Perguntar ou responder corretamente Perguntas da entrevista de RH pode fazer ou quebrar um processo de contratação bem-sucedido, independentemente de você ser um entrevistado ou candidato. Independentemente do tipo de organização, a equipe de RH faz algumas perguntas básicas de entrevista. Se você não sabe o que perguntar ou como responder, é impossível passar em uma entrevista de RH. Então, hoje nós resumimos todos os principais perguntas da entrevista de RH que você deveria saber.
Por que você deve planejar as perguntas da entrevista de RH?
o processo de contratação é sempre um procedimento completo e prolongado. Depois de tantos passando por tantas fases, um candidato é selecionado. Para selecionar o candidato certo para sua organização, você precisa não apenas distribuir campanhas de abertura de vagas com sucesso. Mas também faça perguntas impressionantes e interativas sobre entrevistas de RH ou prepare-se.
Preparar-se ou solicitar a entrevista de RH requer prática e planejamento. Você não pode simplesmente fazer algumas perguntas aleatórias em entrevistas de RH. Como gerente de recursos humanos, você deve se preparar para fazer as perguntas que capturam o que você quer sair da sua empresa. E responder a essas perguntas de maneira inteligente e espirituosa decide se você é a combinação perfeita para a empresa ou não.
Portanto, para executar um processo de contratação bem-sucedido, você deve pesquise e planeje com antecedência para as melhores perguntas de entrevista de RH. Ele reduz a duração do processo e ajuda a integrar o melhor candidato para sua organização. Além das vendas, a eficiência dos recursos humanos de uma organização é igualmente importante para o seu crescimento.
Requisitos-chave para um processo de contratação bem-sucedido
Um processo de contratação eficaz requer um plano forte com implementações eficientes. Um dos mais importantes é preparar ou se preparar para as perguntas da entrevista de RH. Para garantir que seu processo de contratação seja bem-sucedido, você deve atender aos seguintes requisitos principais.
📌 Identifique os melhores método de contratação que você seguirá para implementar.
📌 Pesquise e liste os principais tendências de recrutamento que trará sucesso.
📌 Promova postagens de emprego para atingir o máximo de candidatos.
📌 Projetar o pipeline para o seu processo de contratação.
📌 Defina os questionários de triagem, avaliação e perguntas da entrevista de RH.
📌 Crie um lista de verificação de integração de funcionários para concluir o processo de contratação sem problemas.
As 50 principais perguntas sobre entrevistas de RH que você deve fazer ou estar preparado para responder
As perguntas da entrevista de RH devem ter todos os tipos de perguntas, desde um teste de personalidade até perguntas de conhecimento e perguntas de determinação. Ao fazer isso, o entrevistador pode justificar o candidato intuitivamente. Aqui estão as principais perguntas da entrevista de RH com categorias, agrupadas por categorias para ajudá-lo.
Perguntas para quebrar o gelo na entrevista
Perguntas para quebrar o gelo são aquelas que fazem com que a pessoa à sua frente se sinta mais confortável e se adapte ao ambiente. Portanto, é uma boa prática sempre começar com as perguntas para quebrar o gelo. Não há respostas específicas para perguntas para quebrar o gelo. Os candidatos só precisam participar e fornecer dados sobre as perguntas para quebrar o gelo. Aqui está uma pergunta comum para quebrar o gelo que você pode seguir:
- Foi fácil para você chegar aqui ao quadro de entrevistas?
- Você tem alguma experiência com nossa empresa como cliente? Se sim, como foi sua experiência?
- Onde você ficou sabendo dessa posição? Alguém sabe que você trabalha ou já trabalhou para nós?
- Qual é o seu programa de televisão favorito?
- Você tem uma maneira favorita de relaxar?
- Teve algum livro que você amou ser lido quando criança?
- Salgado ou doce?
- Ioga ou corrida?
- Café ou chá?
- Gato ou cachorro?
- Dia ou noite?
Perguntas básicas da entrevista para descobrir seus interesses
Descobrir se o candidato está interessado em trabalhar para sua organização é importante. Assim, você deve perguntar perguntas básicas da entrevista com base na experiência do candidato, conhecimento e interesse no cargo. Aqui estão as principais perguntas básicas que você pode seguir:
- Você consegue se lembrar das responsabilidades deste posto de trabalho?
- Por que você quer se candidatar a esta vaga?
- Qual é o seu conjunto de habilidades?
- Quanta experiência de trabalho você tem na mesma posição?
- Para quais requisitos você acha que é adequado?
- Por que você é o melhor candidato para esta posição?
- Você tem uma realização específica da qual mais se orgulha?
- Quais são seus objetivos para os próximos dez anos?
- Qual é o seu salário esperado?
- Qual é a sua expectativa de permanência na empresa?
- Você está se candidatando para alguma outra organização no momento?
Nota: Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, talvez seja necessário responder a estas perguntas. Portanto, o conhecimento básico deve ser elaborado com base nas responsabilidades que você possui. E responda a estes de acordo com aquilo.
Perguntas de Entrevista Comportamental
Os funcionários geralmente trabalham de forma colaborativa como uma equipe em uma organização. Portanto, é importante verificar o comportamento deles também. Você pode fazer isso perguntando perguntas intuitivas da entrevista de RH em relação ao comportamento. Aqui estão as perguntas da entrevista de RH que você pode seguir:
- Durante seus primeiros 30 dias no trabalho, o que você espera realizar?
- Se você tivesse que se reportar a uma pessoa mais jovem que você, como você se sentiria?
- Quando você foi além do dever no local de trabalho?
- Qual foi o seu último erro? Conte-me sobre isso.
- Descreva um momento em que você estava com raiva no trabalho.
- Quando foi a última vez que você discordou do seu chefe?
- Se você trabalhasse para uma empresa, você mentiria?
- Como você lidou com uma situação desafiadora no trabalho?
- Como você avaliaria seu chefe anterior?
- Quando você teve que oferecer um feedback difícil para uma pessoa?
Dicas para responder: Todas essas perguntas não têm uma resposta exata. A resposta dependerá do seu comportamento e intuição. Tente ser o mais honesto possível ao respondê-las.
Perguntas da entrevista sobre o teste de personalidade
Descobrir mais sobre cada candidato é um dos principais objetivos das entrevistas de RH. Identificar o candidato certo e determinar se ele ou ela é qualificado ajuda a escolher o candidato certo. Tirando teste de personalidade do empregado tornou-se uma prática comum para a maioria das organizações. Aqui estão as perguntas mais feitas:
- Você já fez algum teste de personalidade? Que tipo você é?
- Diz-me algo sobre ti.
Nota: Como o entrevistador já conhece informações básicas sobre você, é melhor pular esses detalhes ao falar sobre você. Concentre-se em contar mais sobre você em vez de mencionar o que já foi escrito.
- O que você considera ser sua maior força?
- Como você descreveria seus pontos fortes e fracos?
- Você se considera um jogador de equipe?
- Você gosta de correr riscos?
- Como você lida com pressão ou situações estressantes?
- Trabalhar duro ou trabalhar de forma inteligente, de acordo com você?
- Você prefere liderar ou seguir?
Questões de entrevista de RH Brainteasers
Questões de entrevista de RH Brainteaser são enigmas ou quebra-cabeças que requerem pensamento incomum, rápido e concentrado. Os entrevistadores os usam para avaliar a capacidade do candidato de pensar de forma lógica e criativa. A maioria dos quebra-cabeças se enquadra em uma das várias categorias com uma base lógica semelhante. Aqui estão as perguntas de quebra-cabeças populares que você pode seguir:
- Qual é o tempo entre tomar o primeiro comprimido e o último comprimido se um médico lhe prescrever três comprimidos para tomar a cada meia hora?
- O que você faria se de repente ganhasse a habilidade de viajar no tempo?
- O cavalo salta sobre o castelo e pousa sobre o homem. De repente, o homem se foi. O que está acontecendo?
- O que você faria se pudesse se livrar de qualquer estado dos Estados Unidos?
- Criatividade ou eficiência: o que é mais importante?
- É muito mais provável que alguém que fuma desenvolva câncer de pulmão do que alguém que não fuma. Existe alguma pesquisa que mostre que fumar cigarro não causa câncer?
- Você deve tentar ser pontual e bom ou perfeito e atrasado com seu trabalho?
- Qual é a frequência de sobreposição dos ponteiros do relógio por dia?
- O Empire State Building teria a mesma altura se moedas fossem empilhadas?
Dicas para responder: A maioria dessas perguntas contém respostas exatas. O objetivo dessas perguntas de entrevista de RH não é obter as respostas mais corretas, mas verificar o pensamento crítico do candidato. Você deve praticar e se preparar para essas questões. Se você receber uma pergunta incomum, use seu humor para respondê-la.
Como se preparar para as perguntas de RH da entrevista?
Praticar perguntas de entrevistas para RH não é algo que você não possa fazer em um dia. Requer pesquisa, aprendizado e prática. Para obter tendências e ideias recentes, você deve siga blogs de RH para orientação. As entrevistas de RH levam um processo de recrutamento a uma conclusão bem-sucedida. As perguntas comuns de entrevista de RH mencionadas acima são suficientes para conduzir uma entrevista bem sucedida. Então comece a segui-los a partir de agora.
Você achou este artigo útil? Então não se esqueça de assine nossos blogs para estar sempre atualizado.
