Hiring Trends in 2025

২০২৬ সালে নিয়োগের প্রবণতা অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে: স্মার্ট নিয়োগের জন্য নতুন ডেটা অন্তর্দৃষ্টি

আমরা ইতিমধ্যেই ২০২৬ সালের এক-চতুর্থাংশ পথ অতিক্রম করেছি, এবং নিয়োগের খেলা নতুন প্রবণতা এবং অনুশীলন অনুসরণ করছে। অন্যান্য ব্যবসার সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই ২০২৬ সালের নিয়োগ প্রবণতা অনুসরণ করা আবশ্যক প্রথম।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে নিয়োগের প্রবণতা এবং এইচআর নীতিগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। আপনি যদি বর্তমান প্রবণতাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে না পারেন, তাহলে আপনি এবং আপনার পুরো প্রতিষ্ঠান পিছিয়ে পড়তে পারে। তাই, কোনও বিলম্ব না করে, আসুন ২০২৬ সালের নিয়োগের প্রবণতাগুলি দেখে নেওয়া যাক যাতে বছরের স্মার্ট নিয়োগ হ্যাকগুলির শীর্ষে থাকতে পারেন এবং আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি করতে পারেন।.

"Must-Follow Hiring Trends in 2026: New Data Insights for Smart Recruitment" পড়া চালিয়ে যান
Essential Recruitment Features

২০২৬ সালে প্রতিটি নিয়োগ সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় ১০+ গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগ বৈশিষ্ট্য

আশা করি, আপনার কোম্পানি গত বছর কিছু অসাধারণ প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত পেয়েছে, কিন্তু আপনি কি আগামী বছর আরও দক্ষতার সাথে সেরা লোকদের নিয়োগ করতে চান? যদি আপনার উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে এই ব্লগটি পড়া শুরু করুন। আজ আমরা কীভাবে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ করুন এবং কোনটি নিয়োগের গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য আপনার নিয়োগের সমাধান অবশ্যই থাকা উচিত।

"10+ Essential Recruitment Features Every Hiring Solution Needs in 2026" পড়া চালিয়ে যান
Social recruiting

[২০২৬ নির্দেশিকা] সামাজিক নিয়োগ: সময় নষ্ট করা বন্ধ করুন, প্রতিভা খুঁজে বের করা শুরু করুন

আপনি যদি সব ঐতিহ্যবাহী নিয়োগের সমাধানে ক্লান্ত হয়ে পড়েন এবং সবচেয়ে জনপ্রিয় বিকল্প খুঁজছেন, তাহলে আপনার উচিত সামাজিক নিয়োগের জন্য যান. সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি ta, Gen Z এবং সহস্রাব্দের নতুন প্রজন্মের সাথে পরিচিত হতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সাম্প্রতিক তথ্য থেকে, আমরা দেখতে পারি যে এই প্রজন্মের লোকেরা ব্যয় করে প্রতিদিন 3 থেকে 4 ঘন্টা সামাজিক মিডিয়াতে গড়ে। তাহলে কেন এটির সুবিধা গ্রহণ করবেন না এবং সামাজিক নিয়োগের মাধ্যমে আপনার পরবর্তী প্রার্থী খুঁজে পাবেন না? 

আজ, আমরা জানব সামাজিক নিয়োগ কী, এটি ব্যবহার করার সুবিধা কী এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কিভাবে এটি থেকে সর্বাধিক সুবিধা নিতে। আমাদের শুরু করা যাক. 

"[2026 Guide] Social Recruiting: Stop Wasting Time, Start Finding Talent" পড়া চালিয়ে যান
eNPS Questions

আপনার পরবর্তী eNPS সমীক্ষায় জিজ্ঞাসা করার জন্য 20টি eNPS প্রশ্ন

সেখানে সমস্ত স্বনামধন্য সংস্থা নিয়মিত ইএনপিএস জরিপ পরিচালনা করার চেষ্টা করছে। আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের মান এবং বৃদ্ধি বাড়াতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই সঠিক জিজ্ঞাসা করা শুরু করতে হবে eNPS প্রশ্ন এবং তাদের বিশ্লেষণ করুন। কিন্তু আপনার জরিপে আপনাকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে এমন eNPS প্রশ্নগুলি কী কী? আপনি যদি আরও জানতে চান তবে এই ব্লগটি পড়া শুরু করুন।

"20 eNPS Questions To Ask in Your Next eNPS Survey" পড়া চালিয়ে যান
Common HR Problems

5+ কোম্পানির সবচেয়ে সাধারণ HR সমস্যা এবং কিভাবে সমাধান করা যায়

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হল কাজের একটি বিস্তীর্ণ পরিধি, যা বিস্তৃত কাজ এবং দায়িত্বের মধ্যে বিস্তৃত। এবং সেখানে বেশ কিছু সাধারণ এইচআর সমস্যা আকার নির্বিশেষে সমস্ত সংস্থার মুখোমুখি হয়। একটি বড় ক্ষেত্রে, এটি হারিয়ে যাওয়া এবং ভুল করা সহজ হতে পারে। এটি এড়াতে, আমরা 5টি সাধারণ এইচআর সমস্যার তালিকা করেছি যা আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে সম্মুখীন হতে পারেন এবং দক্ষতার সাথে সমাধান করার জন্য আপনার জন্য চেষ্টা করা এবং পরীক্ষিত সমাধান এনেছি।

"5+ Most Common HR Problems In Companies & How to Solve" পড়া চালিয়ে যান
what is preboarding

প্রিবোর্ডিং কি? নতুন নিয়োগের জন্য 7টি পদক্ষেপ অবশ্যই অনুসরণ করুন

যেকোন এইচআর এক্সিকিউটিভ জানেন যে নতুন নিয়োগ পাওয়া এবং দ্রুত তাদের যোগদান করা একটি মহান কৃতিত্ব। এখনও, দ্বারা একটি পরিকল্পিত প্রিবোর্ডিং কৌশল অন্তর্ভুক্ত করা প্রক্রিয়ার মধ্যে, এটি আরও সহজ করা যেতে পারে। পরিসংখ্যান অনুযায়ী, একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ preboarding প্রক্রিয়া করতে পারেন 82% পর্যন্ত নতুন হায়ার রিটেনশন বাড়ান

আপনি যদি নতুন নিয়োগের জন্য একটি প্রিবোর্ডিং পদ্ধতি শুরু করতে প্রস্তুত হন, আপনি সঠিক জায়গায় আছেন। আজ, আমরা আপনাকে প্রি-বোর্ডিং প্রক্রিয়াগুলি কেন প্রয়োগ করতে হবে, পদক্ষেপগুলি কী এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি থেকে আপনি কী সুবিধা পাবেন সে সম্পর্কে আপনাকে গাইড করব। এর ডানে ডুব দেওয়া যাক.

"What Is Preboarding? 7 Must-Follow Steps to Take for New Hires" পড়া চালিয়ে যান
employee happiness survey

কিভাবে কর্মচারী সুখ জরিপ করবেন [২০ প্রশ্ন ও বিশ্লেষণ প্রক্রিয়া]

আপনার কোম্পানি যত বড় বা ছোট হোক না কেন, কর্মীদের সন্তুষ্টি গুরুত্বপূর্ণ, তাই কর্মচারী সুখ জরিপ নিয়মিত একটি আবশ্যক. কর্মচারীদের সুখ জরিপগুলি কেবল আপনার দলের মনোবলকে বাড়িয়ে তুলতে পারে না, তবে তারা আপনার লাভকেও বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি কি আপনার প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে উন্নত করতে চান? তারপর, আসুন জেনে নেওয়া যাক কিভাবে আপনি সফলভাবে একজন কর্মচারী সুখ সমীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন এবং ভবিষ্যতের উন্নতির জন্য ফলাফল বিশ্লেষণ করতে পারেন।

"How to Do Employee Happiness Survey [20 Questions & Analysis Process]" পড়া চালিয়ে যান
360 degree evaluation

360 ডিগ্রী মূল্যায়নের নির্দেশিকা: এইচআর এক্সিকিউটিভ হিসাবে আপনার যা কিছু জানা দরকার

আধুনিক বিশ্বে আপনার ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধি প্রসারিত এবং উন্নত করতে, আপনাকে অবশ্যই নিয়মিত আপনার দলের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে হবে। আমাদের সাথে আপনাকে উপস্থাপন করা যাক 360 ডিগ্রী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া এটি আপনাকে আপনার কর্মীদের তাদের শক্তি এবং ত্রুটিগুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের সর্বোত্তম ব্যবহার করতে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিশ্লেষণ করতে দেয়। যেমনটি ফোর্বস, 360 ডিগ্রি মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সামগ্রিক নেতৃত্ব উন্নয়ন কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ফরচুন 500 কোম্পানির 85%.

কিভাবে 360 ডিগ্রী মূল্যায়ন বাস্তবায়ন করতে শিখতে চান? তারপর, এই ব্লগ আপনার জন্য. আমরা আপনাকে আজ একটি 360-ডিগ্রী মূল্যায়ন সফলভাবে বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে হেঁটে যাবো এবং এটি আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা সে বিষয়ে আমাদের রায় প্রদান করব৷

"Guide to 360 Degree Evaluation: Everything You Need to Know as HR Executive" পড়া চালিয়ে যান
power of check ins

চেক-ইন-এর ক্ষমতা: 7টি প্রমাণিত কৌশল

রুটিন অফিস চেক-ইন অনুশীলন একটি কৌশল যা ব্যবসাগুলি খোলামেলাতা এবং সত্যতার জন্য ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে ব্যবহার করতে পারে। বলা বাহুল্য, চেক-ইনগুলি পরিচালক এবং কর্মীদের মধ্যে একটি গতিশীল কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলে যা কর্মচারীর অভিজ্ঞতাকে উন্নত করে, ব্যস্ততা বাড়ায় এবং স্বাভাবিকভাবেই কোম্পানি এবং কর্মীদের লক্ষ্যগুলিকে সুসংগত করে৷

কিন্তু কাজ, বৃদ্ধি এবং বিশ্বাসকে কেন্দ্র করে একমুখী কথোপকথন হওয়ার পরিবর্তে, তাদের অবশ্যই দ্বিমুখী বিনিময় হতে হবে। আজ, আমরা আপনার সবচেয়ে জনপ্রিয় চেক-ইন কৌশল শেয়ার করব যাতে আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানে অনুশীলন শুরু করতে পারেন।

"The Power of Check-Ins: 7 Proven Strategies" পড়া চালিয়ে যান
Soft-Skills-in-the-Age-of-AI_-Why-They-Matter-More-Than-Ever

AI এর যুগে নরম দক্ষতা: কেন তারা আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ

নরম দক্ষতা আজকের দ্রুত পরিবর্তনশীল ল্যান্ডস্কেপে আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) ক্রমবর্ধমানভাবে আমাদের জীবনের বিভিন্ন দিকের সাথে একত্রিত হচ্ছে। যেহেতু আমরা প্রক্রিয়াগুলিকে স্ট্রিমলাইন করতে এবং দক্ষতাকে অপ্টিমাইজ করার জন্য AI-চালিত প্রযুক্তির উপর ক্রমবর্ধমান নির্ভরতা দেখতে পাচ্ছি, মানুষের স্পর্শ, নরম দক্ষতায় মূর্ত, ক্রমবর্ধমান মূল্যবান হয়ে ওঠে। 

আজ আমরা এআই-এর এই যুগের জটিলতাগুলিকে নেভিগেট করার জন্য সফট স্কিলগুলির মূল ভূমিকার মধ্যে ডুব দেব এবং উদ্ঘাটন করব কেন সেগুলি আমাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত সাফল্য গঠনে আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

"Soft Skills in the Age of AI: Why They Matter More Than Ever" পড়া চালিয়ে যান
  • 00দিন
  • 00ঘন্টার
  • 00মিনিট
  • 00সেকেন্ড
এক আপফ্রন্ট পেমেন্ট
কোন পুনর্নবীকরণ নেই। কোন পুনরাবৃত্তি ফি নেই