Quer saber como testar as habilidades de pensamento crítico e de tomada de decisão racional de um funcionário em potencial? Não procure mais porque, neste blog, damos-lhe uma lista dos 10 melhores perguntas de entrevista de pensamento crítico você pode pedir para encontrar rapidamente o candidato certo para sua empresa.
Alguns candidatos podem possuir as habilidades e conhecimentos técnicos necessários, mas carecem de inteligência emocional ou habilidades de pensamento crítico para serem bem-sucedidos. Se você está procurando a pessoa certa para sua empresa, perguntas de entrevista de pensamento crítico deve ser uma parte essencial do seu processo de entrevista.
Deve parecer bastante difícil avaliar a capacidade de um candidato para analisar, avaliar e pensar de forma independente. No entanto, pelo contrário, não é. As habilidades de raciocínio lógico de um candidato podem ser efetivamente determinadas desde o início, com o conjunto certo de perguntas da entrevista.
A importância do pensamento crítico no local de trabalho
Pensamento crítico é um processo de pensamento que permite que uma pessoa avalie e avalie informações objetivamente usando lógica e razão e apresente respostas racionais. Portanto, a capacidade de utilizar o pensamento crítico e o raciocínio lógico é uma habilidade altamente valorizada no local de trabalho.
É importante que você contrate funcionários que possam fornecer conselhos sensatos, soluções bem pensadas e avaliações justas em cada etapa de seu emprego. Os pensadores críticos também são considerados jogadores de equipe ativos que dedicam tempo para processar situações e trabalhar de acordo, de uma forma que beneficie todo o escritório.
Os pensadores críticos são conhecidos por sua lógica aguda, forte percepção emocional e habilidades sociais excepcionais no local de trabalho. Quando recebem uma tarefa no trabalho, eles visualizam meticulosamente uma solução e suas possíveis consequências e planejam ações usando um pensamento inovador.
Principais perguntas de entrevista de pensamento crítico a serem feitas a um candidato em potencial
Você deve estar se perguntando qual perguntas de pensamento crítico são instigantes o suficiente para separar os pensadores críticos do resto dos candidatos. Há muitos perguntas de entrevista de pensamento crítico para escolher, mas para determinar o ajuste perfeito para sua empresa, suas perguntas devem ser relevantes para o cargo e o ambiente de sua empresa. Portanto, você precisa adaptar suas perguntas da entrevista de acordo com a natureza do trabalho.
Independentemente disso, para ajudá-lo a iniciar seu procedimento de entrevista, trazemos a você uma lista detalhada das 10 principais perguntas de entrevista de pensamento crítico que você pode usar para separar rapidamente e sem esforço os candidatos mais qualificados do resto.
1. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Esta pergunta de entrevista de pensamento crítico é provavelmente uma das mais populares que os empregadores fazem a seus funcionários em potencial. Você será capaz de dizer instantaneamente se o candidato a emprego tem objetivos de carreira de longo prazo e se eles se alinham com a sua empresa a longo prazo, com base em sua abordagem a esta questão.
A resposta deles também pode esclarecer sua dedicação e lealdade ao trabalho e às empresas, e se eles planejam crescer com sua empresa no futuro. Você deve esperar uma resposta realista e racional que o ajude a determinar os interesses, motivações, ambições e expectativas do candidato.
2. Como você abordaria decisões importantes com informações incompletas?
A maneira como o candidato responde a essa pergunta ajudará você a saber se ele é capaz de tomar decisões boas e racionais, mesmo quando não recebe informações suficientes. Irá esclarecer as habilidades do candidato para trabalhar sob pressão e tomar decisões apesar das limitações. O funcionário em potencial deve ser capaz de usar a lógica e a desenvoltura para chegar a uma decisão racional.
3. Como você lida com desentendimentos entre colegas de equipe?
O candidato deve ser capaz de avaliar pontos de vista opostos e usá-los para formar soluções práticas. Você deve buscar candidatos que usem seu pensamento crítico para enxergar diferentes perspectivas de uma situação e conduzir a equipe a melhores soluções com raciocínio lógico.
4. Como você apresentaria novas ideias para sua equipe?
A natureza do trabalho pode exigir que o funcionário apresente novas ideias ou conceitos ou à equipe e esse tipo de pergunta o ajudará a entender se ele pode compartilhar informações com outras pessoas de maneira eficaz. Você pode testar as habilidades de comunicação e os comportamentos influentes do candidato para persuadir outras pessoas a segui-los usando raciocínio e abordagem adequados.
5. Qual é o seu processo de pensamento para decisões em frações de segundo?
Esta é uma das principais perguntas de entrevista de pensamento crítico que você deve sempre fazer aos seus candidatos porque o raciocínio lógico e a tomada de decisão estão diretamente relacionados. Os candidatos que têm a capacidade de tomar decisões inteligentes e ponderadas com base em dados e informações, múltiplas perspectivas e resultados antecipados devem ser considerados para o cargo.
O potencial colaborador deve dar sinais de que será capaz de tomar decisões críticas sob pressão e em situações desafiadoras, considerando cuidadosamente como sua decisão pode impactar a equipe e a empresa como um todo.
6. Como você lida com o erro de outra pessoa no trabalho?
Às vezes, o funcionário pode ter que corrigir os erros de seus superiores no trabalho e assumir a responsabilidade. Esta pergunta de entrevista de pensamento crítico ajudará você a ver se o candidato tem as habilidades para corrigir os erros dos outros, bem como os seus próprios de maneira ética. Você pode facilmente determinar se o entrevistado seria capaz de lidar com uma situação difícil e desconfortável com uma figura de autoridade.
7. Como você melhoraria seu relacionamento com um cliente insatisfeito?
Pode haver muitas respostas possíveis para essa pergunta em particular. Diferentes candidatos podem abordar esta questão com diferentes perspectivas. Como um entrevistador que procura o funcionário perfeito para sua empresa, você precisa procurar candidatos que possam explicar logicamente sua decisão e transmitir sua ideia a você.
8. Como você reagiria a ideias ou abordagens diferentes das suas?
É importante que o potencial funcionário tenha a capacidade de considerar novas ideias e táticas enquanto resolve problemas difíceis. Esse tipo de pergunta é útil para entender o quão bom jogador de equipe o candidato se tornará no futuro, enquanto trabalha com diferentes equipes e membros de sua empresa.
9. Descreva um momento em que você previu um problema e tomou medidas para evitá-lo.
Se um candidato puder olhar para uma determinada situação e antecipar possíveis desafios, você poderá dizer que ele tem um bom entendimento e compreensão do cargo ou tarefa em questão. Essa habilidade combina excelentes habilidades de observação e resolução de problemas, ambas essenciais para o pensamento crítico.
10. Descreva uma época em que seu trabalho foi criticado E como você lidou com isso.
Por fim, com essa importante pergunta, você poderá ter uma ideia de como o candidato reage a críticas construtivas em situações estressantes. Você deve esperar que o candidato seja capaz de receber sugestões com a atitude correta e os níveis certos de calma.
Analise as respostas às perguntas de pensamento crítico para selecionar o candidato certo
Há sem resposta certa ou errada às perguntas da entrevista de pensamento crítico mencionadas acima e pode variar significativamente entre os candidatos. Quanto mais criativa e ponderada for a resposta, melhor o candidato deverá ser capaz de resolver problemas complexos. Ao realizar seu processo de entrevista, você deve procurar algumas características comuns de pensamento crítico para chegar ao candidato certo para você.
Os candidatos devem ser pensadores lógicos e analíticos que analisarão cuidadosamente todas as perspectivas e informações ao avaliar uma situação. Os funcionários podem nem sempre ter planos ou informações detalhadas, portanto, procure candidatos que se esforcem para adotar uma abordagem equilibrada e tentem apresentar técnicas novas e inovadoras para resolver um problema. Procure candidatos que forneçam respostas completas a essas perguntas de entrevista de pensamento crítico listadas acima, com respostas inesperadas pensando fora da caixa.
Bônus: como avaliar candidatos para selecionar o talento certo
Encontrar o talento certo para sua equipe pode ser um desafio, especialmente quando um único anúncio de emprego atrai um grande número de candidatos qualificados. É por isso que, antes de tomar uma decisão de contratação, você deve examinar os candidatos e testar seus talentos. Dê uma olhada em nosso blog em como avaliar candidatos a entrevista de emprego para filtrar usando outros métodos, juntamente com perguntas de entrevista de pensamento crítico e selecionar o talento certo para sua empresa.
Se você achar este blog útil e planeja fazer algumas dessas perguntas de entrevista de pensamento crítico na próxima entrevista que realizar em sua empresa, informe-nos nos comentários abaixo. Para obter mais dicas sobre recrutamento e contratação, certifique-se de assine nosso blog ou junte-se ao nosso amigo Comunidade do Facebook para obter todas as atualizações mais recentes.
