想知道如何测试潜在员工的批判性思维能力和理性决策能力吗？不要再看了，因为在这个博客中，我们将为您提供前 10 名的列表 批判性思维面试问题 您可以要求快速为您的公司找到合适的人选。
一些候选人可能拥有必要的技术技能和专业知识，但缺乏成功所需的情商或批判性思维能力。如果您正在寻找适合您公司的人选， 批判性思维面试问题 应该是你面试过程中必不可少的一部分。
评估候选人独立分析、评估和思考的能力听起来一定很难。然而，恰恰相反，它不是。通过正确的面试问题集，可以从一开始就有效地确定候选人的逻辑推理能力。
批判性思维在工作场所的重要性
批判性思维 是一种思维过程，允许一个人使用逻辑和推理客观地评估和评估信息，并提出理性的回应。因此，运用批判性思维和逻辑推理的能力是工作场所非常重要的技能。
重要的是，您雇用的员工能够在受雇的每一步提供明智的建议、深思熟虑的解决方案和公平的评估。批判性思考者也被认为是积极的团队成员，他们花时间处理情况并相应地工作，从而使整个办公室受益。
批判性思考者以其敏锐的逻辑、强烈的情感感知和出色的工作场所社交技巧而著称。在工作中分配任务时，他们会仔细设想解决方案及其潜在后果，并使用开箱即用的思维来计划行动。
询问潜在候选人的最重要的批判性思维面试问题
你一定想知道哪个 批判性思维问题 发人深省，足以将批判性思考者与其他候选人区分开来。有很多 批判性思维面试问题 可供选择，但要确定最适合您公司的问题，您的问题必须与您公司的工作角色和环境相关。因此，您需要根据工作性质调整面试问题。
无论如何，为了帮助您启动面试程序，我们为您提供了 10 大批判性思维面试问题的详细列表，您可以使用这些问题快速轻松地将最合格的候选人与其他人区分开来。
1. 五年后你认为自己在哪里？
这个批判性思维面试问题可能是雇主问他们的潜在雇员的最受欢迎的问题之一。根据他们对这个问题的处理方式，您将立即能够判断求职者是否有长期的职业目标，以及它是否与您的公司长期保持一致。
他们的回答也可能表明他们对工作和公司的奉献和忠诚度，以及他们是否计划在未来与您的公司一起成长。你应该期待一个现实的、理性的答案，帮助你确定候选人的兴趣、动力、抱负和期望。
2. 你会如何在信息不完整的情况下做出重要决定？
求职者回答这个问题的方式将帮助你了解他或她是否有能力做出良好、理性的决定，即使没有得到足够的信息。它将揭示候选人在压力下工作和尽管有限制做出决定的能力。潜在的员工应该能够使用逻辑和足智多谋来做出理性的决定。
3. 你如何处理队友之间的分歧？
候选人应该能够评估对立的观点，并利用它们形成切实可行的解决方案。您应该寻找使用批判性思维从不同角度看待情况并通过逻辑推理带领团队找到更好解决方案的候选人。
4. 你会如何向你的团队提出新想法？
工作的性质可能要求员工或向团队提出新的想法或概念，此类问题将帮助您了解他/她是否可以有效地与他人分享信息。您可以测试候选人的沟通技巧和有影响力的行为，以说服他人使用适当的推理和方法来遵循他们。
5. 你的瞬间决定的思维过程是怎样的？
这是您必须始终向候选人提出的最重要的批判性思维面试问题之一，因为逻辑推理和决策制定直接相关。该职位应考虑能够根据数据和信息、多视角和预期结果做出明智、深思熟虑的决策的候选人。
潜在员工应该表现出他将能够在压力和具有挑战性的情况下做出关键决定的迹象，同时深思熟虑地考虑他/她的决定将如何影响团队和整个公司。
6. 你如何处理别人在工作中犯的错误？
有时，该员工可能不得不在工作中纠正上级的错误并承担责任。这个批判性思维面试问题将帮助您了解应聘者是否具备以合乎道德的方式纠正他人和自己错误的技能。您可以轻松确定受访者是否能够与权威人物一起处理困难和不舒服的情况。
7. 你会如何改善与不满意客户的关系？
这个特定问题可能有很多可能的答案。不同的候选人可能会以不同的视角来看待这个问题。作为为您的公司寻找最合适员工的面试官，您需要寻找能够从逻辑上解释他们的决定并将他们的想法传达给您的候选人。
8. 如果想法或方法与你的不同，你会如何反应？
重要的是，潜在员工有能力在解决难题的同时考虑新的想法和策略。此类问题有助于了解候选人在未来与公司的不同团队和成员合作时的团队合作精神。
9. 描述一次你预见到问题并采取措施预防的情况。
如果应聘者能够审视给定的情况并预见到潜在的挑战，您就可以看出他对手头的工作职位或任务有很好的理解和把握。这种技能结合了出色的观察和解决问题的能力，这两者对于批判性思维都是必不可少的。
10. 描述你工作的时候 批评 以及你是如何处理的。
最后，通过这个重要的问题，您将能够深入了解候选人在压力大的情况下对建设性批评的反应。您应该期望申请人能够以正确的态度和适当的冷静程度接受建议。
分析批判性思维问题的答案以选择合适的候选人
有 没有正确或错误的答案 对于上述批判性思维面试问题，候选人之间可能会有很大差异。回答越有创意和深思熟虑，候选人解决复杂问题的能力就越好。在进行面试过程时，您应该寻找 一些常见的批判性思维特征 为您找到合适的人选。
候选人应该是逻辑和分析性的思考者，他们将在评估情况时仔细分析所有观点和信息。员工可能并不总是有详细的计划或信息，因此寻找努力采取平衡方法并尝试提出新鲜和创新技术来解决问题的候选人。寻找能够为您提供上面列出的这些批判性思维面试问题的完整答案的候选人，并通过跳出框框思考来提供意想不到的答案。
奖励：如何评估候选人以筛选合适的人才
为您的团队寻找合适的人才可能具有挑战性，尤其是当一个职位发布吸引了大量合格的申请人时。这就是为什么在做出聘用决定之前，您必须考察候选人并测试他们的才能。看看我们的博客 如何评估面试候选人 筛选出使用其他方法以及批判性思维面试问题，并为您的公司选择合适的人才。
如果您觉得此博客有帮助，并计划在下次您在公司进行的面试中提出一些批判性思维面试问题，请在下面的评论中告诉我们。有关招聘和雇用的更多提示，请确保 订阅我们的博客 或加入我们的友好 Facebook社区 获取所有最新更新。
