As entrevistas de pré-seleção podem ser muito poderosas no arsenal do departamento de RH para eliminar os melhores candidatos. E isso ajuda os gerentes de contratação a tomar decisões informadas com mais rapidez. Ao pedir o direito perguntas da entrevista de pré-triagem, o RH pode identificar rapidamente quais candidatos são os mais promissores e quais não são adequados para o cargo.
Por que o recrutador solicita entrevistas de pré-seleção?
As entrevistas de pré-seleção geralmente são conduzidas pelo pessoal de RH por telefone. Isso ajuda a restringir o grupo de candidatos antes de uma entrevista pessoal. O RH solicita essas perguntas para determinar se um candidato é adequado para o cargo antes de avançá-lo no processo de contratação. Isso pode ajudar a simplificar o processo de contratação e garantir que apenas os candidatos mais qualificados sejam convidados para uma análise mais aprofundada.
o perguntas da entrevista de pré-triagem permitem que os recrutadores coletem informações básicas sobre as qualificações, experiência e habilidades de um candidato e avaliem seu nível de interesse na posição. Ao fazer essas perguntas antes de agendar uma entrevista presencial ou virtual, os recrutadores podem economizar tempo e recursos, eliminando candidatos que não são adequados para o cargo.
Vantagem da pré-triagem: o primeiro passo para contratar corretamente
Uma etapa importante no processo de contratação que pode ajudar as empresas a identificar os melhores candidatos para o cargo e melhorar os resultados da contratação é a pré-seleção das entrevistas. Tem uma série de vantagens no processo de contratação. Dê uma olhada no abaixo.
Custo-benefício e economia de tempo
A pré-seleção de candidatos pode economizar tempo e dinheiro tanto para a empresa quanto para os candidatos. Ao identificar candidatos qualificados no início do processo de contratação, a empresa pode evitar o investimento de tempo e recursos em candidatos que podem não ser adequados para o cargo.
Melhoria dos resultados de contratação
A pré-seleção pode ajudar a garantir que os candidatos convidados para entrevistas sejam qualificados para o cargo e tenham as habilidades e experiência necessárias. Isso pode melhorar a qualidade das contratações e reduzir as taxas de rotatividade.
Melhor Experiência do Candidato
Ao pré-selecionar os candidatos, o recrutador pode garantir que os candidatos sejam convidados para uma entrevista apenas se forem compatíveis. Isso pode ajudar a evitar que os candidatos percam tempo e se sintam frustrados com o processo de contratação.
Conformidade com os regulamentos de contratação
A pré-seleção pode ajudar as empresas a cumprir os regulamentos de contratação e evitar a discriminação no processo de contratação. Ao usar critérios objetivos para avaliar os candidatos, as empresas podem garantir que estão selecionando os melhores candidatos com base em suas qualificações e experiência.
Criando um processo de entrevista melhor: 30 perguntas de pré-triagem
Um processo de entrevista bem elaborado é essencial para identificar os melhores candidatos para uma vaga. Como parte desse processo, as perguntas da entrevista de pré-seleção podem ajudar os empregadores a avaliar as qualificações, a experiência e a adequação de um candidato para a função. Aqui estão 30 perguntas de pré-triagem a serem consideradas ao desenvolver um processo de entrevista mais eficaz.
Consultas Relacionadas à Experiência de Trabalho Anterior
Fazer perguntas antes da triagem pode determinar rapidamente se o candidato possui as habilidades e a experiência necessárias para a função. Um recrutador pode usar essas informações para avaliar o potencial de um candidato como um funcionário valioso, obtendo uma compreensão abrangente da trajetória de carreira e realizações do candidato.
Ao discutir sua experiência de trabalho anterior, o gerente de contratação também pode começar a estabelecer um relacionamento com o candidato e criar uma base para uma conversa mais detalhada sobre suas qualificações e como eles podem se encaixar na equipe. As perguntas abaixo podem ser feitas na sessão de entrevista de pré-triagem.
- Que experiência relevante você tem neste campo?
- Que habilidades você possui que são aplicáveis a esta posição?
- Quais programas de software ou ferramentas você usa com proficiência?
- Você pode fornecer exemplos de projetos bem-sucedidos que você concluiu no passado?
- Você pode descrever um projeto ou iniciativa que liderou em seu trabalho anterior e qual foi o seu papel no sucesso?
- Como você priorizou e gerenciou sua carga de trabalho em seu trabalho anterior e quais estratégias você usou para se manter organizado e eficiente?
Questões comportamentais e situacionais
Ao incorporar questões comportamentais e situacionais em entrevistas de pré-seleção, os gerentes de contratação podem tomar decisões mais informadas sobre quais candidatos devem avançar no processo de contratação. As perguntas comportamentais perguntam sobre experiências passadas, enquanto as perguntas situacionais perguntam sobre cenários hipotéticos.
As respostas do candidato podem revelar suas habilidades de resolução de problemas, habilidades de tomada de decisão, estilo de comunicação e pensamento crítico. Essa abordagem pode ajudar a identificar os candidatos mais qualificados desde o início e economizar tempo e recursos no processo de contratação. O recrutador pode fazer as perguntas abaixo.
- Descreva uma situação desafiadora que você enfrentou no local de trabalho e como a resolveu.
- Dê um exemplo de um momento em que você teve que pensar fora da caixa para resolver um problema.
- Você pode descrever um momento em que teve que lidar com um cliente ou cliente difícil?
- Você pode me contar sobre um projeto em que trabalhou e do qual está particularmente orgulhoso? Qual foi o seu papel e o que você fez para garantir seu sucesso?
- Se você estivesse trabalhando em um projeto de equipe e um dos membros de sua equipe não estivesse se esforçando, que medidas você tomaria para resolver a situação?
- Você pode descrever um momento em que teve que resolver um conflito com um colega de trabalho ou supervisor? Como você lidou com a situação?
Perguntas para acessar o ajuste da empresa
Essas perguntas relacionadas ao ambiente de trabalho podem ajudar a avaliar se um candidato é adequado para a cultura e o ambiente de trabalho da empresa. Ao perguntar sobre seu ambiente de trabalho ideal e como eles lidam com o estresse, o entrevistador pode determinar se as preferências e estratégias de enfrentamento do candidato estão alinhadas com a cultura e os valores da empresa. As perguntas podem ser como abaixo.
- O que o atraiu para esta empresa e esta posição?
- Você pode descrever seu estilo de trabalho e como gosta de colaborar com outras pessoas?
- Você pode descrever uma cultura de empresa em que você prosperou antes?
- Quais são seus objetivos de carreira de longo prazo e como essa posição se alinha com eles?
- Você pode me contar sobre uma época em que teve que se adaptar a um novo ambiente de trabalho e como abordou a transição?
- Como você prefere receber feedback sobre seu trabalho e como você acha que a cultura de feedback de nossa empresa se encaixaria em suas preferências?
Perguntas sobre prazos
Baseado em dados perguntas na pré-triagem pode ser útil para avaliar a capacidade de um candidato de usar dados para tomar decisões informadas e resolver problemas. Essas perguntas podem ajudar um recrutador a avaliar as habilidades analíticas de um candidato e a capacidade de trabalhar com dados de maneira eficaz.
Dê uma olhada nas perguntas abaixo. Ao fazer essas perguntas na pré-triagem, os recrutadores podem identificar candidatos adequados para funções orientadas por dados e que têm potencial para se destacar nessas posições.
- Como você prioriza tarefas concorrentes com prazos apertados?
- Descreva um momento em que você concluiu um projeto com um prazo apertado.
- Como você garante um trabalho de alta qualidade em prazos apertados?
- Você já solicitou prorrogação de prazo? como você lidou com isto?
- Como você gerencia o estresse e mantém o foco em prazos apertados?
- Forneça exemplos de projetos concluídos no prazo, apesar dos obstáculos.
Questões relacionadas a salário e remuneração
Perguntar sobre salário e remuneração durante a pré-seleção pode ser benéfico tanto para os empregadores quanto para os candidatos. Para os empregadores, pode ajudar a garantir que as expectativas salariais do candidato estejam alinhadas com o cargo e o orçamento. Também pode fornecer uma oportunidade para discutir quaisquer benefícios ou regalias que possam ser oferecidos com o cargo, ajudando a atrair os melhores talentos.
Por outro lado, discutir salário e remuneração no início do processo pode ajudar os candidatos a definir expectativas realistas e garantir que o cargo seja financeiramente adequado. Também pode oferecer uma oportunidade para os candidatos negociarem e defenderem uma remuneração justa, um aspecto importante da satisfação e retenção no trabalho.
No entanto, é importante abordar essas conversas com transparência e profissionalismo para evitar mal-entendidos ou problemas de comunicação. Os recrutadores podem fazer as perguntas abaixo durante as entrevistas de pré-seleção.
- Qual é a sua expectativa salarial para esta posição?
- Você está aberto a negociar salário ou outros benefícios de remuneração?
- Qual foi o seu salário mais recente e como ele se compara à faixa salarial para esta posição?
- Quais benefícios ou regalias são importantes para você em um pacote de remuneração?
- Você está considerando outras oportunidades de trabalho ou tem outras ofertas em vista?
- Como você se sente em relação à remuneração baseada em desempenho, como bônus ou comissões? Você pode fornecer um exemplo de um momento em que foi compensado com base em seu desempenho?
Com essas 30 perguntas de entrevista de pré-triagem como ponto de partida, os profissionais de RH podem otimizar seu processo de contratação e facilitar seu trabalho, além de garantir a contratação dos melhores candidatos possíveis para sua organização. Você acha que este blog é útil? Compartilhe seu Se você gostou deste artigo, então assine nosso blog e junte-se a nós em nosso Comunidade do Facebook para interagir com mais pessoas.
