgespräch zu bestehen, das Sie von Ihrem Traumjob trennt? Sie sollten sich optimal darauf vorbereiten Verhaltensbezogene Interviewfragen. Glaubt man den Statistiken, handelt es sich heutzutage um eine der gebräuchlichsten und zuverlässigsten Beurteilungsarten, die Interviewer vornehmen. Vielen Interviewern zufolge hilft ihnen die Art und Weise, wie Sie diese Fragen beantworten, vorherzusagen, wie gut Sie in ihre Organisation passen.
Aber entspannen Sie sich ein wenig, denn wir sind für Sie da. Um sicherzustellen, dass Sie gut auf das Vorstellungsgespräch und alle verhaltensbezogenen Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, haben wir einen umfassenden Leitfaden zusammengestellt. In diesem Blog helfen wir Ihnen zu verstehen, was diese kritischen Fragen sind und welche Antworten von Ihnen erwartet werden. Wir haben sogar eine ausführliche Liste der Fragen beigefügt, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden, und wie Sie die Antworten aufschlüsseln können, um das beste Ergebnis zu erzielen. Lassen Sie uns also ohne weitere Umschweife direkt eintauchen.
Verstehen, was verhaltensbezogene Interviewfragen sind
Verhaltensbezogene Interviewfragen Sie beginnen oft mit dem Satz „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie…“ – sie bitten die Kandidaten, reale Szenarien zu erzählen, in denen sie eine bestimmte Fähigkeit oder Fähigkeit eingesetzt haben, um durch die Situation zu navigieren. Sie sind in der Regel so gestaltet, dass sie sich ausschließlich darauf konzentrieren, wie gut (oder nicht so gut) Sie auf verschiedene Situationen und Umstände am Arbeitsplatz vorbereitet sind und ob Sie für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, geeignet sind.
Am wichtigsten ist jedoch, dass diese verhaltensbezogenen Interviewfragen so aufgebaut sind, dass Ihre Antwort unabhängig davon, wie Sie antworten, Ihr Verhalten verrät grundlegende Charaktereigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Vereinfacht ausgedrückt werden diese Abfragen im Allgemeinen so formuliert, dass Ihnen eine Situation präsentiert wird und dann gefragt wird, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um auf etwas Ähnliches in der Vergangenheit zu reagieren, und was das Endergebnis war. Sie sollen zeigen, wie Sie mit Stress und Druck umgehen, während Sie an einem Projekt oder mit einer Gruppe von Kollegen arbeiten, und wie Sie sich in einem professionellen Umfeld verhalten.
Fast jeder Kandidat, der sich auf eine Stelle vorbereitet, übt, wie er die Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“ beantwortet. Aber es sind Fragen wie „Können Sie uns von einer Situation erzählen, in der Sie einen Fehler eines Vorgesetzten oder eines Kollegen korrigieren mussten – wie sind Sie damit umgegangen??' Denn um solche Fragen sorgfältig und richtig zu beantworten, müssen Sie über entsprechende Berufserfahrung und seriöse Fähigkeiten verfügen.
Worauf achten Interviewer bei Verhaltensfragen?
Nachdem Sie nun verstanden haben, was diese Art von Fragen im Vorstellungsgespräch sind, wollen wir tiefer in die Materie eintauchen, um zu verstehen, wonach die Bewerber suchen, wenn sie ihnen solche Fragen stellen. In den meisten Fällen suchen die Interviewer nach einer Möglichkeit zu verstehen, ob Sie so fähig sind, wie es Ihr Lebenslauf anhand Ihres Lebenslaufs vermuten lässt tatsächliche bisherige Arbeitsleistung.
Das Einstellungsteam möchte erfahren, wie Sie auf eine bestimmte Situation am Arbeitsplatz reagieren und wie Sie Probleme lösen, um ein erfolgreiches Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen. Und dazu fragen sie nach Beispielen Ihres bisherigen Verhaltens, die den zukünftigen Erfolg in der neuen Rolle vorhersagen können. Der Interviewer wird sich höchstwahrscheinlich erkundigen, wie Sie mit einem Szenario umgegangen sind, und Sie müssen Ihre Handlungen erläutern. Die Logik funktioniert so: Ihr bisheriger Erfolg ist ein guter Indikator für Ihren zukünftigen Erfolg.
Auch wenn dies alles ein wenig beängstigend erscheinen mag, sollte Ihr Ziel in dieser Situation darin bestehen, authentisch zu sein und sich vor dem Befragungsteam im bestmöglichen Licht zu präsentieren. Weitere Informationen zur Vorbereitung und Beantwortung der verhaltensbezogenen Interviewfragen finden Sie weiter unten im Leitfaden. Bleiben Sie also auf dem Laufenden.
Die über 20 häufigsten Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen, auf die Sie stoßen könnten
Hier haben wir eine Liste der erstellt Top 20 der am häufigsten gestellten Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen. Und um Ihnen die Vorbereitung zu erleichtern, haben wir sie thematisch kategorisiert, damit Sie wissen, in welche Richtung Ihre Antwort führen sollte, um die Jury am Interviewtisch zu beeindrucken.
⏳ Interviewfragen zum Thema Zeitmanagement
Zeiteinteilung. Dies ist eine Kategorie von Verhaltensfragen, mit denen Sie bei einem Vorstellungsgespräch ganz sicher konfrontiert werden. Die Prüfer möchten Ihre Fähigkeiten zur anspruchsvollen Einhaltung von Fristen kennenlernen und ein Verständnis dafür gewinnen, wie Sie mit mehreren Verantwortlichkeiten umgehen, mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und Zeit priorisieren. Vor allem aber möchten sie herausfinden, ob Ihre organisatorischen Fähigkeiten für die Stelle geeignet sind.
1. Erzählen Sie uns von einem Ziel, das Sie sich in Ihrem vorherigen Job oder Studium gesetzt hatten, und wie Sie sichergestellt haben, dass Sie es erreichen.
2. Erzählen Sie uns von der Zeit, als Ihre Verantwortung ein wenig überwältigend wurde und Ihr Arbeitstag zu Ende ging, bevor Sie alles erledigen konnten. Was hast du gemacht?
3. Geben Sie uns ein Beispiel für eine Zeit, in der sich auf Ihren Schultern mehrere Verantwortungen häuften und Sie bestimmten Aufgaben Vorrang vor anderen geben mussten und es dennoch schafften, vor Ablauf der Frist fertig zu werden.
4. Beschreiben Sie ein langfristiges Projekt, das Sie auf Kurs gehalten haben. Wie haben Sie dafür gesorgt, dass alles in Bewegung bleibt?
5. Erzählen Sie mir von einem Moment, als ein unerwartetes Problem Ihre Planung zunichte machte. Wie haben Sie sich erholt?
⭐ Fragen, die Ihre Anpassungsfähigkeit in Frage stellen
Wenn Sie neue Mitarbeiter für das Team einstellen, möchten Interviewer auf jeden Fall wissen, ob Sie in der Lage sind, sich an neue Arbeitssituationen, Teammitglieder usw. anzupassen. Sie müssen sich also auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit testen, Ihre Ansätze nach Bedarf anzupassen um Erfolg und Wachstum zu erzielen.
1. Wie würden Sie auf Ideen oder Ansätze reagieren, wenn diese von Ihren abweichen?
2. Nennen Sie mir ein Beispiel aus einer Zeit, in der Sie schnell nachdenken und im Bruchteil einer Sekunde eine Entscheidung treffen mussten. Was war Ihr Denkprozess?
3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Ihre Pläne gescheitert sind – sei es im letzten Büro, an Ihrer Universität oder einfach auf der Party, die Sie organisiert haben. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
4. Können Sie von einer Zeit erzählen, in der Sie in einer Arbeitssituation flexibel oder anpassungsfähig sein mussten, weil Ihre Teammitglieder einen anderen Ansatz hatten?
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie schnell lernen und eine schwierige Entscheidung treffen mussten.
🤝 Verhaltensfragen zu Teamarbeit und Kommunikation
Bei fast jedem Job müssen Sie direkt oder indirekt mit anderen zusammenarbeiten, seien es Teamkollegen oder externe Teams. Die Fähigkeit, effektiv mit anderen zu interagieren und zu kommunizieren, ist also eine Fähigkeit, nach der Interviewer auf jeden Fall Ausschau halten werden, wenn sie Ihnen im Vorstellungsgespräch verhaltensbezogene Fragen stellen. Seien Sie also bereit, im Team über Ihre Erfahrungen zu sprechen.
1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eng mit einem Teammitglied zusammenarbeiten mussten, dessen Persönlichkeit sich stark von Ihrer eigenen unterschied.
2. Nennen Sie mir ein Beispiel für einen Konflikt mit einem Kollegen. Wie sind Sie damit umgegangen und konnten Sie ihn/sie davon überzeugen, die Dinge auf Ihre Weise zu sehen? Oder hätten Sie sich gewünscht, Sie hätten anders mit der Situation umgehen können?
3. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Führungsqualitäten unter Beweis stellen mussten.
4. Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie einen Kollegen, Ihre Kollegen oder Ihr Team motivieren konnten.
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Menschen mit weniger Fachkenntnissen ein komplexes Thema erklären mussten. Wie haben Sie dafür gesorgt, dass Sie jeder versteht?
🚨 Fragen zu Motivation und Bewältigung von Herausforderungen
Wie Sie bereits an den oben genannten Kategorien erkennen können, stellen Arbeitgeber Fragen zur Bewältigung einer herausfordernden Situation, um Ihren Grad an Ausdauer, Geduld und Anpassungsfähigkeit einzuschätzen. Durch das Stellen von Fragen zu Ihren Werten und Ihren Motivationen erhalten Arbeitgeber Einblicke in Ihre Konzentrationsfähigkeit und die Grenzen, die Sie bereit sind, zu gehen, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Anhand Ihrer Antworten können Arbeitgeber feststellen, ob Sie gut zur Mission und zum Arbeitsstil des Unternehmens passen.
1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben oder ein Ziel, das Sie fast nicht erreicht hätten. Konnten Sie die Situation umkehren?
2. Erzählen Sie mir von dem stolzesten Moment in Ihrer beruflichen Laufbahn, warum es für Sie eine bedeutungsvolle Leistung war.
3. Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie die Initiative ergreifen und Ihr gesamtes Team mit ins Boot holen mussten.
4. Wie bleiben Sie motiviert, wenn ein Job die Ausführung sich wiederholender Aufgaben erfordert?
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten, und wie die Situation gelöst wurde. Oder wünschen Sie sich, Sie hätten eine Situation anders gemeistert?
6. Was machen Sie, wenn ein Teammitglied den Ball fallen lässt und seine Arbeit nicht erledigt?
7. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde, und wie Sie damit umgegangen sind.
Tipps zur Vorbereitung auf verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch
Auf keine dieser Interviewfragen, die darauf abzielen, Ihr Verhalten oder Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu analysieren, gibt es eine richtige oder falsche Antwort, wie oben erwähnt, und sie können von Kandidat zu Kandidat erheblich variieren. Je kreativer und durchdachter die Antwort ist, desto größer sind Ihre Chancen, als Neuzugang für das Unternehmen ausgewählt zu werden.
Versuchen Sie, die folgenden Eigenschaften Ihrer Person hervorzuheben, wenn Sie die Fragen basierend auf Verhalten und kritischem Denken während eines Vorstellungsgesprächs beantworten:
⭐ Selbstbewusstsein
⭐ Wachstum
⭐ Eigenständigkeit
⭐ Die Bereitschaft, einer anderen Person zu helfen
Hier sind einige hilfreiche Tipps, mit denen Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten können:
Bereiten Sie Beispiele und Geschichten im Voraus vor: Auch wenn Ihnen möglicherweise einige ungewöhnliche Fragen gestellt werden, müssen Sie, wenn Sie diesen Blog inzwischen vollständig gelesen haben, eine Vorstellung davon haben, wie diese verhaltensbasierten Fragen gestellt werden. Um sich optimal auf die Frage vorzubereiten, die Ihnen möglicherweise bevorsteht, ist es hilfreich, sich im Voraus einige Szenarien und Beispiele auszudenken und Ihre Antworten zu üben. Ihre Antworten sollten eine kurze Geschichte enthalten, die Ihre Fähigkeiten und Stärken veranschaulicht.
Nehmen Sie sich Zeit für die Antwort: Da die meisten dieser Fragen während des Vorstellungsgesprächs in Echtzeit gestellt werden, sollten Sie unbedingt Ruhe bewahren und sich einen Moment Zeit nehmen, um über eine angemessene Antwort nachzudenken. Erzählen Sie Ihre Geschichte und den Verlauf der Situation und schließen Sie mit einem positiven Fazit ab, das ein helles Licht auf Sie wirft.
Befolgen Sie die STAR-Technik, um Ihre Antworten zu formulieren: Der beste Weg, auf jede verhaltensbezogene Interviewfrage zu antworten, ist die Verwendung der STAR-Technik, einer abgekürzten Bezeichnung für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Es ist wichtig, dass Ihre Antwort prägnant und für die Frage relevant ist.
Was ist die STAR-Technik zur Beantwortung von Interviewfragen?
Die STAR-Technik ist eine hilfreiche Vier-Schritte-Strategie für die Beantwortung von Fragen in Vorstellungsgesprächen mit organisierten Antworten, die Ihnen mit Sicherheit den Job sichern. Wie oben erwähnt, sind die 4 Schritte dieses Prozesses:
⭐ Situation: Beschreiben Sie kurz Ihre Position im Projekt oder in der Situation. Teilen Sie genügend Kontext und relevante Details mit, damit sich die Interviewer das Szenario klar vorstellen können.
⭐ Aufgabe: Beschreiben oder erläutern Sie dann die Aufgabe, die Sie für das Projekt erledigen können.
⭐ Aktion: Sprechen Sie kurz über die Maßnahmen, die Sie ergreifen mussten, um die Aufgaben zu erledigen und die Frist (falls vorhanden) einzuhalten. Stellen Sie sicher, dass der Fokus weiterhin auf Ihrer Arbeit, Ihrem Teamgeist und Ihren Fähigkeiten liegt.
⭐ Ergebnis: Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie Ihre Geschichte abschließen, indem Sie das Ergebnis Ihrer Handlungen und Erfolge beschreiben. Und wenn möglich, erwähnen Sie, wie Ihr Handeln zur Verbesserung der Organisation oder des Unternehmens geführt hat, der Sie angehörten.
Meistern Sie jedes Vorstellungsgespräch, indem Sie sich auf jede Art von Fragen vorbereiten
Und damit möchten wir unsere Liste der verhaltensbezogenen Fragen im Vorstellungsgespräch, mit denen Sie möglicherweise bei der Jobsuche konfrontiert werden, oder unseren Leitfaden zur Vorbereitung auf diese Fragen abschließen. Wenn Sie Ihre Vorbereitung jedoch auf die nächste Stufe bringen möchten, sollten Sie sich auch unseren Blog ansehen „Die 10 wichtigsten Interviewfragen zum kritischen Denken“ dass Interviewer Sie fragen könnten. Der Leitfaden verrät Ihnen nicht nur die Fragen, auf die Sie achten sollten, sondern hilft Ihnen auch zu verstehen, welche Art von Antworten ein Unternehmen möglicherweise wünscht. Oder schauen Sie sich unsere Liste an Top-Fragen zum Eisbrecher um Ihr Team zusammenzubringen.
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