创建一个 招聘视频 对于吸引顶尖人才加入您的组织而言，这可能是一个真正的变革性因素。在当今时代， 多元化招聘, 仅仅发布招聘信息不足以让你的招聘信息脱颖而出。你还需要展现你公司的独特之处。这时，一段精心制作的视频就派上用场了。.
继续阅读“ How to Make a Recruiting Video: 10 Inspiring Tips”
加利布·海德尔
人工智能 ATS 与传统 ATS：面向招聘人员的比较
作为一名招聘人员，你的办公桌上是否堆满了简历，却没有足够的时间去整理？你并不孤单。这就是 人工智能 ATS 与传统 ATS 辩论开始了。 传统 ATS 是您的数字文件柜，它存储简历但仅此而已。.
一个 人工智能驱动的ATS, 然而，它是你的智能助手；它能读懂、理解并帮助你选择最合适的。有了 招聘自动化 和 智能候选人匹配, 招聘变得更快、更智能、更公平。让我们探索哪种系统真正适合您未来的招聘。.
继续阅读“ AI-Powered ATS vs Traditional ATS: A Comparison for Recruiters”
人工智能搜索与传统关键词搜索：招聘人员指南
如今，招聘人员面临着一个重大问题：在寻找合适的人才时，应该依赖传统的关键词搜索，还是转向人工智能搜索？招聘行业瞬息万变，我们搜索候选人的方式也发展得更快。
与依赖精确词语的关键词搜索不同，人工智能搜索能够理解含义、语境和意图，从而帮助招聘人员找到真正符合职位要求的候选人，而不仅仅是职位描述。这种转变正在改变企业实施人工智能的方式。 招聘的未来 发现人才、节省时间并做出更好的招聘决策。
继续阅读“ AI-Powered Search vs Traditional Keyword Search: Recruiter’s Guide”
人工智能对现代招聘决策的影响
的演变 人工智能在招聘中的应用 起初并非机器人，而是招聘人员被简历淹没，招聘经理则依赖直觉。软件的出现，让招聘快速分析简历，预测候选人的匹配度，将招聘变成了一门数据驱动的科学，悄无声息地解决了招聘过程中的诸多难题，并对人力资源实践产生了重大影响。
人工智能对招聘决策的影响不仅仅在于自动化，更在于信心。它不仅快速，而且公平。如果你的候选名单上的候选人不仅符合关键词匹配，就意味着他们拥有真正的潜力。这才是现代招聘团队仪表盘背后正在发生的真正革命。
继续阅读“ The Impact of AI on Hiring Decisions in Modern Recruitment”
[新功能] 如何使用 easy.jobs 从 CSV 文件导入候选人并批量上传您的人才库
您是否厌倦了在电子表格、旧系统和零散的笔记之间来回切换候选人信息？管理所有这些数据可能令人头疼，而失去顶尖人才则可能让您错失宝贵的招聘机会。
这就是为什么候选人导入会改变游戏规则。通过使用 轻松工作 通过 CSV 文件导入候选人，您可以轻松将所有候选人详细信息整合到一个申请人跟踪系统 (ATS) 中。这不仅使一切井然有序，还能节省大量手动工作，让您的招聘流程比以往更加顺畅。
继续阅读“ [New Feature] How to Use easy.jobs to Import Candidates from CSV & Bulk Upload Your Talent Pool”
人工智能驱动的招聘候选人评估的未来
您是否正在耗费大量资源，需要一个解决方案来筛选招聘高峰期的数千名求职者？一个糟糕的招聘决策可能会造成新一轮招聘的巨大损失。传统的招聘方法，例如简历筛选和非结构化面试， 候选人评估 受到无意识偏见的困扰，使其成为一场高风险的赌博。
是时候从主观猜测转向数据驱动的确定性了。让我们探索人工智能驱动的候选人评估工具如何帮助您识别优秀人才，并打造更强大的团队。
继续阅读“ The Future of Candidate Assessment with AI-Powered Hiring”
人工智能会取代招聘人员吗？揭穿关于未来招聘的常见迷思
人工智能正在改变企业寻找和聘用人才的方式。 扫描简历 到 安排面试招聘领域的人工智能可以处理许多曾经需要花费数小时才能完成的任务。这种转变引发了一个大问题： 人工智能会完全取代招聘人员吗？
简短的回答是 不，但长话短说更有趣。人工智能招聘工具功能强大，但招聘的意义远不止数据和速度。人们在做出职业选择时仍然希望获得人类的理解，而公司需要能够解读情绪、建立信任并发现软件可能忽略的特质的招聘人员和人工智能。
继续阅读“ Will AI Replace Recruiters? Debunking Common Myths About the Future of Hiring”
2025 年招聘 SaaS 必备的 AI 功能
感觉被高风险的战场压垮了 现代招聘计划人才短缺、申请无休止以及高昂的招聘成本令人望而生畏。人工智能驱动的招聘 SaaS 将成为您的智能队友，超越过时的流程，提升您的决策能力，确保您不会错过顶尖人才。
想象一下，一个简化的流程能够解决那些让您夜不能寐的问题。并非所有平台都一样；真正的成功需要核心人工智能驱动的智能。继续阅读，了解五个必备的人工智能功能，它们不仅可以简化您的招聘流程，还能为您带来决定性的竞争优势。
继续阅读“ Must-Have AI Features Your Recruitment SaaS Needs in 2025”
终极指南：如何在 2025 年实现面试安排自动化
安排面试是不是一场耗时的噩梦？不断的来回奔波和日程冲突让招聘人员浪费了无数时间。使用人工智能自动化面试安排，重新掌控局面。通过消除这一瓶颈，您将能够提高 候选人经历 并让您的团队有更多时间专注于最重要的事情：聘请顶尖人才。
继续阅读“ The Ultimate Guide: How to Automate Interview Scheduling in 2025”
人工智能在招聘中的投资回报率：计算其价值的分步指南
您的招聘流程是否耗费大量时间和金钱？人工筛选和排期不仅浪费时间，还可能导致代价高昂的错误招聘。 人工智能在人才招聘中的应用 将这种运营拖累转化为高回报的投资。本指南提供了精确的公式，帮助您计算并向利益相关者证明其价值。
继续阅读“ The ROI of AI in Recruiting: A Step-by-Step Guide to Calculating Its Value”