Se você está cansado de todas as soluções de recrutamento tradicionais e está procurando a alternativa mais moderna, então você deve vá para o recrutamento social. As plataformas de mídia social desempenham um papel significativo em alcançar a nova geração no ta, Gen Z e millennials. A partir de dados recentes, podemos ver que as pessoas dessas gerações gastam 3 a 4 horas por dia em média nas mídias sociais. Então por que não aproveitar e encontrar seu próximo candidato por meio do recrutamento social?
Hoje, aprenderemos o que é recrutamento social, quais são os benefícios de utilizá-lo e, o mais importante, como para tirar o máximo proveito disso. Vamos começar.
O que é recrutamento social?
Recrutamento em mídias sociais, também conhecido como recrutamento social, é a prática de usar plataformas de mídia social como LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram e outras para encontrar, atrair e engajar potenciais candidatos a emprego. Essa estratégia alavanca o amplo alcance e as capacidades de networking da mídia social para construir visibilidade da marca do empregador, compartilhar vagas de emprego e se comunicar diretamente com candidatos ativos e passivos.
Usando o recrutamento social, você está fazendo um pitch para candidatos onde eles passam a maior parte do tempo. Usando os aplicativos preferidos deles, você está perseguindo candidatos em vez de apenas postar um anúncio e esperar que as pessoas o encontrem.
Os principais elementos do recrutamento em mídias sociais incluem:
- Marca do empregador: Compartilhar conteúdo que reflita a cultura, os valores e o ambiente de trabalho da empresa para atrair potenciais funcionários.
- Ofertas de emprego: Anunciar vagas por meio de anúncios segmentados ou postagens em perfis de empresas e comunidades relacionadas a empregos.
- Rede: Participar de grupos relevantes, participar de debates do setor e construir relacionamentos com possíveis candidatos são maneiras de envolvê-los.
- Pesquisa de Candidatos: Buscando ativamente candidatos qualificados em canais de mídia social, às vezes por meio de hashtags, redes específicas do setor ou referências.
É particularmente útil para encontrar candidatos passivos que podem não estar procurando ativamente por empregos, mas podem estar interessados na oportunidade certa quando ela se apresentar.
Estatísticas de recrutamento de mídia social para medir a eficácia da contratação
Você deve começar o recrutamento social? Qual é a taxa de sucesso ou influência social disso? Existe uma medida para mostrar a eficácia das mídias sociais para contratação?
Para ajudar você a entender melhor todos esses fatores, reunimos dados e estatísticas sobre recrutamento social. Vamos dar uma olhada.
1. 79% de candidatos a emprego usam plataformas de mídia social em sua busca de emprego.
Se você jogar bem suas cartas, mais candidatos se candidatarão a uma vaga na sua empresa do que na dos seus concorrentes.
2. 84% de empresas estão usando mídias sociais para recrutamento e a 9% está planejando usá-las.
Uma pesquisa da SHRM indica que o recrutamento social está se tornando mais popular devido à sua eficácia. Várias empresas o usam para identificar talentos, ampliar seu pool de talentos e focar em candidatos que antes não conseguiam alcançar com técnicas convencionais de recrutamento.
3. 70% de gerentes de contratação dizem que encontraram e contrataram candidatos com sucesso por meio de postagens em mídias sociais e anúncios.
Uma pesquisa da BetterTeam indica que o recrutamento por meio de mídias sociais é eficaz, com 70% de gerentes de recrutamento relatando que contrataram candidatos com sucesso por meio de mídias sociais.
4. 40 milhões de pessoas procure empregos no LinkedIn toda semana.
Entre todas as plataformas de recrutamento de mídia social, o LinkedIn é o mais popular. Se você conseguir alcançar até 10% desses candidatos, você pode facilmente encontrar candidatos de alta qualidade que você está procurando preencher.
5. 79% de candidatos a emprego use as mídias sociais para pesquisas de empresas.
Os candidatos a emprego também usam as mídias sociais para avaliar os candidatos, além dos recrutadores, que as usam para investigar e avaliar os candidatos.
As 3 principais ferramentas de recrutamento de mídia social para RHs
As empresas agora estão mais alinhadas no desenvolvimento de uma estratégia de mídia social direcionada que inclui adotar a plataforma adequada e se manter atualizada sobre as melhores práticas e tendências. As ferramentas de recrutamento de mídia social são a tendência da próxima geração que alterou a forma como nos envolvemos e nos comunicamos, aproximando o mundo e fornecendo às empresas acesso inigualável a um pool global de talentos. Confira as principais ferramentas de recrutamento de mídia social da maior rede profissional do mundo para localizar o talento de que você precisa para atingir seus objetivos de contratação.
Cortesia: TestGorilla
1. LinkedIn
Hoje, 98% de equipes de contratação aproveite o LinkedIn para postar listas de empregos e buscar candidatos, tornando-o uma das plataformas mais confiáveis para recrutamento social. Ele conecta você com líderes empresariais, especialistas do setor e sua rede profissional, oferecendo insights valiosos sobre a força de trabalho global, tendências empresariais e oportunidades de carreira.
Como uma plataforma de mídia social popular globalmente, O LinkedIn desempenha um papel crucial em estratégias de recrutamento social, ajudando você a identificar os melhores talentos buscando ativamente novas oportunidades de emprego. Você pode mirar precisamente nos candidatos certos para várias funções, quer precise de funcionários de meio período, período integral, baseados em projetos ou remotos, com base em suas necessidades específicas de contratação.
2. Facebook
Desde compartilhar fotos até fornecer informações valiosas, O Facebook é outra ferramenta poderosa para recrutamento social e promoção de sua marca. Muitos recrutadores usam ativamente o Facebook para postar vagas de emprego e envolver funcionários atuais no processo de contratação. Além disso, suas opções de publicidade paga permitem que você alcance candidatos em potencial ao apresentar listas de empregos em seus resultados de pesquisa enquanto eles navegam pela plataforma. Isso torna o Facebook um recurso eficaz para encontrar os melhores talentos e construir engajamento em torno de novas oportunidades.
3. X
Recrutamento social em X está ganhando força entre recrutadores experientes que podem aproveitar ao máximo o formato conciso da plataforma. Apesar do limite de caracteres, o X permite que você carregue fotografias, vídeos, GIFs e listas de empregos com palavras-chave e hashtags da moda, como #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers ou #remotejobs para aumentar a visibilidade.
Para simplificar o processo de inscrição, inclua alertas de contratação com links para seu site de carreiras ou anúncios de vagas específicas na biografia da sua empresa, permitindo que os candidatos se inscrevam imediatamente. Além disso, os recrutadores podem executar campanhas de alcance para promover tweets, aumentando a visibilidade e se conectando com candidatos em potencial de forma mais eficaz.
5+ Melhores Práticas para Alavancar Estratégias de Recrutamento Social para Adquirir Talentos
Agora que você sabe por que o recrutamento em mídias sociais é benéfico para encontrar os melhores talentos, aqui estão algumas dicas e ideias que você pode colocar em prática. Você deve aplicar essas melhores práticas de recrutamento social para obter o máximo resultado.
1. Utilize avaliações de talentos e crie um perfil de candidato ideal
Antes de agir, você precisa entender primeiro o que quer alcançar com as campanhas de recrutamento recentes. Isso ajudará você a escolher a estratégia certa, pode ser recrutamento social ou qualquer uma das formas tradicionais. Perfis de candidatos ideais (ICP) criam expectativas claras sobre o que você precisa dos candidatos caso eles se juntem a você.
Se você estiver enfrentando desafios com contratações ruins, refinar seu ICP pode melhorar sua estratégia de recrutamento social. Use suas postagens de recrutamento social para comunicar que você está priorizando habilidades específicas em vez de experiência. Essa abordagem permite que você avalie as habilidades de comunicação de um candidato, atenção aos detalhes, motivação e proficiência em habilidades técnicas essenciais, garantindo que você atraia candidatos que realmente atendam às suas necessidades.
2. Escolha um canal de recrutamento social adequado
Diferente as plataformas de mídia social atendem a públicos específicos e cumprem diferentes funções no recrutamento social. O LinkedIn, por exemplo, é apropriado para profissões profissionais, enquanto o Instagram é mais adequado para posições artísticas e criativas. No entanto, essas plataformas não se limitam a indústrias específicas.
Para identificar os melhores canais para seus esforços de recrutamento social, estude as técnicas de seus concorrentes e combine suas escolhas de plataforma com seus objetivos de branding e alcance. Se seu negócio for mais B2C, plataformas como Facebook, Instagram ou Threads com interfaces amigáveis e abertas são possibilidades maravilhosas. Se os recursos permitirem, considere usar várias plataformas para atingir um público maior — apenas certifique-se de que cada uma receba a atenção necessária para um engajamento eficaz.
Confira também a seção anterior, onde mencionamos quais são as ferramentas de recrutamento social mais populares e quais resultados você pode esperar delas.
3. Incorpore campanhas de mídia social ao marketing de recrutamento
O recrutamento social é sobre garantir que os candidatos em potencial saibam que você está contratando e por que vale a pena se candidatar à sua empresa. Depois de selecionar as plataformas de mídia social ideais, incentive os clientes em potencial a se envolverem e aprenderem mais sobre suas vagas de emprego. Com uma marca de empregador forte e um ICP bem definido, um simples a campanha de mídia social pode envolver continuamente candidatos qualificados enquanto sua postagem permanece visível em suas telas. Sempre priorize as mídias sociais em sua estratégia de marketing de recrutamento, pois essas plataformas são comumente usadas durante o tempo de lazer das pessoas, não apenas para fins profissionais.
4. Construa uma marca de empregador mais forte nas mídias sociais
A distinção entre marca empregadora e marca da empresa está na forma como você trata seus funcionários. marca do empregador destaca aos candidatos o que eles podem esperar quando se juntarem à sua equipe.
Em recrutamento social, as plataformas de mídia social oferecem a oportunidade perfeita para compartilhar estudos de caso internos e insights sobre a cultura do seu local de trabalho. Ao compartilhar consistentemente conteúdo de marca do empregador por meio da mídia social, você ajuda os candidatos em potencial a entender seu ambiente de trabalho e seus valores. Sem esses insights, há o risco de atrair candidatos com expectativas irrealistas sobre sua marca e cultura da empresa.
5. Crie uma estratégia para envolver candidatos passivos
Embora a publicação de vagas tenha como alvo candidatos ativos, a chave para um recrutamento social eficaz está em construir sua marca com candidatos passivos em mente. Compartilhe regularmente conteúdo de mídia social que destaque a cultura e a liderança da sua empresa, tornando sua marca familiar para candidatos em potencial.
Ao postar consistentemente conteúdo envolvente e mostrar como é trabalhar na sua empresa, você insere sua marca na memória de longo prazo das pessoas. Essa abordagem não só atrai caçadores de empregos ativos, mas também cria um pipeline de talentos autossustentável ao nutrir prospectos passivos. Embora seja um processo gradual, esse método economiza tempo, dinheiro e esforço em futuras campanhas de contratação, pois os candidatos passivos se sentirão mais confiantes e prontos para ingressar depois de ver sua marca consistentemente ao longo do tempo.
6. Monitore e meça as métricas de recrutamento
Executar um recrutamento orientado a dados é sobre usar números para medir a eficácia das campanhas no papel. Mas enquanto você está buscando uma estratégia de recrutamento social, você não pode medir o desempenho diretamente. Então, para medir a taxa de sucesso com o recrutamento social, você tem que seguir um caminho diferente.
Por exemplo, você pode monitorar e medir os resultados do marketing de desempenho. Dessa forma, você pode ver o quão bem-sucedido foi seu recrutamento social, quanta impressão ele criou e assim por diante. Outra maneira de medir é usando URLs UTM. Dessa forma, você pode facilmente acompanhar de onde seus candidatos vêm, em sua maioria. Por meio do recrutamento de mídia social, observe cuidadosamente como as pessoas interagem com suas postagens.
Essas práticas testadas e comprovadas ajudarão você a atingir seu público-alvo e ter sucesso em seus esforços de recrutamento social.
Bônus: Mais de 10 modelos para compartilhar vagas de emprego nas mídias sociais
Como já exploramos, o primeiro e mais importante passo do recrutamento social bem-sucedido é compartilhar a publicação da vaga. Enquanto você compartilha publicações de vagas em plataformas de mídia social, você precisa torná-las interessantes e chamar a atenção instantânea de candidatos em potencial. Aqui estão alguns modelos que você pode usar:
- Modelo de legenda de compartilhamento de trabalho 1
Você pode usar este em qualquer plataforma de mídia social ou para qualquer posição. Este é o clássico.
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- Modelo de legenda de compartilhamento de trabalho 2
Você pode facilmente anunciar o número de vagas disponíveis em suas empresas por meio de compartilhamentos de mídia social que você faz para atrair candidatos em potencial. Aqui está uma cópia de amostra que você pode usar para promover vagas.
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Você quer conferir esses tipos de legendas impressionantes de mídia social para compartilhamento de empregos? Então confira o blog mencionado abaixo.
Mais de 10 legendas de mídia social para compartilhar vagas de emprego e obter mais inscrições
Reabasteça seu pool de talentos consistentemente com recrutamento social
O papel da mídia social no marketing online fornece alcance global, dando a você inúmeras oportunidades de mostrar sua empresa a candidatos em potencial. O recrutamento social foca em estabelecer a marca do empregador tanto para candidatos ativos quanto para futuros talentos passivos, garantindo que sua empresa permaneça no topo da mente.
Espero que este artigo ajude você a executar uma campanha de recrutamento social bem-sucedida e a encontrar os melhores talentos rapidamente. Para ler essas dicas, truques e tendências de recrutamento perspicazes, assine nosso blog agora. Feliz recrutamento!
