如果你厌倦了所有传统的招聘解决方案，并正在寻找最时尚的替代方案，那么你应该 进行社交招聘社交媒体平台在追赶新一代年轻人、Z 世代和千禧一代方面发挥着重要作用。从最近的数据中，我们可以看到这些世代的人花费 每天 3 至 4 小时 社交媒体上的平均水平。那么为什么不利用它并通过社交招聘找到您的下一位候选人呢？
今天，我们将了解什么是社交招聘，利用社交招聘有什么好处，最重要的是， 如何 从而获得最大的利益。让我们开始吧。
什么是社交招聘？
社交媒体招聘又称社交招聘，是一种使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Instagram 等社交媒体平台寻找、吸引和聘用潜在求职者的做法。该策略利用社交媒体的广泛影响力和网络功能来打造雇主品牌知名度、分享职位空缺并直接与主动和被动求职者沟通。
使用社交招聘，您可以向候选人花费最多时间的地方推销产品。使用他们喜欢的应用程序，您可以吸引申请人，而不仅仅是发布广告并等待人们找到您。
社交媒体招聘的关键要素包括：
- 雇主品牌： 分享反映公司文化、价值观和工作环境的内容，以吸引潜在员工。
- 招聘信息： 通过有针对性的广告或在公司简介和与工作相关的社区上发布帖子来发布空缺职位。
- 联网： 加入相关团体、参与行业辩论以及与潜在候选人建立关系都是吸引他们的方法。
- 候选人搜索： 积极在社交媒体渠道上寻找符合条件的申请人，有时通过主题标签、行业特定网络或推荐。
它对于寻找那些可能不会主动寻找工作但在出现合适的机会时可能会感兴趣的被动候选人特别有用。
社交媒体招聘统计数据衡量招聘效率
你应该开始社交招聘吗？它的成功率或社会影响力是多少？有没有衡量标准来显示社交媒体在招聘方面的有效性？
为了帮助您更好地理解所有这些因素，我们收集了有关社交招聘的数据和统计数据。让我们一睹为快。
1. 79% 的求职者 使用社交媒体平台寻找工作。
如果你打好牌，将会有更多的求职者申请你的公司而不是你的竞争对手的职位。
2. 84% 企业 正在使用社交媒体进行招聘，9% 也计划使用它。
SHRM 的一项调查显示，社交招聘因其有效性而越来越受欢迎。许多公司使用它来识别人才，扩大人才库，并专注于以前无法通过传统招聘技术接触到的候选人。
3. 招聘经理的 70% 表示他们已经通过社交媒体帖子和广告成功找到并聘用了候选人。
BetterTeam 的一项调查显示 社交媒体招聘是有效的，70% 的招聘经理报告说，他们已经通过社交媒体成功聘用了候选人。
4. 4000 万人 每周在 LinkedIn 上寻找工作。
在所有社交媒体招聘平台中，LinkedIn 是最受欢迎的。如果您能接触到其中 10% 的候选人，您就能轻松找到您想要填补的高质量候选人。
5. 79% 的求职者 使用社交媒体进行公司研究。
除了招聘人员使用社交媒体调查和评估候选人外，求职者也使用社交媒体来审查申请人。
人力资源部门的三大社交媒体招聘工具
如今，各公司在制定有针对性的社交媒体战略方面更加一致，包括采用适当的平台并紧跟最佳实践和趋势。社交媒体招聘工具是下一代趋势，它改变了我们参与和交流的方式，使世界更加紧密地联系在一起，并为企业提供了无与伦比的全球人才库访问权限。查看来自全球最大专业网络的顶级社交媒体招聘工具，以找到满足招聘目标所需的人才。
图片来源：TestGorilla
1. LinkedIn
今天， 98% 招聘团队 利用 LinkedIn 发布招聘信息和寻找候选人，使其成为最值得信赖的社交招聘平台之一。它让您与商业领袖、行业专家和您的专业网络建立联系，提供有关全球劳动力、商业趋势和职业机会的宝贵见解。
作为全球流行的社交媒体平台， LinkedIn 发挥着至关重要的作用 在社交招聘策略中，帮助您识别积极寻找新工作机会的顶尖人才。您可以根据自己的具体招聘需求，精准地找到适合各种职位的候选人，无论您需要兼职、全职、基于项目的员工还是远程员工。
2. Facebook
从分享照片到提供有价值的信息， Facebook 是另一个强大的工具 用于社交招聘和推广您的品牌。许多招聘人员积极使用 Facebook 发布职位空缺并让现有员工参与招聘流程。此外，它的付费广告选项允许您在潜在候选人浏览平台时，通过在他们的搜索结果中展示职位列表来接触他们。这使得 Facebook 成为寻找顶尖人才和围绕新机会建立参与度的有效资源。
3. X
社交招聘 X 正在获得关注 精明的招聘人员可以充分利用该平台简洁的格式。尽管 X 有字符限制，但您可以上传照片、视频、GIF 和职位列表，并使用流行的关键字和主题标签（如 #hiringalert、#immediatejoiners、#freshers 或 #remotejobs）来提高知名度。
为了简化申请流程，请在招聘提醒中添加指向您的职业网站或公司简介中特定职位发布的链接，以便候选人可以立即申请。此外，招聘人员可以开展覆盖面活动来推广推文，提高知名度并更有效地与潜在申请人建立联系。
利用社交招聘策略获取人才的 5 大最佳实践
现在您知道了为什么社交媒体招聘有利于寻找最佳人才，下面是一些您可以付诸实践的技巧和想法。您应该应用这些最佳社交招聘实践来获得最大的成果。
1. 利用人才评估并建立理想的候选人档案
在采取行动之前，您必须首先了解您希望从最近的招聘活动中实现什么目标。这将帮助您选择正确的策略，可以是社交招聘或任何一种传统方式。理想的候选人资料 (ICP) 明确了您对应聘者加入您的期望。
如果您面临招聘质量低下的挑战，那么完善 ICP 可以改善您的社交招聘策略。利用您的社交招聘帖子传达出您优先考虑特定技能而不是经验的信息。这种方法可以让您评估申请人的沟通能力、对细节的关注、积极性和关键技术能力的熟练程度，确保您吸引到真正符合您需求的候选人。
2. 选择合适的社交招聘渠道
不同的 社交媒体平台迎合特定受众 并在社交招聘中发挥不同的功能。例如，LinkedIn 适合专业职业，而 Instagram 最适合艺术和创意职位。然而，这些平台并不局限于特定行业。
要确定社交招聘工作的最佳渠道，请研究竞争对手的技术，并将平台选择与您的品牌和推广目标相匹配。如果您的业务更偏向 B2C，那么具有友好、开放界面的 Facebook、Instagram 或 Threads 等平台都是不错的选择。如果资源允许，请考虑使用多个平台来覆盖更大的受众群体——只需确保每个平台都得到有效参与所需的关注即可。
另外，请查看前面的部分，我们提到了哪些是最受欢迎的社交招聘工具，以及您可以从它们那里获得什么样的结果。
3. 将社交媒体活动嵌入招聘营销
社交招聘旨在确保潜在候选人知道您正在招聘以及贵公司值得申请的原因。选择理想的社交媒体平台后，鼓励潜在客户参与并了解有关您的职位空缺的更多信息。凭借强大的雇主品牌和明确的 ICP，一个简单的 社交媒体活动可以持续吸引 招聘合格的候选人，同时您的职位仍会显示在他们屏幕上。在招聘营销策略中，始终优先考虑社交媒体，因为这些平台通常在人们的闲暇时间使用，而不仅仅是用于专业目的。
4. 在社交媒体上打造更强大的雇主品牌
之间的区别 雇主品牌 和 公司品牌 在于你如何对待你的员工。 雇主品牌 向求职者强调加入您的团队后可以期待什么。
在 社交招聘社交媒体平台提供了分享内部案例研究和对工作场所文化的见解的绝佳机会。通过社交媒体持续分享雇主品牌内容，您可以帮助潜在候选人了解您的工作环境和价值观。如果没有这些见解，就有可能吸引对您的品牌和公司文化抱有不切实际期望的候选人。
5. 制定策略吸引被动候选人
虽然发布职位信息的目标客户是主动求职者，但有效的社交招聘的关键在于以被动求职者为中心打造您的品牌。定期分享社交媒体内容，突出您的公司文化和领导力，让潜在求职者熟悉您的品牌。
通过持续发布引人入胜的内容并展示在您的公司工作的感觉，您可以将您的品牌嵌入人们的长期记忆中。这种方法不仅可以吸引积极的求职者，还可以通过培养被动的潜在客户来创建自我维持的人才管道。虽然这是一个渐进的过程，但这种方法可以在未来的招聘活动中节省时间、金钱和精力，因为被动的候选人在长期不断看到您的品牌后会感到更加自信并愿意加入。
6. 监控和衡量招聘指标
开展数据驱动型招聘就是使用数字来衡量纸面上的招聘活动效果。但是，当你采用社交招聘策略时，你无法直接衡量绩效。因此，要衡量社交招聘的成功率，你必须采用不同的方法。
例如，你可以监控和衡量绩效营销成果。这样你就能知道你的社交招聘有多成功，它产生了多大的印象等等。另一种衡量方法是 使用 UTM URL。这样，您就可以轻松跟踪候选人的主要来源。通过社交媒体招聘，仔细观察人们如何与您的帖子互动。
这些经过测试和验证的做法将帮助您接触目标受众并在社交招聘工作中取得成功。
奖励：10+ 个用于在社交媒体上分享招聘信息的模板
正如我们已经探讨过的，成功的社交招聘的第一步是分享招聘信息。在社交媒体平台上分享招聘信息时，您需要让它们变得有趣并立即吸引潜在候选人的注意力。以下是一些您可以使用的模板：
- 工作共享标题模板 1
您可以在任何社交媒体平台或任何职位上使用这个。这是经典的。
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社交媒体在在线营销中的作用提供了全球影响力，为您提供了无数机会向潜在候选人展示您的公司。社交招聘专注于为主动求职者和被动未来人才建立雇主品牌，确保您的公司始终处于领先地位。
希望本文能帮助您成功开展社交招聘活动，并帮助您迅速找到最佳人才。要阅读这些富有洞察力的招聘技巧、窍门和趋势， 订阅我们的博客 现在。祝招聘顺利！
