您是否想知道衡量公司招聘流程有效性的最佳方法？了解您的招聘策略是否有效的最有效方法是跟踪或衡量 重要的招聘指标.

但是，面对一长串的相关指标和指标，您应该为您的团队实施和跟踪哪些指标呢？无需再疑惑，因为我们在下面的完整指南中列出了最重要的招聘指标，以跟踪和提高影响力。所以事不宜迟，让我们直接开始，优化您在 2025 年的招聘方式。

什么是招聘指标以及如何衡量它们？

用于跟踪和分析招聘流程不同部分的指标称为 招聘指标，有时也称为人才获取或招聘指标。这些指标帮助人力资源经理和招聘人员评估其招聘计划的成功率和效率，查明需要发展的领域，并做出数据驱动的选择以简化招聘程序。 

虽然衡量标准根据组织的目标和优先级而有所不同，但所有组织都应该衡量一些 与招聘相关的标准指标。公司可以通过跟踪和评估某些招聘指标来提高招聘流程的整体效率，这些指标可以让他们深入了解招聘绩效，并做出数据驱动的决策。

以下是一些最流行的招聘指标： 

1. 填补时间

2. 聘用时间

3、聘用来源

4. 第一年自然减员

5. 聘用质量

6. 招聘经理满意度

7. 候选人工作满意度

8. 每个空缺的申请人

9、选择比例

10. 每次雇用成本

11.候选人经历

12. 录取率

13. 持仓比例（%）

14. 申请完成率

15. 招聘渠道有效性

16. 采购渠道有效性

17. 采购渠道成本

18. 达到最佳生产力水平（OPL）的成本

19. 提高生产力的时间

20. 不利影响

21. 招聘人员绩效指标

如果您可以使用正确的产品，那么衡量招聘指标就很容易。许多组织维护电子表格来跟踪重要的招聘指标。但它不是自动化的，必须手动维护。因此，通过寻找招聘管理工具，例如 轻松工作、GreenHouse、Workable 等，您可以轻松实现这两个目的：简化招聘流程并无缝跟踪重要的招聘指标。

如何跟踪 5 个重要的招聘指标 + 工具建议

根据您组织的结构，您可以探索所有重要的招聘指标并选择最适合您组织的指标。在这里，我们精心挑选了 5 个重要的招聘指标，让我们看看如何跟踪它们。 

1. 候选人资格分数

当您的组织发布招聘信息时，您会看到很多人在申请。但如何一目了然地检查出符合条件的人呢？您可以轻松衡量这些重要的招聘指标 候选人资格分数. 

如果您手动执行此操作，则必须设置关键因素并分析您提供的职位描述与候选人的简历。它是如此耗时，这可能会降低重要招聘指标之一的分数， 招聘渠道有效性.

💡如何跟踪重要的招聘指标：候选人资格分数？

为了节省时间和精力，您可以选择 轻松工作，一种用于跟踪候选人资格分数的一体化招聘工具。 easy.jobs 有 与开放人工智能的兼容性，这可以帮助您生成所有申请的候选人的资格分数。因此，您可以根据我们的空缺职位描述一目了然地了解哪些候选人更适合。以下是候选人的资格分数在 easy.jobs 仪表板中的显示方式： 

2. 录取率

另一个需要跟踪的重要招聘指标是录用率。该指标可以帮助您做出许多重要决策，例如面试官团队的效率如何、应聘者的质量如何等。 

录用率是指已收到公司录用通知的候选人接受的工作录用百分比。人力资源专业人员使用该统计数据来评估其招聘和选拔流程的有效性并确定需要改进的领域。录取率低可能表明候选人的适合度、薪酬或工作机会存在问题。因此，您也可以将其纳入您的招聘分析中。 

💡 如何跟踪招聘指标：录用通知接受率

为了追踪这一重要的招聘指标，您将需要以下数据：向候选人提供的录取通知书以及接受录用通知的候选人名单。衡量报价接受率的公式为： 

OAR =（接受的工作邀请数/发出的工作邀请数）X 100  

值得注意的是，80% 的接受率被认为是“良好”的报价。当然，这应该使用之前多次招聘程序的平均值来完成。

如果您使用的是easy.jobs，那么您将获得高级管道视图；从那里，您可以将候选人的个人资料卡发送到 '选择' 列并自动发送录取通知书。根据接受的offer数量，您可以无缝跟踪重要的招聘指标，例如offer接受率。 

3. 采购渠道的有效性

这一重要的招聘指标评估了不同的招聘渠道（例如招聘网站、社交媒体、员工推荐和招聘会）在吸引合格申请人方面的表现。当人们了解性能最高的渠道时，就更容易更明智地分配资源。

通过检查采购渠道的有效性，人们可以将那些产生候选人和招聘的渠道与那些不产生候选人和招聘的渠道进行对比。您可以使用此信息来决定是否在绩效不佳的渠道上投入更少的时间和金钱。

💡 如何跟踪招聘指标：采购渠道有效性

当您创建职位帖子时 easy.jobs 招聘解决方案，您将可以直接选择在社交媒体等多功能渠道上分享它们。之后，您可以直接从 easy.jobs 分析仪表板查看深入的见解。从那里，您可以轻松衡量您定义的时间范围内的总访问量、唯一访问者、候选人采取的操作等数据。这是它的一瞥：

4. 填充时间 (TTF)

期限 “填满的时间到了” 指职位发布或通知获得批准与候选人接受录用通知之间的时间间隔。除了通常的供需影响外，这一指标还可能受到行业要求和招聘团队运作速度的影响。 

填补空缺职位所需的时间是一个至关重要的指标，因为它可以让招聘经理和招聘人员更准确地了解填补空缺职位所需的平均时间。缩短填补时间 (TTF) 是招聘流程有效的标志，这对于降低与空缺职位相关的费用和工作量是必要的。

💡 如何衡量填写招聘指标的时间？

要找到公司的平均填补时间，只需将您在特定时期（例如一年）内填补所有空缺职位所需的总天数除以职位总数即可。这是等式：

TTF = TTF 1 + TTF 2 + TTF 3 / 该期间填补的职位总数 

5. 每次雇佣成本（CPH）

填补单个职位所产生的平均成本由每次雇用的成本决定。这包括广告费、招聘机构费、入职费和其他相关费用。控制 CPH 对于最大化招聘预算至关重要。

他们的每次雇用成本计算非常容易使用：

这里，

与招聘相关的内部人力、组织和资本成本构成内部招聘成本。在整个招聘过程中与聘用外部供应商或个人相关的成本称为外部招聘成本。

通过重要的招聘指标提高招聘的影响力

一旦您开始监控和评估关键招聘指标，您的招聘绩效就会开始平稳提升。因此，所有企业都必须决定监控招聘指标并选择直观且用户友好的招聘解决方案。

您觉得这个博客教程有帮助吗？然后不要忘记与其他招聘经理分享。还， 订阅我们的博客 获取更多有关智能招聘的提示和技巧。