Готовитесь пройти собеседование, которое стоит между вами и работой вашей мечты? Вы должны подготовиться к Поведенческие вопросы интервью. Если верить статистике, это один из самых распространенных и надежных типов оценок, которые проводят интервьюеры в наши дни. По мнению многих интервьюеров, то, как вы отвечаете на эти вопросы, помогает им предсказать, насколько хорошо вы впишетесь в их организацию.
Но расслабьтесь немного, потому что мы вас прикрыли. Чтобы убедиться, что вы хорошо подготовлены к собеседованию и любым типам поведенческих вопросов, мы разработали полное руководство. В этом блоге мы поможем вам понять, что это за критические вопросы и какие типы ответов от вас ожидаются. Мы даже включили подробный список вопросов, с которыми вы можете столкнуться, и то, как вы можете разбить ответы для достижения наилучшего результата. Итак, без дальнейших церемоний, давайте погрузимся прямо в.
Понимание того, что такое вопросы поведенческого интервью
Поведенческие вопросы интервью часто начинаются с фразы «Расскажите мне о случае, когда вы…» — они просят кандидатов поделиться сценариями из реальной жизни, где они использовали определенный навык или способность ориентироваться в ситуации. Обычно они создаются исключительно для того, чтобы сосредоточиться на том, насколько хорошо (или не очень хорошо) вы готовы справляться с различными ситуациями и обстоятельствами на рабочем месте, а также чтобы увидеть, подходите ли вы для должности, на которую вы претендуете.
Но самое главное, эти поведенческие вопросы для интервью построены таким образом, что независимо от того, как вы ответите, ваш ответ покажет вашу основные черты характера, способности и навыки. Проще говоря, эти запросы, как правило, форматируются таким образом, что вам представляют ситуацию, а затем спрашивают, какие действия вы предприняли, чтобы отреагировать на что-то подобное в прошлом, и каков был конечный результат. Они предназначены для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь со стрессом и давлением во время работы над проектом или с группой коллег, а также как вы работаете в профессиональной среде.
Почти каждый кандидат, готовящийся к приему на работу, тренируется, как он ответит на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?». Но это вопросы типа 'Можете ли вы рассказать нам о случае, когда вы были в ситуации, когда вам нужно было исправить ошибку старшего или коллеги – как вы с этим справились?? Потому что, чтобы вдумчиво и правильно отвечать на подобные вопросы, действительно нужно иметь должный опыт работы и серьезные способности.
Что интервьюеры ищут с поведенческими вопросами?
Теперь, когда вы понимаете, что представляют собой эти типы вопросов для собеседования, давайте углубимся в них, чтобы понять, что ищут сотрудники, когда задают такие вопросы. В большинстве случаев интервьюеры ищут способ понять, насколько вы способны, как может говориться в вашем резюме, исходя из ваших фактические показатели прошлой работы.
Команда по найму хочет узнать, как бы вы отреагировали на конкретную ситуацию на рабочем месте и как вы решаете проблемы, чтобы добиться успешного результата для организации. И для этого они просят привести примеры вашего поведения в прошлом, которые предсказывают будущий успех в новой роли. Интервьюер, скорее всего, спросит, как вы справились со сценарием, и вам нужно будет объяснить свои действия. Логика работает так: ваш прошлый успех — хороший индикатор вашего будущего успеха.
Однако, хотя все это может показаться немного пугающим, все ваши цели в этой ситуации должны состоять в том, чтобы быть реальными и представить себя в наилучшем свете перед допрашивающей командой. Но больше о том, как подготовиться и ответить на вопросы о поведенческом интервью, далее в руководстве, так что следите за обновлениями.
20+ главных вопросов о поведенческом интервью, которые вы можете встретить
Здесь мы подготовили список 20 наиболее часто задаваемых вопросов о поведенческом интервью. И чтобы вам было легче к ним подготовиться, мы разделили их по темам, чтобы вы знали, в каком направлении должен вести ваш ответ, чтобы произвести впечатление на судей за столом для интервью.
⏳ Вопросы на собеседовании об управлении временем
Тайм-менеджмент. Теперь это категория поведенческих вопросов, с которыми вы наверняка столкнетесь, когда будете ходить на собеседование. Экзаменаторы хотят узнать о ваших способностях четко укладываться в сроки и получить представление о том, как вы справляетесь с многочисленными обязанностями, многозадачностью и расставляете приоритеты во времени. Но самое главное, они хотят понять, подходят ли ваши организационные навыки для этой должности.
1. Расскажите нам о цели, которую вы поставили перед собой на предыдущей работе или в колледже, и как вы добились ее достижения.
2. Расскажите нам о том случае, когда ваши обязанности стали немного непосильными, и ваш рабочий день закончился до того, как вы успели все сделать. Что ты сделал?
3. Приведите пример, когда у вас на плечах скопилось множество обязанностей, и вы должны были расставить приоритеты перед одними задачами, а не перед другими, и все же умудрились закончить до установленного срока.
4. Опишите долгосрочный проект, над которым вы работали. Как ты держал все в движении?
5. Расскажите мне о случае, когда непредвиденная проблема сорвала ваши планы. Как вы выздоровели?
⭐ Запросы, которые ставят под сомнение вашу адаптивность
При найме новых сотрудников в команду интервьюеры обязательно захотят узнать, способны ли вы адаптироваться к новым рабочим ситуациям, членам команды и т. д. Таким образом, вам нужно подготовиться к вопросам, которые проверят вашу способность корректировать свои подходы в зависимости от ситуации. для достижения успеха и роста.
1. Как бы вы отреагировали на идеи или подходы, если бы они отличались от ваших?
2. Приведите мне пример времени, когда вам приходилось думать на ходу и принимать решения за долю секунды. Каков был ваш мыслительный процесс?
3. Расскажите мне о случае, когда ваши планы потерпели крах — будь то в последнем офисе, в вашем университете или просто на той вечеринке, которую вы устраивали. Как вы справились с ситуацией?
4. Можете ли вы рассказать о случае, когда вам приходилось быть гибким или приспосабливаться к рабочей ситуации, потому что у членов вашей команды был другой подход?
5. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось быстро учиться и принимать трудное решение.
🤝 Поведенческие вопросы о командной работе и общении
Почти любая работа требует, чтобы вы работали прямо или косвенно с другими, будь то товарищи по команде или внешние команды. Таким образом, способность эффективно взаимодействовать и общаться с другими людьми — это навык, который интервьюеры обязательно будут искать, задавая вам вопросы о поведенческом интервью. Так что будьте готовы рассказать о своем опыте в команде.
1. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось тесно сотрудничать с членом команды, характер которого сильно отличался от вашего.
2. Приведите пример случая, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой. Как вы справились с этим и смогли ли вы убедить его/ее смотреть на вещи по-вашему? Или вы хотели бы, чтобы вы могли справиться с ситуацией по-другому?
3. Опишите случай, когда вам пришлось действовать и демонстрировать лидерские качества.
4. Поделитесь примером того, как вы смогли мотивировать коллегу, своих коллег или свою команду.
5. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось объяснять сложную тему людям с меньшими знаниями предмета. Как вы добились того, что все вас поняли?
🚨 Вопросы о мотивации и преодолении трудностей
Как вы уже поняли из приведенных выше категорий, работодатели задают вопросы о преодолении сложной ситуации, чтобы оценить ваш уровень настойчивости, терпения и способности к адаптации. Вопросы о ваших ценностях и о том, что вас мотивирует, позволяют работодателям понять, как вы сохраняете сосредоточенность и на какой предел вы готовы пойти, чтобы принести успех компании. Ваши ответы помогут работодателям определить, соответствуете ли вы миссии и стилю работы компании.
1. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку или цель, которую вы почти не достигли. Удалось ли вам переломить ситуацию?
2. Расскажите мне о самом гордом моменте в вашей профессиональной карьере, почему это было для вас значимым достижением.
3. Расскажите нам о случае, когда вам пришлось проявить инициативу и привлечь к работе всю свою команду.
4. Как вы сохраняете мотивацию, когда работа требует от вас выполнения повторяющихся задач?
5. Расскажите мне о случае, когда вы конфликтовали со сверстником и как разрешилась ситуация. Или вы хотели бы, чтобы вы справились с ситуацией по-другому?
6. Что вы делаете, когда член команды роняет мяч и не выполняет свою работу?
7. Опишите случай, когда вашу работу критиковали, и как вы с этим справились.
Советы о том, как подготовиться к поведенческим вопросам интервью
Нет правильного или неправильного ответа ни на один из этих вопросов интервью, предназначенных для анализа вашего поведения или способностей критического мышления, как упоминалось выше, и могут значительно различаться от кандидата к кандидату. Чем креативнее и продуманнее будет ваш ответ, тем больше у вас шансов быть выбранным в качестве новичка в организации.
Попытайтесь выделить следующие черты о себе, отвечая на вопросы, основанные на поведении и критическом мышлении во время интервью:
⭐ Самосознание
⭐ Рост
⭐ Уверенность в себе
⭐ Готовность помочь другому человеку
Вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию:
Готовьте примеры и истории заранее: Хотя вам могут задать несколько необычных вопросов, если вы уже полностью прочитали этот блог, вы должны иметь представление о том, как задаются эти вопросы, основанные на поведении. Чтобы полностью подготовиться к любому вопросу, который может возникнуть, полезно заранее продумать несколько сценариев и примеров и попрактиковаться в ответах. Ваши ответы должны представлять собой краткую историю, иллюстрирующую ваши навыки и сильные стороны.
Не торопитесь, отвечая: Поскольку большинство этих вопросов будут заданы в режиме реального времени во время собеседования, обязательно сохраняйте спокойствие и дайте себе время подумать над подходящим ответом. Расскажите свою историю и то, как развивалась ситуация, и закончите позитивным выводом, который прольет на вас яркий свет.
Следуйте методике STAR, чтобы сформировать свои ответы: Лучший способ ответить на любой вопрос о поведенческом интервью — использовать технику STAR, которая представляет собой сокращенный термин, обозначающий ситуация, задача, действие и результат. Важно, чтобы ваш ответ был кратким и относился к вопросу.
Что такое техника STAR для ответов на вопросы интервью?
ЗВЕЗДНАЯ техника представляет собой полезную четырехступенчатую стратегию ответов на вопросы собеседования с организованными ответами, которые обязательно помогут вам найти работу. Как упоминалось выше, 4 шага этого процесса:
⭐ Ситуация: Кратко опишите свою позицию в проекте или ситуации. Делитесь достаточным количеством контекста и соответствующих деталей, чтобы интервьюеры могли четко представить сценарий.
⭐ Задача: Затем опишите или объясните задачу, которую вы можете выполнить для проекта.
⭐ Действие: Кратко расскажите о действиях, которые вам пришлось предпринять, чтобы выполнить задачи и уложиться в срок (если таковой имеется). Обязательно сосредоточьтесь на своей работе, командном духе и своих навыках.
⭐ Результат: Наконец, обязательно завершите свой рассказ описанием результатов ваших действий и достижений. И если возможно, упомяните, как ваши действия привели к улучшению организации или компании, частью которой вы были.
Преодолейте любые собеседования, подготовившись к любым типам вопросов
И на этом мы хотим завершить наш список вопросов для поведенческого собеседования, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы, или наше руководство о том, как подготовиться к вопросам. Однако, если вы хотите поднять свою подготовку на новый уровень, вам также следует посетить наш блог на «10 лучших вопросов критического мышления для интервью» что интервьюеры могут спросить вас. Руководство не только расскажет вам о вопросах, на которые следует обратить внимание, но и поможет вам понять, какие ответы могут потребоваться компании. Или вы можете ознакомиться с нашим списком главные вопросы о ледоколе чтобы собрать свою команду.
Если вы найдете этот блог полезным и поможет вам найти работу своей мечты, сообщите нам об этом в комментариях ниже. Дополнительные советы по найму и найму см. подпишитесь на наш блог или присоединяйтесь к нашему дружному Сообщество Facebook чтобы получать все последние обновления.
