নিয়োগকর্তারা সহজভাবে মূল্যায়ন বা তাদের সামনে ব্যক্তির একটি সাধারণ বোঝার অর্জন করতে পারেন ধন্যবাদ প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে। নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের মেজাজ, সাধারণ ব্যক্তিত্ব, পরিচালনার দক্ষতা, বৈচিত্র্য এবং অন্যান্য অনেক বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জানতে পারেন।
এটি অবশেষে নির্ধারণ করবে যে চাকরিপ্রার্থী আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত কিনা। নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে 2023 সালে প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন ব্যবহার করার সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানতে নিম্নলিখিত তথ্যটি দেখুন।
নিয়োগের সময় প্রাক-নিয়োগ মূল্যায়নের উদ্দেশ্য
প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা, যোগ্যতা বা দক্ষতা পরীক্ষা ছাড়াও, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে পারে। এর কারণ হল চরিত্র-সম্পর্কিত প্রশ্ন সেটগুলি প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়নে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের মানসিক মডেল, বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী ব্যক্তিত্ব, ব্যবস্থাপক দক্ষতা, নেতৃত্বের বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আরও জানতে পারেন।
ফলস্বরূপ, আপনি যদি নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে এই সম্পূর্ণ প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়নগুলি ব্যবহার করেন তবে আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্বের প্রাথমিক মূল্যায়নে সহায়তা করতে পারে। শেষ পর্যন্ত, এটি তাকে নিয়োগ দেবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সহায়তা করে। প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগকারী পরিচালকরা নীচে কী আবিষ্কার করতে পারেন তা দেখুন:
- যেকোনো প্রার্থীর টিমওয়ার্ক দক্ষতা।
- আপনার কর্মচারীর কাজের শৈলী সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ ধারণা পান।
- একজন প্রার্থীর বৈচিত্র্য এবং নমনীয়তা বিশ্লেষণ করুন।
- একজন পেশাদার হিসাবে কাজের নীতি ও মূল্যবোধ পরিমাপ করুন।
- প্রতিটি প্রার্থীর নরম দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জানুন এবং সামগ্রিক তথ্য সংগ্রহ করুন।
- ব্যবস্থাপনাগত গুণাবলী এবং তাদের সামগ্রিক চিন্তা প্রক্রিয়া অনেক বেশি অগ্রগতির সাথে।
আরও জানুন: শীর্ষ 10 নিয়োগ কৌশল আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে
2023 সালে প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন ব্যবহার করার সুবিধা
প্রাক-নিয়োগ মূল্যায়ন একজন প্রার্থীর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিশদভাবে রূপরেখা দেয় এবং তাদের ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতার তুলনা করতে আপনাকে সাহায্য করে যাতে তারা আরও দ্রুত নিয়োগ দেয়। যে কোম্পানিগুলি প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করে তারা একটি 39% কম টার্নওভার রেট রিপোর্ট করে, আরেকটি অ্যাবারডিন গ্রুপের গবেষণা অনুসারে।
এছাড়া, নিয়োগকর্তাদের 87% মূল্যায়ন যে কিছু আবেদনকারী তাদের জীবনবৃত্তান্তে বা চাকরির আবেদনে তাদের যোগ্যতাকে অতিরঞ্জিত করে। প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিচালনা করে, প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন এই পরিস্থিতিতে তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবসায়িকদের সাহায্য করতে পারে। তাই আর কোনো ঝামেলা ছাড়াই, আসুন প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়নের প্রভাবের কিছু সুবিধার দিকে নজর দেওয়া যাক:
কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করুন:
প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরিচালনা করে, আপনি শুরুতে একজন কর্মচারীর গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করতে পারেন, যা আপনাকে শেষ পর্যন্ত কর্মচারী টার্নওভার হার কমাতে এবং তাদের দীর্ঘায়ু নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে। কারণ প্রতিটি বৈশিষ্ট্যের একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ একটি প্রতিবেদনে তৈরি করা হয়।
দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কম খরচ নিন:
প্রাক-নিয়োগ মূল্যায়ন আপনাকে একজন প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যের দ্রুত উপলব্ধি প্রদান করে, যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াকে দ্রুততর করে। যাতে আপনি নির্ধারণ করতে পারেন কোন কর্মচারীকে বেছে নিতে হবে এবং কে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত হবে।
এইচবিআরের গবেষণায় এমনটি উল্লেখ করা হয়েছে "প্রতিষ্ঠানের 76% 100 টিরও বেশি কর্মচারী বহিরাগত নিয়োগের জন্য যোগ্যতা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মতো মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির উপর নির্ভর করে।"
আরও জানুন: 20+ নিয়োগের দক্ষতা আপনাকে একজন চাকরির নিয়োগকারী হিসাবে সফল হতে হবে
নিয়োগের সময় আরও উদ্দেশ্যমূলক হন:
প্রাক-নিয়োগ মূল্যায়ন নেওয়ার পরে প্রার্থীদের সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন তার উপর নির্ভর করে, আপনি একটি পরিষ্কার দৃষ্টিভঙ্গি পেতে পারেন এবং তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। অতএব, কোন প্রথম মূল্যায়ন বা পক্ষপাতমূলক রায় বিদ্যমান থাকতে পারে না। নিরপেক্ষভাবে নির্বাচন করতে পারেন।
অবিলম্বে চাকরির প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করুন:
আপনি এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করে সম্ভাব্য কর্মীদের শক্তি এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সত্যিকারভাবে জানতে পারবেন। তারা কীভাবে শেখে এবং তারা অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী কিনা সে সম্পর্কে আপনি আরও জানতে পারেন। এর আলোকে, আপনি আপনার পেশাগত ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে এবং আপনার কোম্পানিকে উপকৃত করার জন্য আরও প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করতে পারেন।
লুকানো প্রতিভা আবিষ্কার করুন:
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনাকে লুকানো ক্ষমতা, মানসিকতা এবং চাকরির সম্ভাবনার দক্ষতা খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে, যা আপনাকে এখনই কার্যকরভাবে আপনার দল পরিচালনা ও সংগঠিত করতে সক্ষম হওয়ার সুবিধা দেয়। উপরন্তু, আপনি তাদের দক্ষতা ব্যবহার করতে পারেন, যা আপনার ব্যবসার জন্য সুবিধাজনক হবে।
SHRM গবেষণা বলে যে '82% কোম্পানির প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন ব্যবহার করুন, যখন ফরচুন 500-এর 80% একই কাজ করে।'
এখন আপনার অন্বেষণের পালা!
এখন যেহেতু আপনি প্রাক-নিয়োগ মূল্যায়ন ব্যবহার করার সুবিধাগুলি শিখেছেন, আপনি এখন নিয়োগের সময় আপনার আবেদনকারীদের ব্যক্তিত্বকে একটি বিস্তৃত দিক থেকে সহজেই মূল্যায়ন করতে পারেন৷ আপনি এই ব্লগ দরকারী হতে আশা করি. আপনি যদি আপনার মতামত শেয়ার করতে চান তাহলে একটি মন্তব্য করুন.
বোনাস টিপ: চাকরির জন্য 7 প্রকারের মূল্যায়ন পরীক্ষা
আরো উত্তেজনাপূর্ণ ব্লগের জন্য, আপনি করতে পারেন আমাদের ব্লগ পাতা দেখুন, এবং আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান করতে ভুলবেন না ফেসবুক সম্প্রদায় easy.jobs সম্পর্কে আরও জানতে।
