Um salário atraente não é a única coisa que faz com que candidatos ideais se candidatem a vagas de emprego em sua empresa. Da mesma forma, dar um aumento de salário a um funcionário existente também pode não ser suficiente para motivá-lo. Se você deseja contratar novos talentos ou incentivar os membros atuais da equipe, deve oferecer o direito benefícios e remuneração dos funcionários isso os ajudará a vê-lo como um empregador de sua escolha.
Quando um indivíduo está à procura de um novo emprego, não está simplesmente à procura de remuneração. Eles também procuram um lugar onde possam se sentir acolhidos, onde se sintam valorizados por seus esforços e também um lugar onde possam desenvolver suas próprias habilidades e experiências.
Se você está familiarizado com Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, então você já deve estar ciente de que um salário bem remunerado é apenas o começo; para motivar os membros de sua equipe e contratar novos talentos, você precisará considerar todas as outras necessidades deles e preparar seu plano de benefícios para funcionários de acordo.
Vamos dar uma olhada em que tipo de benefícios e remuneração para funcionários são mais atraentes hoje em 2021 e como os recrutadores podem oferecê-los em seu pacote de benefícios trabalhistas ou plano de remuneração.
Benefícios e remuneração dos funcionários mais procurados em 2021
Desde o início da pandemia, nosso estilo de vida e condições de trabalho mudaram drasticamente, especialmente com trabalho remoto tornando-se a norma. Na verdade, pesquisas mostram que 90% de funcionários recomendam trabalho remoto, e a pandemia provou como isso pode ser feito facilmente com a tecnologia moderna.
A razão disso, segundo estatista, é que durante 2020-2021, os funcionários sentiram que podem trabalhar mais em um curto período de tempo e ser mais produtivos ao trabalhar remotamente.
Portanto, não é de surpreender que, em 2021, o horário de trabalho flexível e a oportunidade de trabalhar remotamente seja um dos benefícios que os funcionários desejam em sua organização.
Da mesma forma, assim como horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto se tornaram um benefício popular para os funcionários, as pessoas também estão procurando outras planos de compensação que lhes permitem passar mais tempo com sua família, cuidar melhor de seus entes queridos por meio de seguro de saúde ou assistência médica e muito mais.
Claro, um fator importante a ter em mente aqui é que o benefícios do empregado as pessoas procuram geralmente são moldadas por outros fatores, como a idade, o papel que desempenham na família e muito mais.
Por exemplo, um recém-formado gostaria de trabalhar para uma empresa que oferece assistência com o pagamento de empréstimos estudantis, e pesquisas mostram que a geração do milênio deseja viver uma vida plena e, portanto, desfrutaria de benefícios para funcionários, como retiros da empresa ou viagens pagas.
Então, enquanto alguns benefícios para funcionários (como horário de trabalho flexível) são procurados por todos os funcionários, existem algumas vantagens específicas da empresa que você pode incluir em seu plano de benefícios para funcionários, dependendo da demografia da maioria dos membros de sua equipe.
Quatro tipos principais de benefícios aos funcionários que os recrutadores devem oferecer
Além dos benefícios para funcionários mencionados acima, existem algumas vantagens básicas, mas importantes, que toda empresa deve oferecer em seus planos de remuneração. Vamos dar uma olhada neles abaixo.
1. Benefícios médicos
Este é um benefício essencial para os funcionários que toda empresa deve oferecer. A cobertura médica ou de saúde pode ser um fator determinante para novos funcionários ingressarem em sua equipe ou para manter os funcionários existentes.
Embora algumas empresas ofereçam seguro saúde, elas não cobrem os custos de atendimento odontológico, oftalmológico ou dermatológico. Então se você quiser potencialize sua marca empregadora ao oferecer benefícios que a maioria dos outros não oferece, você pode oferecer cobertura odontológica, seguro oftalmológico ou dermatológico em seu plano de benefícios para funcionários.
Além disso, com cada vez mais pessoas a tornarem-se conscientes da necessidade de cuidar da saúde mental, tanto os trabalhadores como os candidatos a emprego apreciariam definitivamente ter uma cobertura de saúde mental como parte da sua pacote de compensação. Isso mostra a eles que você realmente se preocupa com sua felicidade e bem-estar.
2. Seguro de Vida
Os benefícios do seguro de vida podem ajudar os funcionários a sentir que você realmente se preocupa com o bem-estar deles, bem como com o bem-estar de suas famílias. Ajudar a família de seu funcionário com ajuda financeira após sua morte ou qualquer acidente imprevisto mostra que você não apenas se preocupa com seu funcionário por sua contribuição para sua equipe, mas também o valoriza como ser humano.
3. Seguro de invalidez
Freqüentemente, podem ocorrer acidentes inesperados que podem resultar na incapacidade do funcionário para o trabalho. Por exemplo, se seu funcionário teve uma doença ou lesão grave que está dificultando o desempenho de suas funções, você pode apoiá-lo financeiramente com um seguro de invalidez.
Seguro de invalidez pode ser de curto prazo ou de longo prazo. No caso de seguro de invalidez de curto prazo, você pode fornecer apoio financeiro para lesões ou doenças que incapacitarão seus funcionários temporariamente.
Por outro lado, o seguro de invalidez de longa duração pode ser oferecido aos empregados quando seu tratamento exige que eles repousem por um longo período de tempo ou quando sofrem de uma doença prolongada
4. Benefícios de Aposentadoria
Este é um dos tipos mais comuns de benefícios que os funcionários recebem. planejamento de aposentadoria é uma das maiores preocupações de qualquer funcionário de uma organização. Embora os recém-formados mais jovens possam não considerar os benefícios de aposentadoria um fator importante quando se candidatam a um emprego, isso é uma grande preocupação para os funcionários mais velhos e experientes.
Estes são apenas alguns dos benefícios básicos dos funcionários e pacotes de remuneração oferecidos pela maioria das organizações. No entanto, se você quiser se diferenciar dos outros na competição e se tornar um empregador de sua escolha, precisará criar benefícios ou regalias mais exclusivos que atraiam candidatos para sua equipe e também motivem os funcionários existentes.
10 melhores ideias de benefícios e remuneração para funcionários para atrair candidatos
Nesta seção, veremos as melhores idéias de benefícios e remuneração para funcionários que você pode usar para atrair e reter funcionários em sua organização.
1. Assistência ao Empréstimo Estudantil
Ajudar seus funcionários a pagar seus empréstimos estudantis ou despesas com educação é uma ideia incrível de remuneração, e mais e mais empresas estão aderindo a ela. Afinal, o ensino superior pode ser caro e os recém-formados serão os que mais se beneficiarão com isso. Assim, oferecer ajuda para pagar empréstimos estudantis pode ser uma ótima maneira de atrair recém-formados mais jovens para sua equipe.
Isso não é tudo, você também pode oferecer assistência ao empréstimo estudantil para funcionários existentes que buscam educação superior em meio período. Essa é uma ótima maneira de mostrar que você investe em seus funcionários e os ajudará a desenvolver suas habilidades e conhecimentos, oferecendo-se para ajudá-los a pagar pelo ensino superior.
2. Descontos ou cupons corporativos
Uma boa maneira de deixar seus funcionários empolgados em fazer parte de sua equipe é oferecendo descontos corporativos ou cupons para produtos ou serviços. Você pode fazer parceria com marcas diferentes para fornecer descontos ou cupons apenas para funcionários; ou você pode oferecer descontos corporativos para seus próprios produtos para seus funcionários.
3. Férias pagas ou viagens de fim de semana
Os funcionários tendem a ser mais produtivos e eficientes quando voltam recarregados de um intervalo ou férias. Na verdade, várias pesquisas mostraram que oferecer férias curtas remuneradas ou escapadelas de fim de semana muitas vezes resultou em menor absenteísmo não programado. Essa é uma boa maneira de garantir que seus funcionários não estejam trabalhando demais e também de mantê-los motivados quando voltarem ao trabalho.
4. Programas de bem-estar
Outro ideia de remuneração dos funcionários que pode ajudá-lo a reduzir o absenteísmo e motivar os membros da equipe está introduzindo programas de bem-estar. Esses programas incentivam e apoiam os funcionários a manter um estilo de vida saudável. Pode incluir planos de refeições para almoço ou café da manhã, maratonas mensais, aulas de ginástica ou ioga exclusivas para funcionários, etc.
5. Benefícios de escritório
Tornar o seu local de trabalho um local confortável e divertido para trabalhar é uma estratégia importante para manter os funcionários motivados, felizes e com vontade de permanecer em sua equipe. E para isso você deve oferecer benefícios de escritório exclusivos da sua empresa.
Ao escolher quais vantagens de escritório oferecer a seus funcionários, você deve tentar ouvir o que seus funcionários desejam primeiro. Por exemplo, se a maioria das pessoas em sua equipe tem paixão por jogos e esportes internos, você pode oferecer jogos internos, como pebolim, tênis de mesa ou outros jogos nos quais possam estar interessados.
Outra vantagem pode ser refeições e lanches gratuitos. Como os trabalhadores nem sempre têm tempo para preparar as refeições e trazê-las para o trabalho, eles certamente apreciarão refeições e lanches gratuitos, desde que sejam saborosos e também atendam aos padrões de higiene.
7. Ações e participações nos lucros
As grandes empresas costumam oferecer aos seus funcionários ações da empresa a um preço inferior ao do mercado. Isso dá uma sensação de propriedade aos funcionários e os ajuda a ter um interesse mais pessoal no trabalho que estão fazendo para a organização.
Outras empresas também podem ter um sistema de participação nos lucros em vigor, em que os funcionários recebem uma parte dos lucros anuais da empresa. Isso ajuda os funcionários a se sentirem recompensados por seu trabalho árduo e os motiva a continuar trabalhando para a equipe.
8. Prorrogação das licenças parentais
A família e os entes queridos costumam ser a principal razão pela qual os indivíduos trabalham duro em primeiro lugar e, portanto, não deve ser surpresa que licença parental é importante para seus funcionários. Em particular, os novos pais podem ficar sobrecarregados tentando administrar sua vida profissional e também estar presentes nos meses de formação mais importantes de seus filhos.
Assim, você pode oferecer extensões de licença parental mediante solicitação, para que os novos pais que precisam de mais tempo cuidando de seus filhos possam dar a eles a atenção que merecem e depois voltar ao trabalho sentindo-se mais inspirados.
9. Instalações para cuidar de crianças
Embora seja importante oferecer licença parental estendida a novos pais que precisam de apoio, você também deve prestar atenção a mães e pais que trabalham e podem se preocupar com a segurança e o bem-estar de seus filhos enquanto estão acordados. Afinal, se seus funcionários estiverem tensos e preocupados com os filhos, eles ficarão distraídos no local de trabalho e não conseguirão se concentrar em suas tarefas.
Nesta situação, você pode oferecer creches. Se o seu local de trabalho tiver espaço e recursos suficientes, você pode fornecer creche interna para os pais que trabalham. Mesmo que você não tenha a capacidade de oferecer creche interna, você sempre pode fazer parceria com creches renomadas e oferecer suporte financeiro exclusivo para seus funcionários que enviam seus filhos para a creche à qual você é filiado.
10. Treinamento gratuito e acesso a recursos
Funcionários ambiciosos e recém-formados estão constantemente ansiosos para desenvolver suas habilidades quando se juntam à sua equipe. E para ajudá-los a fazer isso, você pode apoiá-los oferecendo treinamento gratuito e dando-lhes acesso a recursos premium para que possam aprimorar ainda mais suas habilidades. Isso fará com que seus funcionários sintam que você se preocupa com seu objetivo pessoal e suas aspirações individuais, motivando-os a trabalhar mais e continuar agregando valor à sua equipe.
Mais ideias exclusivas de benefícios para funcionários que não vão quebrar o banco
Se você ainda está procurando ideias mais originais e divertidas para oferecer aos funcionários como regalias ou benefícios, aqui estão algumas sugestões que você pode implementar facilmente sem nenhum custo extra. Essas ideias ajudarão a criar um ambiente de trabalho divertido e solidário, ao mesmo tempo em que aumentam seu espírito de equipe.
💡 Dia do Vestido Casual: Se o seu escritório segue um código de vestimenta formal na maioria dos dias de trabalho, por que não ter um 'dia de vestimenta casual' antes do fim de semana? Vestir-se discretamente pode ser um grande impulsionador do moral, e os funcionários muitas vezes percebem os dias de vestimenta casual como uma recompensa por trabalhar duro. Portanto, você pode adicionar isso ao seu plano de vantagens e benefícios para funcionários.
💡 Dia da Cultura: Se você deseja atrair candidatos mais diversificados, é importante mostrar a eles que você aprecia as culturas e tradições de pessoas de diferentes origens e estilos de vida. E para celebrar a diversidade no local de trabalho, você pode organizar 'dias culturais' em sua empresa, onde os membros da equipe podem se apresentar e celebrar sua individualidade.
💡 Dia da Família: Como mencionado anteriormente, a família é muito importante para os funcionários, especialmente porque eles ficam longe de seus entes queridos por 40 horas por semana. Portanto, hospedar 'dias em família' divertidos pode ajudar a dar a seus funcionários a chance de mostrar a seus entes queridos como é um dia na vida deles no trabalho, além de fazê-los sentir que você aprecia o trabalho árduo de seus membros da equipe.
Com essas ideias, agora deve ser fácil para você criar um plano de remuneração para seus funcionários que certamente os interessará.
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