Расовое разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте направлены на обеспечение лучшей и более безопасной среды для сотрудников, независимо от их расы или различий. Рабочее место должно быть местом, где человек может работать безопасно и комфортно, не задумываясь о своем поле, религии, цвете лица, социально-экономическом положении и т. д. В наши дни организации отдают приоритет разнообразию, равенству и интеграции на рабочем месте, наряду с обеспечением других льготы или льготы для сотрудников. Хотите узнать, как вы тоже можете? Тогда эта статья может стать вашим идеальным руководством.
Все, что вам нужно знать о DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность)
Создание лучшего опыта работы для всех сотрудников должно быть одной из главных задач любой организации, которая хочет выделить свой бренд, и это приоритет, который просто нельзя игнорировать. Независимо от расы, люди по-своему уникальны, и каждый может предложить что-то особенное в офисной среде.
расовый функция разнообразия, справедливости и интеграции (DE&I) стремиться стереть несоответствия, которые мы видим вокруг себя на основе предрассудков или антипатии, особенно на рабочем месте. Прежде чем мы углубимся в блог, давайте сначала подробнее рассмотрим расовые DE&I, чтобы лучше понять концепции.
🌟 Разнообразие
Различия, которые делают людей уникальными, можно назвать разнообразием. Раса, пол и социально-экономическое происхождение — это лишь несколько примеров множества различий, которые делают каждого человека отличным от другого. Каждая организация, независимо от ее размера или местонахождения, должна понимать значение расового разнообразия и применить необходимые меры для включения его в рабочее место.
🌟 Капитал
Мы часто слышим о стоимость справедливости на рабочем месте. Это относится к концепции обеспечения равных возможностей для всех сотрудников. Ко всем следует относиться одинаково и не проявлять предвзятости, независимо от их пола, религии, расы или социально-экономического положения. Обеспечение справедливости включает в себя выявление и попытки устранения препятствий на пути получения обездоленными группами справедливого обращения, доступа, продвижения по службе и других возможностей.
🌟 Включение
Инклюзивность на рабочем месте – это способ, с помощью которого культура коллективного труда разных людей создано. Это место работы, на котором работают люди разных рас, которые чувствуют себя ценными и пользуются одинаковыми возможностями и правами, независимо от их пола, религии или финансового положения.
Однако иногда создание инклюзивного рабочего места может быть затруднено. Поэтому HR-специалисты должны знать о расовом разнообразии, равенстве и инклюзивности, а также о том, как обеспечить беспристрастное, равноправное рабочее место, свободное от предрассудков.
Обеспечение расового разнообразия, справедливости и инклюзивности на рабочем месте: что должен понимать HR
Специалисты по персоналу должны уделять первоочередное внимание привлечению ценность для организации в современном обществе, где представительство и равные шансы важны как никогда. Ниже приведены причины, по которым обеспечение расового разнообразия, равенства и инклюзивности необходимо для любого офиса или рабочей среды по всему миру. Если вы работаете в отделе кадров, это самая важная информация, которую вы должны знать, когда дело доходит до DE&I.
Культурные связи среди сотрудников
Рабочее место, которое обеспечивает разнообразие, справедливость и инклюзивность (DE&I), — это место, где на регулярной основе наблюдается большее принятие различных мнений и идей от людей разного происхождения (или уровня занятости). Для лучшего общения и взаимопонимания между сотрудниками важно, чтобы они могли свободно делиться своими мыслями и мнениями, не опасаясь, что они будут опровергнуты, а не услышаны коллегами.
На рабочих местах, которые приняли и обеспечили инклюзивность, члены команды могут сотрудничать вместе с сочувствием и уважением, даже когда мнения расходятся. Когда выдвигается новая идея, мнения разделяются, и тема обсуждается в здоровой обстановке — никто напрямую не обесценивает идеи только потому, что они не одобряют человека, который их продвигает. Это помогает укрепить связь между товарищами по команде и является основным преимуществом совместной работы сотрудников из разных слоев общества.
Более гуманная рабочая атмосфера
Создание инклюзивной рабочей среды означает не только включение людей другой расовой, религиозной или сексуальной ориентации. Различия могут существовать на разных рабочих местах, но инклюзия идет еще дальше. Речь идет о том, как каждый — от членов команды до конечных пользователей — может чувствовать себя ценным и включенным в политики, процедуры, физическую среду, продукты и многое другое в организации. Важно обеспечить, чтобы все были или будут получить равные возможности. Если организациям не удается обеспечить разнообразие и равенство, они не могут претендовать на инклюзивное рабочее место.
В процессе создания равной среды для всех сотрудников устранение и минимизация диспропорций являются обязательными. Вы должны признать, что люди различаются с точки зрения их потребностей и опыта, и поэтому вы должны предоставить им то, что им нужно.
Лучшее сотрудничество и общение
У разных людей разные мнения и опыт. Согласно исследованиям, группы или команды, состоящие из людей с разным образованием, навыками, опытом и стилями работы, как правило, имеют доступ к более широкому спектру концепций. Это позволяет им разделять разные точки зрения и стратегии решения проблем в бизнесе. Это поможет вам обеспечить лучшее сотрудничество среди товарищей по команде, что приносит вам лучшие результаты.
Позитивная корпоративная культура и бренд работодателя
Согласно исследованию, компании с самым высоким уровнем расового и этнического разнообразия 35% с большей вероятностью принесет финансовую отдачу выше, чем в среднем по соответствующим отраслям. Расовое разнообразие увеличивает прибыль компании и обеспечивает культурное разнообразие на рабочем месте. Это очень важно для развития вашего бренда работодателя, создания позитивной корпоративной культуры и лидерства в конкурентной борьбе.
Каждый, независимо от личности, должен чувствовать равное участие и поддержку во всех аспектах рабочего места, чтобы оно было разнообразным и инклюзивным. Чтобы компания росла вместе со всеми своими сотрудниками и создавала позитивную корпоративную культуру, эмпатия является обязательным условием. Это лучше обеспечивается, когда вы ставите в приоритет расовое разнообразие, равенство и инклюзивность.
Рекомендуемая литература: 10 инструментов разнообразного найма, которые вы можете использовать для создания своей команды
Вам нужны разносторонние таланты на руководящих должностях, чтобы создать инклюзивную среду, которая обеспечивает разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте. Тем не менее, эти разнообразные потенциалы часто недостаточно представлены, и неосознанная предвзятость часто может влиять на оценку рекрутинга. Инструменты разнообразия найма может быть самым простым способом решить эти проблемы.
Понравилось читать этот пост? Дополнительные полезные учебные пособия и руководства см. подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook.
