Целью найма любого нового сотрудника в организации является увеличение рабочей силы и укрепление команды. Так что, прежде чем кого-то нанять, как вы можете узнать, может ли новый нанятый человек быть полезным или нет? Вот где испытательный срок работы или вводится испытательный срок. Это время, которое организация тратит на оценку эффективности работы новых сотрудников, прежде чем предложить им постоянную работу.
При испытании на работу принятые на работу сотрудники находятся под полным наблюдением любой организации в течение примерно 60 или 90 дней. А в некоторых случаях этот пробный период может быть продлен на более длительный срок. Этот период должен быть четко указан в тот момент, когда любая организация решает принять любого нового сотрудника.
Во время испытательного срока сотрудники имеют возможность узнать о организационная культура, справляться с новой рабочей деятельностью, и более. Они также могут пройти начальное обучение, организованное организацией, чтобы воспитать новых сотрудников и ладить с их культурой.
Таким образом, это может помочь организациям оценить, насколько быстро новый член может учиться в новой среде и быть эффективным в своей работе. Это поможет нанимающей организации решить, хорошо ли новый член приспособился к коллективу и заслуживает ли он постоянной должности в компании.
Пробный период или испытательный срок придерживается этой концепции. Как профессионал, вы должны быть знакомы с термином испытательный срок или испытательный срок при приеме на работу и все различные типы пробных периодов. Если нет, не волнуйтесь, вы узнаете все подробности в этом блоге.
Каковы различные типы испытаний при приеме на работу?
В течение испытательный срок работы, большинство компаний рассмотрите возможность выплаты новому сотруднику оговоренной заработной платы, а в некоторых случаях они предлагают бесплатный период обучения. Обе стороны должны иметь четкое представление о правилах и положениях судебного разбирательства. И с этим предложением сотрудники сами решат, хотят они использовать этот пробный период или нет. В соответствии с этой концепцией испытательный срок можно разделить на два типа: один — это оплачиваемый пробный период, а другой — неоплачиваемый пробный период.
Платные испытания работы:
Вновь принятые на работу сотрудники получат оговоренную зарплату и согласятся пройти испытания на рабочем месте. После этого, если новый сотрудник работает удовлетворительно, он останется на борту навсегда.
Неоплачиваемые испытания работы
В неоплачиваемых пробных версиях новые сотрудники не получают никакой оплаты. Они пройдут обучение, и, в соответствии с этим, то, как они работают, поможет организациям решить, привлекать ли их к работе в качестве постоянных полностью оплачиваемых сотрудников или нет.
Каковы преимущества пробной работы?
Надеюсь, у вас сейчас четко понимали цель служебных испытаний или испытательный срок. Теперь дайте нам знать, почему испытательный срок так важен, и подробно расскажите об основных преимуществах, которые получают обе стороны, новые сотрудники и организация. Проверьте это:
✅Испытательный срок при приеме на работу помогает организациям оценить эффективность работы вновь нанятых сотрудников и то, насколько быстро они могут освоить и выполнить задачу. Общие характеристики новичка можно оценить очень легко.
✅Новые сотрудники также могут получить четкое представление об эффективности своей работы, недостатках, общем навыке тайм-менеджмента и т. д.
✅Новые сотрудники могут пройти начальное обучение, которое поможет им встать на путь после того, как они станут постоянными. Организация также может оценить свою нынешнюю рабочую силу во время обучения.
✅Существующие сотрудники компании могут отшлифовать себя, помогая новым сотрудникам, и в течение короткого испытательного срока могут четко решить, с кем им работать в будущем.
Советы: запланируйте успешный период пробной работы для новичков
Прежде чем начать свой пробная работа для новых бортпроводников, есть несколько вещей, которые вы должны обеспечить, чтобы ваш постоянный процесс найма был гладким. Вот почему вам нужно плавно организовать весь пробный период с помощью эффективных планов. Давайте рассмотрим несколько советов для успешных испытаний:
Придумайте четкий документированный процесс
Если вы уже запланировали пройти испытательный срок для одного или нескольких вновь нанятых сотрудников, убедитесь, что вы запланировали весь испытательный процесс с документами. Необходимо делать подробные заметки о том, где начнется ваш процесс, его продолжительность, где он заканчивается, как вы собираетесь оценивать, какие ресурсы вы должны предоставить и многое другое. Все вещи должны быть задокументированы в безопасном месте. Так что вы можете легко повторно использовать планы или изменить их в любое время.
Следите за выполнением пробной версии
После составления планов вы должны спланировать, как будет проходить все ваше пробное исполнение на испытательный срок, и есть ли что-то, что вы должны изменить или нет. Проверьте, проходит ли обучение ваших новых сотрудников гладко, если есть что-то еще, что им нужно, и все остальное в деталях. Это сделано для того, чтобы вы одновременно признали недостатки и успех пробного периода.
Расширение возможностей новых сотрудников с самого начала
Еще один полезный совет, который вы можете включить, — предлагать срочные или побочные проекты своим новым сотрудникам. Это должно быть включено в их повседневную работу. Чтобы вы могли проверить, как они управляют несколькими проектами, или даже добраться до целей. В обоих случаях вы можете прийти к отличному выводу. Вы можете легко определить потенциал каждого нового сотрудника и решить, сделать его постоянным или нет.
Поощряйте мнение сотрудников
Мнение сотрудников всегда имеет значение, и когда вы принимаете на работу нового сотрудника, это обязательно. Это побудит их принять собственное решение. Кроме того, в любом случае, если есть какие-либо улучшения, которые, по вашему мнению, им нужны, вы можете предложить и расширить их способность принимать отзывы или предложения. Это полезно, чтобы зарядить позитивной энергией новых товарищей по команде.
Обеспечьте комфортную среду
Когда начинается испытательный срок, комфорт является одним из основных условий, которые любая организация должна обеспечить в первую очередь. Если ваше рабочее место дружелюбное, полезное, а прямое общение легкое, любой новый сотрудник может чувствовать себя как дома и быстро справляться с разнообразными людьми и окружающей средой без каких-либо хлопот. Тогда вы сможете получить лучшее от своих новых сотрудников. Поскольку профессионалы проводят большую часть своего времени в офисе, это должно быть гибким и простым.
Откройте линии связи
Общение наиболее важно, когда вы начинаете испытательный срок или испытательный срок. Если ваши новые участники сталкиваются с какими-либо проблемами, они должны знать, куда они должны сообщать о своих проблемах. И этот коммуникатор должен быть достаточно гибким, чтобы реагировать быстро. Или если у вашего тренера есть какие-то проблемы, связанные с онбордингом, которые также необходимо решить во время прямого общения. Так что эти прямые линии связи должны быть на месте.
Бонусный совет: 10 различных методов найма И лучший, который вы должны использовать
Начните пробную работу прямо сейчас, следуя правильному процессу
А испытательный срок или испытательный срок важно для любой организации. Но непонимание, детализированные процессы и уловки иногда усложняют ситуацию. Таким образом, чтобы знать, что такое испытания на работе, важность, преимущества и советы по достижению успеха, необходимы.
Подробнее: Получите свой Полное руководство по удаленному найму Использование easy.jobs
Надеюсь, вы найдете этот блог и поделитесь с нами своими мыслями, оставив комментарий ниже. И чтобы получать больше интересных блогов, подпишитесь на нашу страницу блога и присоединяйтесь к нашему Сообщество Facebook для дальнейшей помощи.
