准备好通过那次阻碍你和你梦想的工作的面试了吗？你应该做好最好的准备 行为面试问题.如果要相信统计数据，那么它是当今面试官进行的最常见和最可靠的评估类型之一。根据许多面试官的说法，你如何回答这些问题有助于他们预测你对他们组织的适应程度。
但是放松一下，因为我们已经为您准备好了。为确保您为面试和任何类型的行为面试问题做好充分准备，我们提供了完整的指南。在此博客中，我们将帮助您了解这些关键问题是什么以及您需要什么类型的答案。我们甚至包含了您可能会遇到的查询的完整列表，以及如何分解答案以获得最佳结果。因此，事不宜迟，让我们开始吧。
了解什么是行为面试问题
行为面试问题 通常以“告诉我你曾经……”这句话开头——他们要求应聘者分享他们使用某种技能或能力应对这种情况的真实场景。它们通常专门用于关注您准备好（或不太好）处理工作场所的各种情况和情况，并查看您是否适合您申请的职位。
但最重要的是，这些行为面试问题的设计方式无论你如何回答，你的回答都会揭示你的 基本的性格特征、能力和技能.简而言之，这些查询通常是通过向您展示一种情况，然后询问您采取了什么行动来应对过去类似的事情，以及最终结果是什么。它们旨在了解您在处理项目或与一群同事一起工作时如何处理压力和压力，以及您在专业环境中的表现。
几乎每个准备工作职位的候选人都会练习如何回答“您最大的优势是什么？”这个问题。但这是像'这样的问题你能告诉我们你有一次不得不由上级或同事纠正错误的情况吗？你是如何处理的？？'因为要周到、恰当地回答这些问题，你确实需要有适当的工作经验和认真的能力。
面试官通过行为问题寻找什么？
现在您了解了这些类型的面试问题是什么，让我们进一步深入了解招聘人员在问这些问题时正在寻找什么。在大多数情况下，面试官正在寻找一种方法来了解您是否像简历中所说的那样有能力 过去的实际工作表现.
招聘团队想了解您将如何应对特定的工作场所情况，以及您如何解决问题从而为组织取得成功。为此，他们会询问您过去的行为示例，这些示例将预测未来在新角色中的成功。面试官很可能会询问你是如何处理某个场景的，你需要解释你的行为。逻辑是这样的：你过去的成功是你未来成功的一个很好的指标。
然而，虽然这些看起来有点可怕，但在这种情况下，你的所有目标都应该是真实的，并以尽可能最好的方式在提问小组面前展示自己。但更多关于如何准备和回答行为面试问题的内容将在指南后面部分介绍，敬请期待。
您可能遇到的 20 多个行为面试问题
在这里，我们准备了一份清单 前 20 个最常见的行为面试问题.为了让您更轻松地准备它们，我们按主题对它们进行了分类，这样您就知道您的答案应该指向哪个方向，以便在面试桌上给评委留下深刻印象。
⏳ 关于时间管理的面试题
时间管理。现在，这是您在面试时最肯定要面对的一类行为问题。考官想了解你在截止日期前完成复杂工作的能力，并了解你如何处理多重责任、多项任务和优先安排时间。但最重要的是，他们希望了解您的组织能力是否适合该职位。
1. 告诉我们您在之前的工作或大学中为自己设定的目标，以及您如何确保实现该目标。
2. 告诉我们你的责任变得有点难以承受，你的工作日在你能够完成所有事情之前结束的时间。你做了什么？
3. 举个例子，有一次你肩负着多重责任，必须优先考虑某些任务，但仍设法在截止日期前完成。
4. 描述一个你一直在进行的长期项目。你是如何保持一切运转的？
5. 告诉我一次意想不到的问题打乱了你的计划。你是怎么恢复的？
⭐ 质疑你的适应能力的问题
招聘新员工时，面试官肯定想知道你是否有能力适应新的工作环境、团队成员等。以取得成功和成长。
1. 如果想法或方法与你的不同，你会如何反应？
2. 举一个例子，说明你必须独立思考并在瞬间做出决定。你的思考过程是怎样的？
3. 告诉我你的计划失败的一次——无论是在上一个办公室、你的大学，还是只是在你正在安排的那个聚会上。你是如何处理这种情况的？
4. 你能分享一下你在工作环境中必须灵活或适应的时间，因为你的团队成员有不同的方法吗？
5. 告诉我你必须快速学习并做出艰难决定的经历。
🤝 关于团队合作和沟通的行为问题
几乎任何工作都需要您直接或间接与他人合作，无论是队友还是外部团队。因此，能够有效地与他人互动和沟通是面试官在询问您的行为面试问题时肯定会寻找的一项技能。因此，请准备好谈论您作为团队成员的经历。
1. 告诉我有一次你不得不与一位性格与你截然不同的团队成员密切合作。
2. 举一个你与同事发生冲突的例子。你是如何处理的，你能说服他/她以你的方式看待事情吗？或者，你希望你能以不同的方式处理这种情况吗？
3. 描述一次你不得不挺身而出并展示领导技能的经历。
4. 分享一个您如何激励同事、同事或团队的例子。
5. 告诉我有一次你不得不向学科知识较少的人解释一个复杂的话题。你是如何确保每个人都理解你的？
🚨 关于动机和克服挑战的问题
正如您已经从上面的类别中看出的那样，雇主会询问有关克服挑战性情况的问题，以衡量您的毅力、耐心和适应能力。询问有关您的价值观和您的动机的问题，可以让雇主深入了解您如何保持专注以及您愿意达到的极限，以便为公司带来成功。您的回答将帮助雇主确定您是否适合公司的使命和工作风格。
1. 说说你曾经犯过的错误或者你差点没能实现的目标。你设法扭转了这种局面吗？
2. 告诉我你职业生涯中最自豪的时刻，为什么它对你来说是一项有意义的成就。
3. 告诉我们你必须采取主动并让整个团队参与的一次经历。
4. 当工作要求您执行重复性任务时，您如何保持积极性？
5. 告诉我一次你与同伴发生冲突的经历，以及当时的情况是如何解决的。或者，您希望您以不同的方式处理情况吗？
6. 当一个团队成员失误并且没有完成他们的工作时，你会怎么做？
7. 描述一次你的作品受到批评的经历以及你是如何处理的。
关于如何准备行为面试问题的提示
如上所述，这些旨在分析您的行为或批判性思维能力的面试问题没有正确或错误的答案，并且因候选人而异。响应越有创意和深思熟虑，您被选为组织最新员工的机会就越大。
在面试中回答基于行为和批判性思维的问题时，请尝试突出您自己的以下特征：
⭐ 自我意识
⭐成长
⭐ 自力更生
⭐ 乐于助人
以下是您可以用来准备面试的一些有用提示：
提前准备例子和故事：虽然您可能会被问到一些不常见的问题，但如果您现在已经完全阅读了这篇博客，您一定知道这些基于行为的问题是如何被问到的。要为可能面临的任何问题做好充分准备，提前考虑一些场景和示例并练习您的回答会很有帮助。你的答案应该提供一个简短的故事来说明你的技能和优势。
花点时间回答：由于这些问题中的大部分都会在面试过程中实时被问到，所以一定要保持冷静，给自己一点时间来想出一个合适的答案。讲述你的故事，以及情况是如何发展的，并以一个让你眼前一亮的积极结论结束。
按照 STAR 技术来形成你的答案：回答任何行为面试问题的最佳方式是使用 STAR 技巧，这是一个缩写词，代表 情况、任务、行动和结果.保持你的答案简洁并与问题相关是很重要的。
回答面试问题的 STAR 技巧是什么？
明星技术 是一个四步有用的策略，用于通过有条理的答复来回答求职面试问题，这些答复一定会为您找到工作。如上所述，此过程的 4 个步骤是：
⭐ 情况： 简要描述您在项目或情况中的位置。分享足够的上下文和相关细节，以便面试官可以清楚地想象场景。
⭐任务： 然后描述或解释您可以为该项目完成的任务。
⭐ 行动： 简要谈谈你为完成任务和在截止日期前（如果有的话）必须采取的行动。确保将注意力集中在您的工作、团队精神和技能上。
⭐ 结果： 最后，确保通过描述您的行动和成就的结果来结束您的故事。如果可能，请提及您的行为如何改善了您所在的组织或公司。
通过准备任何类型的问题来获得任何工作面试
至此，我们想总结一下您在求职时可能会遇到的行为面试问题列表，或者我们关于如何准备查询的指南。但是，如果您想将准备工作提升到一个新的水平，您还应该查看我们的博客 “十大批判性思维面试问题” 面试官可能会问你。该指南不仅会告诉您需要注意的问题，还会帮助您了解公司可能需要什么类型的答案。或者，您可以查看我们的清单 顶级破冰船问题 让你的团队团结起来。
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