Ключом к повышению вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой, удержанию сотрудников и общей производительности в компании является повысить моральный дух сотрудников. Компании с высоким моральным духом сотрудников, как правило, имеют здоровую культуру и становятся законодателями моды в корпоративную эпоху.
Однако как поднять боевой дух на работе? Это не приходит с несколькими подходами, действиями или изменениями на рабочем месте. Часто бывает сложно найти баланс между производительностью и удовлетворенностью сотрудников. Как бизнес-лидер, вы должны обратить внимание на преодоление этой проблемы. Итак, без лишних слов, давайте обсудим, как вы можете повысить моральный дух сотрудников на рабочем месте.
💡 Моральный дух сотрудников: как это работает?
В офисе или на рабочем месте точка зрения каждого, удовлетворенность, отношение и уверенность в отношении работы — все это способствует тому, что известно как «Мораль.' А повышение морального духа сотрудников прокладывает путь к здоровой корпоративной культуре, качественной системе поддержки сотрудников и уровню вовлеченности сотрудников.
Работодатели не могут гарантировать своим работникам мгновенное улучшение настроения, но они могут значительно повысить моральный дух сотрудников. Когда ваши товарищи по команде чувствуют, что их ценят и о них заботятся, они будут чувствовать мотивацию для выполнения самой выдающейся работы.
Однако моральный дух сотрудников иногда может страдать от факторов, не связанных с рабочим местом, таких как домашние или личные проблемы. Тем не менее, эти инциденты часто происходят по отдельности и не отражают морального духа компании.
🏆 Преимущества хорошего морального духа сотрудников в компании
Компания остается единой благодаря поднял боевой дух своих сотрудников. Рабочие могут делать что угодно в команде, когда их настроение приподнято. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и имеют дружеские или уважительные отношения с руководством, команда может двигаться к общей цели.
Организационный успех зависит от высокого морального духа на рабочем месте по нескольким причинам. Давайте рассмотрим некоторые преимущества, чтобы вы могли повысить моральный дух сотрудников даже больше.
👉 Удержание сотрудников: Мотивированные и довольные сотрудники с меньшей вероятностью покинут свои должности и с большей вероятностью останутся в компании на длительный период.
👉 Лучший результат: Повышение морального духа на рабочем месте мотивирует работников выкладываться на полную, что приводит к повышению производительности.
👉 Развивайте навыки: Мотивированные работники делают все возможное на рабочем месте, так как чувствуют, что их ценят и предоставляют необходимые возможности для изучения новых навыков и оттачивания уже имеющихся.
👉 Дружелюбная рабочая среда: Позитивное отношение и эффективное общение являются результатом того, что сотрудники хорошо ладят со своими руководителями и коллегами. Это ведет к дружественной рабочей среде.
👉 Больше производительности: Когда работники верят в цели компании и имеют четкий путь профессионального развития, это отражается на их продуктивности.
👉 Поощряет новые инициативы: Сотрудники с сильным чувством построения сообщества с большей вероятностью будут сотрудничать в новых инициативах.
10+ способов повысить моральный дух сотрудников в компании
Повышение морального духа сотрудников это больше, чем просто разовая работа, если вы хотите увидеть результаты в ваше рабочее место. Это трудоемкий процесс, очень похожий на его снижение. Таким образом, чтобы предоставить вашим работникам опыт, которого они желают и заслуживают, важно предпринять различные шаги, в том числе веселые способы поднять боевой дух на работе.
Давайте обсудим как поднять мораль сотрудников, так что вы можете обеспечить дружественную атмосферу и мотивацию для ваших сотрудников, чтобы начать повышать свою производительность.
🌟 Признавайте достижения сотрудников
Такие вещи, как дни рождения, продвижения по службе и годовщины работы, само собой разумеется, как повод для празднования. Вместо торта и воздушных шаров вы можете сделать что-то более креативное, чтобы отмечать их достижения, например наградить их призами, медалями и денежными поощрениями или продемонстрировать, как много они значат для успеха бизнеса. Эти инициативы, несомненно, будут повышение морального духа сотрудников.
🌟 Поддерживайте частую связь
Открыть и последовательная коммуникация о проблемах и успехах, которые важны для ваших сотрудников, является обязательным повысить моральный дух сотрудников в вашей компании. Настройте чат один на один, чтобы проверить прогресс и устранить любые недоразумения. Никогда не упускайте возможности поддерживать связь друг с другом. Распространяйте хорошие новости, например, о готовящемся продукте или хорошем отзыве от одного из ваших покупателей или клиентов.
🌟 Поощряйте обучение и рост
Полезно иметь план развития карьеры для каждого сотрудника и четкий маршрут карьерного роста для каждой должности, чтобы люди знали, как разблокировать вехи и продвигаться по должностям. Помогайте тем, кто в этом нуждается, разрабатывая учебные программы, а затем измерение роста сотрудников.
Кроме того, если позволяют финансы, предлагайте пособия на профессиональное развитие для покрытия программ обучения и повышения квалификации. Таким образом, сотрудникам не нужно брать на себя дополнительные хлопоты, чтобы покрыть расходы. Это обязательно повысить моральный дух сотрудников в вашей компании.
🌟 Способствуйте здоровому балансу между работой и личной жизнью
Всегда появляется что-то новое, и мы всегда в движении. Сотрудник должен совмещать семейную и общественную жизнь с выполнением рабочих обязанностей. Прежде чем вы это узнаете, ваши работники часто устают.
Когда это произойдет, не будет простого способа повысить моральный дух сотрудников или вернуть рабочим нормальную производительность. Убедитесь, что ваши сотрудники могут наслаждаться своей личной жизнью так же, как и профессиональной. Итак, поощряйте здоровую трудовую жизнь. Обеспечьте своим сотрудникам достаточно места и возможностей, чтобы расслабиться в офисе. Дайте им перерывы, устройте семейные дни и многое другое, чтобы они чувствовали, что ваша компания также заботится об их социальной жизни.
🌟 Узнайте, что работники ценят больше всего
Это необходимо услышать от ваших сотрудников. Если вы этого не сделаете, вы не сможете поставить правильную цель развития. Узнайте, что волнует сотрудников больше всего, и используйте эту информацию, чтобы формировать свою работу и карьерный рост. Это один из самых эффективных способов повысить моральный дух сотрудников на вашем рабочем месте.
🌟 Разрешить для личных дней
Добавьте один или два оплачиваемые личные дни к вашему графику отпусков. Личные дни, такие как больничные и случайные отпуска, можно использовать в последнюю минуту, не требуя согласования за несколько недель. Ваши работники могут использовать свои дни по своему усмотрению, будь то семейные обязанности или восстановление сил.
Некоторые компании предлагают «День семьи», который можно провести в любое время года. Призывайте членов вашей команды по-настоящему отключиться, когда они берут личный день, больничный, отпуск или выходной, и не проверяют электронную почту или не отмечают дела в своих списках дел.
🌟 Обеспечьте подходящее рабочее пространство
Будь то организация, эргономика или эстетика, наличие удобного и комфортного рабочего места необходимо как повышение морального духа сотрудников. Продукты, которые облегчают их жизнь, великолепны и помогают оставаться организованными и не сбиться с пути. Помогая своим сотрудникам определять и создавать свое рабочее пространство, вы даете им контроль над своей рабочей средой и самым эффективным образом повышаете моральный дух.
🌟 Предоставляем гибкий график работы
Традиционный рабочий день с 9 до 17 в настоящее время может быть не идеальным периодом для максимальной производительности. Может быть сложно совмещать жизненные потребности, уход за домашними животными и осмотры у стоматолога.
Итак, предлагайте своим сотрудникам гибкий рабочий график. Кроме того, подумайте о том, чтобы разрешить им удаленную или гибридную работу. Это побудит их наслаждаться гибкостью, поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью и значительно повысить моральный дух сотрудников.
🌟 Включить возможность работы из дома
Баланс между работой и личной жизнью, производительность и удержание сотрудников — всего этого можно достичь одновременно, если вы позволите сотрудникам работать удаленно. В зависимости от политики вашей компании вы можете предлагать удаленные или гибридные графики работы ежедневно, еженедельно или ежемесячно.
Сейчас, как поднять мораль сотрудников через удаленную работу? Если это возможно для вашего бизнеса, вы можете перейти на модель удаленной работы, при которой сотрудники приходят в офис только для встречи с клиентами или коллегами. Так они будут чувствовать себя более комфортно, получая удовольствие от работы.
🌟 Предлагайте поощрения на основе результатов
Это хорошая идея вознаградить сотрудников денежным вознаграждением за их усилия по повысить моральный дух сотрудников. Это можно сделать с помощью бонусов или повышения заработной платы. Эффективные работники, скорее всего, останутся в компании, а не уйдут в другое место за большей компенсацией.
🌟 Организуйте тимбилдинговые мероприятия
Когда работникам нравится то, что они делают, и они ладят со своими коллегами, они более склонны вкладывать средства в успех компании. Игровые вечера, волонтерские дни, полевые дни и другие тимбилдинговые мероприятия веселые способы поднять боевой дух на работе.
Кроме того, вы также можете создавать различные «внеклассные» группы, такие как читательский клуб, волонтерская организация, очная спортивная команда, группа викторин и т. д.
🌟 Создайте план роста с сотрудниками
Помогите сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице, создав план развития карьеры описание того, что им нужно сделать, чтобы получить продвижение по службе, достичь целей организации и улучшить свои навыки.
🌟 Реализовать программу здоровья и хорошего самочувствия
Это отличный бонус, если вы заботитесь о счастье и здоровье своих работников. Здоровье ваших сотрудников может значительно улучшиться без особых усилий благодаря оздоровительным инициативам. Эти инициативы должны быть захватывающими и приятными. Позитивный настрой на рабочем месте во многом зависит от способности оздоровительных программ укреплять психическое здоровье работников и вознаграждать их мероприятиями и мероприятиями, направленными на снятие стресса.
🌟 Увеличьте разнообразие на рабочем месте
Поощряя разнообразной рабочей силы, вы можете показать своим сотрудникам, что их уникальные взгляды и опыт ценятся. Команды и фирмы, отдающие предпочтение разнообразию, предлагают широкий спектр идей, точек зрения и возможностей для обучения.
Группа с похожим опытом и набором навыков может решить проблему, как всегда. С другой стороны, разнообразная рабочая сила может объединить свои таланты, опыт и навыки для создания творческих и изобретательных решений. В заключение, разнообразная рабочая сила способствует командной работе, повышение производительности и повышения морального духа.
🌟 Запланируйте групповой обед
Воздержитесь от того, чтобы обращать внимание на унылый офисный салат. Раз в неделю устраивайте командный обед, на котором все могут наверстать упущенное. Это один из веселые способы поднять боевой дух на работе. Возможны как кейтеринг, так и обед, принесенный посетителями.
🍱 Дайте своим командам здоровые закуски
Ввод топлива в наши тела - это то, что делает еда. Было научно доказано, что хранение питательных закусок под рукой на работе может помочь сбалансировать уровень сахара в крови, предотвратить полуденные спады, а также сохранить энергию и продуктивность. Перекусы делают нас менее раздражительными и голодными; они чистые положительные.
🌟 Организуйте встречу со всей своей командой
Ежеквартальные встречи команды может улучшить сотрудничество, не нарушая банк. Сообщайте всем самую свежую деловую информацию, такую как выпуск новых товаров и услуг и любые крупные инициативы в масштабах всей компании. Всем в вашей команде будет полезно узнать больше об общих целях компании и о том, как их усилия вписываются в общую картину.
Используйте собрания команды для планирования и реализации общекорпоративных инициатив. Когда все сотрудники работают над достижением одних и тех же целей, каждый с большей вероятностью будет испытывать чувство сопричастности и гордости за успех компании. это огромный повышение морального духа сотрудников.
🌟 Поощряйте мнение сотрудников
Было показано, что вовлечение работников в процесс обратной связи повышает удовлетворенность сотрудников и производительность, что приносит пользу компании в целом. Соберите информацию от работников об их производительности и общей ситуации на рабочем месте.
Мотивировать работников можно так же просто, как спросить их мнение. Сотрудники с большей вероятностью будут мотивированы, когда они чувствуют, что их услышали, что достигается с помощью активного слушания.
🌟 Рассмотрите возможность пересмотра вашего текущего пакета льгот
Оцените преимущества работы в вашей организации. Способствуют ли ваши льготы психическому и физическому благополучию ваших сотрудников? Программы помощи сотрудникам (EAP), которые обеспечивают преимущества для психического здоровья (наряду с гибким PTO и другими сторонниками баланса между работой и личной жизнью), являются одним из примеров того, как работодатели предлагают льготы своим сотрудникам.
🌟 Улучшите процесс адаптации
Первые шесть недель на новой работе имеют решающее значение для удержания сотрудников. Этот период задает тон для сотрудников и учит новых сотрудников тому, чего от вас ожидать.
А надежный процесс адаптации означает, что сотрудники информированы, наделены полномочиями, ясны и спокойны. Использование такой платформы, как easy.jobs может помочь упростить процесс адаптации, чтобы вы и ваш отдел кадров могли сосредоточиться на людях.
🎉 Готовы повысить моральный дух сотрудников?
Мотивированные и полные энтузиазма работники более продуктивны и лояльны, а более низкая текучесть кадров приносит пользу бизнесу. Организации, которые заботятся о благополучии и производительности своих сотрудников, будут уделять первоочередное внимание этим трем вещам: предлагать интересную работу, инвестировать в своих менеджеров и разрабатывать стратегию продвижения сотрудников.
Вы должны повысить моральный дух сотрудников для достижения целей вашей компании и получения максимальной отдачи от ваших сотрудников. Только зарплата и регулярный выходной вряд ли сделают сотрудников мотивированными и целеустремленными. Вы должны будете заставить их почувствовать себя частью прогресса и культуры вашей компании.
Если вы нашли этот блог полезным, поделитесь своим мнением с нашим Сообщество Facebook. Ты можешь подписывайтесь на наши блоги за ценные учебные пособия, руководства, знания, советы и последние обновления WordPress.
