Diversidade racial, equidade e inclusão no local de trabalho visam garantir um ambiente melhor e mais seguro para os funcionários, independentemente de sua raça ou diferenças. O local de trabalho de uma pessoa deve ser um ambiente onde ela possa trabalhar com segurança e conforto sem ter que pensar em gênero, religião, pele, origem socioeconômica etc. Atualmente, as organizações estão priorizando a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho, além de garantir outras instalações ou benefícios dos funcionários. Quer aprender como você também pode? Então, este artigo pode ser o seu guia perfeito.
Tudo o que você precisa saber sobre DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão)
Criar uma melhor experiência de trabalho para todos os colaboradores deve ser uma das principais preocupações de qualquer organização que pretenda diferenciar a sua marca, e este é um preceito que não pode ser ignorado. Independentemente da raça, os indivíduos são únicos à sua maneira e todos têm algo distinto a oferecer em um ambiente de escritório.
o racial função de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) buscar apagar as discrepâncias que vemos ao nosso redor baseadas em preconceito ou antipatia, principalmente no ambiente de trabalho. Antes de nos aprofundarmos no blog, vamos primeiro dar uma olhada mais de perto no DE&I racial para entender melhor os conceitos.
🌟 Diversidade
As diferenças que tornam as pessoas únicas podem ser chamadas de diversidade. Raça, gênero e histórico socioeconômico são apenas alguns exemplos das muitas variações que tornam cada pessoa diferente da outra. Toda organização, independentemente do tamanho ou localização, deve entender o importância da diversidade racial e aplicar as medidas necessárias para incluí-lo no local de trabalho.
🌟 Patrimônio
Frequentemente ouvimos falar do valor da equidade no local de trabalho. Refere-se ao conceito de garantir a igualdade de oportunidades para todos os funcionários. Todos devem ser tratados igualmente e sem preconceitos, independentemente de gênero, religião, raça ou origem socioeconômica. Garantir a equidade inclui identificar e tentar eliminar os obstáculos aos grupos desfavorecidos que recebem tratamento justo, acesso, avanços e outras facilidades.
🌟 Inclusão
A inclusão no local de trabalho é a forma pela qual um cultura de trabalho coletivo de diversos indivíduos é criado. É um local de trabalho que inclui personalidades racialmente diversas que se sentem valorizadas e têm as mesmas oportunidades e direitos, independentemente de gênero, religião ou situação financeira.
No entanto, estabelecer um local de trabalho inclusivo pode ser difícil às vezes. Portanto, os profissionais de RH precisam estar cientes da diversidade racial, equidade e inclusão e como garantir um local de trabalho imparcial, igualitário e livre de preconceitos.
Garantindo diversidade racial, equidade e inclusão no local de trabalho: o que o RH precisa entender
Os profissionais de RH devem priorizar trazer valor para a organização na sociedade de hoje, onde a representação e oportunidades iguais são mais importantes do que nunca. Abaixo estão as razões pelas quais garantir a diversidade racial, equidade e inclusão é necessário para qualquer escritório ou ambiente de trabalho em todo o mundo. Se você é um funcionário de RH, esta é a informação mais importante para você saber quando se trata de DE&I.
Vínculo cultural entre os funcionários
Um local de trabalho que garante diversidade, equidade e inclusão (DE&I) é onde há maior aceitação de diferentes opiniões e ideias de pessoas de diversas origens (ou níveis de emprego) é visto regularmente. Para um melhor vínculo e entendimento entre os colaboradores, é importante que eles possam compartilhar livremente seus pensamentos e opiniões, sem temer serem refutados ao invés de ouvidos pelos colegas de trabalho.
Nos locais de trabalho que adotaram e garantiram a inclusão, os membros da equipe podem colaborar juntos com empatia e respeito, mesmo quando as opiniões variam. Quando uma nova ideia é lançada, as opiniões são compartilhadas e o assunto é debatido em um ambiente saudável – ninguém invalida ideias diretamente apenas porque desaprova a pessoa que as apresenta. Isso ajuda a fortalecer o vínculo entre os colegas de equipe e é um grande benefício de ter funcionários de várias esferas da vida trabalhando juntos.
Uma atmosfera de trabalho mais humana
Criar um ambiente de trabalho inclusivo não significa apenas incluir pessoas de diferentes orientações raciais, religiosas ou sexuais. Diferenças podem existir em um local de trabalho diversificado, mas a inclusão vai além. Trata-se de como todos — desde os membros da equipe até os usuários finais — podem se sentir valorizados e incluídos nas políticas, procedimentos, ambientes físicos, produtos e muito mais na organização. É importante assegurar que todos estão ou irão obter oportunidades iguais. Se as organizações não conseguirem garantir a diversidade e a equidade, não poderão alegar ter um local de trabalho inclusivo.
No processo de criação de um ambiente igualitário para todos os funcionários, abordar e minimizar os desequilíbrios é obrigatório. Você precisa reconhecer que as pessoas diferem em termos de necessidades e experiências e, portanto, precisa fornecer a elas o que precisam.
Melhor colaboração e comunicação
Pessoas diferentes têm opiniões e experiências diferentes. Segundo estudos, grupos ou equipes formados por pessoas com diversas formações, habilidades, experiências e estilos de trabalho tendem a ter acesso a uma gama mais ampla de conceitos. Isso permite que eles compartilhem diferentes pontos de vista e estratégias para resolver problemas nos negócios. Isso ajuda você a garantir uma melhor colaboração entre os companheiros de equipe que lhe traz melhores resultados.
Cultura Positiva da Empresa e Employer Branding
De acordo com um estudo, as empresas com os mais altos níveis de diversidade racial e étnica são 35% tem maior probabilidade de produzir retornos financeiros que são maiores do que a média para suas respectivas indústrias. A diversidade racial aumenta os resultados de uma empresa e oferece diversidade cultural no local de trabalho. Isso é altamente essencial para desenvolver sua marca empregadora, criando uma cultura positiva da empresa e levando você à frente da concorrência.
Todos, independentemente da identidade, devem se sentir igualmente envolvidos e apoiados em todos os aspectos do local de trabalho para que seja diverso e inclusivo. Para uma empresa crescer como um todo com todos os seus funcionários e construir uma cultura empresarial afirmativa, praticar a empatia é fundamental. Isso é mais bem garantido quando você prioriza a diversidade racial, a equidade e a inclusão.
Leitura recomendada: 10 ferramentas de contratação de diversidade que você pode usar para construir sua equipe
Você precisa de diversos talentos em posições de liderança para criar um ambiente inclusivo que garanta diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. No entanto, esses diversos potenciais são frequentemente sub-representados, e o viés inconsciente pode frequentemente afetar as avaliações de recrutamento. Ferramentas de contratação de diversidade pode ser a maneira mais simples de resolver esses problemas.
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