Развитие технологий произвело революцию во многих аспектах нашей жизни, и процесс найма не является исключением. Виртуальный рекрутинг стал мощным инструментом для компаний, стремящихся привлечь талантливых специалистов без ограничений географических границ. Поскольку все больше организаций переходят на удаленную работу, возникает вопрос: подходит ли вам виртуальный рекрутинг? Сегодня мы поговорим о виртуальном рекрутинге и 5 ключевых моментах, которые вам необходимо учитывать, прежде чем начать. удаленный найм. Давайте вскочим.
Что такое виртуальный рекрутинг?
Виртуальный рекрутинг – это процесс поиска и найм новых сотрудников онлайн без личной встречи. Этот метод использует различные онлайн-инструменты и платформы для размещения объявлений о вакансиях, рассмотрения заявлений, проведения собеседований и набора новых сотрудников. Вместо традиционного личного взаимодействия все происходит через Интернет, что делает его удобным гибкий и удобный вариант как для работодателей, так и для соискателей работы.
Почему удаленная работа становится популярной?
Удаленная работа стала более популярной из-за развития технологий и стремления к лучшему балансу между работой и личной жизнью. Людям нравится работать из дома потому что это экономит время на дорогу и позволяет им проводить больше времени со своими семьями. Компании также получают выгоду от снижения накладных расходов и повышения производительности своих сотрудников.
По сути, пандемия COVID-19 ускорила переход к удаленной работе. Многие компании были вынуждены перейти на удаленную работу, чтобы обезопасить своих сотрудников. Этот опыт показал, что удаленная работа не только возможна, но и может быть очень эффективной. В результате все больше предприятий рассматривают возможность постоянной удаленной работы и виртуального рекрутинга.
Ожидается, что удаленная работа будет продолжать расти. Достижения в области технологий сделают удаленную работу и наем сотрудников еще проще. Компании также, вероятно, будут разрабатывать больше гибкая политика работы привлекать и удерживать лучшие таланты. Понимание этих тенденций может помочь вам решить, является ли виртуальный рекрутинг правильным выбором для вашей организации.
Преимущества виртуального рекрутинга
Виртуальный рекрутинг предлагает множество преимуществ, что делает его привлекательным вариантом для многих организаций. Вот некоторые ключевые преимущества, которые следует учитывать:
- Доступ к глобальному резерву талантов: Виртуальный рекрутинг разрушает географические барьеры, позволяя компаниям использовать разнообразный пул кандидатов со всего света.
- Экономия затрат: Устраняя необходимость в физическом офисе и командировочных расходах, виртуальный рекрутинг может значительно снизить затраты на найм.
- Гибкость и удобство: И рекрутеры, и кандидаты могут участвовать в процессе найма, не выходя из собственного дома, что повышает общее удобство.
- Улучшенный опыт кандидатов: Оптимизированный и технически подкованный процесс найма может произвести положительное впечатление на кандидатов, увеличивая вероятность привлечения лучших специалистов.
5 ключевых вещей, которые следует учитывать перед удаленным наймом
Виртуальный рекрутинг означает поиск и найм новых членов команды с помощью Интернета вместо личной встречи с ними. Если вы хотите нанять удаленных людей, вы можете рассмотреть следующие пять важных вещей, о которых следует подумать.
Готова ли ваша технология?
Подумайте об имеющихся у вас инструментах, таких как компьютеры и подключение к Интернету. Вам понадобится хорошая настройка, чтобы общаться с людьми посредством видеозвонков и обмениваться документами в Интернете. Имея правильные инструменты может сделать процесс более плавным. Например, вам понадобится программное обеспечение для видеоинтервью и для отправки и получения заявок.
Прежде чем приступить к процессу найма, убедитесь, что ваш Интернет хорошо работает с программным обеспечением. Если ваш компьютер часто выходит из строя или у вас медленный Интернет, у вас могут возникнуть проблемы с общением с людьми во время процесса найма. Поэтому очень важно, прежде чем приступить к работе, убедиться, что ваша технология работает хорошо.
Можете ли вы найти нужных людей?
Благодаря виртуальному рекрутингу вы можете найти людей со всего мира, а не только из вашего района. Это здорово, потому что вы можете встретить много разных людей с разными навыками. Но помните, вам нужно будет понимать и соблюдать правила найма в разных местах, точно так же, как вы следуете разным правилам, играя в игры в разных странах.
Например, кто-то из другой страны может иметь другой опыт и навыки, которые могут быть очень полезны для вашей команды. Но вам также необходимо знать о различных правилах и законах работы в своей стране, точно так же, как знать правила новой игры, прежде чем начать играть.
Готовы ли вы к виртуальным интервью?
Интервьюирование людей онлайн отличается от личной встречи. Важно уметь хорошо использовать программы видеочата нравиться Увеличить. Вам также следует задавать вопросы, которые помогут вам узнать, может ли кто-то хорошо работать из дома, например, как он распределяет свое время или остается организованным, точно так же, как спрашивать друзей, как они справляются с домашними заданиями и играми.
Например, когда вы берете у кого-то интервью, вы можете спросить: «Как вы отслеживаете свои задачи, когда вы не в офисе?» Это похоже на вопрос друга, как он следит за своими делами и домашними заданиями.
Будет ли у кандидатов хороший опыт?
Вы хотите, чтобы люди, претендующие на работу, хорошо провели время. Держите их в курсе и быстро отвечайте на их вопросы. Это похоже на то, когда вы вступаете в новый клуб и хотите знать все правила и что будет дальше. Пусть они почувствуют себя желанными гостями, даже если вы не встречаетесь лично.
Если кто-то подает заявку на работу и долгое время ничего не слышит, он может почувствовать, что его игнорируют, и больше не захочет работать в вашей компании. Важно поддерживать связь с кандидатами, чтобы таланты обручаются и вы не потеряете ни одного талантливого человека.
Есть ли у вас план адаптации?
Адаптация означает помощь новым членам команды начать работу. Поскольку они не будут приходить в офис, вам нужен хороший план, чтобы познакомить их со своей командой и рассказать им об их новой работе через Интернет. Это похоже на виртуальный тур и инструкции, когда вы начинаете новую онлайн-игру.
Возможно, вы захотите отправить новым членам команды приветственный пакет со всем, что им нужно для начала работы, а также устроить видеозвонок, чтобы познакомить их с командой и показать, как использовать инструменты компании. Важно дать им почувствовать себя частью команды, даже если они работают из дома.
Виртуальный рекрутинг может стать отличным способом найти новых членов команды из любой точки мира. Просто убедитесь, что у вас есть подходящие технологии, вы знаете, как проводить онлайн-собеседования, чтобы кандидаты были довольны, и у вас есть хороший план приема новых сотрудников.
Преодоление проблем в виртуальном рекрутинге
Виртуальный рекрутинг может оказаться сложной задачей для работодателей. Поскольку этот процесс будет проходить в режиме онлайн, вам, как работодателю, необходимо проявлять осторожность в отношении некоторых проблем, связанных с наймом сотрудников и эффективным управлением ими. Давайте обсудим ниже:
Устранение коммуникационных барьеров
Общение может стать проблемой при виртуальном рекрутинге. Важно использовать ясный и краткий язык и гарантировать, что каждый понимает процесс. Вы можете использовать такие инструменты, как электронная почта, чат и видеозвонки, чтобы оставаться на связи и предоставлять обновления. Поощряйте кандидатов задавать вопросы и оставлять отзывы, чтобы они чувствовали поддержку.
Управление различиями в часовых поясах
Разница часовых поясов может усложнить виртуальный рекрутинг. При планировании собеседований учитывайте часовой пояс кандидата и найдите время, удобное для обеих сторон. Используйте инструменты планирования, такие как Calendly, чтобы упростить поиск подходящего времени. Будьте гибкими и понимайте ограничения часовых поясов, чтобы избежать каких-либо проблем.
Обеспечение безопасности данных
Безопасность данных имеет решающее значение при работе с конфиденциальной информацией в процессе виртуального набора персонала. Используйте безопасные платформы для видеозвонков и хранения данных. Убедитесь, что любая личная информация защищена и доступ к ней имеет только уполномоченный персонал. Обучайте свою команду о важности безопасности данных и о том, как безопасно обращаться с информацией.
easy.jobs: передовые инструменты подбора персонала, которые сделают процесс найма более простым
Оптимизация всего процесса найма — это всего лишь несколько щелчков мышью с помощью правильных инструментов для найма. easy.jobs это универсальное программное обеспечение для подбора персонала, которое не только помогает вам отслеживать данные для процессов найма, но и создано для того, чтобы помочь повысить бренд вашей компании как рекрутера, создавать объявления о вакансиях, точно оценивать кандидатов, обеспечивать удаленный набор персонала и многое другое. более. С easy.jobs вы можете:
- Начните с создания индивидуального подробного сообщения о вакансии.
- Создайте конвейер, чтобы легко отслеживать и систематизировать каждый этап.
- Легко проводите собеседования, оценки и многое другое.
- Оценивайте и анализируйте кандидатов с помощью искусственного интеллекта.
- Отправляйте индивидуальные электронные письма и сообщения на каждом этапе процесса найма.
Мы можем предложить вам еще много вещей, включая множество интеграций и расширенных функций, которые упрощают процесс найма и упрощают работу. Попробуйте и сделайте процесс найма сотрудников более плавным, простым и легким, чем когда-либо.
Создайте сильную и разнообразную команду с помощью удаленного найма
Виртуальный рекрутинг может стать отличным способом найти талантливых людей со всего мира. Это экономит время и деньги и обеспечивает гибкость. Однако это также сопряжено с такими проблемами, как отсутствие личного взаимодействия и потенциальные технологические проблемы. Прежде чем решить, подходит ли он вам, оцените потребности и готовность вашей компании. При тщательном планировании и правильных инструментах виртуальный рекрутинг поможет вам создать сильную и разнообразную команду.
Если вы хотите и дальше получать советы и рекомендации по удаленному найму, тогда подпишитесь на наш блог. Кроме того, наш Сообщество Facebook всегда готов помочь вам.
