Als u genoeg heeft van alle traditionele rekruteringsoplossingen en op zoek bent naar het meest trendy alternatief, dan moet u ga voor sociale rekrutering. Social media platforms spelen een belangrijke rol bij het inhalen van de nieuwe generatie in de ta, Gen Z en millennials. Uit recente data blijkt dat mensen van deze generaties 3 tot 4 uur per dag gemiddeld op social media. Dus waarom zou u er geen gebruik van maken en uw volgende kandidaat vinden via social recruiting?
Vandaag gaan we leren wat social recruiting is, wat de voordelen zijn van het gebruik ervan en, nog belangrijker, Hoe om er het meeste voordeel uit te halen. Laten we beginnen.
Wat is Social Recruiting?
Werving via sociale media, ook wel social recruitin genoemd, is de praktijk van het gebruiken van social media platforms zoals LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram en andere om potentiële sollicitanten te vinden, aan te trekken en te betrekken. Deze strategie maakt gebruik van het brede bereik en de netwerkmogelijkheden van social media om de zichtbaarheid van het werkgeversmerk te vergroten, vacatures te delen en direct te communiceren met zowel actieve als passieve werkzoekenden.
Met social recruiting doe je een pitch aan kandidaten waar ze het grootste deel van hun tijd doorbrengen. Met hun favoriete apps ga je op zoek naar sollicitanten in plaats van dat je gewoon een advertentie plaatst en wacht tot mensen je vinden.
Belangrijke elementen van werving via sociale media zijn:
- Employer branding: Het delen van content die de cultuur, waarden en werkomgeving van het bedrijf weerspiegelt om potentiële werknemers aan te trekken.
- Vacatures: Vacatures adverteren via gerichte advertenties of berichten op bedrijfsprofielen en vacaturegerelateerde communities.
- Netwerken: U kunt hen betrekken door lid te worden van relevante groepen, deel te nemen aan debatten in de sector en relaties op te bouwen met mogelijke kandidaten.
- Kandidaat zoeken: Actief op zoek naar geschikte kandidaten via sociale media, soms via hashtags, branchespecifieke netwerken of doorverwijzingen.
Het is vooral handig om passieve kandidaten te vinden die mogelijk niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel geïnteresseerd kunnen zijn in de juiste vacature als deze zich voordoet.
Statistieken over werving via sociale media om de effectiviteit van werving te meten
Moet je beginnen met social recruiting? Wat is het succespercentage of de sociale invloed ervan? Is er een meting om de effectiviteit van social media voor hiring te tonen?
Om u te helpen al deze factoren beter te begrijpen, hebben we gegevens en statistieken over social recruiting verzameld. Laten we eens kijken.
1. 79% van werkzoekenden gebruiken sociale mediaplatformen bij hun zoektocht naar een baan.
Als u uw kaarten goed uitspeelt, zullen meer werkzoekenden bij uw bedrijf solliciteren dan bij uw concurrenten.
2. 84% van bedrijven gebruiken sociale media voor werving en 9% is van plan dit te gaan doen.
Uit een SHRM-enquête blijkt dat social recruiting steeds populairder wordt vanwege de effectiviteit ervan. Verschillende bedrijven gebruiken het om talent te identificeren, hun talentenpool te verbreden en zich te richten op kandidaten die ze voorheen niet konden bereiken met conventionele wervingstechnieken.
3. 70% van hiring managers zeggen dat ze succesvol kandidaten hebben gevonden en aangenomen via berichten op sociale media en advertenties.
Uit een onderzoek van BetterTeam blijkt dat werving via sociale media effectief is: 70% van de wervingsmanagers geeft aan dat ze succesvol kandidaten hebben aangenomen via sociale media.
4. 40 miljoen mensen Zoek elke week naar vacatures op LinkedIn.
Van alle social media recruitment platforms is LinkedIn het populairst. Als je zelfs maar 10% van deze kandidaten kunt bereiken, kun je gemakkelijk de hoogwaardige kandidaten vinden die je wilt invullen.
5. 79% van werkzoekenden Gebruik sociale media voor bedrijfsonderzoek.
Ook werkzoekenden gebruiken sociale media om sollicitanten te screenen. Daarnaast gebruiken recruiters sociale media om potentiële kandidaten te onderzoeken en evalueren.
Top 3 Social Media Recruiting Tools voor HR's
Bedrijven zijn nu meer op één lijn in het ontwikkelen van een gerichte social media strategie die het aannemen van het juiste platform en het op de hoogte blijven van best practices en trends omvat. Social media recruitment tools zijn de volgende generatie trend die de manier waarop we omgaan en communiceren heeft veranderd, de wereld dichter bij elkaar heeft gebracht en bedrijven ongeëvenaarde toegang tot een wereldwijde talentenpool heeft geboden. Bekijk de beste social media recruitment tools van 's werelds grootste professionele netwerk om het talent te vinden dat u nodig hebt om uw wervingsdoelstellingen te behalen.
Met dank aan: TestGorilla
1. LinkedIn
Vandaag, 98% van wervingsteams Maak gebruik van LinkedIn voor het plaatsen van vacatures en het vinden van kandidaten, wat het een van de meest vertrouwde platforms voor social recruiting maakt. Het verbindt u met bedrijfsleiders, experts uit de industrie en uw professionele netwerk, en biedt waardevolle inzichten in de wereldwijde beroepsbevolking, bedrijfstrends en carrièremogelijkheden.
Als wereldwijd populair sociaalmediaplatform, LinkedIn speelt een cruciale rol in social recruiting-strategieën, waarmee u toptalent kunt identificeren dat actief op zoek is naar nieuwe vacatures. U kunt precies de juiste kandidaten targeten voor verschillende functies, of u nu parttime, fulltime, projectgebaseerde of externe werknemers nodig hebt, op basis van uw specifieke wervingsbehoeften.
2.Facebook
Van het delen van foto's tot het verstrekken van waardevolle informatie, Facebook is een ander krachtig hulpmiddel voor social recruiting en het promoten van uw merk. Veel recruiters gebruiken Facebook actief om vacatures te plaatsen en huidige werknemers te betrekken bij het wervingsproces. Bovendien kunt u met de betaalde advertentieopties potentiële kandidaten bereiken door vacatures in hun zoekresultaten te plaatsen terwijl ze door het platform scrollen. Dit maakt Facebook een effectieve bron voor het vinden van toptalent en het opbouwen van betrokkenheid rond nieuwe kansen.
3.X
Sociale werving op X wint aan populariteit onder slimme recruiters die het beknopte formaat van het platform optimaal kunnen benutten. Ondanks de tekenlimiet kun je met X foto's, video's, GIF's en vacatures uploaden met trendy trefwoorden en hashtags zoals #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers of #remotejobs om de zichtbaarheid te vergroten.
Om het sollicitatieproces te vereenvoudigen, voegt u hiring alerts toe met links naar uw carrièrewebsite of specifieke vacatures in de bio van uw bedrijf, zodat kandidaten direct kunnen solliciteren. Daarnaast kunnen recruiters bereikcampagnes uitvoeren om tweets te promoten, de zichtbaarheid te vergroten en effectiever contact te leggen met potentiële sollicitanten.
5+ beste praktijken voor het benutten van sociale wervingsstrategieën om talent te verwerven
Nu u weet waarom social media recruitment voordelig is voor het vinden van het beste talent, volgen hier een paar tips en ideeën die u in de praktijk kunt brengen. U moet deze beste social recruiting practices toepassen om het maximale resultaat te behalen.
1. Gebruik talentbeoordelingen en bouw een ideaal kandidaatprofiel
Voordat u actie onderneemt, moet u eerst begrijpen wat u wilt bereiken met de recente wervingscampagnes. Dat zal u helpen de juiste strategie te kiezen, het kan social recruiting zijn of een van de traditionele manieren. Ideale kandidaatprofielen (ICP) scheppen duidelijke verwachtingen voor wat u van sollicitanten nodig hebt als ze zich bij u aansluiten.
Als u te maken krijgt met uitdagingen met slechte aanwervingen, kan het verfijnen van uw ICP uw social recruiting-strategie verbeteren. Gebruik uw social recruiting-berichten om te communiceren dat u specifieke vaardigheden belangrijker vindt dan ervaring. Met deze aanpak kunt u de communicatievaardigheden, aandacht voor detail, motivatie en bekwaamheid in belangrijke technische vaardigheden van een sollicitant beoordelen, zodat u zeker weet dat u kandidaten aantrekt die echt aan uw behoeften voldoen.
2. Kies een geschikt sociaal rekruteringskanaal
Verschillend sociale mediaplatforms richten zich op specifieke doelgroepen en vervullen verschillende functies in social recruiting. LinkedIn is bijvoorbeeld geschikt voor professionele beroepen, terwijl Instagram het meest geschikt is voor artistieke en creatieve functies. Deze platforms zijn echter niet beperkt tot specifieke branches.
Om de beste kanalen voor uw sociale wervingsinspanningen te identificeren, bestudeert u de technieken van uw concurrenten en stemt u uw platformkeuzes af op uw branding- en outreach-doelstellingen. Als uw bedrijf meer B2C is, zijn platforms zoals Facebook, Instagram of Threads met vriendelijke, open interfaces geweldige mogelijkheden. Als de middelen het toelaten, overweeg dan om meerdere platforms te gebruiken om een groter publiek te bereiken. Zorg er alleen voor dat elk platform de aandacht krijgt die het nodig heeft voor effectieve betrokkenheid.
Bekijk ook het eerdere gedeelte waarin we hebben aangegeven wat de populairste tools voor sociaal werven zijn en welke resultaten u daarvan kunt verwachten.
3. Integreer sociale media campagnes in recruitment marketing
Bij social recruiting gaat het erom ervoor te zorgen dat potentiële kandidaten weten dat u aan het werven bent en waarom uw bedrijf de moeite waard is om op te solliciteren. Zodra u de ideale social media platforms hebt geselecteerd, moedigt u prospects aan om deel te nemen en meer te weten te komen over uw vacatures. Met een sterk werkgeversmerk en een goed gedefinieerd ICP, een eenvoudige Een campagne op sociale media kan continu in contact komen gekwalificeerde kandidaten terwijl uw bericht zichtbaar blijft op hun schermen. Geef altijd prioriteit aan sociale media in uw recruitment marketingstrategie, aangezien deze platforms vaak worden gebruikt in de vrije tijd van mensen, niet alleen voor professionele doeleinden.
4. Bouw een sterker werkgeversmerk op sociale media
Het onderscheid tussen employer branding en bedrijfsmerk ligt in de manier waarop u met uw werknemers omgaat. Employer branding laat werkzoekenden zien wat ze kunnen verwachten als ze zich bij jouw team aansluiten.
In sociale rekrutering, sociale mediaplatforms bieden de perfecte gelegenheid om interne casestudies en inzichten in uw werkplekcultuur te delen. Door consistent employer branding-content te delen via sociale media, helpt u potentiële kandidaten uw werkomgeving en waarden te begrijpen. Zonder deze inzichten bestaat het risico dat u kandidaten aantrekt met onrealistische verwachtingen over uw merk en bedrijfscultuur.
5. Creëer een strategie om passieve kandidaten te betrekken
Terwijl het plaatsen van vacatures zich richt op actieve werkzoekenden, ligt de sleutel tot effectieve sociale werving in het opbouwen van uw merk met passieve kandidaten in gedachten. Deel regelmatig content op sociale media die uw bedrijfscultuur en leiderschap benadrukt, waardoor uw merk bekend wordt bij potentiële kandidaten.
Door consequent boeiende content te posten en te laten zien hoe het is om bij uw bedrijf te werken, verankert u uw merk in het langetermijngeheugen van mensen. Deze aanpak trekt niet alleen actieve werkzoekenden aan, maar creëert ook een zelfvoorzienende talentenpijplijn door passieve prospects te koesteren. Hoewel het een geleidelijk proces is, bespaart deze methode tijd, geld en moeite in toekomstige wervingscampagnes, omdat passieve kandidaten zich zelfverzekerder en klaarer voelen om zich aan te sluiten nadat ze uw merk in de loop van de tijd consistent hebben gezien.
6. Controleer en meet wervingsstatistieken
Bij het uitvoeren van een datagedreven werving draait het allemaal om het gebruiken van cijfers om te meten hoe effectief campagnes op papier zijn. Maar terwijl u voor een social recruiting-strategie gaat, kunt u de prestaties niet rechtstreeks meten. Dus om het succespercentage met social recruiting te meten, moet u het op een andere manier doen.
U kunt bijvoorbeeld de resultaten van prestatiemarketing monitoren en meten. Zo kunt u zien hoe succesvol uw social recruiting was, hoeveel indruk het heeft gemaakt, enzovoort. Een andere manier om te meten is UTM-URL's gebruiken. Zo kunt u eenvoudig bijhouden waar uw kandidaten voornamelijk vandaan komen. Kijk bij social media recruitment goed naar hoe mensen reageren op uw berichten.
Deze beproefde en bewezen werkwijzen helpen u uw doelgroep te bereiken en uw sociale wervingsinspanningen te laten slagen.
Bonus: 10+ sjablonen voor het delen van vacatures op sociale media
Zoals we al hebben besproken, is de eerste en belangrijkste stap van succesvolle social recruiting het delen van de vacature. Terwijl u vacatures deelt op social media platforms, moet u ze interessant maken en direct de aandacht trekken van potentiële kandidaten. Hier zijn enkele sjablonen die u kunt gebruiken:
- Sjabloon voor taakdelingsbijschrift 1
 Deze kun je op elk social media platform of voor elke positie gebruiken. Dit is de klassieker.
'We zijn aan het huren!' 📣
Wij, [X] zijn op zoek naar een ervaren [Positienaam] om ons bedrijf te versterken. In deze rol omvatten uw taken het uitvoeren van uw toegewezen taken, het leiden van uw team en, nog belangrijker, het samenwerken met andere teams.
Solliciteer hier: {apply_link}
#join #vacature #hiring
- Sjabloon voor taakdelingsbijschrift 2
U kunt eenvoudig het aantal beschikbare posities bij uw bedrijven adverteren via de social media shares die u maakt om potentiële kandidaten aan te trekken. Hier is een voorbeeldkopie die u kunt gebruiken om vacatures te promoten.
Op zoek naar 2 zeer getalenteerde [Position Name] in ons team!
Om als [Positienaam] bij [X] bedrijf te kunnen werken, moet u over een sterke kennis beschikken en het vermogen hebben om met een grote hoeveelheid complexe data te werken. Uiteindelijk moet een eersteklas [Positienaam] een zeer gedetailleerd en georganiseerd individu zijn met een analytisch vermogen. Als u denkt dat u geschikt bent, solliciteer dan nu!
Solliciteer hier: {apply_link}
#join #vacature #hiring
Wil je dit soort verbluffende social media captions voor job sharing bekijken? Bekijk dan de blog die hieronder wordt genoemd.
10+ Social Media Captions om vacatures te delen en meer sollicitaties te krijgen
Vul uw talentenpool consistent aan met Social Recruiting
De rol van sociale media in online marketing biedt wereldwijd bereik, waardoor u talloze mogelijkheden krijgt om uw bedrijf te presenteren aan potentiële kandidaten. Sociale werving richt zich op het vestigen van employer branding voor zowel actieve werkzoekenden als passief toekomstig talent, waardoor uw bedrijf top-of-mind blijft.
Hopelijk helpt dit artikel u een succesvolle social recruiting campagne te runnen en snel het beste talent te vinden. Om deze inzichtelijke recruiting tips, trucs en trends te lezen, abonneer je op onze blog nu. Veel plezier met rekruteren!
