আপনি আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি পাচ্ছেন কি না তা আপনার পাওয়ার পরেই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় g0t সাক্ষাত্কারের জন্য বেছে নেওয়া হয়েছে. এছাড়াও, পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য আলোচনা একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। একটি মূর্খ ভুল আপনাকে একটি স্বপ্নের চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিতে পারে। আপনাকে সাহায্য করার জন্য, আজকে আমরা জনপ্রিয় কারণগুলি অন্বেষণ করব কেন আপনি একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত নাও হতে পারেন৷
আপনি যখন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করেন যা আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতার জন্য উপযুক্ত বলে মনে হয় তখন এটি কঠিন একটি সাক্ষাত্কারের জন্য বাছাই করবেন না. যে প্রশ্নটি আপনাকে অবশ্যই বিরক্ত করছে তা হল আপনার সাথে যাওয়ার জন্য নিখুঁত কভার লেটার তৈরি করার জন্য এত সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করার পরেও কেন আপনি কোম্পানির কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়া পাননি? ভাল-লিখিত জীবনবৃত্তান্ত.
আপনি আপনার আবেদন, আপনার যোগ্যতা এবং চাকরির পোস্টিং মূল্যায়ন করে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হতে পারেন। আরও উল্লেখযোগ্যভাবে, আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে ভবিষ্যতে আপনার আবেদন পদ্ধতির পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে পারেন।
20+ শীর্ষ কারণগুলি কেন আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হননি৷
সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার জন্য হতাশ না হয়ে, আসুন এর পিছনে সম্ভাব্য কারণগুলি পরীক্ষা করে দেখি। এটি আপনাকে আসন্ন সাক্ষাত্কারের জন্য আরও মসৃণভাবে প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে। এখানে শীর্ষ আছে 20টি কারণ ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার জন্য।
এটা প্রযুক্তিগত ত্রুটি হতে পারে
আপনার সমাপ্তি বা কোম্পানির সমাপ্তির ত্রুটি ছাড়াও, এটি একটি প্রযুক্তিগত ত্রুটিও হতে পারে। এখানে ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার শীর্ষ প্রযুক্তিগত কারণ রয়েছে।
① নিয়োগকারীরা যখন একটি মাধ্যমে চাকরির পোস্ট তৈরি করে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম, কখনও কখনও আমাদের প্রদত্ত ডেটা প্রদত্ত কাজের বিবরণের সাথে সঠিকভাবে মেলে না। এইভাবে আপনি একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হওয়ার সুযোগটি মিস করতে পারেন।
② আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) যেখানে আপনি আপনার অনলাইন আবেদন জমা দিয়েছেন স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি তৈরি করে নিয়োগকারীর জ্ঞান ছাড়াই। এটা প্রায়ই ঘটে।
③ সাধারণত, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে ধাপ সহ পাইপলাইন থাকে। কখনও কখনও, প্রযুক্তিগত কারণে, নির্বাচিত সিভি অনির্বাচিত থাকার জন্য অথবা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরবর্তী পর্যায়ে যাবেন না। এটি আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত না করার কারণ হতে পারে।
রুকি ইন্টারভিউ ভুল
ভুলের উপর আপনার কোন নিয়ন্ত্রণ নেই, যা এখনও ঘটে থাকে রুকি ভুল বলা হয়. বেশিরভাগ সময়, তারা নির্বোধ অবাঞ্ছিত ভুলের জন্য ঘটে। কিন্তু এগুলো আপনাকে ইন্টারভিউতে অংশগ্রহণের সুযোগও দিতে পারে।
④ কেউ হতে চায় না একটি কাজের ইন্টারভিউ জন্য দেরী. এমনকি যদি আপনার দেরী হওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট কারণ থাকে তবে এটি কাটিয়ে ওঠা একটি কঠিন ভুল। একজন ম্যানেজার অবিলম্বে উপসংহারে আসবেন যে আপনি চাকরির ব্যাপারে গুরুতর নন বা আরও খারাপ, আপনি অবিশ্বস্ত, এবং আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হওয়ার সুযোগ হারাবেন।
⑤ কিছু নিয়োগকারী উদ্দেশ্যমূলকভাবে রিসেপশনিস্ট বা প্রশাসনিক সহকারীর কাছ থেকে আপনার ইমপ্রেশন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ একটি সমন্বিত দল তৈরি করার চেষ্টা করুন এবং একটি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র। তারা ইতিমধ্যে যে দলটি তৈরি করেছে তাতে তারা ঝুঁকি নেবে না যদি তারা মনে করে যে আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলতে যাচ্ছেন না।
⑥ অনেক প্রতিষ্ঠান আপনাকে ইন্টারভিউতে নির্দিষ্ট আইটেম আনতে অনুরোধ করবে; একটি আবেদন, সনাক্তকরণ, রেফারেন্স, শিক্ষার প্রমাণ, এবং তাই। মনে রাখবেন যে তারা এটি একটি উদ্দেশ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করছে। আপনি যদি এই নির্দেশিকা অনুসরণ করতে পারেন না বা মেকআপের জন্য প্রস্তুত না হওয়ার কারণ, আপনি বাজি ধরতে পারেন যে তারা এটিকে কীভাবে আপনি কাজের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করবেন তার একটি চিহ্ন হিসাবে দেখবেন। ফলে ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হওয়ার কোনো সম্ভাবনা নেই।
⑦ আপনার শিল্প এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি আপনার ইন্টারভিউ ওয়ারড্রোবকে প্রভাবিত করবে, কিন্তু আপনি যেখানেই যান না কেন স্লোপি ঢালু। ছোটখাট বিবরণ একটি অসাধারণ পার্থক্য করতে পারে যখন আপনার কাছে একটি ছাপ তৈরি করার জন্য 20-30 মিনিট সময় থাকে। ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার আরেকটি কারণ।
⑧ আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার আপনার অর্জন হাইলাইট করবেন না অথবা প্রদর্শন করুন কিভাবে আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের নিচের লাইনে অবদান রেখেছেন। সংখ্যার সাহায্যে আপনার কৃতিত্বের পরিমাপ করা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার একটি চমৎকার পদ্ধতি।
⑨ যদি তোমার জীবনবৃত্তান্ত বা সিভিতে ব্যাকরণগত ত্রুটি রয়েছে, এটি একটি ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার জন্য আরেকটি বিয়োগ পয়েন্ট। বিশেষ করে আপনি যদি নিয়োগের জন্য সাবলীল লেখার জন্য আবেদন করেন, তাহলে তো সমস্যা!
⑩ সংযুক্ত করা হচ্ছে জন্য জেনেরিক কভার অক্ষর প্রায় সব ধরনের চাকরির পোস্ট। মূলত, প্রার্থীরা অনুসন্ধানের ফলাফলে উপলব্ধ একটি নমুনা থেকে একটি কভার লেটার বেছে নেন। এবং বেশিরভাগ কোম্পানি তা চায় না। এটি আন্তরিকতার জন্য আরেকটি চেকপয়েন্ট।
⑪ লেখা a সংক্ষিপ্ত কভার লেটার এছাড়াও আপনি একটি ইন্টারভিউ জন্য পাস করা হতে পারে. যদি আপনার কভার লেটার খুব ছোট হয়, তাহলে নিয়োগকারী ম্যানেজার উপসংহারে আসবে যে আপনি চাকরিতে খুব বেশি আগ্রহী নন। নিশ্চিত করুন যে আপনার চিঠিতে একটি কার্যকর কভার লেটারের সমস্ত উপাদান রয়েছে এবং আপনি সংস্থাকে কী অফার করতে পারেন সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্য রয়েছে।
⑫ এটা সম্ভব যে কাজ স্থগিত করা হয়েছে. তহবিল নিয়ে অনিশ্চয়তার কারণে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি সময় নিতে পারে। বাজেট বা আর্থিক চ্যালেঞ্জ থাকতে পারে, যার ফলে কোম্পানিটি তার আর্থিক সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় প্রক্রিয়াটি স্থবির হয়ে পড়ে।
বেছে না নেওয়ার জন্য আরও ট্রিকার সমস্যা
উপরে উল্লিখিত মূর্খ ভুলগুলি ছাড়াও, আরও গুরুতর সমস্যা রয়েছে যা হতে পারে আপনি সুযোগ হারান কারণ ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হওয়ার জন্য। এখানে শীর্ষ ট্রিকার সমস্যাগুলি ঘটতে পারে।
⑬ যদি তোমার কাছে থাকে একটা চাকুরী করার ইতিহাস, নিয়োগ ব্যবস্থাপক উদ্বিগ্ন হতে পারে. আপনি যদি জব হপার লেবেল হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে আপনার অবস্থানের সংখ্যা কমাতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পরিবর্তন করুন।
⑭ আপনার বেতন আকাঙ্খা বা অনুভূত ক্ষতিপূরণ প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধ সম্পদ অতিক্রম. নিয়োগকর্তা আপনার সাক্ষাতকার না নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যদি তারা বিশ্বাস করেন যে আপনি নিয়োগের জন্য খুব দামি হবেন। আপনার মূল্য কত এবং অবস্থানটি আর্থিকভাবে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে সময় নিন।
⑮ আপনার কাছে না থাকলে আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হবেন না প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা. আপনি এই পদের জন্য বিবেচনা করার প্রয়োজনের চেয়ে ক্যারিয়ারের সিঁড়ি থেকে এক বা দুই উচ্চতার চাকরির জন্য আবেদন করেছেন।
⑯ হয়তো আপনি না একটি জোরালো যুক্তি উপস্থাপন করেছেন কেন আপনি জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে অবস্থান চান। আপনি কি নিয়োগকারী ম্যানেজারকে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার দিতে রাজি করেছেন?
⑰ তুমি পারবে না সাহায্য তালিকাভুক্ত করুন আপনার প্রার্থীতা প্রচারের জন্য যে কোনো নিয়োগকর্তার পরিচিতি। অন্য প্রার্থী একজন সহকর্মীর কাছ থেকে সুপারিশ পেয়েছেন এবং আপনার চেয়ে বেশি মূল্যবান হতে পারে।
⑱ আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস আছে বেশ কিছু ব্যাখ্যাতীত ফাঁক. একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি সতর্কতা চিহ্ন হিসাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ফাঁক দেখতে পারেন। খুব অন্তত, আপনি যখন কাজ করছেন না তখন আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে তারা কৌতূহলী হবে।
⑲ সোশ্যাল মিডিয়াতে অনলাইন উপস্থিতি প্ল্যাটফর্মগুলি আপনার প্রার্থীতাকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে, এইভাবে ইন্টারভিউয়ের জন্য বেছে নেওয়া হচ্ছে না।
⑳ আপনি এলাকার বাইরে থাকেন, এবং সংস্থা পছন্দ করে প্রার্থী যারা স্থানীয়. এই ধরনের ক্ষেত্রে আপনি যত যোগ্যই হোন না কেন, আপনি ইন্টারভিউয়ের জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত নাও হতে পারেন। এবং যারা সংগঠন এলাকার আশেপাশে থাকেন তাদের সম্ভাবনা বেশি থাকে।
㉑ ইতিমধ্যে একটি বড় সংখ্যা ছিল শক্তিশালী প্রোফাইল সহ আবেদনকারীরা. আপনি অন্যান্য যোগ্য আবেদনকারীদের পরে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন। নিয়োগকর্তাদের দ্রুত পদ পূরণ করতে হতে পারে। তারা আবেদন পাওয়ার সাথে সাথে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে এবং ইতিমধ্যেই কাউকে নিয়োগ করে থাকতে পারে।
ইন্টারভিউতে প্রত্যাখ্যান পাওয়া শেষ নয়
একটি প্রত্যাখ্যান বিশ্বের শেষ নয়. আপনি যখন আপনার পছন্দসই চাকরি পেতে প্রস্তুত হন, তখন প্রত্যাখ্যান আসতে পারে এবং যেতে পারে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল পুরো দৃশ্যকল্পটি বিশ্লেষণ করা এবং প্লটের গর্তগুলি খুঁজে বের করা। উপরোক্ত কারণগুলির জন্য, আপনি সহজেই দেখতে পাচ্ছেন যে শুধুমাত্র আপনার পক্ষের দোষই আপনাকে ইন্টারভিউয়ের সুযোগ হারাতে পারে না। যেকোনো চাকরির পদে আবেদন করার আগে এখানে কিছু সতর্কতা অবলম্বন করতে পারেন।
🎯 একটি অত্যাশ্চর্য সিভি তৈরি করুন সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য সহ এবং উল্লেখ রেফারেল, সহ-পাঠ্যক্রমিক কার্যক্রম, অতীত অভিজ্ঞতা ইত্যাদি।
🎯 প্রতিটি চাকরির পোস্টের জন্য একই কভার লেটার ব্যবহার করা ছাড়াও, এটি কাস্টমাইজ করুন এবং একটি ব্যক্তিগতকৃত ভাইব দিন। আপনার কভার লেটারে ব্যক্তিত্ব দেখানো একটি শক্তিশালী যুক্তি তৈরি করার একটি উপায়। এটি আপনাকে ভিড়ের মধ্যে দাঁড়াতে সহায়তা করবে।
🎯 যদি অল্প কাজের অভিজ্ঞতার কারণে আপনাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না করা হয়, তাহলে এন্ট্রি-লেভেল বা নিম্ন-র্যাঙ্কিংয়ের জন্য আবেদন করুন উপলব্ধ যে অবস্থান.
🎯 আপনার উপর ফোকাস করুন সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি, বিশেষ করে যে প্রোফাইলগুলি আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করবেন।
🎯 এর কৌশল আছে আপনার কম লক্ষণীয় কাজের ফাঁক তৈরি করুন যাতে আপনার একটি ইন্টারভিউ পাওয়ার সুযোগ বেশি থাকে। সেগুলি অনুসরণ করুন এবং ফাঁকগুলি বাদ দিন।
🎯 শুধুমাত্র ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হওয়াই নয় নিয়োগ প্রক্রিয়ার শেষ পর্যায়। ইন্টারভিউ পাস করতে হবে। ইন্টারভিউ বোর্ডে একটি দুর্দান্ত ছাপ তৈরি করতে, আপনি করতে পারেন ফাটল মজার জোকস মনোযোগ আকর্ষণ করতে
20+ মজার ইন্টারভিউ জোকস দেখুন যা আপনি ক্র্যাক করতে পারেন
পরবর্তী সাক্ষাৎকারের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন
আপনি যখন ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত না হওয়ার মূল কারণগুলি খুঁজে বের করতে পারেন, আপনি দ্রুত এবং মনোযোগ সহকারে আসন্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নিতে পারেন। 👉 অনুসরণ করুন 50টি এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে
আশা করি, আপনি কেন ইন্টারভিউয়ের জন্য নির্বাচিত হচ্ছেন না তার প্রাথমিক শিকড় সম্পর্কে আপনি আমাকে আলোকিত করতে পারবেন। আপনি যদি এই কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে পারেন, তাহলে অন্যদের সাথে ভাগ করতে ভুলবেন না। এছাড়াও, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন আরও নিয়োগের ব্লগ, প্রবণতা, টিপস এবং কৌশলগুলির জন্য।
