একটি কোম্পানীতে কর্মীদের ব্যস্ততা, কাজের সুখ, ধারণ এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি. উচ্চ কর্মচারী মনোবল সহ কোম্পানিগুলি স্বাস্থ্যকর সংস্কৃতি ধারণ করে এবং কর্পোরেট যুগে ট্রেন্ডসেটার হয়ে ওঠে।
তবে কর্মক্ষেত্রে মনোবল বাড়ানো যায় কীভাবে? এটি কর্মক্ষেত্রে কয়েকটি পন্থা, কর্ম বা পরিবর্তনের সাথে আসে না। উৎপাদনশীলতা এবং কর্মচারী সন্তুষ্টির ভারসাম্য বজায় রাখা প্রায়ই চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। একজন ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই এই চ্যালেঞ্জটি কাটিয়ে উঠতে মনোযোগ দিতে হবে। সুতরাং, আর কোন ঝামেলা ছাড়াই, আসুন আলোচনা করি কিভাবে আপনি করতে পারেন কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি কর্মক্ষেত্রে.
💡 কর্মচারী মনোবল: এটা কিভাবে কাজ করে?
একটি অফিস বা কর্মক্ষেত্রে, প্রত্যেকের দৃষ্টিভঙ্গি, তৃপ্তি, মনোভাব, এবং কাজের আশেপাশের আত্মবিশ্বাস- সবই অবদান রাখে যা ' নামে পরিচিত।মনোবল.' ক কর্মীদের জন্য মনোবল বৃদ্ধি একটি স্বাস্থ্যকর কর্পোরেট সংস্কৃতি, একটি মানসম্পন্ন কর্মচারী সহায়তা ব্যবস্থা এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততার একটি স্তরের পথ প্রশস্ত করে৷
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের একটি তাত্ক্ষণিক মেজাজ বুস্টার গ্যারান্টি দিতে পারে না, তবে তারা উল্লেখযোগ্যভাবে করতে পারে কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি. যখন আপনার সতীর্থরা মূল্যবান এবং যত্নশীল বোধ করে, তখন তারা সবচেয়ে অসামান্য কাজ তৈরি করতে অনুপ্রাণিত বোধ করবে।
যাইহোক, কর্মচারী মনোবল কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কারণগুলির কারণে ভুগতে পারে, যেমন বাড়ি বা ব্যক্তিগত সমস্যা। এই ঘটনাগুলি, তবুও, প্রায়শই পৃথকভাবে ঘটে এবং কোম্পানির মনোবলকে প্রতিফলিত করে না।
🏆 একটি কোম্পানিতে ভাল কর্মচারী মনোবলের সুবিধা
একটি কোম্পানির কারণে ঐক্যবদ্ধ থাকে মনোবল বাড়িয়েছে এর কর্মচারীদের। কর্মীরা দল হিসেবে যে কোনো কিছু করতে পারে যখন তাদের মনোবল বেশি থাকে। যখন কর্মচারীরা মূল্যবান বোধ করে এবং ব্যবস্থাপনার সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ বা সম্মানজনক সম্পর্ক থাকে, তখন দল একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হতে পারে।
সাংগঠনিক সাফল্য বিভিন্ন কারণে কর্মক্ষেত্রে উচ্চ মনোবলের উপর নির্ভর করে। আসুন কিছু উপকারিতা দেখি যাতে আপনি পারেন কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি আরও বেশি.
👉 কর্মচারীদের ধরে রাখা: অনুপ্রাণিত এবং সন্তুষ্ট কর্মচারীদের তাদের অবস্থান ত্যাগ করার সম্ভাবনা কম এবং একটি বর্ধিত সময়ের জন্য একটি কোম্পানিতে থাকার সম্ভাবনা বেশি।
👉 আরও ভালো আউটপুট: কর্মক্ষেত্রে বাড়ানো মনোবল কর্মীদের তাদের কাজে তাদের সর্বাত্মক দিতে অনুপ্রাণিত করে, যার ফলে একটি ভাল আউটপুট হয়।
👉 দক্ষতা বৃদ্ধি: অনুপ্রাণিত কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের সর্বোত্তম চেষ্টা করে কারণ তারা মূল্যবান বোধ করে এবং নতুন দক্ষতা শিখতে এবং তাদের ইতিমধ্যে যা আছে তা পূরণ করার প্রয়োজনীয় সুযোগ প্রদান করে।
👉 বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশ: ইতিবাচক মনোভাব এবং দক্ষ যোগাযোগের ফলাফল কর্মচারীদের থেকে যারা তাদের সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে মিলিত হন। এটি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশের দিকে নিয়ে যায়।
👉 আরও উত্পাদনশীলতা: যখন কর্মীদের কোম্পানির লক্ষ্য এবং পেশাদার বিকাশের জন্য একটি পরিষ্কার পথের প্রতি বিশ্বাস থাকে, তখন এটি তাদের উত্পাদনশীলতার উপর প্রতিফলিত হয়।
👉 নতুন উদ্যোগকে উৎসাহিত করে: সম্প্রদায় গঠনের দৃঢ় অনুভূতি সহ কর্মচারীরা নতুন উদ্যোগে সহযোগিতা করার সম্ভাবনা বেশি।
একটি কোম্পানিতে কর্মচারীদের মনোবল বাড়ানোর 10+ উপায়
কর্মচারীদের মনোবল বাড়ানো আপনি যদি ফলাফল দেখতে চান তবে এটি কেবলমাত্র একটি কাজ নয় আপনার কর্মক্ষেত্র. এটি একটি সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া, অনেকটা এটিকে নামিয়ে আনার মতো। সুতরাং, আপনার কর্মীদের তাদের কাঙ্খিত এবং প্রাপ্য অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য, সহ বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করা অপরিহার্য কর্মক্ষেত্রে মনোবল বাড়ানোর মজার উপায়.
চলো আলোচনা করি কিভাবে কর্মীদের মনোবল বাড়ানো যায়, যাতে আপনি একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ নিশ্চিত করতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের জন্য আপনার উত্পাদনশীলতা বাড়ানো শুরু করতে অনুপ্রেরণা দিতে পারেন।
🌟 কর্মচারীর কৃতিত্ব স্বীকার করুন
জন্মদিন, পদোন্নতি এবং চাকরির বার্ষিকীর মতো বিষয়গুলি উদযাপনের কারণ হিসাবে বলা ছাড়াই চলে। কেক এবং বেলুনের পরিবর্তে, আপনি আরও সৃজনশীল কিছু করতে পারেন তাদের কৃতিত্ব উদযাপন করুন, যেমন তাদের একটি পুরস্কার, পদক, এবং নগদ প্রণোদনা দেওয়া বা প্রদর্শন করা যে তারা ব্যবসার সাফল্যের জন্য কতটা মানে। এসব উদ্যোগ নিশ্চয়ই হবে কর্মীদের জন্য মনোবল বৃদ্ধি.
🌟 ঘন ঘন যোগাযোগ বজায় রাখুন
খোলা এবং ধারাবাহিক যোগাযোগ উদ্বেগ এবং সাফল্য সম্পর্কে যা আপনার কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি তোমার কোম্পানিতে. অগ্রগতি পরীক্ষা করতে এবং কোনো ভুল বোঝাবুঝির সমাধান করতে একের পর এক চ্যাট সেট আপ করুন। একে অপরের সাথে যোগাযোগ রাখার একটি সুযোগ মিস করবেন না। সুসংবাদ ছড়িয়ে দিন, যেমন একটি আসন্ন পণ্য বা আপনার গ্রাহক বা ক্লায়েন্টদের একজনের কাছ থেকে একটি ভাল পর্যালোচনা।
🌟 শেখা এবং বৃদ্ধি উত্সাহিত করুন
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি কর্মজীবনের উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রতিটি পদের জন্য একটি স্পষ্ট কর্মজীবনের অগ্রগতি রুট থাকা দরকারী যাতে লোকেরা কীভাবে মাইলফলক আনলক করতে হয় এবং অবস্থানের মধ্য দিয়ে যেতে হয় তা জানতে পারে। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করে এবং তারপরে যাদের প্রয়োজন তাদের সহায়তা করুন কর্মচারী বৃদ্ধি পরিমাপ.
এছাড়াও, প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী কভার করতে পেশাদার উন্নয়ন ভাতা প্রদান করুন যদি আর্থিক অনুমতি দেয়। এইভাবে, কর্মচারীদের খরচ কভার করার জন্য কিছু অতিরিক্ত ঝামেলা নিতে হবে না। এটা অবশ্যই হবে কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি তোমার কোম্পানিতে.
🌟 একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখুন
সেখানে সবসময় নতুন কিছু আসছে, এবং আমরা সর্বদা এগিয়ে আছি। একজন কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি পারিবারিক ও সামাজিক জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে। আপনি এটি জানার আগে, আপনার কর্মীরা প্রায়ই ক্লান্ত হয়.
যখন এটি ঘটবে, তখন কোন সহজ উপায় থাকবে না কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি অথবা শ্রমিকদের স্বাভাবিক উৎপাদনশীলতায় ফিরিয়ে আনুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত জীবনকে তাদের পেশাগত জীবনের মতো উপভোগ করতে পারে। সুতরাং, একটি স্বাস্থ্যকর কর্মজীবন পালন করুন। আপনার কর্মচারীদের অফিসে স্বস্তি বোধ করার জন্য পর্যাপ্ত স্থান এবং সুযোগ প্রদান করুন। তাদের সময় কাটাতে দিন, পারিবারিক দিনগুলি প্রদান করুন এবং আরও অনেক কিছু করুন, যাতে তারা অনুভব করে যে আপনার কোম্পানি তাদের সামাজিক জীবন সম্পর্কেও যত্নশীল।
🌟 কর্মীরা কোনটিকে সবচেয়ে বেশি মূল্য দেয় তা খুঁজে বের করুন
এটা আপনার কর্মীদের কাছ থেকে শুনতে প্রয়োজন. আপনি যদি তা না করেন, আপনি একটি সঠিক উন্নয়ন লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারবেন না। কর্মীরা কোন বিষয়ে সবচেয়ে বেশি যত্নশীল তা খুঁজে বের করুন এবং তাদের চাকরি এবং কর্মজীবনের পথ তৈরি করতে সেই তথ্য ব্যবহার করুন। এটি সবচেয়ে কার্যকর উপায় এক কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি আপনার কর্মক্ষেত্রে।
🌟 ব্যক্তিগত দিনের জন্য অনুমতি দিন
এক বা দুই যোগ করুন ব্যক্তিগত দিন প্রদান করা আপনার ছুটির সময়সূচীতে। ব্যক্তিগত দিনগুলি, যেমন অসুস্থ দিন এবং নৈমিত্তিক পাতাগুলি, কয়েক সপ্তাহ আগে ছাড়পত্রের প্রয়োজন ছাড়াই শেষ মুহূর্তে ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনার কর্মীরা তাদের দিনগুলিকে তারা উপযুক্ত মনে করতে পারে, পারিবারিক দায়িত্বের জন্য হোক বা সুস্থ হওয়ার জন্য।
কিছু কোম্পানি একটি 'পারিবারিক দিবস' অফার করে যা বছরের যেকোনো সময় নেওয়া যেতে পারে। আপনার দলের সদস্যরা যখন ব্যক্তিগত দিন, অসুস্থ দিন, ছুটি বা ছুটিতে যান এবং তাদের করণীয় তালিকা থেকে ইমেল চেক করা বা আইটেমগুলি চিহ্নিত করা এড়াতে সত্যিকারের সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার জন্য অনুরোধ করুন।
🌟 একটি উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করুন
এটি সংগঠন, ergonomics, বা নান্দনিকতা যাই হোক না কেন, একটি সুবিধাজনক এবং আরামদায়ক কর্মক্ষেত্র থাকা প্রয়োজন কর্মীদের জন্য মনোবল বৃদ্ধি. যে পণ্যগুলি তাদের জীবনকে সহজ করে তোলে সেগুলি সংগঠিত এবং ট্র্যাকে থাকার জন্য দুর্দান্ত এবং সহায়ক৷ আপনার কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্র সংজ্ঞায়িত করতে এবং তৈরি করতে সহায়তা করা তাদের কাজের পরিবেশের উপর নিয়ন্ত্রণ দেয় এবং সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে মনোবল বাড়ায়।
🌟 নমনীয় কাজের সময় প্রদান করুন
ঐতিহ্যগত 9 থেকে 5 কর্মদিবস বর্তমানে সর্বাধিক উত্পাদনশীলতার জন্য আদর্শ সময়কে প্রতিনিধিত্ব করতে পারে না। জীবনের চাহিদা, পোষা প্রাণীর যত্ন, এবং দাঁতের চেকআপের চাহিদা পূরণ করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।
সুতরাং, আপনার কর্মীদের অফার নমনীয় কাজ ঘন্টা. এছাড়াও, তাদের দূরবর্তী বা হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা করার অনুমতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। এটি তাদের নমনীয়তা উপভোগ করতে, একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে অনুপ্রাণিত করবে কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি.
🌟 বাড়িতে সুযোগ থেকে কাজ সক্রিয় করুন
কর্মজীবনের ভারসাম্য, উৎপাদনশীলতা, এবং কর্মচারী ধারণ- আপনি যদি কর্মীদের অনুমতি দেন তবে এই সবই একবারে অর্জন করা যেতে পারে দূর থেকে কাজ. আপনার কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, আপনি প্রতিদিন, সাপ্তাহিক বা মাসিক দূরবর্তী বা হাইব্রিড কাজের সময়সূচী অফার করতে পারেন।
এখন, কিভাবে কর্মীদের মনোবল বাড়ানো যায় দূরবর্তী কাজের মাধ্যমে? যদি এটি আপনার ব্যবসার জন্য সম্ভব হয়, আপনি একটি দূরবর্তী কাজের মডেলে স্যুইচ করতে পারেন যেখানে কর্মীরা শুধুমাত্র ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে অফিসে আসে। এইভাবে, তারা কাজটি উপভোগ করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবে।
🌟 কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক ইনসেনটিভ অফার করুন
এটি একটি ভাল ধারণা কর্মীদের আর্থিকভাবে পুরস্কৃত করুন তাদের প্রচেষ্টার জন্য কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি. এটি বোনাস বা বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে করা যেতে পারে। কার্যকর কর্মীরা আরও ক্ষতিপূরণের জন্য অন্য কোথাও যাওয়ার পরিবর্তে কোম্পানির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকবে।
🌟 টিম বিল্ডিং কার্যক্রমের ব্যবস্থা করুন
কর্মীরা যখন তাদের কাজ পছন্দ করে এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে মিলিত হয়, তখন তারা কোম্পানির সাফল্যে বিনিয়োগ করতে বেশি আগ্রহী হয়। খেলা সন্ধ্যা, স্বেচ্ছাসেবক দিন, মাঠের দিন, এবং অন্যান্য দল গঠন কার্যক্রম কর্মক্ষেত্রে মনোবল বাড়ানোর মজার উপায়.
এছাড়াও, আপনি একটি রিডিং ক্লাব, স্বেচ্ছাসেবক সংস্থা, অন্তর্মুখী ক্রীড়া দল, কুইজ গ্রুপ ইত্যাদির মতো বিভিন্ন "অতিক্রমিক" গ্রুপও সেট আপ করতে পারেন।
🌟 কর্মচারীদের সাথে একটি বৃদ্ধি পরিকল্পনা তৈরি করুন
একটি তৈরি করে কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হতে সাহায্য করুন কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা একটি পদোন্নতি পেতে, সংস্থার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করতে তাদের কী করতে হবে তার রূপরেখা।
🌟 একটি স্বাস্থ্য ও সুস্থতা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করুন
আপনি যদি আপনার কর্মীদের সুখ এবং স্বাস্থ্যের বিষয়ে যত্নবান হন তবে এটি একটি দুর্দান্ত বোনাস। আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য সামান্য প্রচেষ্টায় উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতি করতে পারে, সুস্থতার উদ্যোগের জন্য ধন্যবাদ। এই উদ্যোগগুলি উত্তেজনাপূর্ণ এবং আনন্দদায়ক হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক মনোবল কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যকে উন্নীত করতে এবং তাদের চাপ-মুক্ত করার ঘটনা ও কার্যকলাপের মাধ্যমে পুরস্কৃত করার জন্য সুস্থতা কর্মসূচির ক্ষমতার উপর মূলত নির্ভর করে।
🌟 কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য বাড়ান
উৎসাহিত করে ক বিভিন্ন কর্মীবাহিনী, আপনি আপনার কর্মীদের দেখাতে পারেন যে তাদের অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা মূল্যবান। যে দল এবং সংস্থাগুলি বৈচিত্র্যকে অগ্রাধিকার দেয় তারা বিভিন্ন ধারণা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং শেখার সুযোগ প্রদান করে।
অনুরূপ ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দক্ষতা সেট সহ একটি গ্রুপ তাদের সবসময়ের মতো সমস্যা সমাধান করতে পারে। অন্যদিকে, একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি সৃজনশীল এবং উদ্ভাবনী সমাধান তৈরি করতে তাদের প্রতিভা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতার সেটগুলিকে একত্রিত করতে পারে। উপসংহারে, একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি দলগত কাজকে উৎসাহিত করে, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং মনোবল উন্নত করা।
🌟 একটি গ্রুপ লাঞ্চের পরিকল্পনা করুন
নিস্তেজ অফিস সালাদের দিকে মনোযোগ দেওয়া থেকে বিরত থাকুন। সপ্তাহে একবার, একটি দলের মধ্যাহ্নভোজ করুন যেখানে সবাই ধরতে পারে। এটি একটি কর্মক্ষেত্রে মনোবল বাড়ানোর মজার উপায়. অংশগ্রহণকারীদের দ্বারা আনা ক্যাটারিং এবং একটি পটলাক লাঞ্চ উভয়ই কার্যকর বিকল্প।
🍱 আপনার দলকে কিছু স্বাস্থ্যকর খাবার দিন
আমাদের শরীরে জ্বালানি ঢোকানোর কাজই খাদ্য। এটি বৈজ্ঞানিকভাবে প্রমাণিত হয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে পুষ্টিকর খাবারগুলি হাতে রাখা রক্তে শর্করার ভারসাম্য বজায় রাখতে, মধ্যাহ্নের স্লম্প প্রতিরোধে এবং শক্তি এবং উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে। স্ন্যাকস আমাদের কম খিটখিটে এবং ক্ষুধার্ত করে তোলে; তারা একটি নেট ইতিবাচক।
🌟 আপনার পুরো টিমের সাথে একটি মিটিং এর ব্যবস্থা করুন
ত্রৈমাসিক টিম মিটিং ব্যাংক ভেঙ্গে সহযোগিতা বাড়াতে পারে. সাম্প্রতিক ব্যবসায়িক তথ্য, যেমন নতুন পণ্য ও পরিষেবা প্রকাশ এবং কোম্পানি-ব্যাপী যেকোনো বড় উদ্যোগ সম্পর্কে সবাইকে জানান। আপনার দলের প্রত্যেকে কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য সম্পর্কে আরও পটভূমি শুনে উপকৃত হবে এবং কীভাবে তাদের প্রচেষ্টাগুলি সেই বড় চিত্রের সাথে খাপ খায়।
কোম্পানী-ব্যাপী উদ্যোগের জন্য পরিকল্পনা এবং কার্যকর করতে টিম মিটিং ব্যবহার করুন। যখন কর্মীদের সবাই একই উদ্দেশ্যের দিকে কাজ করে, তখন প্রত্যেকেই কোম্পানির সাফল্যে মালিকানা এবং গর্ব অনুভব করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এটি একটি বিশাল কর্মীদের জন্য মনোবল বৃদ্ধি.
🌟 কর্মচারীর মতামতকে উৎসাহিত করুন
প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়ায় কর্মীদের জড়িত করা কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা বাড়াতে দেখানো হয়েছে, যা সামগ্রিকভাবে কোম্পানিকে উপকৃত করে। কর্মীদের থেকে তাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রের সামগ্রিক পরিস্থিতি সম্পর্কে ইনপুট সংগ্রহ করুন।
কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা তাদের মতামত চাওয়ার মতই সহজ হতে পারে। কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে যখন তারা শুনতে পায়, যা সক্রিয় শোনার মাধ্যমে অর্জন করা হয়।
🌟 আপনার বর্তমান সুবিধার প্যাকেজ সংশোধন করার কথা বিবেচনা করুন
আপনার প্রতিষ্ঠানে কাজ করার সুবিধাগুলি মূল্যায়ন করুন। আপনার সুবিধাগুলি কি আপনার কর্মীদের মানসিক এবং শারীরিক সুস্থতায় অবদান রাখে? কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (EAPs) যেগুলি মানসিক স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে (নমনীয় PTO এবং কাজের/জীবনের ভারসাম্যের অন্যান্য প্রবক্তাদের সাথে) নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য সুবিধা প্রদানের একটি উদাহরণ।
🌟 আপনার অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া উন্নত করুন
একটি নতুন চাকরির প্রথম ছয় সপ্তাহ কর্মচারী ধরে রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই সময়কাল কর্মচারীর অভিজ্ঞতার জন্য সুর সেট করে এবং নতুন কর্মচারীদের আপনার কাছ থেকে কী আশা করা যায় তা শেখায়।
ক কঠিন অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া মানে কর্মচারীরা অবহিত, ক্ষমতাপ্রাপ্ত, পরিষ্কার এবং শান্ত। মত একটি প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার easy.jobs অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াকে সুগম করতে সাহায্য করতে পারে যাতে আপনি এবং আপনার মানব সম্পদ বিভাগ লোকেদের উপর ফোকাস করতে পারেন।
🎉 কর্মচারী মনোবল বাড়ানোর জন্য প্রস্তুত?
অনুপ্রাণিত এবং উত্সাহী কর্মীরা আরও উত্পাদনশীল এবং অনুগত, এবং কম টার্নওভারের হার ব্যবসার জন্য উপকৃত হয়। যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীর মঙ্গল এবং উত্পাদনশীলতার যত্ন নেয় তারা এই তিনটি জিনিসকে অগ্রাধিকার দেবে: চ্যালেঞ্জিং কাজ অফার করা, তাদের পরিচালকদের বিনিয়োগ করা এবং কর্মচারীদের অগ্রগতির জন্য একটি কৌশল বিকাশ করা।
তোমাকে অবশ্যই কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি আপনার কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন করতে এবং আপনার কর্মীদের থেকে সেরাটা পেতে। শুধুমাত্র বেতন এবং নিয়মিত ডে-অফ কমই কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত এবং উত্সর্গীকৃত করবে। আপনাকে তাদের আপনার কোম্পানির অগ্রগতি এবং সংস্কৃতির একটি অংশ হিসাবে অনুভব করতে হবে।
আপনি যদি এই ব্লগটিকে সহায়ক বলে মনে করেন, আমাদের সাথে আপনার মতামত শেয়ার করুন ফেসবুক সম্প্রদায়. আপনি পারেন আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন মূল্যবান টিউটোরিয়াল, গাইড, জ্ঞান, টিপস এবং এর জন্য সর্বশেষ ওয়ার্ডপ্রেস আপডেট।
