Wilt u ondersteunen en gelijkheid opbouwen ondervertegenwoordigde gemeenschappen als een organisatie die dat geloof in de kracht van diversiteit en inclusiviteit weerspiegelt? U kunt dit doen door mensen uit ondergewaardeerde gemeenschappen hetzelfde niveau te bieden toegang tot kennis, middelen en hulpmiddelen als ieder ander. Bovendien zijn er nog veel meer manieren waarop een organisatie gelijkheid kan opbouwen voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen – maar welke zijn dat? Vandaag zullen we de meer praktische manieren delen die u kunt doen een rechtvaardige omgeving creëren voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen.
Waarom zijn er nog steeds obstakels voor ondervertegenwoordigde groepen?
Ondervertegenwoordigde gemeenschappen kunnen te maken krijgen met een groot aantal moeilijkheden en obstakels. Over het algemeen moeten ze wel omgaan met inconsistenties op het gebied van gender of culturele normen, belemmeringen voor toegang tot werkplekken of banen, een tekort aan supporters, mentoren en sponsors, stereotypering en problemen bij de integratie van werk en leven, om er maar een paar te noemen. Ze kunnen zelfs te maken krijgen met beschrijvingen op basis van hun ras, geslacht of overtuigingen.
Tegenwoordig richten veel organisaties zich op het garanderen DE&I (Diversiteit, Gelijkheid & Inclusiviteit) in hun werkculturen en dagelijkse routines, in een poging ondervertegenwoordigde gemeenschappen sterker te maken. Ze proberen ook structurele en gedragsveranderingen door te voeren om de praktijken, processen en culturen aan te pakken die hen ervan weerhouden gelijkheid onder iedereen op te bouwen. En als u een organisatie heeft die hetzelfde wil doen, kunt u als volgt hun empowerment ondersteunen, zodat zij meer kunnen bijdragen en hun carrière kunnen ontwikkelen.
5 manieren om gelijkheid op te bouwen voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen [2024]
Onze gids voor vandaag gelijkheid opbouwen voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen richt zich op vijf manieren die organisaties kunnen implementeren op de werkplek en daarbuiten om mensen die onderbelicht zijn, sterker te maken.
1. Ontwikkeling van onderwijs en vaardigheden
Focus op het verbeteren van onderwijskansen en toegang tot programma's voor de ontwikkeling van vaardigheden voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen en zelfs werknemers. Dit zou kunnen inhouden dat er studiebeurzen, mentorschapsprogramma's en beroepsopleidingen worden aangeboden om individuen sterker te maken en hen voor te bereiden op banen waar veel vraag naar is.
Tegelijkertijd moeten organisaties onbevooroordeelde en opnieuw ontworpen wervingsprocessen openen, waarbij ze kandidaten aannemen op basis van hun opleidingskwaliteiten en ervaringen, ongeacht of ze uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen komen of niet. Om vooringenomenheid tegen te gaan en inclusiviteit te verankeren, moet je dus proberen een gevarieerde pool van talenten te huisvesten.
2. Ondersteuning voor kleine bedrijven
Buiten uw organisatie kunt u proberen de oprichting en groei van kleine bedrijven in en door ondervertegenwoordigde gemeenschappen. Dit kan het bieden van financiële hulp, zakelijke coaching, netwerkmogelijkheden of co-marketingactiviteiten inhouden. Bovendien kan het creëren van prikkels voor bedrijven om binnen deze gemeenschappen te investeren en te opereren bijdragen aan de opbouw van economische kracht en werkgelegenheid.
3. Betaalbare huisvestingsinitiatieven
Implementeer beleid en programma's die dat mogelijk maken betaalbare woningen te garanderen Er zijn opties beschikbaar voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen. Dit kan inhouden dat er met ontwikkelaars wordt samengewerkt om een bepaald percentage betaalbare woningen toe te wijzen aan nieuwe woonprojecten, of dat er huurcontrolemaatregelen worden geïmplementeerd om huurders te beschermen tegen torenhoge prijzen. En binnen de organisatie kunt u ervoor zorgen dat werknemers uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen dezelfde huisvestingsvoordelen en verschillende voordelen krijgen, net als ieder ander.
4. Toegang tot kapitaal en hulpmiddelen
Het gebrek aan toegang tot kapitaal aanpakken, dat vaak de economische groei van ondervertegenwoordigde gemeenschappen belemmert. Dit kan gepaard gaan met het opzetten financiële instellingen voor gemeenschapsontwikkeling (CDFI's).) die betaalbare leningen en financiële producten bieden die specifiek zijn ontworpen voor kleine bedrijven en individuen binnen deze gemeenschappen.
5. Vertegenwoordiging in besluitvormingsprocessen
Zorg ervoor dat ondervertegenwoordigde gemeenschappen een stem hebben in de besluitvorming processen op lokaal, regionaal en nationaal niveau. Dit kan worden bereikt door te pleiten voor een eerlijke vertegenwoordiging in de overheid, door gemeenschapsleiders te betrekken bij beleidsdiscussies en door diversiteit te bevorderen in besturen en commissies die het beleid en de toewijzing van middelen beïnvloeden.
Lees verder:
Geteste en bewezen manieren om gelijkheid voor vrouwen op te bouwen
Raciale diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek
Zorg voor ondervertegenwoordigde gemeenschapsrechten
Uw bedrijf moet maximaliseer het bijdragepotentieel van zijn werknemers als het een concurrentievoordeel wil behalen. Dit houdt in dat je een cultuur moet hebben die diversiteit en inclusiviteit waardeert en ervoor zorgt dat iedereen de kans krijgt om vooruit te komen. Hopelijk helpen de bovengenoemde manieren je om je doel te bereiken.
Vond u dit artikel nuttig? Deel het dan met anderen. Ook, abonneer je op onze blog om dit soort inzichtelijke ideeën, tips en trucs te blijven ontvangen. Of word lid van onze super vriendelijke Facebook-community van HR-professionals, bedrijfseigenaren en leiders die voortdurend proberen een inclusieve omgeving voor iedereen op te bouwen.
