Если вы устали от всех традиционных решений по подбору персонала и ищете самую модную альтернативу, то вам следует перейти на социальный рекрутинг. Социальные медиа-платформы играют важную роль в достижении нового поколения в ta, Gen Z и миллениалов. Из последних данных мы видим, что люди этих поколений тратят 3-4 часа в день в среднем в социальных сетях. Так почему бы не воспользоваться этим и не найти следующего кандидата через социальный рекрутинг?
Сегодня мы узнаем, что такое социальный рекрутинг, в чем польза его использования и, самое главное, как чтобы извлечь из этого максимальную пользу. Давайте начнем.
Что такое социальный рекрутинг?
Рекрутинг в социальных сетях, также известный как социальный рекрутинг, представляет собой практику использования социальных медиа-платформ, таких как LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и других, для поиска, привлечения и вовлечения потенциальных кандидатов на работу. Эта стратегия использует широкий охват и сетевые возможности социальных медиа для создания видимости бренда работодателя, обмена вакансиями и прямого общения как с активными, так и с пассивными соискателями.
Используя социальный рекрутинг, вы делаете питч кандидатам там, где они проводят большую часть своего времени. Используя их любимые приложения, вы преследуете кандидатов, а не просто размещаете рекламу и ждете, пока люди вас найдут.
Ключевые элементы рекрутинга в социальных сетях включают в себя:
- Брендинг работодателя: Распространение контента, отражающего культуру, ценности и рабочую среду компании, для привлечения потенциальных сотрудников.
- Вакансии: Реклама вакансий с помощью таргетированной рекламы или сообщений в профилях компаний и сообществах, посвященных работе.
- Нетворкинг: Присоединение к соответствующим группам, участие в отраслевых дебатах и налаживание отношений с потенциальными кандидатами — все это способы привлечения их.
- Поиск кандидатов: Активный поиск подходящих кандидатов в социальных сетях, иногда с помощью хэштегов, отраслевых сетей или рекомендаций.
Это особенно полезно для поиска пассивных кандидатов, которые, возможно, не ищут активно работу, но могут быть заинтересованы в подходящей возможности, если ей представится такая возможность.
Статистика рекрутинга в социальных сетях для измерения эффективности найма
Стоит ли начинать социальный рекрутинг? Каков процент успеха или социального влияния этого? Есть ли измерение, показывающее эффективность социальных сетей для найма?
Чтобы помочь вам лучше понять все эти факторы, мы собрали данные и статистику о социальном рекрутинге. Давайте взглянем.
1. 79% соискателей работы используют платформы социальных сетей при поиске работы.
Если вы правильно разыграете свои карты, на должность в вашей компании будет претендовать больше соискателей, чем у ваших конкурентов.
2. 84% предприятий используют социальные сети для набора персонала, и 9% планируют это сделать.
Исследование SHRM показывает, что социальный рекрутинг становится все более популярным из-за своей эффективности. Несколько компаний используют его для выявления талантов, расширения своего пула талантов и сосредоточения на кандидатах, которых они раньше не могли охватить с помощью традиционных методов рекрутинга.
3. 70% менеджеров по найму говорят, что им удалось успешно найти и нанять кандидатов с помощью публикаций в социальных сетях и рекламы.
Опрос BetterTeam показывает, что рекрутинг через социальные сети эффективен: 70% менеджеров по подбору персонала сообщают, что им удалось успешно нанять кандидатов через социальные сети.
4. 40 миллионов человек ищите вакансии на LinkedIn каждую неделю.
Среди всех платформ для рекрутинга в социальных сетях LinkedIn является самой популярной. Если вы сможете охватить хотя бы 10% этих кандидатов, вы легко найдете высококачественных кандидатов, которых хотите заполнить.
5. 79% соискателей работы используйте социальные сети для исследования компании.
Соискатели работы также используют социальные сети для проверки кандидатов, в то время как рекрутеры используют их для изучения и оценки перспектив.
Топ-3 инструмента рекрутинга в социальных сетях для HR-специалистов
Компании теперь более согласованы в разработке целевой стратегии социальных сетей, которая включает в себя принятие надлежащей платформы и отслеживание лучших практик и тенденций. Инструменты рекрутинга в социальных сетях — это тенденция следующего поколения, которая изменила то, как мы взаимодействуем и общаемся, сближая мир и предоставляя компаниям непревзойденный доступ к глобальному резерву талантов. Ознакомьтесь с лучшими инструментами рекрутинга в социальных сетях от крупнейшей в мире профессиональной сети, чтобы найти таланты, необходимые для достижения ваших целей по найму.
Предоставлено: TestGorilla
1. ЛинкедИн
Сегодня, 98% команд по найму Используйте LinkedIn для публикации объявлений о вакансиях и поиска кандидатов, что делает его одной из самых надежных платформ для социального рекрутинга. Он связывает вас с лидерами бизнеса, отраслевыми экспертами и вашей профессиональной сетью, предлагая ценную информацию о глобальной рабочей силе, тенденциях в бизнесе и возможностях карьерного роста.
Будучи всемирно популярной социальной медиа-платформой, LinkedIn играет решающую роль в стратегиях социального рекрутинга, помогая вам выявлять лучшие таланты, активно ищущие новые возможности трудоустройства. Вы можете точно нацеливаться на нужных кандидатов на различные должности, независимо от того, нужны ли вам сотрудники на неполный рабочий день, на полный рабочий день, на проектную работу или удаленные сотрудники, в зависимости от ваших конкретных потребностей в найме.
2. Фейсбук
От обмена фотографиями до предоставления ценной информации, Facebook — еще один мощный инструмент для социального рекрутинга и продвижения вашего бренда. Многие рекрутеры активно используют Facebook для публикации вакансий и вовлечения текущих сотрудников в процесс найма. Кроме того, его платные рекламные опции позволяют вам охватить потенциальных кандидатов, показывая списки вакансий в результатах поиска, пока они прокручивают платформу. Это делает Facebook эффективным ресурсом для поиска лучших талантов и создания вовлеченности вокруг новых возможностей.
3. Х
Социальный рекрутинг на X набирает обороты среди опытных рекрутеров, которые могут максимально использовать лаконичный формат платформы. Несмотря на ограничение по количеству символов, X позволяет загружать фотографии, видео, GIF-файлы и списки вакансий с модными ключевыми словами и хэштегами, такими как #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers или #remotejobs, чтобы повысить видимость.
Чтобы упростить процесс подачи заявки, включите оповещения о найме со ссылками на ваш сайт по карьере или конкретные вакансии в биографию вашей компании, что позволит кандидатам немедленно подать заявку. Кроме того, рекрутеры могут проводить кампании по продвижению твитов, повышая видимость и более эффективно связываясь с потенциальными кандидатами.
5+ лучших практик использования стратегий социального рекрутинга для привлечения талантов
Теперь, когда вы знаете, почему рекрутинг в социальных сетях полезен для поиска лучших талантов, вот несколько советов и идей, которые вы можете применить на практике. Вам следует применять эти лучшие практики рекрутинга в социальных сетях, чтобы получить максимальный результат.
1. Используйте оценку талантов и создайте идеальный профиль кандидата
Прежде чем действовать, вы должны сначала понять, чего вы хотите добиться от последних рекрутинговых кампаний. Это поможет вам выбрать правильную стратегию, это может быть социальный рекрутинг или любой из традиционных способов. Идеальные профили кандидатов (ICP) создают четкие ожидания относительно того, что вам нужно от кандидатов, если они присоединятся к вам.
Если вы сталкиваетесь с проблемами с плохими кадрами, совершенствование вашего ICP может улучшить вашу стратегию социального рекрутинга. Используйте ваши посты о социальном рекрутинге, чтобы сообщить, что вы отдаете приоритет определенным навыкам, а не опыту. Этот подход позволяет вам оценить коммуникативные навыки кандидата, внимание к деталям, мотивацию и владение ключевыми техническими навыками, гарантируя, что вы привлекаете кандидатов, которые действительно соответствуют вашим потребностям.
2. Выберите подходящий канал социального рекрутинга
Другой Платформы социальных сетей ориентированы на определенную аудиторию и выполнять различные функции в социальном рекрутинге. LinkedIn, например, подходит для профессиональных профессий, в то время как Instagram больше всего подходит для художественных и творческих позиций. Однако эти платформы не ограничиваются определенными отраслями.
Чтобы определить лучшие каналы для ваших усилий по социальному рекрутингу, изучите методы ваших конкурентов и сопоставьте ваш выбор платформы с вашими целями брендинга и охвата. Если ваш бизнес больше B2C, платформы, такие как Facebook, Instagram или Threads с дружелюбными открытыми интерфейсами, являются прекрасными возможностями. Если ресурсы позволяют, рассмотрите возможность использования нескольких платформ для охвата более широкой аудитории — просто убедитесь, что каждая из них получает необходимое внимание для эффективного взаимодействия.
Также ознакомьтесь с предыдущим разделом, где мы упомянули самые популярные инструменты социального рекрутинга и какой результат можно от них ожидать.
3. Интегрируйте кампании в социальных сетях в маркетинг по подбору персонала
Социальный рекрутинг заключается в том, чтобы потенциальные кандидаты знали, что вы нанимаете сотрудников, и почему стоит подать заявку в вашу компанию. После того, как вы выбрали идеальные платформы социальных сетей, поощряйте потенциальных клиентов к взаимодействию и узнавайте больше о ваших вакансиях. С сильным брендом работодателя и четко определенным ICP, простой кампания в социальных сетях может постоянно вовлекать квалифицированных кандидатов, пока ваш пост остается видимым на их экранах. Всегда отдавайте приоритет социальным сетям в своей маркетинговой стратегии рекрутинга, поскольку эти платформы обычно используются людьми в свободное время, а не только в профессиональных целях.
4. Создайте более сильный бренд работодателя в социальных сетях
Различие между бренд работодателя и брендинг компании заключается в том, как вы относитесь к своим сотрудникам. Бренд работодателя рассказывает соискателям о том, чего им следует ожидать, присоединившись к вашей команде.
В социальный рекрутинг, платформы социальных сетей предоставляют прекрасную возможность поделиться внутренними кейсами и идеями о вашей корпоративной культуре. Постоянно делясь контентом бренда работодателя через социальные сети, вы помогаете потенциальным кандидатам понять вашу рабочую среду и ценности. Без этих идей существует риск привлечения кандидатов с нереалистичными ожиданиями относительно вашего бренда и корпоративной культуры.
5. Разработайте стратегию привлечения пассивных кандидатов
В то время как размещение вакансий нацелено на активных соискателей, ключ к эффективному социальному рекрутингу заключается в создании вашего бренда с учетом пассивных кандидатов. Регулярно делитесь контентом в социальных сетях, который подчеркивает культуру и лидерство вашей компании, делая ваш бренд знакомым потенциальным кандидатам.
Постоянно публикуя интересный контент и демонстрируя, каково это — работать в вашей компании, вы внедряете свой бренд в долгосрочную память людей. Такой подход не только привлекает активных соискателей работы, но и создает самоподдерживающийся кадровый резерв, поддерживая пассивных кандидатов. Хотя это постепенный процесс, этот метод экономит время, деньги и усилия в будущих кампаниях по найму, поскольку пассивные кандидаты будут чувствовать себя более уверенно и готовы присоединиться, постоянно видя ваш бренд в течение долгого времени.
6. Мониторинг и измерение показателей рекрутинга
Рекрутинг на основе данных — это использование цифр для измерения эффективности кампаний на бумаге. Но пока вы работаете над стратегией социального рекрутинга, вы не можете напрямую измерить эффективность. Поэтому для измерения показателя успешности с помощью социального рекрутинга вам придется пойти другим путем.
Например, вы можете отслеживать и измерять результаты маркетинга производительности. Таким образом, вы можете увидеть, насколько успешным был ваш социальный рекрутинг, какое впечатление он произвел и т. д. Другой способ измерения — с использованием UTM-адресов. Таким образом, вы можете легко отслеживать, откуда в основном приходят ваши кандидаты. При рекрутинге в социальных сетях внимательно следите за тем, как люди взаимодействуют с вашими публикациями.
Эти проверенные и доказанные методы помогут вам охватить целевую аудиторию и добиться успеха в ваших усилиях по социальному рекрутингу.
Бонус: 10+ шаблонов для публикации сообщений о вакансиях в социальных сетях
Как мы уже выяснили, первым и главным шагом успешного социального рекрутинга является распространение вакансии. Когда вы делитесь вакансиями на платформах социальных сетей, вам нужно сделать их интересными и мгновенно привлечь внимание потенциальных кандидатов. Вот несколько шаблонов, которые вы можете использовать:
- Шаблон заголовка для обмена вакансиями 1
Вы можете использовать это на любой платформе социальных сетей или для любой позиции. Это классический вариант.
'Мы нанимаем!' 📣
Мы, [X], ищем опытного [Position Name] для присоединения к нашей компании. В этой роли ваши обязанности будут включать выполнение назначенных вам обязанностей, руководство вашей командой и, что самое важное, сотрудничество с другими командами.
Подать заявку здесь: {apply_link}
#joinus #открытие вакансии #hiring
- Шаблон заголовка для обмена вакансиями 2
Вы можете легко рекламировать количество вакансий, доступных в ваших компаниях, через социальные медиа, которые вы делаете, чтобы привлечь потенциальных кандидатов. Вот пример текста, который вы можете использовать для продвижения вакансий.
Ищем 2 очень талантливых [название должности] в нашу команду!
Чтобы присоединиться к [Position Name] в компании [X], вы должны обладать глубокими знаниями и способностью работать с большим объемом сложных данных. В конечном счете, первоклассный [Position Name] должен быть очень подробным и организованным человеком с аналитическими способностями. Если вы чувствуете, что подходите, то подайте заявку прямо сейчас!
Подать заявку здесь: {apply_link}
#joinus #открытие вакансии #hiring
Хотите посмотреть на эти потрясающие подписи в социальных сетях для обмена вакансиями? Тогда загляните в блог, указанный ниже.
10+ подписей в социальных сетях, чтобы делиться сообщениями о вакансиях и получать больше заявок
Пополняйте свой кадровый резерв с помощью социального рекрутинга
Роль социальных сетей в интернет-маркетинге обеспечивает глобальный охват, предоставляя вам бесчисленные возможности представить свою компанию потенциальным кандидатам. Социальный рекрутинг фокусируется на создании бренда работодателя как для активных соискателей, так и для пассивных будущих талантов, гарантируя, что ваша компания останется на первом месте.
Надеюсь, эта статья поможет вам провести успешную кампанию по социальному рекрутингу и быстро найти лучшие таланты. Чтобы прочитать эти проницательные советы, приемы и тенденции по рекрутингу, подпишитесь на наш блог сейчас. Удачного рекрутинга!
