没有互动就很难为你的公司吸引候选人 职位发布 并适当提升您的职位。找到同时具备合适技能和正确心态的候选人成为您团队的一员可能具有挑战性。为了帮助您解决问题，今天我们将为您提供一些关于如何推广职位发布的想法，以便您吸引合适的人才。
职位发布的定义及其不同类型
组织招聘空缺职位的主要方法称为 职位发布.过去，招聘广告通常出现在报纸的分类广告版块。如今，大多数 招聘广告 在线发布。为了创建和传播招聘信息，组织使用招聘软件，例如 申请人追踪系统 或现代人才招聘平台。在招聘软件的帮助下，职位分布在在线资产中，例如公司职业网站、社交媒体平台和工作委员会。
基本上，有两种职位发布：内部和外部。
内部职位发布
当职位发布是内部的时，职位发布的流通仍在组织内部。这意味着只有 现有员工将收到帖子.内部调动提供了内部调动的机会，这让现有员工有机会担任新角色，可以通过更换部门或在现有团队中承担新职责。通常，组织会在内部发布招聘信息 利用内部人才 并节省时间和金钱。
外部职位发布
求职者 候选人得到通知 一旦发布了外部招聘信息。组织外的应聘者可直接申请对外发布的职位。发布在招聘板上的外部招聘广告是根据个别雇主的特定行业或人口统计数据量身定制的。雇主使用外部职位发布来 扩大他们现有的员工基础，聘请外部人才，并为他们的组织增加外部价值。
什么是职位描述？
工作介绍 提供有关职责、细微差别、决策权限和与手头工作相关的任务的信息。换句话说，职位描述是一份详细说明工作职责的文件。
的 职位发布和职位描述之间的区别 招聘信息是一种旨在吸引应聘者的广告。因此，招聘信息必须是职位描述的简化、简洁但高度吹捧的版本。有效的职位发布采用广告的形式，向潜在候选人宣传该职位。最好的招聘广告同时销售公司和职位。
招聘信息中应包含哪些内容以吸引求职者？
为了吸引尽可能多的合格候选人，撰写一份既简洁又吸引人的招聘启事至关重要。职位发布需要描述可用职位并明确说明考虑的资格。以下是职位发布的基本特征 又名 招聘广告：
🔥 有必要写下职位描述、职位期望以及其他任何相关的内容。
🔥 添加一些图片和视频来说明公司的工作文化和道德规范是个好主意。
🔥 列出要求在类似行业工作多年的雇主应在招聘信息中包含该信息。
🔥 应提及特定的教育要求或最低学位要求。
🔥 提及候选人需要提供文件以便更好地筛选。
🔥 如果有任何身体和/或精神上的要求，请在招聘广告中注明。
🔥 寻找申请该职位的首选方法，也就是号召性用语。
10 多个令人惊叹的职位发布创意来吸引候选人
您可以实施多种创意来吸引候选人。在这里，我们展示了 10 多个经过验证和测试的职位发布创意，您可以毫不费力地遵循。
1. 以交互方式使用您的网站来宣传招聘职位
在当前的数字化时代，网站被视为您网站的在线实体。此外，网站还可以帮助您提升公司品牌、推动销售、获得合适的人才等等。此处介绍一些流行的想法，以交互方式推广招聘职位。
创建团队或职业网站
创建团队或职业网站如果您正在为您的职位空缺寻找合适的人才，您最好也将其反映在您的网站上。创建职业网站的团队页面是更明智的做法。在那里你可以维护一个 网上求职板，并针对职位空缺宣传职位。添加团队页面或职业网站也将帮助您提高 SEO 分数并在搜索引擎中排名更高。
使用 WordPress 通知栏来推广工作职位
贵公司是您所在地区最受欢迎的公司之一吗？您的网站访问者人数是否高于平均水平？那么一个好主意是通过顶部栏或页脚栏对空缺职位进行促销。如果您打算雇用像 100/200 这样的大量人员，那么这个想法是富有成效的。
分享为您的公司创建促销顶部栏以宣传职位的示例。在下面的示例中，这个令人惊叹的顶部栏是使用最流行的营销解决方案之一创建的， 通知X.
2. 通过招聘邮件推广招聘信息
对于已经从客户和其他来源收集了大量电子邮件的大公司来说，这种职位发布推广理念是卓有成效的。然后，您可以通过电子邮件列表和潜在候选人来源进行职位发布促销。使用电子邮件推广工作职位的主要好处是，如果收件人知道某个人非常适合该职位，他们也可以转发邮件。
因此，您可以轻松吸引候选人并获得合适的人才。
3.利用社交媒体进行职位发布促销
近年来，社交媒体不再是唯一的社交工具，它已成为生活方式的一部分。这是您利用社交媒体、宣传招聘职位以及最重要的是吸引候选人的绝佳机会。在此提及社交媒体中最流行的职位发布促销趋势：
使用社交分享推广工作职位
如果您的组织有社交媒体资料，那么您可以轻松地利用它们在 Facebook， 领英, Instagram, 等等。每个社交媒体平台都有自己的字数限制。在发布之前，请确保检查字数限制并基于此创建交互式社交分享。此外，在社交分享中添加您网站的工作板 URL 或直接工作申请 URL。这样潜在的候选人就可以轻松地跳入您的网站。
社交媒体平台招聘门户网站上的招聘广告
为了与新兴的数字世界保持同步，大多数流行的社交媒体平台现在都有自己的工作门户。例如 脸书工作, 领英职位门户， 等等。在这些地方，您可以轻松创建职位描述引人注目的职位，轻松吸引求职者。
如果您的网站上已有职位申请 URL，请不要忘记也提及它。这些流行的平台使用他们的 AI 并通过该平台向最符合条件的人发送自动通知。实际上，这些社交媒体平台可以帮助您自动发布招聘广告。
4.通过外部职位发布推广职位
外部职位发布意味着您不会仅通过工作委员会或职业网站在职位空缺上为您的组织做广告。外部职位发布意味着我们公司以外的其他人也可以申请职位空缺。为此，您可以与其他公司员工分享您的工作职位，在您的网站上宣传他们，等等。
5. 在招聘网站上推广招聘职位
除了流行的社交媒体平台外，大多数访问者平均访问其他网站。一些值得一提的网站是 堆栈溢出 对于开发人员， 滴滴 对于设计师等。这些网站提供了一个开放的平台，候选人可以在其中展示他们的作品，并分享他们的联系方式，以便招聘人员与他们取得联系。您应该利用这些平台来宣传招聘职位并吸引候选人。
6. 在谷歌搜索引擎中索引你的招聘信息
目前，谷歌是最流行的搜索引擎。根据最近的统计，每天 56 亿人搜索 在谷歌上找到一些东西。您可以轻松地利用这些庞大的数据来宣传您的职位。想知道如何？
Google的搜索引擎有一个特点，那就是 谷歌索引.如果你在谷歌上索引你的职位空缺，每当人们搜索他们周围的工作时，谷歌也会建议你的职位空缺。
如何在谷歌中索引你的职位？
如果您的求职网站是使用 Easy.Jobs 招聘平台构建的，您可以轻松地将您在 Google 中的招聘信息编入索引。创建职位发布时，您会发现在 Google 中招募职位发布的选项，如下所示。
7. 内部职位发布促销
这种类型的职位发布促销对于拥有大量员工的大中型公司非常有效。在运行内部职位发布促销活动时，您必须专注于您的职位描述。有了漂亮的职位描述，您可以轻松吸引办公室员工并获得最佳职位。内部职位发布可以节省大量筛选招聘的时间和金钱。
8.关注雇主品牌
雇主品牌 可能不会立竿见影，但从长远来看是必不可少的。在目前的其他职位发布推广策略中，雇主品牌广为流行，并被大多数大型巨头品牌所采用，例如 可口可乐、谷歌、Facebook， 等等。
要通过雇主品牌宣传招聘职位，您可以为员工提供此类设施和特权，通过社交媒体、博客文章、他们自己的生活方式等来宣传他们的办公室工作文化。这些事情会激发其他潜在候选人在您的组织中寻求工作的热情。
查看谷歌如何通过自己的 YouTube 频道推广他们的工作文化：
9. 与当地大学合作
最好的地方 找到充满活力和乐观的劳动力 是你当地的大学。特别是如果您正在寻找应届生，那么没有比校园招聘更好的选择了。要推广工作职位，您可以轻松地与当地大学合作。每当有新一批毕业生毕业时，您都可以寻找候选人。此外，您还可以参加招聘会。
您还可以询问您现有的员工，他们是 大学校友 为您的团队推荐新人才.几乎所有的大学都有一个由多个社交媒体平台组成的社交群。因此，您也可以轻松地在那里推广您的职位。
10. 开展内部实习和领导力项目
当您根据所申请的工作职位雇用员工时，没有底线可以筛选这些员工的所有潜在技能。此外，也没有机会发现它们是否可以更好地用于其他部门。如果您可以通过实习和领导力计划推广招聘信息，您就可以轻松解决这些问题。
通过实习计划，您可以 轻松找出哪些应届毕业生适合 适合贵公司的工作文化。它还将帮助毕业生获得与团队合作的经验。如果您开展领导力计划并吸引候选人，您也将获得相同的设施。
11.通过广告宣传职位
这种职位发布理念完全适用于所有类型的组织。当你对自己的公司没有足够的认可度时，在多个地方发布招聘广告对吸引候选人有很大的帮助。您可以在当地报纸、其他流行网站上投放数字广告等广告。
12. 在现有员工中开展推荐计划
寻找候选人并筛选合适的人并不是一件容易的事！它需要大量的计划、策略，最重要的是时间。如果你有一个专职的招聘团队，还是很难 收集所有潜在候选人 在一个地方。在这种情况下，推荐计划可能会有很大帮助。
您现在的员工有很好的人脉关系，可以完美匹配您的组织。如果你在现有员工中开展推荐计划，那么这将使他们 热心推荐候选人.
13. 利用员工评论网站的评论
你、我和其他所有人都养成了查看产品、服务、公司等所有内容的评论的习惯。寻找员工的公司也是如此。在申请这些网站之前，候选人会查看其他人对该组织的评论和经验。最著名的员工评论网站是 玻璃门, 的确， 等等。
要宣传您的工作职位，您可以利用这些员工评论网站，并收集有关您公司的评论。这些将提升您公司的品牌价值，并轻松吸引更多求职者。
14. 参加招聘会和社区展览会
如果您打算 在全球和本地招聘人才，招聘会和社区博览会是最好的地方。通过展会，您不仅可以推广您的品牌，还可以为您的空缺职位找到潜在的候选人。
如果您正在寻找具有 WordPress 专业知识的候选人，那么关注此博客将对您有所帮助：
奖金：成功的行动计划，以促进初创企业的职位发布
奖金：成功的行动计划，以促进初创企业的职位发布为了吸引候选人并获得顶尖人才，初创公司必须与大公司竞争。但如果没有大公司的资源，就很难吸引最优秀的人才。许多较大的组织都有悠久的历史，并受到其社区的信任。这些公司的预算和团队也更大。为了克服这些困难，这里有一些最好的策略 为初创公司宣传职位:
没有人可以忽视互联网的力量。因此，最好使用招聘平台运行招聘流程并推广职位。
寻找招聘机构是另一个不错的选择。这样你就不会因为公司规模和其他因素而面临困难。
小公司也加入免费的职位发布网站并在那里分享他们的职位。这将帮助他们轻松吸引候选人。
最后但同样重要的是，开始使用流行且用户友好的招聘解决方案，例如 轻松工作 用于创建职业网站、开展成功的招聘活动、筛选候选人等等。 Easy.Jobs 将使您的招聘过程完全无忧。
获取 10 多种最佳招聘方法
通过出色的招聘信息招揽合适的候选人
要将完美和合适的候选人加入您的组织，需要大量的策略、努力工作和团队协作。如果您开始练习上述职位发布的想法，希望从长远来看，它们将在吸引候选人方面取得最佳效果。它还将帮助您简化您的 招聘流程 轻松。
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