10 kritisch denkende sollicitatievragen die u kunt gebruiken

Vraagt u zich af hoe u het kritisch denkvermogen en de rationele besluitvormingsvaardigheden van een potentiële werknemer kunt testen? Zoek niet verder want in deze blog geven we je een lijst van de top 10 kritisch denken interviewvragen kunt u vragen om snel de juiste kandidaat voor uw bedrijf te vinden. 

Sommige kandidaten beschikken misschien over de nodige technische vaardigheden en expertise, maar missen de emotionele intelligentie of het kritisch denkvermogen om te slagen. Als u op zoek bent naar de juiste persoon voor uw bedrijf, kritisch denken interviewvragen moet een essentieel onderdeel zijn van uw interviewproces.

Het moet nogal moeilijk klinken om het vermogen van een kandidaat om onafhankelijk te analyseren, evalueren en denken te beoordelen. Integendeel, dat is het echter niet. Het logisch redeneervermogen van een kandidaat kan vanaf het begin effectief worden bepaald, met de juiste set interviewvragen. 

Het belang van kritisch denken op de werkplek

Kritisch denken is een denkproces dat een persoon in staat stelt om objectief informatie te evalueren en te beoordelen met behulp van logica en rede, en om rationele reacties te bedenken. Daarom is het vermogen om kritisch te denken en logisch te redeneren een zeer gewaardeerde vaardigheid op de werkplek. 

Het is belangrijk dat u werknemers in dienst neemt die verstandig advies, goed doordachte oplossingen en eerlijke evaluaties kunnen bieden bij elke stap van hun dienstverband. Kritische denkers worden ook beschouwd als actieve teamspelers die de tijd nemen om situaties te verwerken en dienovereenkomstig te werken, op een manier die het hele kantoor ten goede komt. 

Kritische denkers staan bekend om hun scherpe logica, sterke emotionele perceptie en uitzonderlijke sociale vaardigheden op de werkvloer. Wanneer ze op het werk een taak toegewezen krijgen, stellen ze zich nauwgezet een oplossing en de mogelijke gevolgen voor en plannen ze acties waarbij ze out-of-the-box denken.

Sollicitatievragen over kritisch denken die u aan een potentiële kandidaat kunt stellen

Je vraagt je vast af welke kritische denkvragen zijn voldoende tot nadenken stemmend om de kritische denkers te onderscheiden van de rest van de kandidaten. Er zijn genoeg van kritisch denken interviewvragen om uit te kiezen, maar om de perfecte match voor uw bedrijf te bepalen, moeten uw vragen relevant zijn voor de functie en de omgeving van uw bedrijf. Daarom moet u uw interviewvragen afstemmen op de aard van de baan. 

Hoe dan ook, om u te helpen uw sollicitatieprocedure een vliegende start te geven, brengen we u een gedetailleerde lijst met de top 10 kritisch denkende sollicitatievragen die u kunt gebruiken om snel en moeiteloos de meest gekwalificeerde kandidaten van de rest te onderscheiden. 

1. Waar zie je jezelf over vijf jaar? 

Deze interviewvraag over kritisch denken is waarschijnlijk een van de meest populaire vragen die werkgevers aan hun potentiële werknemers stellen. Op basis van hun benadering van deze vraag kunt u direct zien of de sollicitant carrièredoelen voor de lange termijn heeft en of deze op de lange termijn passen bij uw bedrijf. 

Hun antwoord kan ook licht werpen op hun toewijding en loyaliteit aan hun werk en bedrijven, en of ze van plan zijn om in de toekomst met uw bedrijf mee te groeien. U mag een realistisch, rationeel antwoord verwachten dat u helpt de interesses, drive, ambities en verwachtingen van de kandidaat te bepalen. 

2. Hoe zou u belangrijke beslissingen nemen met onvolledige informatie?

De manier waarop een kandidaat op deze vraag antwoordt, zal u helpen te weten te komen of hij of zij in staat is om goede, rationele beslissingen te nemen, zelfs als hij niet genoeg informatie krijgt. Het zal een licht werpen op het vermogen van de kandidaat om onder druk te werken en ondanks beperkingen beslissingen te nemen. De potentiële werknemer moet logica en vindingrijkheid kunnen gebruiken om tot een rationele beslissing te komen. 

3. Hoe ga je om met meningsverschillen tussen teamgenoten?

De kandidaat moet in staat zijn om tegengestelde standpunten te evalueren en deze te gebruiken om praktische oplossingen te vormen. U moet zoeken naar kandidaten die hun kritische denkwijze gebruiken om verschillende perspectieven van een situatie te bekijken en het team met logische redeneringen naar betere oplossingen te leiden.

4. Hoe zou u nieuwe ideeën aan uw team presenteren?

De aard van de baan kan van de werknemer vereisen dat hij of zij nieuwe ideeën of concepten aan het team presenteert en dit soort vragen zal u helpen te begrijpen of hij/zij informatie effectief met anderen kan delen. U kunt de communicatieve vaardigheden en het invloedrijke gedrag van de kandidaat testen om anderen te overtuigen om hen te volgen met behulp van de juiste redenering en aanpak. 

5. Wat is uw denkproces voor beslissingen in een fractie van een seconde?

Dit is een van de belangrijkste interviewvragen voor kritisch denken die u altijd aan uw kandidaten moet stellen, omdat logisch redeneren en besluitvorming direct met elkaar verband houden. Kandidaten die het vermogen hebben om slimme, doordachte beslissingen te nemen op basis van gegevens en informatie, meerdere perspectieven en verwachte resultaten, moeten worden overwogen voor de functie. 

De potentiële medewerker moet tekenen laten zien dat hij in staat zal zijn om onder druk en in uitdagende situaties cruciale beslissingen te nemen, terwijl hij/zij goed nadenkt over de impact van zijn/haar beslissing op het team en het bedrijf als geheel. 

6. Hoe ga je om met de fout van iemand anders op het werk?

Soms moet de werknemer de fouten van zijn senioren op het werk corrigeren en verantwoordelijkheid nemen. Deze interviewvraag over kritisch denken helpt u te zien of de kandidaat over de vaardigheden beschikt om de fouten van anderen en die van henzelf op een ethische manier te corrigeren. U kunt eenvoudig bepalen of de geïnterviewde een moeilijke en ongemakkelijke situatie met een gezagsdrager aankan. 

7. Hoe zou u uw relatie met een ontevreden klant verbeteren? 

Er zijn misschien veel mogelijke antwoorden op deze specifieke vraag. Verschillende kandidaten kunnen deze vraag vanuit verschillende perspectieven benaderen. Als interviewer die op zoek is naar de perfect passende medewerker voor uw bedrijf, moet u uitkijken naar kandidaten die hun beslissing logisch kunnen uitleggen en hun idee aan u kunnen overbrengen. 

8. Hoe zou u reageren op ideeën of benaderingen als deze verschillen van die van u? 

Het is belangrijk dat de potentiële werknemer het vermogen heeft om nieuwe ideeën en tactieken te overwegen terwijl hij moeilijke problemen oplost. Dit type vraag is nuttig om te begrijpen hoe goed een teamspeler de kandidaat in de toekomst zal blijken te zijn wanneer hij met verschillende teams en leden van uw bedrijf werkt. 

9. Beschrijf een moment waarop u een probleem verwachtte en maatregelen nam om dit te voorkomen.

Als een kandidaat naar een bepaalde situatie kan kijken en kan anticiperen op mogelijke uitdagingen, kunt u zien dat hij de functie of taak goed begrijpt en begrijpt. Deze vaardigheid combineert uitstekende observatie- en probleemoplossende vermogens, die beide essentieel zijn voor kritisch denken.

10. Beschrijf een tijd waarin je werk was bekritiseerd En hoe je ermee omging.

Tot slot kunt u met deze belangrijke vraag inzicht krijgen in hoe de kandidaat reageert op opbouwende kritiek onder stressvolle situaties. U mag van de sollicitant verwachten dat hij suggesties met de juiste instelling en de juiste mate van kalmte kan aannemen. 

Analyseer de antwoorden op vragen over kritisch denken om de juiste kandidaat te selecteren

Er bestaat geen goed of fout antwoord op de hierboven genoemde interviewvragen over kritisch denken en kan aanzienlijk verschillen tussen kandidaten. Hoe creatiever en doordachter de reactie is, hoe beter de kandidaat in staat zou moeten zijn om complexe problemen op te lossen. Tijdens het uitvoeren van uw interviewproces, moet u zoeken naar enkele veelvoorkomende kenmerken van kritisch denken om bij de juiste kandidaat te komen. 

De kandidaten moeten logische en analytische denkers zijn die alle perspectieven en informatie zorgvuldig analyseren bij het beoordelen van een situatie. De medewerkers hebben misschien niet altijd gedetailleerde plannen of informatie, dus zoek naar kandidaten die streven naar een evenwichtige aanpak en probeer nieuwe en innovatieve technieken te bedenken om een probleem op te lossen. Zoek naar kandidaten die u een volledig antwoord geven op de bovenstaande interviewvragen over kritisch denken, met onverwachte antwoorden door buiten de gebaande paden te denken. 

Bonus: hoe kandidaten te beoordelen om het juiste talent te screenen

Het vinden van het juiste talent voor uw team kan een uitdaging zijn, vooral wanneer een enkele vacature een groot aantal gekwalificeerde sollicitanten trekt. Daarom moet u, voordat u een aanwervingsbeslissing neemt, kandidaten onderzoeken en hun talenten testen. Kijk dan eens op onze blog op hoe kandidaten voor sollicitatiegesprekken te beoordelen om andere methoden te gebruiken, samen met interviewvragen over kritisch denken en om het juiste talent voor uw bedrijf te selecteren. 

Als u deze blog nuttig vindt en van plan bent een aantal van deze kritisch denkende interviewvragen te stellen in het volgende interview dat u bij uw bedrijf houdt, laat het ons dan weten in de reacties hieronder. Voor meer tips over werving en aanwerving, zorg ervoor dat abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om alle laatste updates te krijgen.