В сегодняшней развитой рабочей культуре традиционный найм заменяется более разумными методами. «Совместный найм» – один из таких способов, который набирает популярность среди рекрутеров. Вместо того, чтобы один человек принимал решения, в этом методе участвует множество людей с разными взглядами, и этот новый подход меняет то, как компании находят и привлекают в команду лучших людей. В этом блоге объясняется, почему совместный найм — один из лучших процессов найма и как он меняет поиск подходящего кандидата. Давайте начнем.
💡 Понимание совместного найма: командные усилия
Совместный найм, также называемый подбор персонала в команде подчеркивает участие коллег из отделов вашей организации, которые играют значительную роль в процессе найма наряду с командой HR. Часто это касается кандидатов, проходящих собеседования, где у них есть возможность взаимодействовать с широким кругом членов команды, а не с несколькими отдельными людьми. Следовательно, они получают возможность пообщаться с большинством своих будущих коллег, что помогает команде по найму определить, подходит ли кандидат для рабочей среды и культуры:
✅ Принимайте взвешенные решения при участии нескольких членов команды.
✅ Расширяет взаимодействие с кандидатами, привлекая к оценке различных коллег.
✅ Различные отделы участвуют в отборе, оценке и отборе кандидатов.
Хотя центральным моментом совместного найма является собеседование, всестороннее сотрудничество предполагает участие коллег в отборе, оценке и финальных этапах отбора. Несомненно, совместный найм более приемлем чем традиционный процесс найма.
Однако время изменилось, поэтому необходимо изменить и процедуры набора персонала. Прежде чем перейти к объяснению того, почему совместный найм важен, мы дадим вам краткое описание традиционный или совместный процесс найма.
🙌 Выбор правильного процесса найма: совместный или традиционный
Традиционный набор персонала основан на объявлениях о вакансиях, объявлениях в газетах и досках объявлений, которые используются уже много лет. Этот метод полезен для сбора большого количества кандидатов, когда конкретные люди не нужны. Однако это может оказаться дорогостоящим и трудоемким, в зависимости от того, сколько времени потребуется на поиск подходящих кандидатов.
В отличие, Совместный найм предлагает оптимальный подход за быстрое и доступное привлечение лучших специалистов. Этот метод предполагает объединение усилий с коллегами, которые могут помочь в поиске подходящих кандидатов, соответствующих требованиям компании.
При таком подходе найм высококвалифицированных кандидатов проще и быстрее, чем традиционные методы, позволяющие оценить каждого кандидата с разных точек зрения.
📋 7 причин, почему совместный найм важен при подборе персонала
Совместный найм варьируется в зависимости от места работы из-за командной динамики. Благодаря привлечению большего числа членов команды метод найма приносит 7 мгновенных преимуществ тем, кто хочет применить этот современный подход. Давайте проверим их все.
1. Уменьшите стресс рекрутера
При обычных или традиционных методах найма рекрутеры часто сталкиваются с напряженными ситуациями, сжатыми сроками и необходимостью совмещать несколько задач и обязанностей одновременно, что может привести их к выгоранию. В наши дни выгорание — распространенный термин в трудовой культуре, особенно среди рекрутеров.
Напротив, совместный найм предполагает участие большего числа членов команды, которые разделяют нагрузку, что снижает нагрузку на рекрутеров. При таком подходе рекрутеры координируют свои действия, в то время как другие помогают с оценкой, проверкой резюме и составлением предварительные вопросы.
Хотя задачи в разных компаниях различаются, совместный найм делает подбор персонала командной работой, а не просто обязанностью рекрутера. Это может облегчить стресс среди рекрутеров и помочь им набирать подходящих кандидатов.
2. Повысьте вероятность найма сотрудников, соответствующих культурным особенностям
Найти идеальное соответствие корпоративной культуре непросто, поскольку она принадлежит всей компании. Каждый видит корпоративную культуру по-разному. Зависимость только от одного человека в вопросах культурного соответствия может быть неопределенной.
Когда команда собирается вместе для найма, определение культурного соответствия становится яснее. Большее количество членов команды, оценивающих кандидатов, дает более полное представление об их соответствии. Каждый человек рассматривает, насколько кандидат подходит, исходя из собственного понимания компании.
3. Улучшите опыт кандидата
Рекрутеры часто спешат на собеседования неподготовленными из-за необходимости контролировать все аспекты подбора персонала. Это может быть неудобно как рекрутерам, так и кандидатам. Опоздания и путаница с заявками могут беспокоить кандидатов из-за плотного графика.
С другой стороны, совместный набор персонала распределяет нагрузку проведение собеседований и оценка кандидатов. Несколько интервьюеров означают меньше индивидуального давления и больше времени на подготовку. Этот оптимизированный процесс позволяет вам сосредоточиться на кандидате, а не на логистике.
Однако совместный найм позволяет большему количеству членов команды встречаться с кандидатами. Они могут поделиться своим опытом, помогая кандидатам лучше понять вашу компанию. Это улучшает ожидания кандидатов и их общий опыт.
4. Повысьте удержание сотрудников
Совместный найм максимизирует навыки вашей команды в поиске подходящего таланта. Кроме того, вовлечение всей команды в эту важную задачу дает им почувствовать себя ценными и заинтересованными. Эти положительные командные чувства способствуют лучшему удержанию сотрудников. Участие команды в отборе кандидатов также означает одобрение ею будущих коллег. В конечном итоге это создает команды, с которыми вашим нынешним сотрудникам будет приятно работать с самого начала.
5. Расскажите менеджерам по найму о рынке кандидатов.
Рекрутеры часто беспокоятся о сложных менеджерах по найму. Это менеджеры, которые не понимают ваших методов. Они не понимают, почему нельзя получить больше кандидатов, отклонив первоначальных. Положительная сторона заключается в том, что более широкое вовлечение их в набор персонала уменьшает эту проблему. Когда они понимают трубопроводы-кандидаты и процесс будет лучше, менеджеры по найму смогут принимать более разумные решения. Чем больше они будут вовлечены в процесс, тем больше их будет волновать результат.
6. Экономьте время в процессе найма
Когда больше людей присоединяются к набору сотрудников и делятся своими графиками, вы нанимаете быстрее. Совместный найм позволяет коллегам выполнять части процесса в зависимости от их времени. Если координация хорошая, вы сэкономите много времени на найме.
7. Полностью упростить процесс адаптации кандидатов
Когда ваша команда чувствует ответственность за найм и принятие решений, они, естественно, чувствуют себя обязанными поддержать нового сотрудника советом и помощью. Точно так же новый кандидат чувствует себя уверенно при приеме на работу, если он участвовал в приеме на работу и получил одобрение и поддержку. В целом, используя этот подход к совместной проверке, вы можете упростить весь процесс найма.
🌟 Сделайте совместный найм проще и быстрее с помощью easy.jobs
Доказано, что совместный найм с упором на коллективное принятие решений и разнообразие точек зрения обеспечивает более качественный найм и уменьшает предвзятость при отборе. Однако логистика привлечения нескольких участников часто может быть сложной и трудоемкой. Это где easy.jobs вступает, революция в совместном подборе персонала процесс.
easy.jobs представляет собой комплексное решение, которое легко интегрирует совместный подход к подбору персонала в удобный интерфейс. Благодаря привлекательному дизайну easy.jobs позволяет командам по найму легко сотрудничать, независимо от их физического местонахождения. Платформа позволяет:
🤝 Сотрудничайте и включите удаленный найм
📋 Информационные отчеты аналитики
💬 Система мгновенных уведомлений
🌟 Интерактивный процесс собеседования
📱 Поддержка текстовых сообщений в приложении с кандидатами
💼 Фирменные профили компаний
easy.jobs переосмысливает совместный найм, делая его проще и быстрее, усиливая преимущества этого подхода и одновременно смягчая связанные с ним проблемы. Чтобы узнать, как совместно нанимать таланты с помощью easy.jobs, перейдите по ссылке ниже и узнайте все подробности процесса совместного найма. 👇
